Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Primaria

Licencias Especiales

• Fallecimiento de cónyuge, hijos o padres: 3 días
• Fallecimiento de hermano: 1 día
• Exámenes de nivel medio o universitario: 2 días

Feriados y Días No Laborables

A continuación, se detalla el tratamiento de los feriados y días no laborables:

Horas Suplementarias (Horas Extra)

Las horas extra se pagan con un recargo del 50% si se realizan en días comunes, y un 100% en sábados después de las 13hs, domingos y feriados. Este cálculo se realiza sobre el salario habitual....

Sistema Nacional de Gestión del Riesgo de Desastres (SINAGERD)

Ley que crea el Sistema Nacional de Gestión del Riesgo de Desastres (SINAGERD)

LEY Nº 29664

LEY QUE CREA EL SISTEMA NACIONAL DE GESTIÓN DEL RIESGO DE DESASTRES (SINAGERD)

Marco Legal y Referencias

--LEY DE PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO GENERAL

--RESOLUCIÓN MINISTERIAL DEL MARCO DE RESPONSABILIDADES EN GRD

Plataformas de Defensa Civil (PDC)

Alcance y Definición

*ALCANCE: Comprende a los gobiernos regionales, gobiernos locales y a los integrantes de la PDC.

*DEFINICIÓN: Las PDC son espacios permanentes de participación, coordinación, convergencia de esfuerzos e integración de propuestas, que se constituyen en elementos de apoyo para los procesos de preparación, respuesta y rehabilitación....

La Negociación

La negociación es un proceso voluntario en el que dos o más partes se reúnen para analizar propuestas y llegar a un acuerdo mutuamente beneficioso. Ambas partes participan con la expectativa de obtener ventajas del acuerdo.

La Mediación

La mediación es un proceso voluntario en el que un tercero imparcial, el mediador, facilita la comunicación y ayuda a las partes a encontrar una solución satisfactoria. Para que la mediación sea efectiva, las partes deben estar dispuestas a cooperar con el mediador y respetarse mutuamente. La mediación se aplica en diversos ámbitos, como el familiar, comunitario, laboral e internacional.

La Conciliación

La conciliación es un mecanismo judicial regulado por la Ley de Enjuiciamiento Civil....

Contrato para la Formación y el Aprendizaje

Busca la cualificación profesional de los trabajadores en un régimen de alternancia de actividad laboral retribuida.

Requisitos y Duración

• Trabajadores: Mayores de 16 y menores de 25 años sin cualificación profesional.
• Duración: Mínima de 1 año y máxima de 3 años.
• Prórrogas: De mínimo 6 meses.
• Restricción: Transcurrida la duración máxima, el trabajador no podrá ser contratado con esta modalidad por la misma o distinta empresa para la misma actividad laboral.

Condiciones Formativas y Laborales

• Formación: Debe recibir la formación en un centro de trabajo o en un centro formativo.
• Certificación: El empresario deberá entregar al trabajador un certificado que acredite la formación teórica

Tipos de Despido

Dependiendo del tipo de despido, habrá remuneración o no, según lo acordado en el contrato:

• Despido nulo (no legal)
• Despido improcedente
• Despido objetivo

Contratos de Trabajo de Duración Determinada

Según el Art. 15, un contrato de duración determinada establece una relación laboral entre el empresario y el trabajador por un tiempo definido. Debe formalizarse por escrito, salvo excepciones en contratos eventuales. La temporalidad de estos contratos se justifica por el trabajo objeto de la contratación, por lo que es necesario que concurra causa justa en cada modelo de contrato.

Categorías de Contrato Temporal

• Por el objeto de su contratación
• Por su función formativa
• Por su finalidad para el fomento del empleo
• Contratos especiales

Doctrina Alemana

Teoría del Consentimiento (años 60)

El que toma parte en un deporte o juego peligroso acepta la posibilidad de lesionarse bajo su propio riesgo. Cuando la lesión por parte de un contrario venga precedida de una actitud dolosa, con mala fe o conocimiento del peligro potencial, no existe la teoría del consentimiento. La teoría confundía el consentimiento en el riesgo con el consentimiento en la lesión.

Teoría de la Adecuación Social (años 70)

Siempre que el comportamiento que haya causado la lesión sea socialmente adecuado, la lesión queda despenalizada, haya o no consentimiento del afectado. Actuar de manera social sería adecuarse al reglamento.

Teoría del Riesgo Permitido (S. XX)

Se asume un riesgo de lesión por conductas...

Dirección y Liderazgo en Grupos de Trabajo

1. Conceptos Fundamentales

• Dirección: Planificar, dirigir y controlar a los subordinados.
• Liderazgo: Influir en el comportamiento de otros para alcanzar objetivos personales o de la organización.
• Líder-Director: El director como líder formal.
• Líder Formal: El director es impuesto por la empresa.
• Líder No Formal: Surge de un grupo de personas dentro de la empresa.
• Dirección de la Empresa: Función de conducir hacia un objetivo con medios adecuados.
• Liderazgo: Fenómeno universal en cualquier empresa.

2. Características Diferenciadoras entre Líder y Director

A continuación, se detallan las principales diferencias entre un líder y un director:

• Líder:
  • Más proactivo que reactivo.
  • No siempre es útil en

Definición de Incidente (OHSAS 18001)

Incidente: Suceso o sucesos relacionados con el trabajo en el cual ocurre o podría haber ocurrido un daño, deterioro de la salud o una fatalidad.

• Nota 1: Un accidente es un incidente que ha dado lugar a un daño, deterioro de la salud o una fatalidad.
• Nota 2: Se puede hacer referencia a un incidente donde no se ha producido un daño, deterioro de la salud o una fatalidad como cuasi accidente.
• Nota 3: Una situación de emergencia es un tipo particular de incidente.

Preparación y Respuesta ante Emergencias (Cláusula 4.4.7)

La organización debe establecer, implementar y mantener uno o varios procedimientos para:

• Identificar situaciones de emergencia potenciales.
• Responder a tales situaciones de emergencia.

La...

Patrono (Art. 40)

Se entiende por patrono o patrona, toda persona natural o jurídica que tenga bajo su dependencia a uno o más trabajadores o trabajadoras, en virtud de una relación laboral en el proceso social de trabajo.

Representante del Patrono (Art. 41)

A los efectos de esta Ley, se considera representante del patrono o de la patrona toda persona natural que en nombre y por cuenta de éste ejerza funciones jerárquicas de dirección o administración o que lo represente ante terceros o terceras.

Los directores, directoras, gerentes, administradores, administradoras, jefes o jefas de relaciones industriales, jefes o jefas de personal, capitanes o capitanas de buques o aeronaves, liquidadores, liquidadoras, depositarios, depositarias y demás...

Seguridad y Salud Ocupacional: Enfoque en el Comportamiento

La seguridad y salud ocupacional enfocada al comportamiento de los trabajadores permite predecir, comprender y controlar la conducta de las personas en su puesto de trabajo. Desde esta perspectiva, hay cuatro formas:

1. Describir la conducta del trabajador: supone determinar dos tipos de comportamiento: conducta de riesgo vs. conducta segura.
2. Comprender el porqué de estas conductas: significa determinar qué motivos tienen los trabajadores para emitirlas. La emisión de cualquier conducta viene derivada de unos antecedentes. La mejor forma de comprender las conductas es preguntándoselo a los trabajadores.
3. Predecir: si describimos las conductas y comprendemos la razón, podremos predecir