Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Primaria

Principios Fundamentales del Derecho Laboral

1. El Principio Necesario e Imperativo de la Autonomía de la Voluntad

El Derecho de Trabajo es un derecho necesario e imperativo, es decir, de aplicación forzosa en cuanto a las prestaciones mínimas que concede la ley. De esto se deduce que esta rama del derecho limita considerablemente el principio de la autonomía de la voluntad, propio del derecho común.

El derecho común supone erróneamente que las partes de todo contrato tienen un libre arbitrio absoluto para perfeccionar un convenio, sin que su voluntad esté condicionada por diversos factores y desigualdades de orden económico-social. En contraste, el derecho laboral busca proteger al trabajador, estableciendo mínimos irrenunciables.

2.

DESEMPLEO

Situación en la que se encuentran personas que queriendo y pudiendo trabajar, pierden su empleo o reducen su jornada, mínimo 10 % y máximo 70%, con la correspondiente pérdida de salario.

Nivel contributivo

Prestación por desempleo: Da prestaciones a las personas en situación de paro o reducción de jornada, para tener derecho a esta prestación, hay unos requisitos:

• Estar afiliado a la SS, en situación de alta/asimilada alta.
• Estar en situación legal de desempleo (causas de esta situación: ejemplo, extinción relación laboral).
• Tener cubierto el periodo mínimo de cotización: 12 meses dentro de los 6 años anteriores a la situación legal de desempleo.
• No haber cumplido la edad establecida para tener derecho a la pensión contributiva

1. ¿Cuáles fueron los primeros pasos del autor en la empresa en que comenzó a trabajar como técnico de prevención?

Conocer y analizar

• las actividades que se realizaban
• las instalaciones
• los equipos de trabajo
• sustancias químicas que se utilizaban
• estructura de la empresa

vDiseño del plan de prevención

vEstablecer un modelo de organización

vRealizar una evaluación inicial de los puestos de trabajo

vPlanificar acciones preventivas

vFormación de cada empleado

2. ¿De qué no tardó en darse cuenta el autor?

de la importancia de que el control de las operaciones debería ser una parte muy importante del sistema de gestión, para obtener datos fiables.

Por ello, las observaciones preventivas se convirtieron en una técnica fundamental en el día a... Continuar leyendo "Control y observaciones preventivas en el trabajo" »

Cuestionario

1. ¿Qué derechos concretos forman parte del más amplio derecho de participación?

Los derechos concretos que se reseñan en el Artículo 14.2 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL), en relación al derecho a la protección frente a los riesgos laborales, son: derecho de información, derecho de consulta y participación, derecho de formación en materia preventiva, derecho de paralización de la actividad en caso de riesgo grave e inminente y derecho de vigilancia de la salud de los trabajadores.

2. ¿En qué supuestos podrán los delegados de prevención paralizar la actividad productiva en caso de riesgo grave e inminente?

Según el Art. 21.3 de la LPRL, cuando el empresario no adopte o no permita la adopción de... Continuar leyendo "Derechos y Competencias de los Delegados de Prevención" »

És obligatòria si es produeix la mort de l'accidentat, o bé les conseqüències són veritablement greus, o bé es repeteixen sovint

Pautes d'actuació

• Identificació de l'accident
• Dades de la persona o persones accidentades
• Testimonis de l'esdeveniment
• Aplegament de tota la informació
• Utilització d'un procediment per determinar les causes bàsiques immediates
• Establiment de mesures correctores
• Seguiment de les accions implantades

Contrato de Relevo y Jubilación Parcial

Objeto:

• Dar relevo a otro trabajador que se va a jubilar a tiempo parcial.
• Supone dos contratos: uno de jubilación parcial y otro de relevo.

Jornada y Duración:

• El trabajador que se jubila reduce su jornada entre un 25% y 50%, y su salario también se reduce en la misma proporción.
• La duración del contrato es hasta que el trabajador relevado se jubile totalmente. Si el contrato fuese indefinido, tendrá que mantenerse al menos 2 años después de que el trabajador relevado se jubilase totalmente.
• La edad para acceder a la jubilación parcial irá incrementándose progresivamente.

Indemnización:

• Percibe una indemnización como si fuese un contrato de obra o eventual.
• Si el contrato de relevo se convierte en

Conferencias Internacionales de Promoción de la Salud

Conferencia de Yakarta (4ta Conferencia)

Celebrada por primera vez en un país en desarrollo, esta conferencia destacó la participación del sector privado en el apoyo a la promoción de la salud. El objetivo principal fue identificar nuevos actores para una nueva era, considerando factores determinantes de la salud como vivienda, alimentación, ingreso y educación. Las prioridades para la promoción de la salud en el siglo XXI incluyeron promover la responsabilidad social y consolidar y ampliar las alianzas estratégicas.

Conferencia de Sundsvall (3era Conferencia)

Esta conferencia se centró en instaurar la salud para todos, con la participación de 81 países. Se definieron dimensiones... Continuar leyendo "Conferencias Internacionales de Promoción de la Salud y Estatuto del Personal Sanitario" »

Autoridad de Aplicación y su Poder de Policía

La Autoridad de Aplicación es el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social. Ejerce poder de policía al controlar, fiscalizar y sancionar los incumplimientos de las normas relativas al trabajo, la higiene y seguridad en el trabajo, la seguridad social y las normativas de convenios colectivos de trabajo.

Encuadre de la Autoridad y Encuadre Gremial

Encuadre de la autoridad: Se determina según la actividad económica de la empresa.

Encuadre gremial: Se define según el/los gremio/s que intervienen en la actividad de la empresa.

Principio de Progresividad

Este principio establece que las sucesivas normas legales deben mejorar las condiciones de los trabajadores.

Jornada Laboral

Según la Ley 11.544,... Continuar leyendo "Guía sobre la Legislación Laboral Argentina" »

Concepto de Liderazgo según la RAE

1. Condición de líder.

2. Ejercicio de las actividades del líder.

3. Situación de superioridad en la que se halla una institución u organización, un producto o un sector económico, dentro de su ámbito.

Otras Definiciones de Liderazgo

- "la capacidad de persuadir o dirigir a los hombres que se deriva en las cualidades personales independientemente del oficio” (MacIver y Page, 1937). El liderazgo es el resultado de las actitudes del líder propiamente tal.

- Considerar el liderazgo como un papel: que a) se desempeña en un contexto específico de interacción y refleja en sí mismo la “situación” de este contexto; b) manifiesta ciertas motivaciones del líder y requiere ciertos atributos de personalidad

Riesgo durante el Embarazo o la Lactancia

Cuantías y duración:

• Riesgo durante el embarazo: 100% de la base reguladora hasta la incorporación.
• Lactancia: 100% de la base reguladora hasta que el bebé cumpla 9 meses.

Corresponsabilidad en el Cuidado del Lactante

Cuantía: 100% de la base reguladora.

Duración: Hasta que el bebé cumpla 12 meses.

Nacimiento y Cuidado de Menores

Requisitos:

• Afiliación y alta en la Seguridad Social.
• Entre 21 y 26 años: Haber cotizado durante 90 días en los siete años anteriores a la baja, o 180 días a lo largo de toda la vida laboral.
• Más de 26 años: Haber cotizado durante 180 días en los siete años anteriores a la baja, o 360 días a lo largo de toda la vida laboral.

Cuantía y Duración:

• 100% de la base reguladora