Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Primaria

Tipos de Contratos de Trabajo

Los contratos de trabajo se dividen en dos categorías principales:

• Contrato de trabajo individual: Es el más común y se celebra entre un empleador y un trabajador.
• Contrato de trabajo colectivo: Se celebra entre uno o más empleadores y uno o más sindicatos o grupos de trabajadores. Su objetivo es establecer condiciones comunes de trabajo y remuneraciones por un tiempo determinado.

De estas categorías se desprenden los siguientes tipos de contratos:

1. Contrato de trabajo a plazo indefinido
2. Contrato de trabajo a plazo fijo
3. Contrato por obra o faena

Plazo del Empleador para Escriturar el Contrato

• Contrato indefinido: 15 días.
• Contrato por obra, servicio o plazo fijo inferior a 30 días: 5 días.

Sanciones por Incumplimiento

El...

Principios de la Dirección

De la Armonía del Objetivo o Coordinación de Intereses

La dirección será eficiente en tanto se encamine hacia el logro de los objetivos generales de la empresa. Los objetivos de la empresa solo podrán alcanzarse si los subordinados se interesan en ellos, lo que se facilitará si sus objetivos individuales e intereses personales son satisfechos al conseguir las metas de la organización, y si estas no se contraponen a su autorrealización.

Impersonalidad de Mando

Se refiere a que la autoridad y su ejercicio (el mando) surgen como una necesidad de la organización para obtener ciertos resultados. Por esto, tanto los subordinados como los jefes deben estar conscientes de que la autoridad que emana de los dirigentes...

¿A qué me da derecho la ley?

Los trabajadores tienen derecho a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo:

1. Evitar los riesgos.
2. Evaluar los riesgos que no se puedan evitar.
3. Combatir los riesgos en su origen.
4. Adaptar el trabajo a la persona, eligiendo los equipos y métodos de trabajo.
5. Tener en cuenta la evolución de la técnica.
6. Sustituir o evitar lo peligroso.
7. Planificar la prevención.
8. Anteponer las medidas colectivas a las individuales.
9. Informar y formar a los trabajadores.

Utilizar medidas que prevean las posibles distracciones del trabajador.

¿Qué obligaciones adquiero como trabajador?

1. Usar adecuadamente máquinas, aparatos, herramientas, etc., con los que desarrolla su actividad.
2. Utilizar correctamente los medios y equipos

Contrato de Trabajo y Relaciones Laborales

El contrato de trabajo es un acuerdo de voluntades mediante el cual una persona con capacidad legal para trabajar se obliga a realizar personal y voluntariamente un trabajo por cuenta ajena, bajo la organización y dirección de otra, a cambio de una remuneración.

Tipos de Contrato de Trabajo

1. Contratos indefinidos: Son contratos sin límite de duración. El más frecuente es el contrato de trabajo común u ordinario. Desde el Estado, se ofrecen incentivos a las empresas para potenciar estos contratos, y también para contratar personas con dificultades de acceso al mercado laboral.
2. Contratos de duración determinada (temporal): Este grupo de contratos se caracteriza por qué su duración está limitada

Situaciones Asimiladas al Alta en la Seguridad Social

Tipología de las Situaciones de Alta

Podemos distinguir 3 tipos de alta en la Seguridad Social (SS) reguladas en nuestra normativa:

• Alta Real: Es la situación normal, donde al iniciar la actividad laboral, la empresa presenta el parte de alta en SS. Incluye altas presentadas fuera de plazo.
• Alta Presunta o de Pleno Derecho: Situación anormal donde, habiéndose iniciado la prestación de servicios, la empresa incumple la obligación de presentar el alta en SS. Se estudian las responsabilidades por esta falta de aseguramiento.
• Situaciones Asimiladas al Alta: El tema central de este documento.

Concepto de Situaciones Asimiladas al Alta

Las situaciones asimiladas al alta son aquellas en las que...

Concepto de Liderazgo según la RAE

1. Condición de líder.

2. Ejercicio de las actividades del líder.

3. Situación de superioridad en la que se halla una institución u organización, un producto o un sector económico, dentro de su ámbito.

Otras Definiciones de Liderazgo

- "la capacidad de persuadir o dirigir a los hombres que se deriva en las cualidades personales independientemente del oficio” (MacIver y Page, 1937). El liderazgo es el resultado de las actitudes del líder propiamente tal.

- Considerar el liderazgo como un papel: que a) se desempeña en un contexto específico de interacción y refleja en sí mismo la “situación” de este contexto; b) manifiesta ciertas motivaciones del líder y requiere ciertos atributos de personalidad

Documentos Legales para Implementar BPM en Restaurantes

1. ¿Qué documentos legales sustentan su decisión de implementar las BPM en su restaurante? ¿Por qué?

Los documentos legales que sustentan la implementación de las BPM en un restaurante son:

• La Norma Sanitaria para el Funcionamiento de Restaurantes y Servicios Afines (Resolución Ministerial N° 363-2005/MINSA).
• El Manual de Buenas Prácticas de Manipulación de Alimentos para Restaurantes y Servicios Afines.

Importancia de un Programa de Limpieza y Desinfección

2. En el desarrollo de su proyecto de mejora, usted decidió elaborar y ejecutar un programa de limpieza y desinfección. ¿Por qué? Elabore un procedimiento de limpieza y desinfección identificando sus elementos. ¿Qué señala

Regulación y Calidad en Prestaciones de Salud en Chile

Registro Nacional de Prestadores Individuales de Salud

El Inciso 1 establece que las prestaciones de salud individualizadas en el Artículo 1° (80 PS) solo podrán ser otorgadas por aquellos prestadores inscritos en el Registro Nacional de Prestadores Individuales de Salud de la Superintendencia de Salud.

Importancia del Registro para la Población Usuaria

Es crucial contar con información adecuada, oportuna y fidedigna respecto de la condición profesional de todos los prestadores individuales de salud que otorgan atención a la población usuaria.

Importancia del Registro para los Actores del Sector Salud

Permite a los demás actores del Sector Salud disponer de información esencial para...

Tipos de Despido

Despido Objetivo

Causas de Despido Objetivo

• Ineptitud del trabajador
• Falta de adaptación a modificaciones técnicas
• Causas económicas, técnicas, organizativas o de producción
• Insuficiencia de consignación presupuestaria pública

Procedimiento de Despido Objetivo

1. Comunicación escrita al trabajador con la causa y hechos que lo motivan.
2. Plazo de preaviso de 15 días.
3. Indemnización de 20 días de salario por año de servicio, con un máximo de 12 mensualidades.

Revisión y Efectos del Despido Objetivo

1. Procedente: Confirmación del despido con indemnización.
2. Improcedente: Readmisión del trabajador o abono de la indemnización del despido disciplinario.
3. Nulo: Cuando se realice en fraude de ley.

Despido Disciplinario

Causas del Despido Disciplinario

1. Faltas

Libertad empresarial de contratación

El empresario, como regla general, goza de plena libertad para decidir a quién contrata y bajo qué condiciones, siempre que se respeten los derechos fundamentales y las disposiciones legales vigentes. No obstante, existen ciertas limitaciones que deben ser consideradas:

• Reserva de empleo para personas con discapacidad: Empresas con más de 50 trabajadores deben asegurar que al menos un 2% de su plantilla esté compuesta por personas con discapacidad, salvo que existan medidas alternativas autorizadas.
• Cupos de empleo establecidos en convenios colectivos: Algunos convenios colectivos establecen cupos o preferencias en la contratación de ciertos colectivos, como víctimas de violencia de género o personas