Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Primaria

Representación de los Trabajadores en la Empresa

Los trabajadores tienen derecho a participar en la vida empresarial y en la defensa de sus derechos e intereses en la empresa a través de sus representantes. Esta representación se articula principalmente en dos vías:

• Representación colectiva sindical, a través de los sindicatos.
• Representación colectiva unitaria, que se ejerce mediante los delegados de personal y el comité de empresa.

Representación Colectiva Sindical

Los sindicatos son asociaciones de trabajadores por cuenta ajena sin ánimo de lucro cuya finalidad es conseguir el progreso económico y social de sus miembros a través del mantenimiento o mejora de las condiciones de trabajo y mediante la negociación colectiva.

Derechos

G. Usos y costumbres locales y profesionales

Desde el punto de vista jurídico, se denomina costumbre a la norma de conducta constante, de práctica social y considerada como obligatoria por la comunidad.

• La característica de local: Se refiere a cada localidad, pero no a costumbres comarcales o provinciales.
• La característica profesional: Son costumbres utilizadas por los trabajadores y empresarios de una determinada rama de la producción, oficio o profesión.

5. Fuentes externas del derecho del trabajo

A. Los tratados internacionales

Los tratados solo son válidos si se sujetan a lo dispuesto en la Constitución Española.

B. La Organización Internacional del Trabajo (OIT)

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) es un organismo especializado...

Transición de la visión sobre el conflicto

-Visión Tradicional: El conflicto es malo, dañino, negativo. Debe evitarse.

-Visión de las Relaciones Humanas: Fenómeno natural en todos los grupos y Organizaciones. Inevitable por lo que se debe aceptación del conflicto

-Visión Interaccionista: Fuerza positiva y necesaria para el desempeño eficiente De un equipo de trabajo. Líder promueve la existencia de conflicto para generar El cambio y la innovación. Distingue los conflictos entre funcionales y Disfuncionales.

-Visión contemporánea: pueden ayudar a mantener un nivel de estimulación y Activación entre los miembros de la organización, además de mejorar la calidad De la toma de decisiones, evitando el groupthink, por ejemplo. Los Conflictos 

Conciliación desde el Punto de Vista de las Empresas

Consecuencias Negativas de la Falta de Conciliación

• Elevado absentismo laboral por asuntos variados (falta de conciliación; si en la empresa no son flexibles, los empleados optan por buscar otro trabajo):
  • El 27% de las personas no pudieron irse al médico para el cuidado de sus hijos.
  • El 73% de las personas sí que les dijeron que podían atender el imprevisto.
• Peor rendimiento o productividad debido a precauciones familiares.
• Organización de sustituciones por permisos de maternidad/paternidad.
• Descontento entre los trabajadores.
• Rotación no deseada.
• Dificultad para retener a personas con cualidades y atraer a gente valiosa si no se les ofrece una buena conciliación.
• La imagen de la empresa queda

Contrato de Trabajo: Definición y Alcance

El contrato de trabajo es el acuerdo mediante el cual el trabajador se obliga a prestar unos servicios para el empresario a cambio de una remuneración (salario).

Exclusiones del Derecho Laboral

Quedan excluidos de la regulación del derecho laboral general:

• Los funcionarios: Su relación se regula por el Estatuto de la Función Pública.
• Los trabajos de los voluntarios.
• Los trabajos familiares, salvo que se demuestre la condición de asalariados de quienes los llevan a cabo.

Obligaciones Principales del Empresario

El empresario debe cumplir con deberes esenciales para garantizar la correcta ejecución del contrato:

• Pagar el salario en tiempo y forma.
• Prestar protección al trabajador en materia de riesgos laborales.

Jerarquía Normativa y Principios de Aplicación del Derecho Laboral

Jerarquía de las Fuentes del Derecho Laboral

Las fuentes del Derecho Laboral se ordenan de arriba abajo de la siguiente manera:

1. UE, CE (Constitución Española), OIT y Tratados Internacionales
2. Ley Orgánica
3. Ley Ordinaria y normas con rango de ley
4. Reglamento
5. Convenio Colectivo
6. Contrato de Trabajo
7. Costumbre Laboral

Principios de Aplicación

Estos principios rigen la interpretación y aplicación de las normas laborales:

• Norma Mínima: Establece mínimos que deben ser respetados por las normas inferiores (ej. vacaciones).
• Norma Más Favorable: Si existen dos o más normas que regulen un mismo tema, se aplica la más favorable para el trabajador.
• In Dubio Pro Operario: Si una norma se puede

T.7 Caracteriza las medidas franquistas de política familiar: Estaban basadas fundamentalmente en asignaciones monetarias, como por ejemplo, por hijo a cargo, el subsidio familiar o el plus de cargas familiares. Tenía carácter mediático al emplearse como un mecanismo de comunicación política de masas en relación con la retórica del régimen alrededor de la familia y las medidas desarrolladas para su protección. Tenía un carácter paternalista y antifeminista.

El Cambio del Régimen Político

Supuso el cambio del régimen político: Sí, pues se decide no continuar avanzando en la política anterior. Las feministas españolas militantes del PSOE consideraron, al igual que el resto de los grupos, que la mejor política familiar era una...

Promoción de la Salud en el Ámbito Laboral

La Promoción de la Salud consiste en proporcionar a los trabajadores los medios necesarios para mejorar su salud y ejercer un mayor control sobre la misma, tal como establece la Carta de Ottawa.

Áreas de Acción Propuestas por la Carta de Ottawa

• Construir políticas públicas saludables.
• Crear ambientes que favorezcan la salud.
• Desarrollar habilidades personales.
• Reforzar la acción comunitaria.
• Reorientar los servicios de salud.

"Educar en Salud"

La promoción de la salud en los lugares de trabajo es ya una necesidad que las organizaciones no pueden obviar en sus políticas de prevención de riesgos laborales y bienestar de los trabajadores.

Características de una Buena Gestión de la Salud en el Trabajo

Las...

Teorías del Liderazgo

Teoría Ecléctica del Liderazgo (en la actualidad)

Es el resultado de la interacción de 4 variables:

• a) La estructura de personalidad del líder
• b) Las personalidades de los seguidores
• c) La estructura y función del grupo
• d) La situación por la que atraviesa el grupo

*El liderazgo es un fenómeno grupal en el que todas ellas tienen su importancia relativa.

Teoría Interaccional (Hersey y Blanchard)

Según esta teoría, el estilo de liderazgo deberá variar según cambie el grado de madurez de los seguidores. Con subordinados inmaduros, el liderazgo ha de ser directivo, mientras que con subordinados maduros el liderazgo puede dejar de lado el control.

El supervisor puede orientar su comportamiento y, así, adaptarlo al grado...

Función Económica de los Sindicatos

La primera pregunta es ¿para qué sirven los sindicatos? ¿Para qué creen ustedes que sirven?

Lo esencial es que buscan remuneraciones más altas a través de presión legítima, como es la huelga. ¿Y qué es la huelga? La abstención concertada de trabajar. ¿Y qué es trabajar desde el punto de vista contractual? Es la prestación del servicio, una obligación de hacer que emana del contrato de trabajo y constituye su obligación principal.

Así, la huelga, desde el punto de vista contractual, es un incumplimiento del contrato de trabajo. Es la concertación de los trabajadores para dejar de cumplir la obligación principal del contrato de trabajo, que es trabajar.

¿Y cuál es, en el derecho común, la...