Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Primaria

Definición de Seguridad Social

La Seguridad Social tiene como finalidad garantizar a los trabajadores y a los familiares o asimilados que tuvieran a su cargo, la protección adecuada en las situaciones en las que lo necesitan, como en los casos de enfermedad, accidente, desempleo, etc.

Niveles de la Seguridad Social

• Modalidad contributiva: Incluye a los españoles residentes en España y a los extranjeros que viven legalmente en España, siempre que ejerzan una actividad profesional en territorio nacional.
• Modalidad no contributiva: Incluye a personas que no hayan cotizado y que no tengan recursos económicos. Son prestaciones de incapacidad permanente.

Obligaciones de las Empresas con la Seguridad Social

• Afiliación y alta de los trabajadores:

Entrenamiento y Desarrollo del Personal

Introducción

El entrenamiento es un medio fundamental para desarrollar la fuerza laboral en los cargos ocupados. Es la preparación de la persona para el cargo, a corto plazo, de manera limitada, inmediata, sistemática y organizada.

La educación, por otro lado, es toda influencia que el ser humano recibe del ambiente social durante su existencia para adaptarse a las normas y los valores sociales vigentes y aceptados. La educación puede ser de distintos tipos, incluyendo la formación profesional, el perfeccionamiento o desarrollo profesional, y el entrenamiento.

Proceso Educativo

El proceso educativo se enfoca en el desarrollo de tres aspectos clave:

• Conocimientos
• Actitudes
• Habilidades

Los tipos de cambio... Continuar leyendo "Entrenamiento y Desarrollo del Personal: Guía Completa" »

El rol professional de l'auxiliar d'infermeria

Que vol dir que la funció de l'auxiliar d'infermeria és multidisciplinària? Que la seva funció forma part d'un equip on treballen diversos professionals amb diferents especialitats i formació.

Anomena 10 funcions d'execució tècnica directa de l'auxiliar

• Desinfectar instrumental
• Esterilitzar el material
• Aïllar el material
• Preparar l'instrumental
• Omplir registres
• Fer els llits
• Passar les safates del menjar
• Revisar el material
• Ficar el cartell d'aïllament corresponent
• Preparar el material en condicions d'aïllament
• Revisar el material del carro de monitorització

Pensa 5 exemples de funcions relacionals on el paper de l'auxiliar pot ser molt important:

• Cures al pacient
• Higiene del pacient
• Presa de mostres
• Distribució

La Retribución

Compensación económica, en dinero o en especie, que recibe el trabajador por la prestación de servicios y por otros motivos relacionados con la actividad laboral.

Componentes del Salario

• Salario Base: Cantidad fijada en el convenio colectivo para cada grupo profesional.
• Complementos Salariales: Cantidades añadidas al salario base que se establecen en función de las circunstancias del trabajador, del trabajo realizado o de la situación y resultados de la empresa.
• Pagas Extras: Hay 2 al año (una en diciembre y otra cuando lo indique el convenio colectivo).

Salario Mínimo Interprofesional (SMI)

Lo fija el Gobierno antes del 31 de diciembre, previa consulta a las organizaciones sindicales y empresariales.

Protección de la Retribución

Existen... Continuar leyendo "Retribución, SMI y Movilidad Laboral en España" »

1. La nómina: modelo, firma, tiempo de conservación y función

Modelo oficial

Es un documento justificativo del pago de la nómina que se ajusta al modelo aprobado por el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales.

Modelo sustitutivo

Por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores, se puede utilizar un modelo que refleje con claridad las percepciones del trabajador y las deducciones.

Si no se utiliza ninguno de los modelos anteriores y no hay un previo aviso de un modelo diferente, se sancionará con 30,50 a 300,51 euros.

Al firmar la nómina, el trabajador da fe de que ha recibido la cantidad especificada en concepto de percepciones.

El tiempo de conservación de la nómina es de 4 años. Si no se conserva, se tendrá una sanción... Continuar leyendo "Guía completa sobre nóminas, cotizaciones y modelos de Hacienda" »

· Poder y conflicto. La micropolítica trata del poder: quién lo tiene? Quién lo quiere? Para qué? Como se usa El término poder es más activo, flexible y penetrante que el de autoridad -la distribución de ambos no tiene por qué coincidir-; este es disputado y no está predeterminado ni se estático según las posiciones en el escalafón jerárquico. La influencia, para el acceso a información o recursos, puede dar acceso a un poder en el proceso. Respecto al conflicto, la visión de la teoría sociocrítica no parte de resolverlos o evitarlos, sino de entenderse y manejarlos; el conflicto es entendido como síntoma de buena salud, ya que sirve para que una organización crezca y mejore la . Se dan diferencias significativas entre los... Continuar leyendo "Poder y conflicto en la organización" »

El Estatuto de los Trabajadores excluye de su ámbito de aplicación a los trabajos familiares, salvo que se demuestre la condición de asalariados de quienes los lleven a cabo. Esto supone que: - Los familiares que tengan una relación no laboral deben darse de alta en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos. - Los familiares que sean asalariados pueden darse de alta en el Régimen General de la Seguridad Social. Para ello, será necesario probar la condición de asalariado mediante el contrato de trabajo y la existencia de pagos mensuales.

¿Cuál es la eficacia personal del convenio colectivo de la empresa “Sweet Chocolate”?

Al ser un Convenio Colectivo estatutario de empresa, negociado por los sujetos legitimados del Título III siguiendo el procedimiento establecido, su eficacia personal es general, es decir, recae sobre los trabajadores y el empresario (principio de automaticidad).

¿Quiénes han sido los sujetos legitimados para su negociación según el título III del Estatuto de los Trabajadores?

Sección o secciones sindicales que lo acuerden y tengan la legitimación.

Por un lado, al ser un convenio empresarial el único legitimado será el empresario, nunca negociarán las asociaciones empresariales. Por otro lado, por parte de la representación de los trabajadores,... Continuar leyendo "Análisis de la Eficacia y Ámbito del Convenio Colectivo de "Sweet Chocolate"" »