Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Primaria

Definición de liderazgo

Es el arte de influir a las personas.

Liderazgo autocrático

Toma las decisiones, indica a los empleados qué hacer y supervisa a los trabajadores muy de cerca.

Liderazgo democrático

Alienta la participación en la toma de decisiones, trabaja con los empleados para determinar qué hacer y no supervisa de cerca a los trabajadores.

Liderazgo permisivo

Toma decisiones con rapidez y, muchas veces, sus sentimientos y/o emociones influyen mucho sobre estas decisiones. En su comunicación es muy impulsivo, sin embargo, se expresa con un tono de voz agradable. Es muy extrovertido y le encanta estar siempre ocupado.

Teorías de los rasgos o características personales

Consideran que el líder nace con unos rasgos, características o... Continuar leyendo "Definición y teorías del liderazgo" »

1. ¿Cuáles son los 4 bloques en que se agrupan los contratos?

• Contratos indefinidos
• Contratos temporales
• Contratos formativos (para la formación y el aprendizaje y en prácticas)
• Contrato a tiempo parcial

2. Capacidad para ser Empresario: Requisitos y Adquisición

La capacidad se adquiere con la inscripción en el Registro Mercantil de la escritura de constitución de la sociedad.

La capacidad para ser empresario como persona física se obtiene por el nacimiento y la capacidad de obrar, por mayoría de edad o por emancipación.

3. Ámbito de Aplicación del Estatuto de los Trabajadores

Será de aplicación a aquellas personas que voluntariamente presten sus servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección... Continuar leyendo "Preguntas Clave sobre Contratos Laborales y la Figura del Empresario" »

Jornada Laboral: Conceptos Clave y Regulación

Se entiende por jornada de trabajo el tiempo que, computado en días, semanas o años, ha de dedicar el trabajador a la realización de la actividad para la que ha sido contratado. Podemos distinguir entre una jornada ordinaria, que será aplicable en la generalidad de los casos, y unas jornadas especiales, que rigen para sectores específicos.

Duración de la Jornada Ordinaria

La jornada ordinaria tendrá una duración máxima de 40 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en el cómputo anual. Las 40 horas de trabajo efectivo semanal actúan como un tope máximo que no puede rebasarse ni por convenio colectivo ni por pacto individual. El límite máximo de la duración de la jornada ordinaria... Continuar leyendo "Jornada Laboral en España: Duración, Descansos y Tipos" »

Drets Laborals

Dret al treball i a triar lliurement una professió o ofici.

Dret de lliure sindicació.

Dret a la negociació col·lectiva.

Dret a la vaga.

Dret de reunió.

Dret d’informació, consulta i participació a l’empresa.

Dret a l’ocupació efectiva.

Dret a la promoció i formació professional.

Dret a no ser discriminat.

Dret a la seva integritat física i a una política adequada de seguretat i higiene.

Dret a la intimitat i respecte a la dignitat.

Dret a la percepció puntual del salari.

Deures Laborals

Deure a:

• Complir obligacions del seu lloc de treball.
• Respectar mesures de seguretat i higiene.
• Complir ordres de l’empresari que es refereixin a l’activitat laboral.
• No competir amb l’empresari pel qual treballa.
• Contribuir a la millora

Organización de los Recursos Humanos

Para organizar los recursos humanos, hay que hacer un análisis de los trabajadores que la componen y asignarles una función a cada uno de ellos.

Organización formal de una empresa:

• Alta dirección: Establece los objetivos generales y controla su cumplimiento.
• Dirección intermedia: Dirección de un área concreta, trata de conectar los objetivos de su área con los generales de la empresa.
• Base operativa: Se encarga del trabajo final.

Departamento de Recursos Humanos

El departamento de RRHH es el encargado de la gestión y administración de personal.

• Gestión: Conjunto de funciones y tareas dedicadas a que los RRHH funcionen de forma correcta para aumentar la productividad.
• Administración: Tarea burocrática

Extinción del Contrato de Trabajo

Es el fin de la relación laboral y, por tanto, de las obligaciones del trabajador y del empresario.

A. Extinción por Voluntad Unilateral del Empresario

1) Despido Disciplinario

Debido a un incumplimiento grave y culpable del contrato por parte del trabajador.

1. Faltas repetidas e injustificadas de asistencia o de puntualidad.
2. Indisciplina o desobediencia en el trabajo.
3. Ofensas verbales o físicas al empresario o a los compañeros de trabajo.
4. Vulneración de la buena fe contractual y el abuso de confianza en el trabajo.
5. Embriaguez y toxicomanía habitual del trabajador si repercuten negativamente en el trabajo.

2) Despido por Causas Objetivas

Son las circunstancias ajenas a la voluntad del trabajador.

1. La ineptitud conocida

Activitat Preventiva: Garantint la Seguretat Laboral

Activitat preventiva: És el conjunt de plans i mesures que es duen a terme a l'empresa per garantir la seguretat i salut del treballador davant dels riscos i danys laborals.

Pla de Prevenció: Document Clau per a l'Empresa

Pla de prevenció: És el document que inclou l'estructura organitzativa, les responsabilitats, les funcions, les pràctiques, els procediments, els processos i els recursos necessaris per dur a terme l'acció de prevenció de riscos laborals a l'empresa.

Contingut Essencial del Pla de Prevenció

Aquest pla ha de contenir, com a mínim, la informació següent:

• Dades identificatives de l'empresa, la seva activitat productiva, el nombre i característiques dels centres de treball

El Contrato de Trabajo: Concepto y Características Esenciales

Concepto de Contrato Laboral

El contrato laboral es un acuerdo por el cual una persona física (trabajador) se compromete voluntariamente a prestar sus servicios por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección de otra persona, física o jurídica (empleador o empresario) a cambio de una retribución.

Requisitos del Contrato de Trabajo

• Carácter personal de la prestación: La prestación debe realizarla precisamente la persona que se contrata como trabajador y no otra en su lugar.
• Voluntariedad: El trabajo se presta voluntariamente, no por una obligación impuesta por autoridad competente como pueden ser las prestaciones sociales obligatorias en caso de emergencia.

Ley 16.744 y otros aspectos relevantes

1. ¿Cómo se financia el seguro de accidente de trabajo y enfermedades?

Resp.: Por la Ley 16.744.

2. Comité Paritario: ¿Detalle sus principales funciones?

Resp.:

• Vigilar el cumplimiento, tanto por parte de la empresa como de los trabajadores, de las medidas de prevención y seguridad.
• Identificar o investigar las causas de accidentes y enfermedades profesionales.
• Cumplir funciones o misiones que les haya encomendado la mutual de seguridad.
• Promover los cursos de capacitación para los trabajadores.

3. En un accidente de trayecto, ¿dónde se debe presentar la denuncia?

Resp.: En el organismo de la mutualidad afiliada a la empresa.

4. ¿Diferencia entre accidente de trayecto y accidente laboral?

Resp.:

• Accidente