Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Primaria

Per al Comerç

La venda en lliure servei no impedeix, i en molts casos és aconsellable, l’existència de seccions de venda tradicional que ajuden a fomentar l’atractiu del comerç. Les més freqüents són:

• Carnisseries
• Peixateries
• Xarcuteries
• Fruiteries

Es dona força importància a les vendes per impuls. La rotació i rendibilitat són superiors a les del comerç tradicional, amb menys costos de personal.

Per al Client

El consumidor entra en contacte amb el producte i té informació detallada de preus marcats a les prestatgeries amb els productes corresponents. Això permet una rapidesa en la compra.

Serveis afegits

• Lliure elecció de les marques i els productes a adquirir.
• Adequada presentació dels productes i neteja de l’establiment.
• Factura

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Liquidación Laboral en Venezuela

Cálculo de la Liquidación

El punto de partida para calcular la liquidación laboral es conocer el monto del salario del trabajador.

A través del salario se calculan las prestaciones sociales que corresponden al trabajador al momento de la terminación de la relación laboral.

Ejemplos de Prestaciones Sociales:

• Bono vacacional (15 días de salario)
• Utilidades (30 días de salario)

Unidad de Medida de Valoración: El Salario

Definición de Salario (Artículo 104 LOTTT)

Se entiende por salario la remuneración, provecho o ventaja, cualquiera fuere su denominación o método de cálculo, siempre que pueda evaluarse en moneda de curso legal, que corresponda al trabajador por la prestación de su servicio y, entre otros,... Continuar leyendo "Cálculo de Liquidación Laboral en Venezuela" »

¿Qué es la evaluación de riesgos?

La evaluación de riesgos es un proceso fundamental para cualquier organización que busque proteger sus activos y garantizar la seguridad. Consiste en:

• Detectar amenazas y vulnerabilidades.
• Identificar el riesgo existente y evaluar la seguridad actual.
• Debe realizarse periódicamente para mantenerse actualizado ante los cambios.

Riesgos más comunes

• Sistemas de seguridad obsoletos, incompletos o mal aplicados.
• Medidas que no se adaptan a las necesidades.
• Costumbres que ponen en riesgo la seguridad.
• Áreas descuidadas por el exceso de confianza.

Cuestiones previas a una instalación de seguridad

• ¿Qué es lo que vamos a proteger?
• ¿De quién lo queremos proteger?
• ¿Dónde están los objetos que vamos a proteger?
• El entorno

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ITEM 1

1. V El contrato de trabajo es un acuerdo obligatorio de voluntades.
2. V La jornada de trabajo es de 10 horas dividido en 45 horas semanales.
3. V El DF 3.500 sostiene que todos tienen que cambiarse a las AFP desde el 2003.
4. Todas V.
5. Cargas familiares

• F El tramo 1 o A es el último tramo y no corresponde pagar asignación.
• F El tramo 1 o A es el primer tramo y no corresponde pagar asignación.
• V El tramo 1 o A es el primer tramo y corresponde pagar Asignación.
• V Tramo 2 y 3 si corresponde pagar asignación.

Cálculo de remuneraciones

• V Los haberes imponibles se utilizan para calcular descuentos provisionales.
• V Si los haberes imponibles son superiores al tope imponible para AFP, SE DEBE UTILIZAR TOPE AFP.
• V Los haberes no imponibles no se consideran para

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El Salario

El salario es la totalidad de las percepciones económicas que reciben los trabajadores, ya sea en dinero o en especie, por la prestación profesional de sus servicios laborales por cuenta ajena. Estas percepciones pueden retribuir tanto el trabajo efectivo, independientemente de la forma de remuneración, como los periodos de descanso computables como trabajo. Es importante destacar que, en ningún caso, el salario en especie puede superar el 30% de las percepciones salariales del trabajador.

