Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Primaria

MIPES: DERECHOS LABORALES; RÉGIMEN TRIBUTARIO, DE SALUD, DE PENSIONES Y OTROS

Características de las micro, pequeñas y medianas empresas.- establecidas en función de sus niveles de ventas anuales, que serán incrementados cada 2 años:

• Microempresa: ventas anuales hasta el monto máximo de 150 UIT
• Pequeña Empresa: ventas anuales superiores a 150 UIT y hasta el monto máximo de 1700 UIT
• Mediana Empresa: ventas anuales superiores a 1700 UIT y hasta el monto máximo de 2300 UIT”.

Excluidos del Régimen: Grupos económicos que tengan vinculación económica con otras empresas o grupos, falseen información o dividan sus unidades empresariales.

Las micro empresas que durante 2 años consecutivos superen el nivel de ventas establecido, podrán conservar...

Modificación Sustancial de las Condiciones de Trabajo

¿En qué circunstancias puede llevarse a cabo una modificación sustancial de las condiciones de trabajo y cómo se tramita para un trabajador?

Se consideran modificaciones sustanciales del contrato, entre otras, las que afecten a:

• Jornada de trabajo.
• Horario y distribución del tiempo de trabajo.
• Régimen de trabajo a turnos.
• Sistema de remuneración y cuantía salarial.
• Sistema de trabajo y rendimiento.
• Funciones, cuando el cambio exceda los límites de la movilidad funcional.

La empresa podrá acordar estas modificaciones cuando existan probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción que lo justifiquen.

La decisión de modificación de carácter individual deberá ser...

Cálculo de Beneficios Laborales al Cese

El presente documento detalla el cálculo de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) y las vacaciones no gozadas y truncas, correspondientes al último periodo laboral de un empleado.

Periodo Computable

El periodo considerado para el cálculo abarca desde el 1 de mayo de 2004 hasta el 31 de octubre de 2004, y un periodo adicional del 1 de noviembre de 2004 al 20 de noviembre de 2004. Esto totaliza un periodo computable de 6 meses y 20 días.

Cálculo de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS)

1. Determinación de la Remuneración Computable para CTS

Para el cálculo de la CTS, se consideran los siguientes conceptos:

• Remuneración Mensual al Cese: S/. 900.00 (remuneración al cese, según el Artículo

Conceptos Fundamentales del Derecho Laboral en España

A continuación, se detallan algunos conceptos esenciales del derecho laboral español, relevantes tanto para trabajadores como para empleadores:

1. FOGASA (Fondo de Garantía Salarial)

Fondo financiado íntegramente por las aportaciones de los empresarios. Su finalidad es garantizar a los trabajadores el cobro de parte de los salarios o las indemnizaciones a que tienen derecho en caso de que el empresario sea declarado insolvente y no pueda pagar.

2. Vida Laboral

Documento expedido por el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS). En él constan los días cotizados, las empresas donde se ha trabajado y las fechas de alta y baja en cada una de ellas.

3. Fraude de Ley

Método de incumplimiento...

Conceptos Fundamentales en el Entorno Laboral

Definición de Ambiente Laboral

¿Qué es el ambiente laboral? Es el entorno que rodea al trabajador. Las condiciones que lo forman son:

• Físicas
• Sociales
• Culturales
• Económicas

Definición de Trabajo

¿Qué es el trabajo? Es la medida del esfuerzo que realizan las personas, fundamentalmente para vivir y desarrollarnos, lo cual nos dignifica como seres humanos, siempre y cuando se reúnan las condiciones necesarias para que el trabajador desarrolle su tarea.

Elementos Determinantes de las Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (CYMAT)

¿Cuáles son los elementos que determinan las Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (CYMAT)?

• Higiene y seguridad.
• Carga física y mental.
• Ambiente del trabajador (iluminación,

Tipos de Negociación: Distributiva vs. Integradora

En la negociación distributiva, tiene lugar un proceso en el cual las partes interesadas mantienen posturas contrarias y tienden a concentrarse en la defensa de sus propios intereses, en lugar de explorar los intereses compartidos que podrían beneficiar a ambas partes.

Es importante señalar que el resultado de la negociación distributiva no suele ser el ideal, ya que no se explora completamente el potencial para crear valor mediante la identificación y satisfacción de los intereses comunes.

La negociación integradora se basa en la cooperación y la satisfacción de los intereses de todas las partes involucradas.

A diferencia de la negociación distributiva, que persigue maximizar el beneficio...

El Contrato de Trabajo: Modificación, Suspensión y Extinción

Modificación del Contrato de Trabajo

La modificación del contrato de trabajo puede darse por:

• Voluntad conjunta de las partes
• Voluntad unilateral de una de las partes
• Circunstancias ajenas a la voluntad de las partes

Movilidad Funcional, Geográfica y Modificación Sustancial

Movilidad funcional

El empresario cambia de puesto al trabajador.

Movilidad geográfica

Cuando existan razones económicas, técnicas, organizativas o de producción que lo justifiquen, el empresario podrá ordenar al trabajador desarrollar sus funciones en otro centro de trabajo de la misma empresa pero de distinta localidad, obligándole a cambiar su residencia habitual.

Modificación sustancial de las condiciones

Determinación y Tipos de Salario

La estructura y cuantía del salario se determina por el Convenio Colectivo (CC) o por el contrato individual si este lo mejora.

Conceptos Salariales Fundamentales

• Salario Mínimo Interprofesional (SMI): Garantía salarial mínima que se fija anualmente por el Gobierno.
• Salario Profesional: Fijo por Convenio Colectivo y siempre debe respetar el SMI.
• Salario Contractual: Fijo por contrato individual y debe respetar tanto el SMI como el Salario Profesional.

Formas de Abono

• Salario en Dinero: Se puede abonar en moneda de curso legal, talón o transferencia.
• Salario en Especie: No puede exceder del 30% del salario total y puede incluir alojamiento o manutención.

Se aplica el Principio de Igualdad y No Discriminación por...

1. Trabajo en equipo: Es la colaboración de un grupo de personas con habilidades individuales para alcanzar un objetivo común, buscando superar los conflictos personales y mejorar el rendimiento, la actitud y la lealtad del grupo.
2. La retroalimentación constructiva en el trabajo en equipo: Es fundamental para el crecimiento individual y del equipo, permitiendo mejorar el rendimiento, la comunicación y las relaciones entre los miembros.
3. Habilidades individuales importantes para el trabajo en equipo: La comunicación efectiva, la colaboración, la escucha activa, la empatía, la resolución de problemas, la responsabilidad, la flexibilidad y la capacidad de adaptación.
4. La diferencia principal entre trabajar en equipo y trabajar en grupo: Radica

Incapacidad Permanente: Tipos y Requisitos

Incapacidad Permanente Parcial para la Profesión Habitual

Beneficiarios/Requisitos:

• Tener cubierto un período previo de cotización, si la incapacidad deriva de enfermedad común. De 1800 días en los 10 años anteriores.
• No se exige período previo de cotización, si la incapacidad deriva de accidente, sea o no laboral, o de enfermedad profesional.

Cuantía:

• La prestación consiste en una indemnización a tanto alzado.
• La cuantía de la indemnización es igual a 24 mensualidades de la base reguladora que sirvió para el cálculo del subsidio de incapacidad temporal del que se deriva la incapacidad permanente.

Incapacidad Permanente Total para la Profesión Habitual

A. Enfermedad Común: Beneficiarios

No se...