Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Primaria

Definición y Fundamentos de la Relación Laboral

Existe una relación laboral cuando una persona, de forma voluntaria y personal, desarrolla tareas para otra persona física o una empresa, bajo su dependencia, a cambio de una remuneración.

En este vínculo, el trabajador asume la obligación de desempeñar ciertas tareas para su empleador, quien, a su vez, está obligado a otorgarle una compensación económica.

Características Esenciales de la Relación Laboral

Según lo establecido en los artículos 4, 21 y 22 de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT) N° 20.744, la relación laboral se distingue por las siguientes características fundamentales:

• Personal, Infungible e Intransferible

  El trabajo debe ser realizado por la persona que fue contratada

Modificaciones Sustanciales del Contrato de Trabajo

Las modificaciones sustanciales del contrato de trabajo se aplican cuando existen probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción. Se consideran también las relacionadas con la competitividad, la productividad o la organización técnica o del trabajo en la empresa. Son aquellas que afectan a los siguientes aspectos:

• Jornada de trabajo
• El horario y la distribución del tiempo de trabajo
• El régimen de trabajo a turnos
• El sistema de cobro y la cantidad de salario
• El sistema de trabajo y rendimiento
• Las funciones, cuando superen los límites de la movilidad funcional.

Estas modificaciones pueden ser individuales o colectivas.

Procedimiento de Modificación Sustancial

El empresario... Continuar leyendo "Aspectos Clave de las Modificaciones Contractuales: Movilidad Funcional y Geográfica Laboral" »

Marco Legal del Descanso Vacacional

El control frente al personal tiene la calidad de trabajadores de dirección; en consecuencia, por mandato del artículo 5 de la Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo, se establecen las siguientes disposiciones:

680. ¿En qué consisten las vacaciones anuales?

Es el derecho que tiene todo trabajador al descanso físico remunerado, de manera ininterrumpida, con el fin de poder reponer sus sinergias, producto de la prestación personal del servicio y dedicar tiempo para sí mismo y su familia. Por esta razón, todo trabajador tiene derecho a 30 días calendario de descanso vacacional por cada año completo de servicio.

681. ¿Qué requisitos deben cumplir los trabajadores para gozar del descanso

Tipus de Representació Laboral

• Representació Sindical

  • Treballadors afiliats als sindicats.
    • Secció Sindical: Treballadors afiliats a un mateix sindicat.
    • Delegats Sindicals: Treballadors escollits en les eleccions sindicals al seu centre de treball.

• Representació Unitària

  • Òrgans extrasindicals que representen el personal de l'empresa, afiliats o no.
    • Delegats de Personal
    • Comitè d'Empresa

Representativitat Sindical

• A Escala Estatal

  • Mínim del 10% dels representants dels treballadors que són membres del comitè d'empresa o delegats de personal.

• A Escala de Comunitat Autònoma

  • Almenys un 15% dels representants a les empreses i sempre que comptin amb un mínim de 1500 representants.

• Quasi-representativitat

  • Almenys un 10% dels representants dels treballadors

1. Concepto de Salud

La salud no es solo la ausencia de enfermedad, sino un estado de completo bienestar físico, psíquico y social.

Prevención de Riesgos Laborales

La prevención es el conjunto de medidas adoptadas en todas las fases de la actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo.

Riesgo Laboral

El riesgo laboral es la posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo.

Riesgo Grave

Un riesgo grave es aquel que resulta probable que se materialice en un futuro inmediato y pueda suponer un daño grave para la salud de los trabajadores.

Tipos de Riesgos Graves (según su gestión o detección)

• Individual
• Por los representantes de los trabajadores
• Por la Inspección de Trabajo
• Por

Técnicas de Intervención en el Desarrollo Organizacional

Intervención Individual y Grupal

Capacitación de la Sensibilidad

Busca reeducar la conducta humana y mejorar las relaciones sociales. Se utiliza en los ***T-groups*** (grupos de aproximadamente 10 personas orientados por un psicólogo).

