Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Primaria

Conceptos Clave

1. ¿Mediante qué fórmula se determina el costo de identificar y atraer candidatos idóneos a la organización?

R: Horas-Hombre del reclutador x Horas-Hombre del tiempo invertido en el proceso de reclutamiento.

2. Es el proceso mediante el cual el empleado empieza a comprender y aceptar los valores, normas y objetivos de la organización:

R: Socialización

3. Como una de las metas del entrevistador es convencer a los candidatos idóneos de que acepten las propuestas de la empresa. Se requiere que se elaboren preguntas específicas de antemano para la entrevista. Esto es parte de la:

R: Preparación del entrevistador

4. Paso final del proceso de selección:

R: Contratación

5. Conjunto del conocimiento, habilidades y actitudes relacionadas

Ius Variandi: Poder de Modificación Unilateral en Contratos Administrativos

El ius variandi es la potestad que tiene la Administración Pública para modificar unilateralmente el objeto del contrato.

Supuestos de Modificación

• Solo podrán ser modificados por razones de interés público, en los casos y según el procedimiento establecido.
• Las modificaciones deben formalizarse conforme a lo dispuesto en la ley.
• Supuestos específicos: sucesión del contratista, cesión del contrato, revisión de precios, prórroga (cuando así se haya indicado en los pliegos).

Las modificaciones no previstas en los pliegos pueden realizarse cuando se justifique la concurrencia de las siguientes causas, según el artículo 107:

• Errores u omisiones en la redacción

Contractes per a Emprenedors

Pels nous contractes per a emprenedors, es pot ampliar el període de prova fins a un any.

Modalitats de Contractació

A continuació, veurem de forma molt resumida els principals tipus de contractes laborals:

• Contractes indefinits: No hi ha data de finalització.
• Contractes temporals: Finalitzen quan es dona una circumstància determinada. Existeixen tres tipus: per obra o servei, eventual i d'interinitat.
• Contractes formatius: Són el contracte en pràctiques i el contracte per a la formació. La seva funció és fomentar la contractació de joves i persones amb dificultats.

Composició del Salari

Dos components bàsics:

• Salari base: Remuneració principal en funció de la categoria professional indicada al conveni.
• Complements

Licencias Especiales

• Fallecimiento de cónyuge, hijos o padres: 3 días
• Fallecimiento de hermano: 1 día
• Exámenes de nivel medio o universitario: 2 días

Feriados y Días No Laborables

A continuación, se detalla el tratamiento de los feriados y días no laborables:

Horas Suplementarias (Horas Extra)

Las horas extra se pagan con un recargo del 50% si se realizan en días comunes, y un 100% en sábados después de las 13hs, domingos y feriados. Este cálculo se realiza sobre el salario habitual.... Continuar leyendo "Licencias, Feriados y Remuneraciones: Guía Completa para Empleados" »

La Negociación

La negociación es un proceso voluntario en el que dos o más partes se reúnen para analizar propuestas y llegar a un acuerdo mutuamente beneficioso. Ambas partes participan con la expectativa de obtener ventajas del acuerdo.

La Mediación

La mediación es un proceso voluntario en el que un tercero imparcial, el mediador, facilita la comunicación y ayuda a las partes a encontrar una solución satisfactoria. Para que la mediación sea efectiva, las partes deben estar dispuestas a cooperar con el mediador y respetarse mutuamente. La mediación se aplica en diversos ámbitos, como el familiar, comunitario, laboral e internacional.

La Conciliación

La conciliación es un mecanismo judicial regulado por la Ley de Enjuiciamiento Civil.... Continuar leyendo "Métodos de Resolución de Conflictos" »

Gobernabilidad, Estabilidad y Eficiencia

La legitimidad es una cualidad de la gobernabilidad; la estabilidad tiene que ver con el estado de la gobernabilidad y la eficiencia es una propiedad de esta. La relación entre gobernabilidad y legitimidad se refiere al problema de la acción gubernamental. La relación entre gobernabilidad y estabilidad se refiere a la capacidad del sistema para perdurar en el tiempo.

