Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Primaria

La Transmisión de Empresas: Aspectos Laborales Clave

El artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores (ET) regula ampliamente los aspectos laborales del cambio de titularidad de la empresa, de un centro de trabajo o de una unidad productiva autónoma.

Lo más importante es que el cambio de titularidad no es motivo, por sí mismo, para extinguir los contratos de trabajo de los trabajadores de la empresa, centro o unidad productiva transmitida, siempre y cuando no existan otras causas justificadas para ello.

Analizando con más detalle esta temática, cabe detenerse en los siguientes puntos:

Objeto de la Transmisión

El artículo 44 ET se refiere también a la transmisión parcial de un centro de trabajo o incluso de una unidad productiva autónoma.... Continuar leyendo "Guía Práctica sobre la Transmisión de Empresas y sus Implicaciones Laborales" »

Gestión de Recursos Humanos y Relaciones Laborales: Conceptos Fundamentales

La Gestión de Recursos Humanos (GRH) es el conjunto de decisiones, acciones y políticas relacionadas con el elemento humano de la empresa, con el objetivo de mejorar su productividad y competitividad. Sus cuatro funciones principales son:

• Buen Clima Laboral y Satisfacción: Consiste en favorecer la satisfacción de los trabajadores. Esto proporcionará a la empresa beneficios a diversos niveles, ya que un trabajador satisfecho rinde mejor y está más dispuesto a colaborar en la mejora continua de la organización.
• Administración de Personal: Consiste en gestionar los trámites jurídico-administrativos, abarcando diversos ámbitos como la selección y formalización

Contrato de trabajo

Contrato de trabajo es un acuerdo de voluntades entre un trabajador y un empresario, mediante el cual el primero se compromete a prestar sus servicios retribuidos por cuenta y riesgo del segundo, actuando bajo su dirección y cediéndole el resultado de su actividad desde el momento en que esta se produce.

Características

• Personal
• Voluntaria
• Por cuenta ajena
• Retribuida
• Dependiente

Jornada ordinaria

Máximo 40 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual.

Distribución regular

Jornada de 40 h/sem con los siguientes límites:

• Tope de trabajo diario: 9 horas.
• Menores de 18 años: 8 horas (incluidas las de formación).

Distribución irregular

Hay semanas con más de 40 h y otras con menos, siempre que no se superen las... Continuar leyendo "Contrato de trabajo: jornada, horas extraordinarias, vacaciones y derechos laborales" »

1.2. Movilidad Geográfica

Posibilidad de la empresa de cambiar a un trabajador de puesto de trabajo, el cual conlleva cambio de residencia. Si el cambio no exige cambiar de residencia, el empresario puede trasladar al trabajador.

a) Traslado

Supone un cambio de centro de trabajo definitivo. Se entiende definitivo cuando se traslada al trabajador/es más de 1 año en un periodo de 3 años.

Traslado individual

• Debe ser notificado con 30 días de antelación.
• Tiene 3 opciones:
  • Aceptar el traslado, con lo que tiene derecho a que le cubran los gastos de traslado.
  • Recurrir el traslado al Juzgado de lo Social, teniendo 20 días hábiles para recurrir.
  • Extinguir el contrato, con derecho a indemnización de 20 días por año trabajado, con máximo de 360 días.

Teoría de la Jerarquía de Necesidades de Maslow

Abraham Maslow clasificó las necesidades humanas en cinco niveles que se han de satisfacer de manera progresiva. Representó estas necesidades en forma de pirámide:

1. Necesidades Fisiológicas

   Son las necesidades básicas para la supervivencia (ej. beber, comer, dormir). Según Maslow, si estas necesidades están cubiertas, el individuo se sentirá satisfecho y no deseará nada más en ese momento.

2. Necesidades de Seguridad

   Sirven para consolidar lo que se ha obtenido y asegurar el futuro (ej. seguro médico, jubilación, estabilidad laboral, protección contra el peligro).

3. Necesidades Sociales o de Afiliación

   Agrupan las necesidades de amor, afecto y pertenencia. En el ámbito empresarial, consisten

Inamovilidad Laboral

Definición

La inamovilidad laboral representa una protección superior a la estabilidad temporal, propia de ciertos trabajadores. Es el derecho del trabajador a no ser despedido, trasladado o desmejorado en sus condiciones de trabajo sin autorización previa de la autoridad administrativa del trabajo (Inspectoría del Trabajo).

Trabajadores con Inamovilidad

Fuero Sindical

• Trabajadores solicitantes del registro de una organización sindical y quienes se adhieran, desde la fecha de solicitud o adhesión hasta 15 días después del registro (Art. 95 CRBV).

• Integrantes de juntas directivas sindicales, desde su elección hasta 3 meses después del cese (Art. 95 CRBV). Límites:
  i) Hasta 7 en empresas con menos de 50 trabajadores.

El Contrato de Interinidad: Características, Duración y Extinción

El contrato de interinidad tiene por objeto sustituir a trabajadores con derecho a reserva del puesto de trabajo. También puede concertarse para cubrir temporalmente dicho puesto durante la realización de un proceso de selección o promoción hasta su cobertura definitiva.

Duración del Contrato

La duración del contrato de interinidad depende:

• Del tiempo que subsista la ausencia del trabajador sustituido con derecho a reserva.
• Del tiempo que dure el proceso de selección o promoción hasta la cobertura definitiva de la vacante (con un máximo legal establecido para este supuesto).

Una vez producida la extinción, si el trabajador continúa prestando sus servicios sin mediar denuncia... Continuar leyendo "Contrato de Interinidad y Contratos Formativos en España: Regulación y Características" »

1. Liquidaciones con la Seguridad Social

Deducciones en el recibo de salarios:

• Cotizaciones a la Seguridad Social.
• Retenciones a cuenta del IRPF.

1.1. Cálculo de la cotización a la Seguridad Social

El empresario es el responsable de la recaudación y del ingreso de la cotización propia y de la de sus trabajadores en la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS).

La obligación de cotizar nace desde el inicio de la actividad laboral y se extingue con el cese en el trabajo.

Las liquidaciones son mensuales y se deducen por pago delegado. Además, existen bonificaciones y reducciones dependiendo de la contratación.

La cuota se puede ver incrementada en algunos casos.

• Pago delegado: es la colaboración de las empresas en la gestión de la incapacidad

Labor del Área de RR. HH.

Es la función o gestión que se ocupa de seleccionar, contratar, formar y emplear a los colaboradores de la organización.

Principales funciones del área de RR. HH.

• Reclutamiento y selección: Atraer a las personas indicadas para hacer crecer la empresa, permitiendo tener a varios candidatos y ponerlos a prueba en un proceso de selección.
• Inducción: Para que los empleados de la empresa se sientan cómodos, transmitir la cultura de la empresa, presentar al equipo, etc.
• Capacitación: Las personas de la empresa pueden requerir formación adicional para desempeñar mejor sus funciones.
• Remuneraciones: Liquidación y convenios.
• Motivación y clima laboral: Desarrollar el sentido de pertenencia, de liderazgo y el compromiso