Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Primaria

Ley 16.744 y otros aspectos relevantes

1. ¿Cómo se financia el seguro de accidente de trabajo y enfermedades?

Resp.: Por la Ley 16.744.

2. Comité Paritario: ¿Detalle sus principales funciones?

Resp.:

• Vigilar el cumplimiento, tanto por parte de la empresa como de los trabajadores, de las medidas de prevención y seguridad.
• Identificar o investigar las causas de accidentes y enfermedades profesionales.
• Cumplir funciones o misiones que les haya encomendado la mutual de seguridad.
• Promover los cursos de capacitación para los trabajadores.

3. En un accidente de trayecto, ¿dónde se debe presentar la denuncia?

Resp.: En el organismo de la mutualidad afiliada a la empresa.

4. ¿Diferencia entre accidente de trayecto y accidente laboral?

Resp.:

• Accidente

Suspensión del Contrato de Trabajo

La suspensión del contrato consiste en la paralización del mismo, lo que supone que el trabajador deja de prestar sus servicios y el empresario deja de pagarle. Una vez finalizada la suspensión, el trabajador vuelve a su puesto, salvo en excepciones.

Causas de la Suspensión

• Mutuo acuerdo de las partes
• Causas consignadas válidamente en el contrato
• Incapacidad temporal
• Privación de libertad del trabajador
• Suspensión de empleo y sueldo por razones disciplinarias
• Fuerza mayor temporal
• Excedencias

Extinción del Contrato de Trabajo

La extinción es la finalización de la relación entre el empresario y el trabajador.

Causas de la Extinción

• Por mutuo acuerdo de las partes
• Por dimisión del trabajador (el trabajador debe

Fundamentos del Derecho Laboral y sus Principios Clave

1. El Trabajo y el Derecho Laboral

El Derecho Laboral regula las relaciones entre trabajadores y empleadores. Para que una actividad sea considerada trabajo bajo esta normativa, debe cumplir con las siguientes características esenciales:

• Personal: El trabajo debe ser ejercido directamente por la persona acordada en el contrato, no pudiendo ser sustituida por otra.
• Voluntario: El trabajador debe mantener su libertad durante todo el desarrollo de la relación laboral, sin coacción.
• Por cuenta ajena: El trabajador presta sus servicios para otra persona o entidad, cediendo el fruto de su trabajo a cambio de un salario.
• Dependiente: El empresario es quien organiza y dirige la prestación del trabajo,

La tasa natural de desempleo es la suma de los desempleos friccional y estructural. Representa a la población en búsqueda de trabajo cuyo desempleo no es ni estacional ni cíclico; es decir, el motivo para no estar empleado no se debe ni a la estacionalidad de su ocupación, oficio o profesión, ni a una crisis económica. Es el desempleo que no aumenta y que no varía a largo plazo. Es la cantidad de desempleo que la economía experimenta normalmente.

Costos para la Sociedad y la Economía

Pérdida de Producción e Ingresos

La pérdida de un empleo provoca una pérdida inmediata de ingreso y producción. El seguro de desempleo no proporciona el mismo nivel de vida que se podría alcanzar si se tuviera un empleo.

Pérdida de Capital Humano

El... Continuar leyendo "Entendiendo el Desempleo: Tasa Natural, Costos y Políticas de Empleo" »

Control de Asistencia y Gestión Documental del Personal

Definición de Ausentismo Laboral

El absentismo laboral se define como toda ausencia de una persona de su puesto de trabajo, durante las horas que corresponden a un día laborable.

Tipos de Ausencias:

• Ausencia Justificada (Abs. Justi): Se refiere a los periodos de tiempo en que un empleado se ausenta por motivos válidos y reconocidos.
• Ausencia Injustificada (Abs. No Justi): Constituyen las faltas al trabajo sin justificación alguna.
• Presencia (Abs. Presen): Consiste en acudir y cumplir con la jornada laboral en el puesto de trabajo.