Adaptación de los Sistemas Políticos

Los sistemas políticos se adaptan al modelo de gobernabilidad de acuerdo a las exigencias de la sociedad. Por ello, Prats define la gobernabilidad como un atributo de las sociedades que se han estructurado sociopolíticamente de modo que todos los actores estratégicos se relacionan para tomar decisiones... Continuar leyendo "Gobernabilidad, Estabilidad y Eficiencia en Sistemas Políticos" »

Trabajando por Cuenta Propia y en la Administración Pública

Cuando una persona decide trabajar para sí misma, puede hacerlo como una **sociedad** o como **autónomo**.

Trabajando para la Administración Pública

Cada administración puede publicar ofertas de empleo en su boletín oficial, donde figuran los requisitos de los candidatos, las bases, los plazos, los exámenes, etc.

Titulaciones Requeridas

• **A** - Título universitario de Grado, salvo que la ley exija otro título.
• **B** - Título de técnico superior.
• **C1** - Título de bachiller o técnico.
• **C2** - Graduado en ESO.
• **E** - Ninguna titulación del sistema educativo.

El Emprendedor y el Intraemprendedor

El **emprendedor** es la persona que inicia una acción creativa e innovadora, casi... Continuar leyendo "Emprendimiento y Opciones Laborales: Guía para el Éxito Profesional" »

Fundamentos del Derecho del Trabajo

Supuesto de Hecho, Concepto y Caracteres del Derecho del Trabajo

El Derecho del Trabajo (DT) regula las relaciones de trabajo personal, voluntario, dependiente, por cuenta ajena y retribuido.

Características Principales de la Relación Jurídico Laboral

A. Trabajo Personal: El trabajo es un compromiso personal e intransferible del trabajador. No se permite la sustitución, siendo el trabajador esencial en el contrato de trabajo.

B. Voluntariedad: La prestación del trabajo debe ser voluntaria, prohibiéndose el trabajo forzoso. El trabajador puede desistir de la relación laboral, preavisando con antelación.

C. Ajenidad: El trabajo se realiza por cuenta ajena, lo que implica que el trabajador no asume los riesgos... Continuar leyendo "Fundamentos del Derecho del Trabajo: Ajenidad, Dependencia y Relaciones Laborales" »

-Trabajadora víctima de violencia de género: la suspensión tendrá una duración inicial que no podrá exceder de seis meses. El juez podrá prorrogar la suspensión por periodos de tres meses, con un máximo de dieciocho meses

Excedencias de contrato

-Por cumplimiento del tiempo pactado: Salvo los contratos formativos y los de interinidad, este tipo de extinción da derecho a una indemnización de 12 días de salario por año trabajado. En todos los casos el trabajador queda en situación legal de desempleo

-Traslado: Da derecho a una indemnización de 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades, queda en situación de desempleo

-Cambio de condiciones de trabajo: Da derecho a una indemnización de 20 días de... Continuar leyendo "Derechos laborales y extinción de contrato" »

Grupos de trabajo

Un grupo es un conjunto de personas que cumple las siguientes condiciones:

• tienen relaciones interdependientes entre sí.
• se perciben como grupo y distinguen a los miembros de los que no lo son.
• se les percibe desde fuera como grupo.
• tienen relaciones, como miembros del grupo, con otros grupos.
• tienen roles asignados dentro del grupo en función de diversos factores.

El significado originario del término era de nudo o círculo. Ambos conceptos sugieren ideas de unión, cohesión e integración.

En cuanto a su extensión y fundamentos, podemos distinguir dos tipos de grupos: primario (pareja, familia, amigos) y secundario (trabajo, club, asociación).

Equipo de trabajo: corresponde a grupos pequeños compuestos por personas que están... Continuar leyendo "Grupos de trabajo y reuniones: conceptos y organización" »