Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y problemas de Formación y Orientación Laboral

Lugar de Pago del Salario

El salario debe ser pagado en el lugar acordado entre el trabajador y el empleador o, en su defecto, en el lugar conforme a los usos y costumbres (art. 29.1 del Estatuto de los Trabajadores - ET).

Restricciones del Lugar de Pago

Para evitar abusos, no se permite el pago en los siguientes lugares, excepto si se trata de empleados de dichos establecimientos (artículos 13.2 del Convenio n.º 95 y 11.5 del Convenio n.º 117 de la OIT):

• Tabernas.
• Tiendas de venta al por menor.
• Centros de distracción.

Tiempo y Periodicidad del Pago Salarial

Fecha de Pago

El salario debe pagarse en la fecha convenida o conforme a los usos y costumbres. Las retribuciones periódicas y regulares no deben superar un período de pago de un mes (art....

Conceptos Fundamentales de la Seguridad Social Española

Incapacidad Temporal (IT)

Definición: Es la baja laboral temporal que impide al trabajador asistir a su puesto de trabajo por motivos de salud.

Tipos de Contingencias

• Comunes: Se derivan de enfermedad común o accidente no laboral, sin relación directa con el trabajo.
• Profesionales: Incluyen accidente laboral y enfermedad profesional, ambos relacionados con el desempeño de la actividad laboral.

Requisitos para la IT

• Estar afiliado y en alta en la Seguridad Social.
• Para contingencias comunes, se requiere haber cotizado un mínimo de 180 días en los 5 años inmediatamente anteriores a la baja.

Duración de la IT

• El periodo máximo inicial es de 12 meses, prorrogable hasta 6 meses adicionales.

Enfermedad profesional, fatiga y prevención en el trabajo

ENFERM. PROF. (Enfermedad profesional)

Para que sea considerada enfermedad profesional debe figurar en la lista elaborada por el Ministerio de Trabajo. ¿Qué ocurre cuando una enfermedad se contrae debido al trabajo pero no está en dicha lista? En ese caso hay que demostrar ante el juzgado que existe la relación causal entre el trabajo y la enfermedad y, si se demuestra, pasa a considerarse accidente de trabajo.

FATIGA LAB. (Fatiga laboral)

La fatiga laboral es la disminución de la capacidad física y mental por dos causas principales:

• Carga física en el trabajo: esfuerzos, posturas incómodas, movimientos repetitivos, cargas manuales.
• Carga mental: manejar mucha información, tomar

Incapacidad permanente, gran invalidez y jubilación: conceptos, tipos y cotización

Incapacidad permanente: es la situación del trabajador que, después de haber estado sometido al tratamiento prescrito y haber sido dado de alta médicamente, presenta reducciones anatómicas o funcionales, graves, susceptibles de determinación subjetiva y posiblemente definitivas, que disminuyen su capacidad laboral. Sea cual sea su causa, se clasifica en:

Tipos de incapacidad permanente

• Incapacidad permanente parcial: para la profesión habitual; la que, sin alcanzar el grado de total, ocasiona al trabajar una disminución inferior de 3 % en su rendimiento normal para dicha profesión, sin impedir la realización de las tareas fundamentales de la misma.
• Incapacidad

Riesgos de Trabajo

Se definen como los accidentes y enfermedades a los que están expuestos los trabajadores con motivo del ejercicio de sus funciones.

Definiciones clave

• Accidentes de trabajo: Toda lesión orgánica o perturbación funcional, inmediata o posterior, o la muerte, producida repentinamente con motivo del trabajo.
• Enfermedad de trabajo: Todo estado patológico derivado de la acción continuada de una causa que tenga su origen en el trabajo.
• Condiciones inseguras: Derivan de la desatención de los procedimientos o medidas de seguridad dispuestos en el reglamento y las normas; pueden conllevar a la ocurrencia de incidentes.
• Condiciones peligrosas: Características inherentes a las instalaciones, procesos, maquinaria, equipo, herramientas

Conceptos Fundamentales de la Legislación Laboral Mexicana

Derechos y Prestaciones Laborales

Vacaciones

Los trabajadores que tengan más de un año de servicio disfrutarán de un periodo anual de vacaciones pagadas. La duración se establece progresivamente:

• 1 año: 12 días.
• De 2 en 2 años hasta llegar a 6 años: Aumentan progresivamente.
• De 6 a 10 años: 22 días.

Prima Vacacional

Es un pago equivalente al 25% sobre los salarios que le correspondan al trabajador durante su periodo de vacaciones.

El Aguinaldo

Los trabajadores con un año o más de servicio tendrán derecho a un aguinaldo anual, el cual deberá pagarse antes del día 20 de diciembre. Corresponde a 15 días de salario como mínimo.

Días de Descanso

Por cada 6 días de trabajo, el trabajador...

Distribución regular de la jornada

El tope diario de horas trabajadas es de 9 horas. Esto permite, por ejemplo, trabajar 4 días a 9 horas y 1 día solo 4 horas. El descanso mínimo entre una jornada y otra es de 12 horas.

El descanso mínimo semanal será de un día y medio ininterrumpido, que comprenderá el domingo más el sábado por la tarde o el lunes por la mañana. Cabe la posibilidad de acumularlo por periodos de 14 días, disfrutando de 3 días de descanso y 11 de trabajo. Salvo en trabajos a turnos, donde el descanso entre jornadas podrá reducirse a 7 horas en los cambios de turno.

El descanso mínimo dentro de la jornada (conocido como tiempo de bocadillo) solo es obligatorio si se realizan más de 6 horas seguidas y debe durar 15

Movilidad Funcional

La movilidad funcional se clasifica según el ámbito en el que se produzca:

Movilidad dentro del grupo profesional

Puede tener una duración indefinida o temporal. En este caso, el empresario no necesitará aludir a razones específicas y la retribución corresponderá a la de su puesto anterior.

Movilidad fuera de su grupo profesional

Para que sea lícita, deben existir causas organizativas o técnicas y realizarse por el tiempo imprescindible.

• Descendente: El trabajador mantiene la retribución que tenía previamente por el tiempo imprescindible.
• Ascendente: El trabajador cobrará por las funciones superiores desempeñadas. Si estas funciones se realizan por un plazo superior a 6 meses en un año u 8 meses en dos años, el trabajador

Sistema Sanitario: Definición y Modelos

El sistema sanitario se define como el conjunto de elementos interrelacionados que incluye recursos humanos, económicos, instalaciones sanitarias y asociaciones profesionales, destinados a la promoción y protección de la salud (prevención y curación de la enfermedad).

Existen diversos modelos de gestión, entre los que destacan:

• Modelo de libre mercado (ej. EE. UU.): La salud es un bien de consumo, la contribución del Estado es escasa y todo servicio supone un pago directo por parte del cliente.
• Modelo estatal (ej. Cuba): Ofrece cobertura universal y gratuita, el Estado financia totalmente los servicios y no existe posibilidad de elegir asistencia privada.

La Seguridad Social en España

El sistema español...