Técnicas de Intervención para Dos o Más Personas

• ***DO Bilateral***: Consiste en el **autodiagnóstico** de las relaciones interpersonales.

Técnicas de Intervención para Equipos

• **Consultoría de Procedimientos**: Enfocada en establecer **metas y objetivos**.
• **Desarrollo de Equipos**.

Técnicas de Intervención para Relaciones Intergrupales

• **Reuniones de Conformación**: Existe un moderador y cada grupo evalúa la **conducta del otro**.

Técnicas de Intervención

Preguntas de Evaluación: Seguridad Social y Derecho Laboral

1. Arturo Pisolante, oficial activo de la marina mercante de la República Bolivariana de Venezuela, se encuentra trabajando como gerente de operaciones de la Naviera Altamar C.A. desde el 16 de julio de 2014. Se pregunta: ¿estará sujeto a la obligación del Seguro Social Obligatorio este oficial? ¿Sí o no? Fundamente su respuesta.

R: Sí está sujeto a la obligación del Seguro Social porque es un trabajador.

1. Para los efectos del Seguro Social, cuando un asegurado reclama alguna de las prestaciones a largo plazo (pensiones de vejez, pensiones de invalidez o pensiones de sobrevivencia), ¿qué se entiende por semanas cotizadas en la legislación del Seguro Social para efectos del reclamo

MIPES: DERECHOS LABORALES; RÉGIMEN TRIBUTARIO, DE SALUD, DE PENSIONES Y OTROS

Características de las micro, pequeñas y medianas empresas.- establecidas en función de sus niveles de ventas anuales, que serán incrementados cada 2 años:

• Microempresa: ventas anuales hasta el monto máximo de 150 UIT
• Pequeña Empresa: ventas anuales superiores a 150 UIT y hasta el monto máximo de 1700 UIT
• Mediana Empresa: ventas anuales superiores a 1700 UIT y hasta el monto máximo de 2300 UIT”.

Excluidos del Régimen: Grupos económicos que tengan vinculación económica con otras empresas o grupos, falseen información o dividan sus unidades empresariales.

Las micro empresas que durante 2 años consecutivos superen el nivel de ventas establecido, podrán conservar... Continuar leyendo "Régimen Tributario y Laboral para MIPES" »

Derecho Laboral: Conceptos Clave y Marco Normativo

El derecho laboral es el conjunto de normas que regulan la relación laboral entre un trabajador y un empresario. Su finalidad principal es evitar y resolver los conflictos que puedan surgir entre ambas partes durante el transcurso de dicha relación. Además, busca compensar la desigualdad entre empresario y trabajador, estableciendo condiciones laborales mínimas como el Salario Mínimo Interprofesional (SMI), la jornada máxima legal, descansos mínimos obligatorios y la prohibición de trabajo a menores de 16 años. El derecho laboral protege al trabajador y busca resolver conflictos.

Relación entre Ley y Reglamento

Existe una doble relación entre ley y reglamento:

• Complementariedad: El

Absentismo Laboral: Definición y Tipos

El absentismo laboral es toda ausencia de un trabajador de su puesto de trabajo, dentro de su jornada laboral, en las horas correspondientes a un día laborable. Se distinguen principalmente dos tipos:

• Absentismo laboral justificado: Se corresponde con determinados permisos retribuidos a los que tienen derecho los trabajadores y bajas por maternidad, paternidad e incapacidad temporal.
• Absentismo laboral injustificado: Se corresponde con determinadas ausencias a las que no tiene derecho el trabajador o, simplemente, no serán justificadas. Los casos más frecuentes suelen ser las faltas de puntualidad, ausencias del trabajo injustificadas y ausencias del trabajo justificadas de forma fraudulenta.

Asimismo,... Continuar leyendo "Gestión del Absentismo Laboral: Tipos, Causas y Sistemas de Control Eficaces" »