Clases de Salarios

Salario por Unidad de Tiempo

Este tipo de salario retribuye exclusivamente el tiempo trabajado, sin considerar la cantidad de tarea realizada. Se suele denominar "sueldo" cuando el pago es mensual, y "jornal" cuando se paga por... Continuar leyendo "El Salario: Tipos, Estructura y Percepciones Salariales" »

El Contrato Indefinido Ordinario

Este contrato puede ser verbal o escrito. Los contratos temporales se convertirán en indefinidos y a jornada completa si no se dieron de alta en la Seguridad Social, no se formalizaron por escrito siendo obligatorio, o se celebraron en fraude de ley.

El Contrato Indefinido de Apoyo a Emprendedores

Su objetivo es fomentar el empleo estable y la iniciativa empresarial. Solo puede formalizarse por escrito en el SEPE. La empresa debe cumplir ciertos requisitos: tener menos de 50 trabajadores y no haber realizado despidos improcedentes o colectivos en los últimos seis meses en puestos del mismo grupo profesional y centro de trabajo.

El Contrato Fijo Discontinuo

Es un contrato indefinido con periodos de trabajo discontinuos... Continuar leyendo "Tipos de Contratos Laborales en España" »

Sistemes de localització

Gestió de sortides del magatzem

Criteris de sortides

Comptable o administrativament, els mètodes que veurem a continuació no són físics, són simplement valoratius. En aquest apartat, veiem criteris fets servir per raons físiques.

Mètode FIFO

Es farà servir si:

• Els productes són peribles.
• Si volem tenir una mercaderia sempre fresca.
• Ens resulta còmode per la distribució del magatzem.

Mètode LIFO

Es farà servir si:

• Els productes no són peribles.
• Si ens dona igual que una mercaderia no es renovi gaire.
• Ens resulta còmode per la distribució del magatzem.
• Mai el farem servir comptablement.

El picking

És la preparació de comandes realitzades pels clients, i representa aproximadament el 60% dels costos del magatzem. Si... Continuar leyendo "Guia Completa de Gestió de Magatzems: Picking i Sistemes" »

C.EN.PRÁCTICAS

Para que el trabajador obtenga práctica profesional adecuada al nivel de estudios cursados. Solo para personas con título universitario, FP medio/superior o títulos equivalentes (oficialmente reconocidos). No pueden transcurrir más de 5-7 años desde la terminación de los estudios cuando el trabajador tiene una discapacidad. Debe ser por escrito y en modelo oficial, indicando titulación del trabajador, duración del contrato y puesto a desempeñar. Duración no inferior a 6 meses ni superior a 2 años. No puede ser superior a 1 mes para trabajadores con título de grado medio o certificado de profesionalidad de nivel 1 o 2, ni a 2 meses para trabajadores con título de grado superior o de certificado de profesionalidad... Continuar leyendo "Tipos de contratos laborales" »

Beneficios Anuales o Utilidades (Artículo 131 LOTTT)

Las entidades de trabajo en Venezuela están obligadas a distribuir entre sus trabajadores, al menos, el quince por ciento (15%) de los beneficios líquidos obtenidos al finalizar el ejercicio anual. Se consideran beneficios líquidos la suma de los enriquecimientos netos gravables y los exonerados según la Ley de Impuesto Sobre la Renta.

Esta participación tiene un límite mínimo equivalente a treinta (30) días de salario y un límite máximo equivalente a cuatro (4) meses de salario por cada trabajador.

• Si un trabajador no ha laborado todo el año, la bonificación se calculará proporcionalmente a los meses completos trabajados.
• Si la relación laboral termina antes del cierre del ejercicio

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Obligaciones de los Empresarios en Prevención de Riesgos Laborales

Planificación de la Prevención de Riesgos

El empresario debe elaborar un plan de prevención de riesgos. Este plan debe definir qué hacer, cómo y con qué recursos.

Evaluación de los Riesgos Laborales

Se deben evaluar los riesgos existentes, tanto de forma inicial como periódicamente, especialmente cuando se produzcan cambios en las condiciones de trabajo. La evaluación se realiza por cada puesto de trabajo y los riesgos se evalúan en función de la probabilidad de que ocurra un daño.

Provisión de Equipos de Trabajo y Medidas de Protección

El empresario debe proporcionar equipos de trabajo seguros y adoptar medidas de protección colectiva.

Provisión de Equipos de Protección

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