Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Primaria

Jornada Nocturna

La jornada nocturna tiene carácter de jornada en un turno entre las 22:00 y las 06:00 horas. El trabajador nocturno es aquel que trabaje al menos tres horas diarias de noche o en cuyo horario de trabajo se incluya un tercio del mismo en este tipo de jornada. La duración de la jornada nocturna no puede exceder las ocho horas diarias de promedio en un periodo de 15 días. Los trabajadores nocturnos no pueden realizar horas extras, salvo las de fuerza mayor. La retribución se determinará en la negociación colectiva, salvo que el salario se haya fijado teniendo en cuenta que el trabajo es nocturno o se haya acordado una compensación por descanso. Se prohíbe la jornada nocturna a los menores de 18 años.

Horas Extraordinarias

Son... Continuar leyendo "Jornada Nocturna, Horas Extraordinarias y Permisos Retribuidos en el Ámbito Laboral" »

Cálculo de las Bases de Cotización

Las bases de cotización se utilizan para calcular las cuotas a la Seguridad Social. Estas cuotas cubren diferentes contingencias:

• Contingencias comunes: Cubren riesgos derivados de enfermedad común o accidente no laboral.
• Desempleo: Cubre la prestación por desempleo.
• Formación profesional: Se destina a la formación, reciclaje y mejora de cualificaciones profesionales.
• Fondo de Garantía Salarial (FOGASA): Garantiza a los trabajadores parte de los salarios e indemnizaciones adeudadas por la empresa. Esta cotización corre a cargo exclusivo de la empresa.
• Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales:
  • Cuotas por IT: Cubren la incapacidad temporal.
  • Cuotas IMS: Cubren riesgos de incapacidad permanente, muerte

Los Empleados Públicos: Definición y Marco Legal

Los empleados públicos son quienes desempeñan funciones retribuidas en las Administraciones Públicas al servicio de los intereses generales. La regulación legal del personal al servicio de la Administración se encuentra en la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP).

Ámbito de Aplicación del Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP)

El EBEP es de aplicación a:

• La Administración General del Estado.
• Las Administraciones de las Comunidades Autónomas y las Ciudades de Ceuta y Melilla.
• Las Administraciones de las Entidades Locales.
• Los Organismos públicos, agencias y demás entidades de derecho público con personalidad jurídica propia vinculadas o dependientes

Penas Graves en el Derecho Penal

• La prisión permanente revisable.
• La prisión superior a 5 años.
• La inhabilitación absoluta.
• La inhabilitación especial por tiempo superior a 5 años.
• La suspensión de empleo o cargo público por tiempo superior a 5 años.
• La privación del derecho a conducir vehículos a motor y ciclomotores por tiempo superior a 8 años.
• La privación del derecho a la tenencia y porte de armas por tiempo superior a 8 años.
• La privación del derecho a residir en determinados lugares o acudir a ellos, por tiempo superior a 5 años.
• La prohibición de aproximarse a la víctima o a aquellos de sus familiares u otras personas que determine el juez o tribunal, por tiempo superior a 5 años.
• La prohibición de comunicarse con la víctima

Obligaciones ante los Grupos Especiales de Riesgo

Se abordarán las responsabilidades específicas en materia de Prevención de Riesgos Laborales (PRL) dirigidas a colectivos con particularidades que requieren una protección reforzada, conforme a los artículos 25 y siguientes de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL).

Protección de la Trabajadora Embarazada, en Periodo de Lactancia o Tras el Parto

Esta protección se fundamenta en el artículo 26 de la LPRL y tiene su origen en la:

• Directiva 92/85/CEE: Relativa a la puesta en práctica de medidas de seguridad y salud en el trabajo de las trabajadoras embarazadas, que acaban de dar a luz o en período de lactancia.
• Transposición Normativa: Esta directiva fue transpuesto y desarrollada

Regulación y Calidad en Prestaciones de Salud en Chile

Registro Nacional de Prestadores Individuales de Salud

El Inciso 1 establece que las prestaciones de salud individualizadas en el Artículo 1° (80 PS) solo podrán ser otorgadas por aquellos prestadores inscritos en el Registro Nacional de Prestadores Individuales de Salud de la Superintendencia de Salud.

Importancia del Registro para la Población Usuaria

Es crucial contar con información adecuada, oportuna y fidedigna respecto de la condición profesional de todos los prestadores individuales de salud que otorgan atención a la población usuaria.

Importancia del Registro para los Actores del Sector Salud

Permite a los demás actores del Sector Salud disponer de información esencial para... Continuar leyendo "Estándares de Calidad en Salud: Regulación y Acreditación de Prestadores en Chile" »

Què és el CMR? Definició i Carta de Port

El CMR és un contracte de transport internacional de mercaderies per carretera. Aquest document es formalitza mitjançant la carta de port CMR.

Àmbits d'Aplicació del Conveni CMR

S'aplicarà a tot contracte de transport de mercaderies per carretera, sempre que els llocs de càrrega i descàrrega estiguin situats en dos països diferents, i sempre que, com a mínim, un d’ells sigui signatari del conveni.

Transports Exclosos de la Normativa CMR

El CMR no s’aplicarà als següents tipus de transports:

• Transports postals.
• Transports funeraris.
• Transports de mudança.

Responsabilitat del Transportista (Actes i Omissions)

El transportista respondrà dels actes i omissions dels seus empleats i de totes les... Continuar leyendo "La Convenció CMR: Guia Essencial del Transport Internacional per Carretera" »

¿A qué poder del empresario se le denomina ius variandi o derecho a la modificación?- El poder del empresario de ocupar a los trabajadores en distintas actividades en la empresa o en distintos centros de trabajo según las necesidades de producción.¿Qué derechos tiene el trabajador si le ordenan desempeñar un puesto de un grupo superior al suyo?Tiene derecho a cobrar el salario superior que se cobra en ese puesto y a solicitar el ascenso a ese puesto si lo desempeña durante un tiempo determinado.¿Qué derechos tiene el trabajador si le ordenan desempeñar un puesto de un grupo inferior al suyo?El trabajador seguirá cobrando su sueldo anterior y no inferior aunque desempeñe ese trabajo y sólo podrá estar el tiempo imprescindible.... Continuar leyendo "Aspectos de un empresario" »