Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Primaria

Juventud: Educación, Trabajo, Música y Moda

• Part-time: Tiempo parcial
• Full-time: Tiempo completo
• Shift (work): Turno de trabajo
• Shift work: Trabajo a turnos
• Temporary: Temporal
• Contract: Contrato
• Permanent: Permanente
• Starting date: Día de comienzo
• Notice period: Periodo de antelación
• Internship: Prácticas
• Maternity leave: Baja por maternidad
• Mainstream (noun): Usual, ordinario, tradicional, "de moda"
• Bargain (noun): Ganga, chollo, oferta
• Gossip (noun, verb): Cotilleo, cotillear
• Performance (noun): Actuación, rendimiento, interpretación, función
• Discordant (adjective): Discordante, disonante
• Off-key (adjective, adverb): Desafinado, desentonado
• Night shift (noun): Turno de noche
• Payday (noun): Día de cobro
• Application form (noun): Impreso de solicitud,

Representación Sindical y Unitarias de los Trabajadores

Representación Sindical

Los trabajadores afiliados a un sindicato gozan de ciertos derechos fundamentales:

• Celebrar reuniones.
• Recaudar cuotas.
• Distribuir información sindical sin perturbar la actividad normal.
• Derecho a un tablón de anuncios.
• Participar en la negociación colectiva.
• Utilizar un lugar adecuado para sus actividades.

Representación Unitaria

La representación unitaria se articula a través de:

Delegado de Personal

Representan a los trabajadores de las empresas que tengan entre 11 y 45 trabajadores:

• Hasta 30 trabajadores: obligatorio 1 delegado.
• De 31 a 49 trabajadores: 3 delegados.

Comité de Empresa

Es el órgano representativo y colegiado del conjunto de los trabajadores en las empresas... Continuar leyendo "Marco Legal y Derechos de la Representación Laboral en la Empresa" »

Fases del Conflicto

1. Incubación: El conflicto está latente, incubándose. Todavía no se manifiesta.

2. Manifestación: Empiezan a aparecer las primeras manifestaciones del conflicto; surgen avisos, muestras de que una de las partes o las dos no se sienten cómodas con la situación que viven.

3. Explosión: En esta fase es cuando el conflicto explota.

4. Agotamiento: El agotamiento no significa solo que el conflicto entre en vía muerta y se prolongue en el tiempo, sino que, sin encontrar una solución, el conflicto se da por solucionado.

5. Resolución: La última etapa será la de resolución del conflicto, es decir, las dos partes encuentran una solución con la que están de acuerdo, que les complace en mayor o menor medida, pero que estanca... Continuar leyendo "Fases y Técnicas para la Resolución de Conflictos Efectiva" »

Derecho a la sindicalización

El derecho a la sindicalización es el derecho que tienen los trabajadores del sector privado y de las empresas del Estado a constituir, sin autorización previa, las organizaciones sindicales que estimen conveniente, con la sola condición de sujetarse a la Ley y a sus estatutos.

Tipos de trabajadores

Todos los trabajadores tienen derecho a sindicarse libremente para la promoción y defensa de sus intereses económicos y sociales. Quedan exceptuados del ejercicio de este derecho los miembros de las Fuerzas Armadas y de los Institutos Armados de carácter militar. Con respecto a los miembros de Cuerpos y Fuerzas de Seguridad que no tengan carácter militar, el ejercicio de este derecho se regirá por su normativa... Continuar leyendo "Derecho a la sindicalización y prácticas antisindicales" »

Movilidad Funcional

Cambios de Funciones

Funciones del mismo grupo profesional: El empresario puede ordenar el libre cambio de funciones dentro del mismo grupo profesional. El trabajador seguirá cobrando lo mismo y está obligado a realizarlas.

Funciones inferiores: El empresario solo puede ordenar la realización de funciones inferiores cuando existan razones técnicas o de organización urgentes e imprescindibles, y por el tiempo necesario. El trabajador seguirá cobrando lo mismo y está obligado a realizarlas, siempre que no supongan menosprecio a su dignidad.

Funciones superiores: El empresario solo puede ordenar la realización de funciones superiores cuando existan razones técnicas o de organización, y por el tiempo necesario. El trabajador... Continuar leyendo "Movilidad Funcional y Geográfica en el Contrato de Trabajo" »

Mediación: Un Proceso para la Resolución Pacífica de Conflictos

La mediación es un procedimiento de resolución de conflictos que se caracteriza por la intervención de una tercera parte, ajena e imparcial al conflicto. Esta figura, aceptada por las partes en disputa y sin poder de decisión sobre ellas, tiene como objetivo facilitar que los implicados lleguen por sí mismos a un acuerdo, a través del diálogo y la negociación.

Principios y Características de la Mediación

La mediación se fundamenta en una serie de principios y características esenciales:

• Es un proceso con etapas claramente definidas.
• Se utiliza en situaciones donde existe un desacuerdo entre dos o más partes.
• El mediador actúa con imparcialidad y sin interés personal

Reclamaciones y procedimientos en consumo

4. ¿Qué es la hoja de condiciones y de qué se compone?

Respuesta: Es un formulario normalizado en el que los usuarios o consumidores pueden formular su reclamación. Se compone de varios ejemplares diferenciados por color:

• Blanca: para la administración.
• Rosa: para la empresa.
• Verde: para el reclamante.

5. ¿Qué datos hay que aportar en la hoja de reclamaciones?

Respuesta: En la hoja de reclamaciones deben constar, como mínimo, los siguientes datos:

• Lugar de los hechos.
• Datos del reclamante y de la empresa reclamada.
• Detalle de los hechos.
• Pretensión de los hechos (por ejemplo: sustitución, reparación, devolución de dinero, etc.).
• Relación de documentos o pruebas adjuntas.
• Fecha de la reclamación.
• Firma.

El Dret del Treball

El Dret del Treball és el conjunt de principis i normes jurídiques que regulen les relacions entre treballadors i empresaris.

L'Administració Laboral i Organismes

• Ministeri d'Ocupació
• Departament d'Empresa i Ocupació de la Generalitat
• Inspecció de Treball
• Servei d'Ocupació de Catalunya (SOC)
• Seguretat Social

La Relació Laboral

És la relació laboral entre un treballador i l'empresari.

Classes d'empresaris

• Persona física
• Persona jurídica
• Empresa de Treball Temporal (ETT)

Drets fonamentals dels treballadors

• Dret a la vaga
• Dret a la lliure sindicació

Vies de representació dels treballadors

• Via unitària
• Via sindical

Jerarquia de normes (de més a menys rang)

1. Normes de la Unió Europea
2. Constitució Espanyola
3. Normes internacionals
4. Corts

6 Control Operacional

La organización debe determinar las operaciones y actividades que están asociadas con el peligro o los peligros identificados donde la implementación de controles es necesaria para manejar el riesgo o los riesgos de Seguridad y Salud Ocupacional (SSO). Esto debe incluir la gestión del cambio.

Para esas operaciones y actividades, la organización debe implementar y mantener:

• a) Controles operacionales, aplicables a la organización y sus actividades; la organización deberá integrar estos controles operacionales en todo su sistema de gestión de SSO;
• b) Controles relacionados con buenas adquisiciones, equipos y servicios;
• c) Controles relacionados con contratistas y otros visitantes al sitio de trabajo;
• d) Procedimientos