Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Primaria

Forma y Efectos del Despido Objetivo

El despido por causas objetivas deberá ser notificado por escrito al trabajador, figurando los hechos que lo motivan y la fecha en la que tendrá efectos. Mediante Convenio Colectivo podrán establecerse otras exigencias formales.

Consideraciones Especiales

• Representantes de los trabajadores: Si el trabajador despedido fuera representante legal de los trabajadores, además, se procederá a la apertura de un expediente contradictorio, es decir, deberán ser oídos tanto el propio interesado como el resto de los miembros de la representación a la que pertenece.
• Trabajadores afiliados a un sindicato: En aquellos casos en los que el trabajador estuviera afiliado a un sindicato se deberá dar audiencia a los representantes

Incapacidad Temporal

Subsidio diario que cubre la pérdida de rentas ante la imposibilidad de trabajar por una contingencia común o profesional.

Situaciones Protegidas

• Contingencias Comunes: Enfermedad común y accidente no laboral.
• Contingencias Profesionales: Accidente de trabajo y enfermedad profesional.

Requisitos para ser Beneficiario

• Estar afiliado y en alta o en situación asimilada al alta en la fecha del hecho causante.
• En la enfermedad común: Tener cotizados 180 días en los 5 años inmediatamente anteriores.

Incapacidad Permanente

Situación en la que el trabajador, después de someterse al tratamiento prescrito y recibir el alta médica, presenta reducciones anatómicas o funcionales graves, susceptibles de determinación objetiva y previsiblemente...

Contratos

Contrato de Obra o Servicio

Contrata: Descentralización productiva: Tipo contractual en virtud del cual la empresa contratista asume la obligación de realizar una obra o servicio determinados a favor del empresario principal, que asume a su vez la obligación de pagar por ello un precio.

Subcontrata: Acuerdo contractual por el que un contratista o titular de un encargo de contrata encomienda a otro contratista la ejecución de determinadas obras o servicios que forman parte del encargo productivo más complejo que el que se ha comprometido a realizar.

Duración del Período de Prueba

• Empresas con más de 25 trabajadores: Salvo que el convenio colectivo disponga otra cosa, el período de prueba no podrá exceder de 6 meses para técnicos

Requisitos para ser Contrato de Trabajo

1. Trabajo personal: es el propio trabajador el que debe acudir a trabajar.

2. Trabajo voluntario: nadie está obligado a firmar un contrato de trabajo.

3. Trabajo retribuido: se trabaja por un beneficio económico.

4. Trabajo dependiente: el trabajador tiene que cumplir las instrucciones de la empresa.

5. Trabajo por cuenta ajena: el trabajador cobra un salario fijo.

Relaciones Laborales Especiales

• El personal de alta dirección.
• El servicio del hogar familiar.
• Los penados en las cárceles.
• Los deportistas profesionales.
• Los artistas en espectáculos públicos.
• Los representantes de comercio.
• Personas con discapacidad en centros especiales.
• Los médicos residentes.
• Abogados en despachos profesionales.
• Los menores en

Determinación de la Competencia Judicial Internacional

Las normas de competencia judicial internacional relativas a los contratos de trabajo se fundamentan en la protección del trabajador, considerado la parte más vulnerable en estas relaciones.

1. El Reglamento (UE) 1215/2012: Protección en Contratos de Trabajo Transnacionales

El Reglamento (UE) 1215/2012 parte de la premisa de que estos contratos no son equitativos, existiendo una parte fuerte (el empresario) frente a otra con menos posibilidades reales (el trabajador).

a) Definición de Contrato Individual de Trabajo según el TJUE

La Sección V del Capítulo II del Reglamento no define lo que debe entenderse por contrato individual de trabajo. De la jurisprudencia del Tribunal de Justicia

Preguntas Frecuentes sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales

1. ¿Cuándo un trabajador va a votar en una elección sindical y se accidenta, sería un accidente del trabajo?

