Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Primaria

Movilidad Funcional

La movilidad funcional implica cambios en las funciones o el puesto de trabajo de un empleado dentro de la empresa.

Movilidad dentro del Grupo Profesional

La empresa puede cambiar a los trabajadores de un puesto a otro dentro del mismo grupo profesional. Son puestos semejantes. La duración del cambio puede ser indefinida o temporal. La retribución corresponde a las funciones del puesto que se desempeña.

Movilidad fuera del Grupo Profesional

Debe existir una causa organizativa o técnica para realizar el cambio de puesto. Existen dos tipos:

• Descendente: Conlleva bajar de grupo profesional.
• Ascendente: Supone un ascenso temporal.

Movilidad Extraordinaria

Se trata de un cambio definitivo de puesto de trabajo fuera del grupo profesional.... Continuar leyendo "Aspectos Clave de tu Empleo: Movilidad, Suspensión, Despido y Traslado" »

Los conflictos se pueden clasificar de diversas maneras, dependiendo de su origen, visibilidad, causa y los actores involucrados.

Tipos de Conflictos según la Capacidad de Mediación

Se generan por desacuerdos, disputas o visiones opuestas entre familiares, vecinos o escolares. En cambio, los conflictos que implican un delito requieren otro tipo de abordaje.

Visibilidad del Conflicto

• Latente: No se afronta, no se reconoce la tensión.
• Manifiesto: Se habla de ello y se aborda.
• Pseudoconflicto: Desde dentro se vive así, pero no se identifica desde fuera.
• Endémico: Las partes han asumido la existencia del conflicto, sin resolverlo.
• Invisible: Hay una parte sometida a la otra.
• Inexistente: No existe, pero la parte perjudicada se cree merecedora.
• Enmascarado:

Tipos de Relaciones entre Convenio Colectivo y Ley

Complementariedad: cuando la ley remite al convenio colectivo la regulación de una materia o de determinados aspectos de la misma. (Ejemplos: periodo de disfrute de vacaciones, tipificación de faltas y sanciones).

Suplementariedad: cuando la ley establece unos mínimos y es susceptible de ser mejorada por convenio colectivo. (Ejemplos: duración de contrato eventual, duración de la jornada ordinaria).

Supletoriedad: cuando la normativa estatal solo es aplicable si no existe una regulación distinta en el convenio colectivo.

Elementos Esenciales del Contrato de Trabajo

Para que un contrato de trabajo tenga plenos efectos jurídicos, se requiere la concurrencia de estos tres requisitos:

Consentimiento:... Continuar leyendo "Relaciones Laborales: Tipos, Contratos y Cláusulas Esenciales" »

PAS: P; Fem una valoració de l’entorn i vigilem de no produir lesions ni a nosaltres ni a terceres persones. A; Sempre que sigui possible, activem el sistema d’emergències. En cas de no poder, demanem a algú més que ho faci. Què s’ha de dir al 112?: Localització exacta dels fets, què ha passat, Nombre de víctimes afectades i l’estat en què es troben (il·lesos, ferits, inconscients, etc.), tipus i gravetat de l’emergència, Riscos associats (incendis, gasos inflamables, tràfic dens, etc.)

S.; Per atendre a la víctima hem de fer una avaluació de l’estat de la víctima.

AVAL PRIM: exploración de la consciencia, la respiración y el pulso de la víctima, se buscarán posibles hemorragias. Si no respira: RCP. AVAL SECUN:... Continuar leyendo "Actuació en situacions d'emergència" »

1. Salario Mínimo, Vital y Móvil

Es la menor remuneración que debe percibir un trabajador en su jornada legal de trabajo, asegurando su acceso a alimentación, vivienda, vestimenta, vacaciones, etc. Este salario tiene tres características principales:

• Mínimo: Es la menor remuneración en efectivo que debe percibir un trabajador sin cargas de familia por su jornada laboral.
• Vital: Debe asegurar al trabajador la satisfacción de sus necesidades básicas: alimentación adecuada, vivienda digna, educación, vestimenta, asistencia sanitaria, transporte, esparcimiento, vacaciones y cobertura previsional.
• Móvil: Se ajusta periódicamente de acuerdo con las variaciones del costo de vida.

2. Convenio Colectivo de Trabajo

Establece normas más favorables... Continuar leyendo "Aspectos Claves del Derecho Laboral: Salario, Contratos y Beneficios" »

Esquema de Preguntas y Respuestas Clave sobre la Seguridad Social

A continuación, se presenta una revisión y corrección del documento original, estructurado para facilitar la comprensión de los aspectos esenciales del sistema de Seguridad Social.

1. Estructura de la Seguridad Social

La estructura de la Seguridad Social se conforma por los siguientes regímenes:

• Régimen General: Recoge a los trabajadores por cuenta ajena.
• Sistemas Especiales:
  • Renta de autónomos.
  • Trabajadores del mar.
  • Representantes del comercio.
  • Mineros del carbón.

2. Competencias de las Principales Entidades Gestoras

Las principales entidades gestoras de la Seguridad Social son:

• INSS (Instituto Nacional de la Seguridad Social).
• TGSS (Tesorería General de la Seguridad Social).
• SEPE

El Contrato de Trabajo: Acuerdo y Condiciones de la Relación Laboral

El contrato de trabajo es el acuerdo entre el empresario y el trabajador en el que ambas partes manifiestan el comienzo de una relación laboral y las condiciones de esta.

Condiciones para la Existencia de un Contrato de Trabajo

Existe contrato de trabajo cuando concurren estas condiciones:

• Voluntariedad: El servicio será libre y voluntario.
• Ajenidad: Todos los gastos corren a cargo de la empresa; el trabajador no tendrá pérdidas ni ganancias.
• Subordinación o dependencia: El trabajador presta su servicio dentro de la organización y dirección de la empresa.
• Remuneración: No existe relación de trabajo si no hay retribución.

Actividades en el Ámbito del Derecho Laboral

Relaciones

Funciones Esenciales de la Gestión de Personal en Recursos Humanos

Cada función de la gestión de personal viene desarrollada por unas tareas específicas a realizar dentro del departamento de **RR.HH.**:

1. Función de Empleo

Consiste en proporcionar a la empresa el **personal necesario** para que realice su actividad con eficiencia. Las tareas de esta función son:

• Planificación de las necesidades de personal de la empresa: Consiste en realizar un estudio sobre la actividad empresarial.
• Análisis y descripción de cada uno de los puestos de trabajo: Hay que describir las funciones, actividades y tareas de cada puesto de trabajo.
• Captación y selección de trabajadores: Consiste en obtener un número adecuado de candidatos para la ocupación

El Contenido del Contrato de Trabajo

– Identificación de las partes – Grupo profesional del puesto de trabajo – Centro de trabajo – Duración y distribución de la jornada – Fecha de comienzo – Periodo de prueba – Salario, complemento y periocidad de pago – Duración de las vacaciones – Legislación aplicable – Cláusulas adicionales.

Periodo de Prueba

Duración del periodo de prueba:

1. Para los técnicos titulados son 6 meses
2. Para los demás trabajadores son 2 meses
3. Para los contratos en prácticas son 2 meses para titulados de grado superior y un mes para grado medio.
4. Contrato indefinido de apoyo a emprendedores: 1 año
5. Contratos temporales de hasta 6 meses: 1 mes máximo.

Consecuencia

Los únicos derechos que no se tienen durante... Continuar leyendo "El Contrato de Trabajo y la Seguridad Social en España" »