Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Primaria

Prestaciones Económicas por Incapacidad y Muerte

Incapacidad Temporal y Permanente

Las prestaciones económicas se otorgan por:

• Incapacidad Temporal: Periodo durante el cual el trabajador no puede desempeñar su labor debido a una enfermedad o accidente.
• Incapacidad Permanente: Se clasifica según el porcentaje de Pérdida de Capacidad de Ganancia (PCG).

Tipos de Invalidez y Prestaciones Asociadas

• Invalidez Parcial (15-40% de PCG):
  • Prestación: Indemnización única, entre 1.5 y 15 veces el sueldo base.
  • Se indemniza por una sola vez.
• Invalidez Total (40-70% de PCG):
  • Prestación: Pensión del 35% del sueldo base, de carácter mensual.
• Invalidez Absoluta (igual o superior al 70% de PCG):
  • Prestación: Pensión del 70% del sueldo base, de carácter mensual.

Tipos de Empresarios en el Ámbito de la Prevención de Riesgos Laborales

En el contexto de la prevención de riesgos laborales, es fundamental comprender las diferentes figuras empresariales que pueden coexistir en un mismo centro de trabajo y sus respectivas responsabilidades. A continuación, se describen los tipos de empresarios más comunes:

• Empresario concurrente: Sus trabajadores desarrollan actividades junto a trabajadores de otras empresas con las cuales comparten instalaciones en el mismo centro de trabajo.
• Empresario titular: Controla el estado del centro y toma medidas para subsanar posibles deficiencias. Este tipo de empresario se presenta cuando se contrata una actividad distinta a la que se realiza en la empresa, como la limpieza

Contratos de Trabajo en España

Los trabajadores extranjeros, para poder trabajar en España, deben poseer previamente el permiso de residencia y de trabajo. Los ciudadanos de la UE deberán solicitar en 3 meses una tarjeta de residencia.

El Contrato de Trabajo

El contrato de trabajo tiene 2 formas:

• Por escrito
• Verbal (solo los indefinidos ordinarios y los eventuales inferiores a 4 semanas)

El Período de Prueba

El período de prueba es el tiempo que sirve para que las partes comprueben si el contrato de trabajo que han firmado se ajusta a sus intereses.

Duraciones del Contrato de Prueba:

• Técnicos titulados: 6 meses, 1 año para contratos temporales de duración definida no superior a 6 meses.
• Técnicos no titulados: 2 meses si la empresa tiene más

Características Esenciales del Trabajador por Cuenta Ajena

• Personal: El trabajador debe acudir personalmente a prestar sus servicios.
• Voluntario: Nadie está obligado a firmar un contrato de trabajo.
• Retribuido: Existe un beneficio económico; se trabaja por dinero, no por amistad.
• Dependiente: El trabajador sigue las instrucciones de la empresa; no es un autónomo que toma sus propias decisiones.
• Por cuenta ajena: El trabajador recibe un salario fijo de la empresa.

Principios Laborales Fundamentales

Principio de Jerarquía Normativa

• Las normas de rango superior prevalecen sobre las de rango inferior.
• Las normas de rango inferior no pueden contradecir a las de rango superior.
• La aplicación de una norma contraria a la jerarquía carece de validez.

Principio

Definición de Formación

La formación se define como el incremento del potencial de la empresa a través del perfeccionamiento profesional y humano de los individuos que la forman. Es un proceso para desarrollar y mejorar las aptitudes, conocimientos y capacidades de las personas según su grado de responsabilidad y jerarquía.

Este proceso se sustenta en cuatro pivotes fundamentales: perfeccionamiento, motivación, aplicación real y adaptación al cambio.

Objetivos de la Formación

• 1) Mejora del desempeño individual.
• 2) Actualización de habilidades (tanto para empleados como para directivos).
• 3) Evitar la obsolescencia de las técnicas de trabajo.
• 4) Solucionar problemas organizativos.
• 5) Orientar a los nuevos empleados (proceso de inducción)

Principales percepciones salariales

Son percepciones que retribuyen el trabajo y deben cotizar a la Seguridad Social. Se dividen en:

Salario base

Parte fijada por unidad de tiempo o de obra. Se establece en los convenios colectivos para los grupos, subgrupos y niveles retributivos.

Plus de convenio

Se establece en el convenio colectivo y se considera equivalente al salario base, más que un complemento salarial, puesto que se abona por la vinculación laboral y no por el trabajo realizado o las condiciones personales del trabajador.

Complementos salariales

• Complementos personales:
  • Complemento de antigüedad.
  • Conocimientos especiales (idiomas, títulos...)
• Complementos por el puesto de trabajo:
  • Penosidad, toxicidad, peligrosidad, turnicidad. (Situaciones

Salvament Aquàtic: Concepte i Història

El Salvament Aquàtic és una activitat l'objectiu principal de la qual és la seguretat dels usuaris en les zones de bany, instal·lacions aquàtiques o espais naturals aquàtics. Es realitza de forma autònoma o integrada en àrees amb els objectius de:

• Prevenir situacions perilloses.
• Realitzar vigilància permanent i eficient.
• Intervenir de manera eficaç davant d'un accident.

Principis Fonamentals

Els principis fonamentals necessaris són:

• L'interès humanitari i educatiu.
• La seguretat de les persones en el medi aquàtic.
• Les possibilitats laborals.
• La relació amb l'increment d'activitats en aquest medi.

El Tècnic Socorrista

Preparació del Tècnic

El tècnic socorrista ha d'estar preparat per a:

• Executar tècniques

Principios Fundamentales del Derecho Laboral

1. El Principio Necesario e Imperativo de la Autonomía de la Voluntad

El Derecho de Trabajo es un derecho necesario e imperativo, es decir, de aplicación forzosa en cuanto a las prestaciones mínimas que concede la ley. De esto se deduce que esta rama del derecho limita considerablemente el principio de la autonomía de la voluntad, propio del derecho común.

El derecho común supone erróneamente que las partes de todo contrato tienen un libre arbitrio absoluto para perfeccionar un convenio, sin que su voluntad esté condicionada por diversos factores y desigualdades de orden económico-social. En contraste, el derecho laboral busca proteger al trabajador, estableciendo mínimos irrenunciables.

2.

Cuestionario

1. ¿Qué derechos concretos forman parte del más amplio derecho de participación?

Los derechos concretos que se reseñan en el Artículo 14.2 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL), en relación al derecho a la protección frente a los riesgos laborales, son: derecho de información, derecho de consulta y participación, derecho de formación en materia preventiva, derecho de paralización de la actividad en caso de riesgo grave e inminente y derecho de vigilancia de la salud de los trabajadores.

2. ¿En qué supuestos podrán los delegados de prevención paralizar la actividad productiva en caso de riesgo grave e inminente?

Según el Art. 21.3 de la LPRL, cuando el empresario no adopte o no permita la adopción de... Continuar leyendo "Derechos y Competencias de los Delegados de Prevención" »

És obligatòria si es produeix la mort de l'accidentat, o bé les conseqüències són veritablement greus, o bé es repeteixen sovint

Pautes d'actuació

• Identificació de l'accident
• Dades de la persona o persones accidentades
• Testimonis de l'esdeveniment
• Aplegament de tota la informació
• Utilització d'un procediment per determinar les causes bàsiques immediates
• Establiment de mesures correctores
• Seguiment de les accions implantades