Los siguientes son conceptos clave en el ámbito laboral español, relacionados con salarios, cotizaciones y deducciones:

Devengos Cotizables

Se consideran devengos las cantidades que percibe el trabajador por los distintos conceptos, independientemente de que se consideren salario y que coticen o no a la Seguridad Social.

Salario

La totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores en dinero o especie.

Salario Base

Es la retribución del trabajador fijada por una unidad de tiempo o de obra.

Complementos Salariales

Cantidades que deben sumarse al salario base y que están fijadas en función de diversas circunstancias:

• Complementos Personales: Condiciones personales que no han sido valoradas al ser fijado el sueldo. Antigüedad: plus por

Osasun Datuak eta Sistemak: Funtsezko Kontzeptuak

Gaixotasunen Nazioarteko Sailkapena (CIE)

• Zenbait gaixotasun infekzioso eta parasitario (A00-B99)
• Neoplasiak (C00-D49)
• Odoleko eta organo hematopoietikoetako gaixotasunak eta mekanismo immunologikoari eragiten dioten zenbait nahasmendu (D50-D89)
• Gaixotasun endokrinoak, nutrizionalak eta metabolikoak (E00-E89)
• Buruko, jokabideko eta garapen neurologikoko nahasmenduak (F01-F99)
• Nerbio-sistemako gaixotasunak (G00-G99)
• Begiko eta bere eranskinetako gaixotasunak (H00-H59)
• Belarriko eta mastoide apofisiko gaixotasunak (H60-H95)
• Zirkulazio-aparatuaren gaixotasunak (I00-I99)
• Arnas aparatuaren gaixotasunak (J00-J99)
• Digestio-aparatuaren gaixotasunak (K00-K95)
• Larruazaleko eta larruazalpeko ehuneko gaixotasunak (L00-

Este documento detalla las principales prestaciones ofrecidas por la Seguridad Social en España, incluyendo sus objetivos, beneficiarios, requisitos y cuantías.

Asistencia Sanitaria

La asistencia sanitaria tiene por objeto la prestación de los servicios médicos y farmacéuticos conducentes a conservar o restablecer la salud de sus beneficiarios. La asistencia cubre:

• Enfermedad: común o profesional.
• Accidente: sea laboral o no.
• Maternidad.

Beneficiarios de la Asistencia Sanitaria

Son beneficiarios de la asistencia sanitaria:

• Trabajadores: del régimen general y de los regímenes especiales, afiliados y en alta o en situación asimilada al alta.
• Pensionistas: y perceptores de prestaciones periódicas, incluidos los perceptores de la prestación o

El Fenómeno Tóxico

Proceso complejo que resulta de la interacción entre un agente tóxico y un organismo, con resultado de daño.

Se da en 3 fases:

• Exposición: Contacto
• Toxicocinética: Absorción, distribución, eliminación
• Toxicodinamia: Efecto en órganos diana

Ruido

Dualidad de Enfoques

• Subjetivo: Sonido "no grato" o combinación de sonidos no coordinados.
• Físico: Movimiento ondulatorio producido en un medio elástico por una vibración.

Efectos del Ruido sobre la Salud

Se manifiestan como efectos biológicos:

• Agudos
• Crónicos
• Fisiológicos generales
• Psíquicos/Sociales

Efectos Agudos

Por exposición transitoria:

• Daño órgano de Corti
• Daño oído medio (ruptura timpánica)
• Distorsión de huesecillos

Deterioro Temporal del Umbral (DTU)

Por fatiga de células... Continuar leyendo "Riesgos Laborales: Fenómeno Tóxico y Exposición a Ruido" »

El Contrato de Trabajo y sus Elementos Esenciales

Características de la Relación Laboral

• Trabajo humano: Es el esfuerzo intelectual o manual desarrollado por una persona física.
• Trabajo productivo: Provee a la persona de los medios materiales o bienes económicos necesarios para su subsistencia.
• Alteridad: El trabajador no se apropia directamente del fruto de su trabajo, ya que este pertenece al empresario.
• Voluntariedad: El trabajador presta sus servicios de forma libre y voluntaria.
• Onerosidad: El trabajador presta sus servicios a cambio de una retribución económica, denominada salario.
• Dependencia: El trabajo se presta dentro del ámbito de organización y dirección de otra persona, el empresario, quien tiene el poder de dirección y control.

