Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Primaria

El Concepto de Elección y el Proceso Electoral

Según Mackenzie, una elección puede definirse como un procedimiento reconocido por las normas de una organización, en virtud del cual todos o parte de los miembros de la misma escogen a un número menor de personas, o a una sola, para ocupar determinados cargos de autoridad en dicha organización. Esta definición precisa algunas aclaraciones:

• El término “organización” es válido tanto dentro como fuera del marco de lo estatal o lo político.
• La elección comprende dos elementos:
  • El procedimiento formal, por el cual debe desarrollarse y que viene regulado por las normas apropiadas de la organización.
  • La acción significativa de escoger a los titulares de ciertos roles dentro de esta organización.

Derecho del Trabajo

El Derecho del Trabajo es una rama del derecho que regula las relaciones laborales entre empleadores y trabajadores. Su objetivo principal es garantizar condiciones laborales justas y equitativas, así como proteger los derechos de los trabajadores. Este campo del derecho abarca aspectos como el contrato de trabajo, los derechos y deberes de las partes, la seguridad laboral, la negociación colectiva, entre otros.

Principios Constitucionales del Derecho Laboral

Los principios constitucionales del derecho laboral son los fundamentos establecidos en la Constitución de un país que orientan la legislación y la jurisprudencia laboral. Algunos de estos principios suelen incluir la igualdad, la no discriminación, la protección...

Definición de Líder y Liderazgo

Líder

Es una persona que actúa como guía o jefe de un grupo. Para que su liderazgo sea efectivo, el resto de los integrantes debe reconocer sus capacidades.

Liderazgo

Es la capacidad de inspirar y guiar a individuos o grupos. Liderazgo es el proceso de influir en otros y apoyarlos para que trabajen con entusiasmo en el logro de objetivos comunes. Se entiende como la capacidad de tomar la iniciativa, gestionar, convocar, promover, incentivar, motivar y evaluar a un grupo o equipo. Es el ejercicio de la actividad ejecutiva en un proyecto, de forma eficaz y eficiente, sea éste personal, gerencial o institucional.

Características del Líder y del Liderazgo

Características Generales del Líder

El líder tiene la...

Clasificación de las cláusulas de la Convención Colectiva

1. Cláusulas preliminares o de envoltura: Se refieren, mayoritariamente, a los conceptos contenidos dentro de la Convención^[1], es decir, aquellas precisiones necesarias para el entendimiento del fondo del documento.

2. Cláusulas económicas: Consideradas el “alma” de la Convención Colectiva, referidas a todas aquellas definiciones meramente económicas, donde nunca se inmiscuyen cuestiones sociales pertenecientes a otros sectores.

3. Cláusulas sociales: Aquellas cláusulas que tienen un beneficio contractual, con énfasis en el aspecto social.

4. Cláusulas socio-económicas: Estas cláusulas están destinadas a la combinación entre los aspectos económicos y los aspectos sociales^[

Concepto y Caracteres del Contrato de Trabajo

A. Noción Doctrinal y Concepto Jurídico Positivo

El contrato de trabajo es el negocio jurídico bilateral que tiene por finalidad la creación de una relación jurídico-laboral constituida por el cambio continuado entre una prestación de trabajo dependiente y por cuenta ajena y una prestación salarial. Sus características son:

• Es un contrato típico y nominado.
• Es un contrato regido por el principio de reciprocidad, ya que las posiciones jurídicas de las partes se corresponden de forma sinalagmática, y hay una equivalencia entre las prestaciones de ambas partes [en hipótesis].
• Es un contrato oneroso porque genera obligaciones de contenido patrimonial.
• Es un contrato conmutativo, ya que la equivalencia

Riesgos Laborales y Prevención

1. Factores de Riesgo Laboral y Daños

• Condiciones de seguridad: Lugares y equipos de trabajo. El daño es el accidente de trabajo.
• Condiciones medioambientales: Agentes físicos, químicos y biológicos. El daño son las enfermedades profesionales.
• Condiciones ergonómicas: Carga física y mental. El daño es la fatiga física y mental.
• Condiciones psicosociales: Organización del trabajo y características personales. El daño es insatisfacción laboral, estrés, mobbing, burnout.

2. El Tetraedro del Fuego

• Combustible: La materia que arde.
• Carburante: El oxígeno en el aire.
• Reacción en cadena.
• Energía de activación o foco de calor.

3. Factores de Riesgo Derivados de la Carga de Trabajo

• Carga física: Esfuerzos físicos,

El Contrato en Prácticas

Se celebra con trabajadores con titulación (universitaria, grado medio, superior, certificado de profesionalidad) dentro de los 5 años siguientes a la terminación de los estudios.

Características del contrato en prácticas:

• Duración: No inferior a 6 meses ni superior a 2 años. Ningún trabajador podrá estar contratado en prácticas en la misma o distinta empresa por un tiempo superior a 2 años por la misma titulación, ni para el mismo empresario y puesto de trabajo.
• Jornada: A tiempo parcial o completo.
• Periodo de prueba: Puede acordarse por una duración máxima de 2 meses para los titulados de grado superior o certificados de profesionalidad de nivel 3, y de 1 mes para los de grado medio.
• Salario: Se percibirá

Extinción del Contrato de Trabajo

Es el fin de la relación laboral y, por tanto, de las obligaciones del trabajador y del empresario.

A. Extinción por Voluntad Unilateral del Empresario

1) Despido Disciplinario

Debido a un incumplimiento grave y culpable del contrato por parte del trabajador.

1. Faltas repetidas e injustificadas de asistencia o de puntualidad.
2. Indisciplina o desobediencia en el trabajo.
3. Ofensas verbales o físicas al empresario o a los compañeros de trabajo.
4. Vulneración de la buena fe contractual y el abuso de confianza en el trabajo.
5. Embriaguez y toxicomanía habitual del trabajador si repercuten negativamente en el trabajo.

2) Despido por Causas Objetivas

Son las circunstancias ajenas a la voluntad del trabajador.

1. La ineptitud conocida

Cotización a la Seguridad Social: Responsabilidad y Procedimiento

La cotización a la Seguridad Social es responsabilidad directa del empresario. La empresa la lleva a cabo a través de boletines de cotización.

Prestaciones de la Seguridad Social: Protección al Trabajador y su Familia

El sistema de Seguridad Social tiene como finalidad proteger al trabajador y a su familia frente a determinados riesgos y acontecimientos que puedan provocar situaciones de necesidad, ya sea por carencia de ingresos o por aumento de gastos.

Tipos de Prestaciones

• Asistencia básica: Cubre los servicios médicos y farmacéuticos necesarios para conservar y restablecer la salud.
• Incapacidad temporal: En caso de enfermedad o accidente, el individuo queda temporalmente