Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Primaria

Inamovilidad Laboral

Definición

La inamovilidad laboral representa una protección superior a la estabilidad temporal, propia de ciertos trabajadores. Es el derecho del trabajador a no ser despedido, trasladado o desmejorado en sus condiciones de trabajo sin autorización previa de la autoridad administrativa del trabajo (Inspectoría del Trabajo).

Trabajadores con Inamovilidad

Fuero Sindical

• Trabajadores solicitantes del registro de una organización sindical y quienes se adhieran, desde la fecha de solicitud o adhesión hasta 15 días después del registro (Art. 95 CRBV).

• Integrantes de juntas directivas sindicales, desde su elección hasta 3 meses después del cese (Art. 95 CRBV). Límites:
  i) Hasta 7 en empresas con menos de 50 trabajadores.

El Contrato de Interinidad: Características, Duración y Extinción

El contrato de interinidad tiene por objeto sustituir a trabajadores con derecho a reserva del puesto de trabajo. También puede concertarse para cubrir temporalmente dicho puesto durante la realización de un proceso de selección o promoción hasta su cobertura definitiva.

Duración del Contrato

La duración del contrato de interinidad depende:

• Del tiempo que subsista la ausencia del trabajador sustituido con derecho a reserva.
• Del tiempo que dure el proceso de selección o promoción hasta la cobertura definitiva de la vacante (con un máximo legal establecido para este supuesto).

Una vez producida la extinción, si el trabajador continúa prestando sus servicios sin mediar denuncia... Continuar leyendo "Contrato de Interinidad y Contratos Formativos en España: Regulación y Características" »

Preaviso

El preaviso es la notificación previa de la resolución del contrato de trabajo por decisión de alguna de las partes a la otra, que debe hacerse por escrito mediante telegrama o carta documento.

Este aviso previo de extinción de contrato de trabajo debe darlo tanto el empleador en el caso de despido al trabajador como el trabajador ante su renuncia, y su plazo de duración depende de quién tenga la obligación legal de otorgarlo y la antigüedad del trabajador en el empleo:

Art. 231 LCT: El preaviso, cuando las partes no lo fijen en un término mayor, deberá darse con la anticipación siguiente:

1. Por el trabajador, de QUINCE (15) días.
2. Por el empleador:
   • QUINCE (15) días cuando el trabajador se encontrare en período de prueba.
   • UN (1)

Declaració censal d'alta activitat:

Cost: el cost de l'impres, però és possible descarregar-lo gratuïtament.

Durada: el mateix moment.

Dirigir-se: es pot fer telemàticament si es té firma digital o presencialment a l'administració d'Hisenda del domicili.

Documentació:

• Impres normalitzat model 037.
• Original i còpia DNI o NIE.

(Les persones físiques estan exemptes de pagar l'IAE)

Inscripció de l'empresa a la SS i altres equips promotor i treballadors.

Cost: Sense cost.

Durada: Al moment (Abans de l'inici de l'activitat empresarial)

Dirigir-se: Tresoreria SS del domicili.

Documentació: TA6, TA7, TA2, TA521

Comunicació d'obertura del centre de treball

Cost: Sense cost.

Durada: Al moment.

Dirigir-se: Per internet si tens el certificat digital o bé... Continuar leyendo "Tràmits per a l'alta d'activitat empresarial a Catalunya" »

La Suspensión del Contrato

La suspensión del contrato laboral implica que el trabajador deja de prestar sus servicios y no recibe remuneración por parte de la empresa.

Posibles Causas de Suspensión del Contrato

• Maternidad, paternidad y adopción
• Riesgo durante el embarazo o la lactancia
• Solicitud de excedencia
• Causas objetivas
• Fuerza mayor temporal
• Huelga legal o cierre legal de la empresa
• Baja laboral
• Suspensión de empleo y sueldo
• Cargo público representativo
• Privación de libertad
• Víctima de violencia de género
• Mutuo acuerdo o pacto válido

Maternidad

• Duración: 16 semanas (ampliables por parto múltiple o discapacidad)
• Primeras 6 semanas obligatorias después del parto
• Las 10 semanas restantes pueden ser compartidas con el padre
• En caso de fallecimiento

1. El Contrato de Trabajo

Es el acuerdo entre el trabajador y el empresario por el cual se comprometen a prestar determinados servicios por cuenta ajena.

1.1. Los Sujetos de la Relación Laboral

A. El Trabajador

Es una persona física que desempeña una labor voluntariamente bajo la organización y dirección del empresario.

La edad legal para realizar una actividad laboral es de 18 años, pero con 16 años se puede trabajar con una autorización de tus tutores legales o padres.

B. El Empresario

Puede ser una persona física o jurídica.

Tipos de Sujetos en el Contrato de Trabajo

Empresario

• Persona Jurídica.
• Persona Física: Mayor de 18 años, menor de edad emancipado, o mayor de 16 años con consentimiento de su representante legal.

Trabajador

• Mayor de

Contrato de Trabajo: Definición y Fundamentos

El contrato de trabajo es un acuerdo legal entre el trabajador y el empresario, mediante el cual el trabajador se compromete a prestar determinados servicios bajo la dirección del empresario, y este último se obliga a retribuir al trabajador por dichos servicios.

Sujetos de la Relación Laboral

En toda relación laboral intervienen dos figuras principales:

El Trabajador

• Debe ser mayor de edad.
• Los menores de 18 años legalmente emancipados.
• Los mayores de 16 y menores de 18 años deben contar con autorización de sus padres o tutores legales.
• Los extranjeros necesitan permiso de residencia y permiso de trabajo para poder ser contratados legalmente.

El Empresario

• Debe ser mayor de edad o menor emancipado.

Definición y Alcance de Recursos Humanos (RR. HH.)

Definición de RR. HH.

Recursos Humanos (RR. HH.) se refiere al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de una organización. Se denomina también al sistema o proceso de gestión que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener al personal de la organización.

Funciones Clave de RR. HH.

Las funciones esenciales de RR. HH. incluyen:

• Reclutamiento y selección.
• Contratación.
• Capacitación.
• Administración del personal durante la permanencia en la empresa.

Funciones de la Gerencia de RR. HH.

La gerencia de Recursos Humanos tiene como objetivo:

• Asegurar un alto rendimiento.
• Combatir la discriminación.
• Determinar las necesidades del personal.
• Supervisar el trabajo

Movilidad Laboral

Movilidad Funcional

Dentro del grupo profesional

La empresa puede cambiar a los trabajadores de un puesto a otro dentro del mismo grupo profesional o entre categorías equivalentes, ya que se consideran puestos similares.

La duración del cambio puede ser indefinida o temporal, y no se requieren razones organizativas o técnicas para llevarlo a cabo.

La retribución corresponde a las funciones del puesto en el que realmente se trabaja.

Fuera del grupo profesional

Debe existir una causa organizativa o técnica para realizar el cambio de puesto, y se realiza por el tiempo imprescindible.

Existen dos tipos:

• Descendente: Conlleva bajar de grupo profesional. Se realiza por razones imprevisibles y se mantiene la retribución superior que