Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Primaria

1. El Empresario y su Capacidad para Contratar

El empresario puede ser una persona física, una persona jurídica o una comunidad de bienes. Por el contrario, el trabajador solo puede ser una persona física, dado el carácter personalísimo de su prestación de servicios.

A continuación, se analiza la capacidad para contratar de cada tipo de empresario.

1.1. Persona Física

Toda persona mayor de edad y no incapacitada puede contratar la prestación de servicios de otra. Ninguna persona menor de 18 años puede contratar por sí misma la prestación de servicios de otra, salvo que esté emancipada o tenga el beneficio de la mayoría de edad; en tal caso, lo hará por ella su representante legal.

1.2. Persona Jurídica

Las personas jurídicas pueden... Continuar leyendo "Aspectos Clave del Contrato de Trabajo: Empresario, Duración y Periodo de Prueba" »

SALVANDO AL SOLDADO RYAN:

Se crea un grupo para salvar a un solo hombre que ha perdido a sus tres hermanos en el conflicto bélico. EL TEMA PRINCIPAL DE LA PELÍCULA ES EL EQUIPO.

En la primera secuencia, el grupo se junta por primera vez, donde estos soldados no se conocen entre ellos, por lo tanto, hacen esfuerzos para saber cuál es su papel y la experiencia de cada uno, ya que los equipos son una reunión de personas con habilidades diferentes.

Una vez que se adquiere la confianza y el intercambio de opiniones, el grupo se convierte en un equipo. En la segunda secuencia, hay una pequeña batalla y el equipo se rompe, el capitán trata de romper la tensión. En la secuencia 3, el equipo se reencuentra con la misión, lo cual requiere la suma... Continuar leyendo "Salvando al Soldado Ryan: El Poder del Trabajo en Equipo" »

Extinción del Contrato de Trabajo: Causas, Procedimientos y Liquidación

Despido Colectivo

El despido colectivo supone la extinción de los contratos de trabajo de un número determinado de trabajadores, fundada en causas económicas, técnicas, organizativas o productivas cuando estas causas dificultan la supervivencia de la empresa.

Una empresa realiza un despido colectivo cuando, en un plazo de 90 días, procede a extinguir el contrato de trabajo a un número determinado de trabajadores. También se considera despido colectivo el que se realiza para despedir a toda la plantilla de una empresa siempre que el número de trabajadores afectados sea igual o superior a 5.

La extinción tiene que fundarse en unas causas concretas y realizarse conforme... Continuar leyendo "Extinción del Contrato Laboral: Causas, Procedimientos y Cálculo de Liquidación" »

6. Monitorización o supervisión: Es el seguimiento continuo de las actividades para garantizar que se están llevando a cabo de acuerdo al plan.

7. Reevaluación de la carga de enfermedad: (Mismo que la 1)

Vigilancia: Es el análisis, interpretación y difusión sistemática de datos recolectados usando métodos que sirven para observar las tendencias de tiempo, lugar y persona.

Importancia de los Datos de Vigilancia

Los datos de la vigilancia son esenciales para:

1. Detectar epidemias.
2. Detectar casos individuales de problemas especialmente relevantes (ej: poliomielitis).
3. Detectar cambios de tendencia.
4. Detectar cambios en los agentes causales de las enfermedades.
5. Contribuir al conocimiento de la historia natural de la enfermedad.
6. Facilitar la planificación

Conceptos Fundamentales de Seguridad y Salud Laboral

Condiciones de Trabajo

Miden el esfuerzo que realiza el trabajador y están vinculadas al estado del entorno laboral. Se refieren a la calidad, seguridad y limpieza de la infraestructura, entre otros factores que afectan el bienestar y la salud del trabajador.

Riesgos Laborales

Son los peligros a los que se expone un trabajador al realizar sus tareas.

Daño Derivado del Trabajo

Se refiere a las patologías o lesiones sufridas con motivo del trabajo.

Accidente Laboral

Lesión causada por el trabajo realizado.

Incidentes Laborales

Evento no deseado que ocurre en el trabajo y que tiene el potencial de poner en riesgo la salud o la seguridad, aunque no resulte en lesión o enfermedad.

Enfermedad Profesional

Afección... Continuar leyendo "Conceptos Clave en Seguridad Laboral, Gestión de Calidad y Sostenibilidad Ambiental" »

Principios Generales

Los principios generales que deben ser observados para los trabajos ejecutados bajo la norma NISR-4400 Procedimientos Convenidos son:

1. Integridad
2. Objetividad
3. Competencia profesional y debido cuidado
4. Confidencialidad
5. Conducta profesional y estándares técnicos.

Principio Fundamental en Trabajos NISR-4400

Un principio fundamental para los trabajos ejecutados bajo la norma NISR-4400 Procedimientos Convenidos es:

El C.P.I. deberá asegurarse, antes de aceptar un trabajo en el cual el alcance está limitado a la aplicación de procedimientos previamente convenidos sobre determinada información financiera, que las partes interesadas comprenden claramente la naturaleza y alcance de los procedimientos que serán aplicados y las características... Continuar leyendo "NISR-4400: Principios y Contrato de Servicios en Procedimientos Convenidos" »

Tipos de Liderazgo

Liderazgo por Rasgos (innatos)

• Manejo de la flexibilidad para modificar comportamientos ante situaciones diversas.
• Líder carismático.

Liderazgo Transaccional

• Aclaración de roles y tareas.
• Establecimiento de incentivos individuales.
• Logro de mínimos.

Liderazgo Conductual (desarrollado)

• Directivo.
• Visionario.
• Afiliativo.
• Participativo.
• Marcapasos.
• Guía.

Liderazgo Transformacional

• Influencia mediante compromiso y aprendizaje del colaborador: hace atractivo el trabajo.
• Modificación de la forma de pensar.

Liderazgo Contingente / Situacional (emergente)

• La situación define el liderazgo requerido.
• Foco en los seguidores.

Liderazgo Adaptativo

• Ayuda a los individuos y organizaciones a adaptarse y prosperar en ambientes desafiantes.
• El líder trabaja

Modelo de Holley & Jennings

Etapas del Proceso de Relaciones Industriales

• La Etapa del Reconocimiento Legal

  Ha supuesto el reconocimiento de la legitimidad de los derechos y responsabilidades o deberes de los empresarios y de sus representantes autorizados a nivel de la gerencia; así como los derechos, deberes y responsabilidades de los trabajadores, del sindicato y de sus representantes autorizados.

• La Etapa de Negociación y Configuración de Mecanismos de Entendimiento y de Acuerdos Laborales

  La segunda fase comprende el ejercicio mismo de los derechos ya reconocidos, mediante la negociación de acuerdos en materia laboral, con ayuda de tácticas y estrategias apropiadas, así como de técnicas y medios idóneos para la solución de los