Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Primaria

Orígenes de la Seguridad Social

Bismarck:

Las contribuciones serían asumidas por trabajadores, empleadores y el gobierno.

En 1883 se adicionó el seguro de enfermedades.

La edad de jubilación era de 70 años.

Expansión en Asia

Japón: Se promulgaron la Ley del seguro nacional de enfermedad y la Ley de la pensión nacional.

1973: Ley del seguro nacional de enfermedad, que abarcaba asistencia pública, seguro social, servicio de asistencia social y el mantenimiento de la sanidad pública.

El Nuevo Acuerdo en Estados Unidos

Nuevo Acuerdo (New Deal): Ley Wagner, que protegía los derechos laborales y sindicales. La Ley de la Seguridad Social establecía pensiones de vejez y viudez, subsidio de desempleo y seguro por incapacidad. Se elevó del 3% al... Continuar leyendo "Evolución Histórica de la Seguridad Social: De Bismarck a la Ley 100 en Colombia" »

Derecho Laboral: Primera Parte (Derecho Individual)

Se refiere, en general, a la relación de trabajo que existe entre el patrón y el trabajador de forma individual.

El Concepto de Trabajo

El trabajo puede enfocarse desde tres perspectivas principales:

• Fisiológica: Por el desgaste físico que implica.
• Económica: Por la remuneración económica recibida.
• Jurídica: Porque implica el ejercicio lícito de actividades físicas o psíquicas, por cuenta propia o ajena.

El trabajo debe ser lícito, ya que, de lo contrario, no se considera una relación laboral debido a consideraciones de moral y ética (buenas costumbres). No obstante, siempre se deben revisar los casos concretos.

Trabajo por Cuenta Ajena (Trabajo Subordinado o Dependiente)

Para que exista... Continuar leyendo "Fundamentos del Derecho Laboral Individual: Relación de Trabajo y Subordinación" »

Definición y Tipología de Grupos Formales

Un grupo formal es un conjunto de personas relacionadas entre sí que interactúan para conseguir un objetivo en común.

Tipos de Grupos Formales

• Grupos Departamentales: Equipos permanentes basados en la estructura organizativa.
• Grupos Ad Hoc: Grupo creado para un momento o tarea concreta y específica.
• Grupos de Mejora: Buscan optimizar y perfeccionar los procesos de trabajo.
• Círculos de Calidad: Los trabajadores se reúnen periódicamente para identificar, analizar y proponer soluciones a los problemas relacionados con su departamento.
• Grupos Autónomos: Buscan soluciones a sus propios problemas y las implementan ellos mismos.

Teorías Fundamentales de la Motivación Laboral

A continuación, se explican... Continuar leyendo "Fundamentos de la Dirección y la Motivación Laboral: Modelos Clave en RRHH" »

Situaciones Asimiladas al Alta en la Seguridad Social

Tipología de las Situaciones de Alta

Podemos distinguir 3 tipos de alta en la Seguridad Social (SS) reguladas en nuestra normativa:

• Alta Real: Es la situación normal, donde al iniciar la actividad laboral, la empresa presenta el parte de alta en SS. Incluye altas presentadas fuera de plazo.
• Alta Presunta o de Pleno Derecho: Situación anormal donde, habiéndose iniciado la prestación de servicios, la empresa incumple la obligación de presentar el alta en SS. Se estudian las responsabilidades por esta falta de aseguramiento.
• Situaciones Asimiladas al Alta: El tema central de este documento.

Concepto de Situaciones Asimiladas al Alta

Las situaciones asimiladas al alta son aquellas en las que... Continuar leyendo "Situaciones Asimiladas al Alta en la Seguridad Social: Tipos y Normativa" »

El Salario: Concepto y Naturaleza Jurídica

El salario, como elemento fundamental del contrato de trabajo, se menciona en el artículo 35 de la Constitución Española (CE). Este artículo señala, tras establecer el deber de trabajar, que todos los españoles tienen derecho a una remuneración suficiente para satisfacer sus necesidades y las de su familia.

Así, en una primera aproximación, por salario podemos entender la contraprestación que el trabajador recibe por el trabajo que ejecuta con sujeción a un contrato de trabajo.

Periodos Computables como de Trabajo a Efectos Salariales

Se consideran periodos de descanso computables como de trabajo los siguientes:

• El descanso semanal y los días festivos.
• Vacaciones anuales.
• Las interrupciones de

Las Teorías “X” e “Y” de McGregor

En su obra, **Douglas McGregor** estableció dos teorías fundamentales sobre la postura que adoptan los líderes respecto a sus equipos. Este autor describe las siguientes **teorías opuestas**:

Teoría X

Esta teoría se basa en una **creencia negativa** sobre las personas que ciertos directivos sostienen, la cual es fruto de un **estilo autoritario**. Se supone que, controlando estrechamente a las personas, se alcanzarán los objetivos previstos.

Premisas y Política de Aplicación de la Teoría X

Ley 17132

Título 1: Parte General

Artículo 1

El ejercicio de la medicina, odontología y actividades de colaboración de las mismas en la Capital Federal y Territorio Nacional de Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur, queda sujeto a las normas de la presente ley y las reglamentaciones que en su consecuencia se dicten.

El control del ejercicio de dichas profesiones y actividades y el gobierno de las matrículas respectivas se realizará por la Secretaría de Estado de Salud Pública en las condiciones que se establezcan en la correspondiente reglamentación.

Artículo 2

A los efectos de la presente ley se considera ejercicio:

• a) De la medicina: Anunciar, prescribir, indicar o aplicar cualquier procedimiento directo o indirecto de

Conceptos Fundamentales en el Entorno Laboral

Definición de Ambiente Laboral

¿Qué es el ambiente laboral? Es el entorno que rodea al trabajador. Las condiciones que lo forman son:

• Físicas
• Sociales
• Culturales
• Económicas

Definición de Trabajo

¿Qué es el trabajo? Es la medida del esfuerzo que realizan las personas, fundamentalmente para vivir y desarrollarnos, lo cual nos dignifica como seres humanos, siempre y cuando se reúnan las condiciones necesarias para que el trabajador desarrolle su tarea.

Elementos Determinantes de las Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (CYMAT)

¿Cuáles son los elementos que determinan las Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (CYMAT)?

• Higiene y seguridad.
• Carga física y mental.
• Ambiente del trabajador (iluminación,

Determinación y Tipos de Salario

La estructura y cuantía del salario se determina por el Convenio Colectivo (CC) o por el contrato individual si este lo mejora.

Conceptos Salariales Fundamentales

• Salario Mínimo Interprofesional (SMI): Garantía salarial mínima que se fija anualmente por el Gobierno.
• Salario Profesional: Fijo por Convenio Colectivo y siempre debe respetar el SMI.
• Salario Contractual: Fijo por contrato individual y debe respetar tanto el SMI como el Salario Profesional.

Formas de Abono

• Salario en Dinero: Se puede abonar en moneda de curso legal, talón o transferencia.
• Salario en Especie: No puede exceder del 30% del salario total y puede incluir alojamiento o manutención.

Se aplica el Principio de Igualdad y No Discriminación por... Continuar leyendo "Fundamentos Esenciales del Derecho Laboral: Salario, Contratación y Responsabilidad Empresarial" »