Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Primaria

Poderes Públicos

Poder Legislativo: Senado y Congreso de Diputados: redactan y aprueban las leyes.

Poder Ejecutivo: Gobierno, ministerios y órganos del gobierno de comunidades autónomas: aplican leyes y elaboran normas.

Poder Judicial: Juzgados y tribunales: resuelven los problemas.

Fuentes de Derecho

• Leyes: Normas jurídicas escritas.
• Costumbre: Norma jurídica no escrita.
• Principios Generales del Derecho: Enunciados, reglas genéricas.

Derecho Laboral

• Individual: Entre empresario y trabajador.
• Colectivo: Representantes de trabajadores y empresarios o sus representantes.

Trabajo

• Personal: Persona contratada para ello.
• Voluntaria: No es relación obligatoria ni forzada.
• Por Cuenta Ajena: El producto no pertenece al trabajador, sino al empresario.
• Dependiente:

–2: Teoría de la Equidad o Justicia Laboral de Stacy Adams

Las personas tendemos a comparar los esfuerzos realizados y los resultados obtenidos con los esfuerzos y resultados de los demás. Las personas se sienten motivadas cuando existe un equilibrio entre el esfuerzo realizado y la recompensa recibida, y cuando no hay una diferencia significativa respecto a lo que perciben otros trabajadores con la misma ocupación.

Medios para Diagnosticar y Evaluar la Motivación

• Encuestas de clima laboral: Lo más utilizado; los empleados se expresan sobre distintos aspectos de la vida de la empresa de manera anónima. Una vez tabulados los cuestionarios, se toman medidas para mejorar los indicativos más débiles. Pasado un tiempo, se vuelve a realizar

Conceptos Fundamentales en la Gestión de Puestos

La descripción de puesto es simplemente un documento en el que se enlistan los objetivos y las funciones del puesto, y enuncia lo que se espera que el ocupante de un puesto realice en términos de actividades y resultados.

El perfil del puesto establece o "perfila" las características de personalidad, las competencias laborales, la experiencia, la formación, e inclusive las condiciones de trabajo que el ocupante del puesto deberá idealmente tener.

El análisis de puestos es un estudio que se realiza para identificar los objetivos y las funciones que realmente se llevan a cabo por los ocupantes de un puesto específico, así como las competencias laborales que tienen estos ocupantes. Su resultado...

Introducción al Derecho Laboral

El Derecho se define como el conjunto de normas de obligado cumplimiento destinadas a mejorar la convivencia humana. Esta disciplina es evolutiva y abarca diversas ramas, tales como el derecho mercantil, el derecho penal y el derecho laboral, entre otras.

El Derecho Laboral

El Derecho Laboral es la parte del ordenamiento jurídico que regula las relaciones laborales. Su origen se remonta al siglo XIX, a raíz de la Revolución Industrial.

La relación laboral se regula mediante el Derecho del Trabajo, cuya norma básica es el Estatuto de los Trabajadores. Para que una relación sea considerada laboral, debe reunir las siguientes cinco características:

• Voluntaria: El trabajador firma un contrato libremente.
• Cuenta

Derechos y Deberes Laborales

La Constitución y el Estatuto de los Trabajadores señalan los derechos y las obligaciones que tienen los trabajadores en materia laboral.

Derechos Laborales

Derechos Colectivos

• Libre sindicación.
• Derecho a huelga.
• Derecho a negociar en convenios colectivos.
• Derecho de reunión.
• Derecho a participar en comités de empresa.

Derechos Individuales

• Derecho de ocupación efectiva.
• Derecho a la promoción profesional y a la Formación Profesional (FP).
• Derecho a acudir a exámenes.
• Derecho a la igualdad y no a la discriminación.
• Derecho a la intimidad y dignidad.
• Derecho al descanso.

Deberes Laborales

Los principales deberes de los trabajadores incluyen:

• Actuar de buena fe.
• Actuar con diligencia.
• No realizar competencia desleal.
• Tomar

Fundamentos y Características Esenciales del Derecho Laboral

El Derecho Laboral nació como respuesta del Estado a la dureza de las condiciones de trabajo de la era industrial y a las reclamaciones, entonces ilegales, de los trabajadores.

Relaciones Laborales

• Individual: La relación que se establece entre el trabajador y el empresario.
• Colectiva: La relación que se establece entre los representantes de los trabajadores y el empresario o sus representantes.

Características Esenciales del Trabajo

• Personal: Debe ser realizado por la persona contratada para ello. No se admite que el trabajador delegue su realización a otra persona.
• Voluntaria: No es una relación obligatoria ni forzada.
• Por Cuenta Ajena: El fruto o producto del trabajo no pertenece

El Trabajo y la Salud: Conceptos Fundamentales

La Organización Mundial de la Salud (OMS) define la salud como un estado completo de bienestar físico, mental y social, y no solamente la ausencia de afecciones o enfermedades.

Factores de la Actividad Laboral

• La tecnificación es el trabajo realizado mediante máquinas y herramientas.
• La organización es la planificación de las tareas.

El Aspecto Social dentro del Concepto de Salud

La salud se manifiesta en tres dimensiones fundamentales:

• Física: Funcionamiento correcto del conjunto de las células, tejidos y órganos.
• Psíquica: Equilibrio intelectual y emocional.
• Social: Bienestar de la persona en sus relaciones sociales.

Influencia del Trabajo en la Salud

La presencia en el trabajo de factores de

Estructura y composición del sistema de Seguridad Social

La descripción de la actual estructura y composición del sistema español de Seguridad Social se configura en dos niveles claramente diferenciados:

• Nivel asistencial o no contributivo: donde está ausente el elemento profesional y no resulta operativa, por tanto, la bipartición entre Régimen General y regímenes especiales.
• Nivel contributivo: estrictamente profesional y único nivel en el que sí opera la bipartición entre Régimen General y regímenes especiales, a los que debemos unir los sistemas especiales.

Implicaciones de la bipartición en el nivel contributivo

Esta bipartición solo resulta aplicable al nivel contributivo, el cual no solo tiene una trascendencia organizativa,...

Causas de suspensión del contrato de trabajo

La suspensión del contrato de trabajo puede producirse por las siguientes causas:

• Mutuo acuerdo de las partes.
• Causas consignadas válidamente en el contrato de trabajo (siempre que sean legales).
• Incapacidad temporal de los trabajadores.
• Maternidad.
• Ejercicio de un cargo público representativo.
• Privación de libertad del trabajador mientras no exista una sentencia condenatoria firme.
• Suspensión de empleo y sueldo por razones disciplinarias.
• Fuerza mayor temporal que imposibilite la prestación del trabajo.
• Causas económicas, técnicas, organizativas y/o de producción.
• La excedencia.

Extinción por voluntad conjunta del empresario y trabajador

En estos casos, la finalización se produce por acuerdo o cumplimiento...

1. La Representación Colectiva

El derecho de participación de los trabajadores en una empresa lo recoge la Constitución Española y el Estatuto de los Trabajadores.

1.1. La representación colectiva unitaria

• Los delegados de personal: Se da cuando la empresa tiene menos de 50 trabajadores y puede haber de 1 a 3 delegados.
• Comité de empresa: Se constituye cuando la empresa tiene más de 50 trabajadores y puede haber hasta 75 miembros.

Los representantes deben garantizar a los trabajadores ciertas garantías, como la prioridad de permanencia y el derecho a no ser despedido ni sancionado por el ejercicio de sus funciones. Sus competencias principales son vigilar el cumplimiento de las normas y emitir informes.

1.2. La representación colectiva sindical

• Los