Causas y Consecuencias del Ausentismo

El absentismo puede contribuir a reducir la productividad de una empresa, provocar problemas organizativos y generar altos

Legitimación del Servicio Social: Debates Teóricos y Dimensiones

El debate sobre la legitimidad del Servicio Social como profesión se articula en torno a diversas posturas teóricas. A continuación, se exploran dos tesis fundamentales que buscan explicar la base de su reconocimiento social y profesional.

Primera Tesis: La Legitimidad en la Especificidad de su Práctica Profesional

Esta postura sostiene que la legitimidad del Servicio Social radica en la especificidad de su práctica profesional. Se concibe como una forma de ayuda profesionalizada, donde la legitimación deriva de los elementos que la diferencian de otras formas de ayuda o de otras profesiones, es decir, de su especificidad.

Definición de la Especificidad del Servicio Social

Se... Continuar leyendo "Fundamentos de la Legitimación del Servicio Social: Tesis sobre Especificidad y Rol Estatal" »

Plan Estratégico de Recursos Humanos

1. Denominación

2. Objetivo Estratégico

• Optimizar el factor humano de la empresa
• Asegurar en el tiempo la planilla necesaria cualitativa y cuantitativamente
• Desarrollar, formar y promocionar al personal actual
• Motivar el factor humano de la empresa
• Mejorar el clima laboral
• Contribuir a maximizar el beneficio de la empresa

3. Persona Responsable

4. Presupuestos y Recursos Asociados

5. Beneficio Esperado

6. Calendario de Aplicación

7. Indicadores de Seguimiento y Aplicación

Plan de Remuneración

1. Remuneración Fija o Variable

2. Desempeño o Tiempo en la Empresa

• Comisiones de venta
• Bono por producción
• Bono de atención
• Años de servicio

3. Remuneración del Cargo o Remuneración de la Persona (Desempeño)

4. Igualitarios

Conflictos Colectivos y su Clasificación

Un conflicto colectivo es un conflicto jurídico que surge como consecuencia de desacuerdos entre el empresario y los trabajadores respecto a la interpretación o aplicación de normas preexistentes. Estos conflictos laborales pueden manifestarse de dos formas:

• Sin suspensión del trabajo.
• Con suspensión del trabajo.

Incapacidad Permanente: Definición y Requisitos

La incapacidad permanente es la situación en la que se encuentra un trabajador que, después de haber sido dado de alta médicamente, presenta reducciones anatómicas o funcionales graves que disminuyen o anulan su capacidad para el trabajo.

Niveles Contributivos de la Seguridad Social

Los niveles contributivos incluyen:

• Trabajadores por cuenta

Concepte i característiques

El contracte de treball és una font professional del dret laboral. És l’acord entre l’empresari i el treballador de forma individual i amb caràcter personalíssim, mitjançant el qual el treballador s’obliga a prestar serveis per compte aliena, sota el poder de l’empresari a canvi d’una retribució.

Característiques:

• Voluntarietat:

  acord lliure entre empresari i treballador/a. Personal el treballador contractat no pot ser substituït (a no ser per raons legals exemple baixa malaltia). En qualsevol moment a voluntat del treballador pot dimitir.

• Per compte d’altre:

  els fruits del treball prestat pel treballador/a són propietat de l’empresari: atenció propietat intel·lectual.

• Dependència o subordinació:

Per al Comerç

La venda en lliure servei no impedeix, i en molts casos és aconsellable, l’existència de seccions de venda tradicional que ajuden a fomentar l’atractiu del comerç. Les més freqüents són:

• Carnisseries
• Peixateries
• Xarcuteries
• Fruiteries

Es dona força importància a les vendes per impuls. La rotació i rendibilitat són superiors a les del comerç tradicional, amb menys costos de personal.

Per al Client

El consumidor entra en contacte amb el producte i té informació detallada de preus marcats a les prestatgeries amb els productes corresponents. Això permet una rapidesa en la compra.

Serveis afegits

• Lliure elecció de les marques i els productes a adquirir.
• Adequada presentació dels productes i neteja de l’establiment.
• Factura