Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Primaria

Movilidad Funcional

Se entiende por movilidad funcional de un trabajador aquella que implica un cambio de sus funciones. Podemos definir dos tipos de movilidad funcional:

Movilidad Funcional Horizontal

Se produce entre puestos de trabajo que pertenecen al mismo grupo profesional o a categorías equivalentes. El empresario puede ejercer su poder de dirección con los límites de las titulaciones académicas que sean precisas para desempeñar la nueva función.

Movilidad Funcional Vertical

Se produce entre grupos o categorías diferentes. El empresario debe justificar razones técnicas u organizativas y debe producirse por el tiempo imprescindible.

• Movilidad funcional ascendente: cuando las funciones correspondan a un grupo superior.
• Movilidad funcional

Complementos Salariales y Deducciones

Tipos de Complementos Salariales

a) Complementos Salariales Personales

Están relacionados con las condiciones personales del trabajador.

• Antigüedad
• Conocimientos especiales (ej: titulación, idiomas)

Cualquier complemento que haga referencia a las condiciones personales del trabajador, uno de los más utilizados es el de Mejora Voluntaria

b) Complementos Salariales de Puesto de Trabajo

• Nocturnidad: se recibe cuando el empleado realiza su trabajo en horario nocturno (se considera horario nocturno el de 10 de la noche a 6 de la mañana).
• Penosidad, toxicidad, peligrosidad: si la actividad desarrollada por un trabajador, en su puesto de trabajo, sea considerada penosa, tóxica o peligrosa, es decir que en general

Principios Fundamentales del Derecho Laboral

• Principio siempre a favor del trabajador
• Principio de norma más favorable
• Principio de condición más beneficiosa
• Principio de norma mínima
• Principio de irrenunciabilidad de los derechos

Tipos de Contratos de Trabajo

• Contrato para la formación y el aprendizaje: Duración mínima de un año y máxima de tres.
• Contrato en prácticas: Duración mínima de 6 meses y máxima de dos años.
• Contrato eventual por circunstancias de la producción: Duración máxima de 6 meses dentro de un periodo de referencia de 12.
• Contrato de obra o servicio determinado: Duración hasta que acabe la obra, sin que supere 3 años.
• Contrato de interinidad: Duración igual a la del trabajador sustituido o durante el proceso de selección,

Clasificación de los Sindicatos según su Representatividad

La representatividad sindical es un concepto fundamental en el derecho laboral español, que determina la capacidad de un sindicato para participar en la negociación colectiva, la consulta institucional y otras actividades de representación de los trabajadores. La Ley Orgánica de Libertad Sindical (LOLS) establece diferentes categorías de sindicatos en función de su nivel de representatividad.

1. Sindicatos Más Representativos a Nivel Estatal (Art. 6 LOLS)

Para ser considerados sindicatos más representativos a nivel estatal, deben obtener el 10% o más del total de la representación unitaria o legal. Esto incluye a los delegados de personal, los miembros de los comités de empresa...

Gestión Eficaz de Reuniones: Problemas Comunes y Soluciones

Identificar y abordar los desafíos comunes es crucial para el éxito de cualquier encuentro profesional. A continuación, se detallan los problemas más recurrentes, clasificados por fase:

Problemas Más Frecuentes en las Reuniones

Fase Previa a la Reunión

• No efectuar la convocatoria adecuada.
• Elegir medios materiales inadecuados.
• No preparar de forma adecuada los temas a tratar.

Durante la Reunión

• Prolongar la sesión en exceso.
• Dejar que los participantes se enfrenten entre ellos.
• Permitir faltas de respeto hacia el moderador.
• Mezclar puntos del orden del día.
• Permitir interrupciones por llamadas de teléfonos móviles.
• Terminar la reunión sin alcanzar los objetivos propuestos.
• Convocar

La Movilidad Geográfica Laboral

A tenor de lo establecido en los artículos 1.261 del Código Civil y 20.1 del Estatuto de los Trabajadores (ET), para que el contrato sea válido, las partes han de determinar el lugar concreto de trabajo en el que el trabajador prestará sus servicios, salvo que el trabajador sea contratado para prestar su trabajo en centros de trabajo móviles o itinerantes, en cuyo caso ha de hacerse constar esta circunstancia. Esta condición no puede quedar indeterminada, y, cuando no exista pacto expreso de determinación de la misma, su fijación competerá al empresario (o al trabajador si este no toma la iniciativa) al iniciarse la ejecución de la prestación. Sin embargo, tal fijación no equivale a su determinación...

El Derecho del Trabajo y sus Normas

El Derecho del Trabajo es el conjunto de principios y normas jurídicas que regulan las relaciones entre trabajadores y empresarios, garantizando el equilibrio de poder entre ambas partes.

OIT

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) se creó en 1919, tras la Primera Guerra Mundial, para promover condiciones de trabajo dignas y proteger a los colectivos más vulnerables de la clase trabajadora. Su sede se encuentra en Ginebra y su estructura es tripartita, con representantes de trabajadores, empresarios y gobiernos con derecho a voto.

Ordenación Jerarquía de Normas

1. Normas comunitarias
2. Constitución de 1978
3. Normas internacionales
4. Leyes elaboradas y aprobadas por las Cortes Generales
5. Normas con rango de ley,

Contrato de Trabajo

Habrá contrato de trabajo cualquiera sea su forma o denominación, siempre que una persona física se obligue a realizar actos, ejecutar obras o prestar servicios en favor de la otra y bajo la dependencia de esta, durante un período determinado o indeterminado de tiempo, mediante el pago de una remuneración.

Debe realizarse de forma voluntaria. Puede ser escrito o realizarse de forma tácita (está contemplado por la ley cuando hay prestación de servicios y no puede demostrarse lo contrario).

Contrato laboral sin relación de trabajo

Sucede por causas ajenas al trabajador. Se debe indemnizar a este con un mínimo del pago de un mes de su remuneración.

Relación laboral sin contrato de trabajo

Solo puede efectuarse el contrato...

Conceptos Clave

1. ¿Mediante qué fórmula se determina el costo de identificar y atraer candidatos idóneos a la organización?

R: Horas-Hombre del reclutador x Horas-Hombre del tiempo invertido en el proceso de reclutamiento.

2. Es el proceso mediante el cual el empleado empieza a comprender y aceptar los valores, normas y objetivos de la organización:

R: Socialización

3. Como una de las metas del entrevistador es convencer a los candidatos idóneos de que acepten las propuestas de la empresa. Se requiere que se elaboren preguntas específicas de antemano para la entrevista. Esto es parte de la:

R: Preparación del entrevistador

4. Paso final del proceso de selección:

R: Contratación

5. Conjunto del conocimiento, habilidades y actitudes relacionadas

Ius Variandi: Poder de Modificación Unilateral en Contratos Administrativos

El ius variandi es la potestad que tiene la Administración Pública para modificar unilateralmente el objeto del contrato.

Supuestos de Modificación

• Solo podrán ser modificados por razones de interés público, en los casos y según el procedimiento establecido.
• Las modificaciones deben formalizarse conforme a lo dispuesto en la ley.
• Supuestos específicos: sucesión del contratista, cesión del contrato, revisión de precios, prórroga (cuando así se haya indicado en los pliegos).

Las modificaciones no previstas en los pliegos pueden realizarse cuando se justifique la concurrencia de las siguientes causas, según el artículo 107:

• Errores u omisiones en la redacción