Composición del Salario

El salario debe comprender el salario base y los complementos salariales. La estructura del salario será fijada por convenio.

Salario Base

Es la parte de la retribución del trabajador fijada por unidad de tiempo o de obra. Cuando no exista convenio colectivo aplicable, tendrá la consideración de salario base el mínimo interprofesional fijado por el gobierno. Dentro del salario base hay que incluir las dos pagas extraordinarias legalmente establecidas.

Complementos Salariales

Percepciones económicas que se adicionan al salario base por alguna circunstancia que no ha sido tenida en cuenta a la hora de fijarlo:

• Personales: aplicable a una categoría o grupo profesional del puesto (idioma, antigüedad...).
• Trabajo realizado:

Oferta de Empleo Público

¿En qué consiste la oferta de empleo público?

La oferta de empleo público es el instrumento utilizado por la Administración del Estado para determinar y cubrir anualmente sus necesidades de personal nuevo.

¿Cuándo y dónde debe publicarse la oferta de empleo público?

La ley obliga, una vez aprobada la Ley de Presupuestos Generales del Estado, a que la citada oferta de empleo de personal al servicio de la Administración General del Estado se publique anualmente, dentro del primer trimestre de cada año natural, en el Boletín Oficial del Estado.

Selección de Personal

¿Cuáles son los sistemas para seleccionar al personal de la Administración Pública?

A través del sistema de oposición, concurso-oposición y concurso... Continuar leyendo "La Función Pública: Oferta de Empleo, Selección y Adquisición de la Condición de Funcionario" »

Obligaciones del Empresario en Situaciones de Emergencia

Una emergencia es una situación en que se ha producido o se prevé razonablemente que se produzca un suceso incontrolado del que pueden derivarse daños a las personas, al patrimonio o al medio ambiente.

El empresario, en situaciones de emergencia, tiene que tomar las siguientes medidas:

• Analizar las posibles situaciones de emergencia.
• Adoptar medidas en materia de primeros auxilios, protección contra incendios y evacuación de trabajadores.
• Designar al personal encargado de poner en práctica estas medidas.
• Comprobar periódicamente su correcto funcionamiento.
• Coordinar las relaciones necesarias con los servicios externos a la empresa.

Las empresas tienen que tomar estas medidas, pero no están... Continuar leyendo "Plan de Autoprotección y Gestión de Emergencias en la Empresa" »

Gestión de la Retención y Compensación

Remuneración

La remuneración es la recompensa que recibe un individuo a cambio de las tareas que realiza en la organización.

Tipos de Remuneración

• Financiera.
• No financiera (indirecta).

Salario

El salario es la remuneración monetaria que el empleador entrega al empleado en función del puesto que ocupa y de los servicios que presta durante determinado tiempo.

Determinación de Montos Salariales

La determinación de los montos salariales se basa en la interacción de factores internos y externos:

• Factores Internos:
  • Política salarial de la empresa.
  • Competitividad de la empresa.
  • Capacidad financiera de la empresa.
• Factores Externos:
  • Legislación laboral.
  • Coyuntura económica.
  • Competencia de mercado.

Valuación de

Situaciones de Capacidad Laboral

Podemos señalar tres posibles situaciones:

1. Capacidad laboral plena (o capacidad contractual)

   El Art. 7.a del Estatuto de los Trabajadores se remite en esta materia a la «capacidad de obrar genérica determinada por el Código Civil». De esta forma, tienen capacidad plena para celebrar un contrato de trabajo las personas que hayan alcanzado la **mayoría de edad**, es decir, que hayan cumplido los **18 años**.

   También tendrán plena capacidad jurídica de obrar los demás supuestos indicados en el Código Civil. Por lo tanto, tendrán capacidad jurídica de obrar aquellos que la hayan obtenido mediante **concesión judicial** y los que tengan la concesión de **emancipados**.

   Consideraciones sobre la Emancipación

   La