En el caso de que ocurra mientras está trabajando, sí. Si está en su casa y va a votar, no es considerado un accidente del trabajo.

2. ¿Si se organiza un paseo de la empresa y un dirigente sindical prepara un asado y se quema, sería un accidente laboral?

No es considerado un accidente laboral.

3. ¿Si un trabajador, dentro de su empresa, va al Departamento de Bienestar a retirar un préstamo y al retirarse del departamento se cae y se accidenta, sería un accidente laboral?

Sí es considerado un accidente laboral.

4. ¿Un trabajador al ir a ayudar a otro

La Relación Laboral

El Derecho del Trabajo regula la relación entre trabajadores y empresarios con principios propios, diferentes de las normas del Derecho Civil. El Derecho del trabajo solamente regula las actuaciones que reúnen las notas definitorias que se establecen en el art. 1.1 del Real Decreto Legislativo 1/1995 de 24 de marzo, del Estatuto de los Trabajadores (en adelante ET):

Art. 1.1 RD 1/1995:

• Remuneración: Se recibe una contraprestación económica por el trabajo realizado.
• Voluntariedad: Ha de tratarse de un trabajo sin prestación ni coacción.
• Dependencia: Lo contraponemos con la autonomía y, por tanto, ha de entenderse como una subordinación. Ser subordinado, dependiente o por cuenta ajena ("…retribuidos por cuenta ajena…”;

Derecho Laboral

El Derecho es el conjunto de principios y normas jurídicas que regulan el comportamiento entre los miembros de una sociedad.

Estatuto de los Trabajadores

24 de marzo de 1995

Características de la Relación Laboral

• Personal
• Voluntario
• Por cuenta ajena
• Retribuido
• Dependiente

Fuentes del Derecho Laboral

Fuentes Formales

Diferentes formas en las que se manifiestan las normas jurídicas.

Fuentes Materiales

Se refieren a los poderes con capacidad para elaborarlas.

Fuentes Internas

• Constitución Española
• Leyes Orgánicas
• Leyes Ordinarias
• Reales Decretos
• Órdenes Ministeriales

Fuentes Externas

• Reglamentos Comunitarios
• Directivas
• Convenios y Tratados Internacionales

Fuentes de Origen Profesional

• Convenio Colectivo: Acordado entre trabajadores y empresarios,

Nomina diaria: 

Se suman las remuneraciones diarias y se miran los limites. 

SE hace el prorrateo diario. Para saber el mensual tanto de las remuneraciones y del prorrateo se multiplica por el numero del dia del mes. 

BCCC diaria: se suman las remuneraciones y el prorrateo. 

BCCC Mensual: se multiplica lo de la bccc diaria por el numero de días del mes. 

BCAT y EP, D, FP, FOGSA: se suma la bccc mensual mas las horas extras.

Nomina con huelga: 

hacemos regla de tres para averiguar los días de descanso con la huelga, Ej: si trabajamos 5 días y le pertenen dos días de descaso a 4 días de huelga le pertnecen...

X: (4*2)/5: 1,6 días descanso semanal. 

Se le suma los días de huelga : 4dias de guelga + 1.6: 5.6 

Y ahora se le resta los días

Gobernabilidad, Estabilidad y Eficiencia

La legitimidad es una cualidad de la gobernabilidad; la estabilidad tiene que ver con el estado de la gobernabilidad y la eficiencia es una propiedad de esta. La relación entre gobernabilidad y legitimidad se refiere al problema de la acción gubernamental. La relación entre gobernabilidad y estabilidad se refiere a la capacidad del sistema para perdurar en el tiempo.

Adaptación de los Sistemas Políticos

Los sistemas políticos se adaptan al modelo de gobernabilidad de acuerdo a las exigencias de la sociedad. Por ello, Prats define la gobernabilidad como un atributo de las sociedades que se han estructurado sociopolíticamente de modo que todos los actores estratégicos se relacionan para tomar decisiones...