Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Primaria

Derecho de Reunión de los Trabajadores

Los trabajadores en las empresas tienen un derecho de reunión dentro de la empresa. Los titulares de la empresa están obligados a ceder los locales para que los trabajadores se reúnan.

La reunión se manifiesta a través de las asambleas.

La Asamblea de Trabajadores

Funciones de la Asamblea

Las asambleas cumplen una función de información y comunicación entre los representantes y los representados, y sobre todo en un momento álgido dentro de las empresas: el momento de la negociación colectiva (en el ámbito de la empresa o en un ámbito superior).

Capacidad de Negociación vs. Presión Moral

La empresa va a negociar por medio de convenio colectivo temas como salarios, tiempos de trabajo o la jornada... Continuar leyendo "Asambleas y Negociación Colectiva en la Empresa" »

Los conflictos en la empresa

Definición de conflicto

Un conflicto es la situación de confrontación entre ideas o posiciones opuestas en las que se ven inmersas varias personas o grupos.

Tipos de conflictos

Conflictos intraindividuales

Los conflictos intraindividuales son aquellos originados en la mente de una persona que debe decidir entre dos o más situaciones distintas.

Conflictos en el ámbito laboral

• Técnicos
• Entre trabajadores: Se refieren a diferentes puntos de vista sobre cuestiones del trabajo o decisiones tomadas por una persona que molestan a otra. Pueden surgir entre trabajadores y directivos, directivos entre sí o entre trabajadores.

Ejes principales de los conflictos

• Asunto o motivo: El tema central del conflicto.
• Causa: Las diferentes

Factores de Motivación Laboral

Incentivos Económicos

Los incentivos económicos juegan un papel crucial en la motivación laboral. Entre ellos, podemos destacar:

• Salario base: Es la retribución monetaria fijada según la categoría profesional del empleado, sujeta a convenios colectivos.
• Complementos salariales: Incrementos del salario base otorgados en función de circunstancias personales, funciones desempeñadas y evolución de los resultados de la organización.
• Retribuciones en especie: Bienes o servicios ofrecidos a los empleados a precios inferiores a los de mercado o de forma gratuita.

El Dinero y la Motivación

Diversas teorías abordan la relación entre el dinero y la motivación:

• Teoría de las necesidades de Maslow: Tras las necesidades

Causas de suspensión de contrato de trabajo

• El mutuo acuerdo de las partes
• Causas consignadas válidamente en el contrato del trabajo (deben ser legales)
• Incapacidad temporal de los trabajadores
• Maternidad
• Ejercicio de un cargo público representativo
• Privación de libertad del trabajador mientras no emitan una sentencia ponderatoria fija
• Suspensión de empleo y sueldo por razones disciplinarias
• Fuerza mayor temporal que imposibilita la prestación del trabajo
• Causas económicas, técnicas, organizativas y/o de producción
• La excedencia

Voluntad conjunta del empresario y trabajador

• Mutuo acuerdo de las partes: no tendrá derecho a indemnización y no tiene derecho a prestación por desempleo
• Expiración por el tiempo convenido
• Por cualquier causa válidamente

Facultad de Dirección del Empleador

El empleador, en su rol de director y organizador, posee una serie de facultades sobre el grupo de personas que trabajan en la empresa:

Facultades del Empleador

1. Facultad de Control: El empleador establece las pautas y ejerce control sobre el trabajo realizado por sus empleados.
2. Facultad de Reglamentar la Actividad: El empleador define las reglas y procedimientos para el buen desempeño de la empresa.
3. Facultad de Modificar las Formas y Modalidades de Trabajo: El empleador puede introducir cambios necesarios para un desarrollo más productivo, siempre que no afecten los derechos del trabajador ni alteren el contrato de trabajo.
4. Facultad Disciplinaria: Como consecuencia de la facultad de dirección, el empleador

Canon de negociación colectiva (art. 11.1 de la LOLS), se obliga a los trabajadores a sufragar los gastos de gestión del sindicato a la hora de negociar el convenio colectivo (con la previa conformidad del trabajador por escrito en la forma y plazos previstos). Su cuantía no puede exceder de los gastos de negociación. Su establecimiento y forma de pago se fijará por convenio colectivo.

Dos puntos de vista para teoría representativa sindical

1- Civilista (el sindicato actuaría como en un contrato civil de mandato. Los trabajadores afiliados no pueden dictar órdenes a los representantes del sindicato, el sindicato se obliga frente a terceros (no los trabajadores afiliados), la representación de un sindicato no puede ser revocada por los... Continuar leyendo "Canon de negociación colectiva y representatividad sindical" »

La Jornada Laboral: Un Pilar de la Relación de Trabajo

El tiempo en el trabajo es uno de los aspectos más importantes de la relación laboral, ya que influye directamente en las condiciones de vida, salud y bienestar del trabajador.

Características Fundamentales de la Jornada Laboral

Regulación

La jornada laboral se rige por diversas normativas:

• El Estatuto de los Trabajadores (ET) establece los límites máximos de la jornada y los descansos mínimos obligatorios.
• Los convenios colectivos concretan la jornada en cada sector de actividad, adaptándola a las particularidades del mismo.
• Los contratos de trabajo son el instrumento donde las partes pactan la jornada específica del trabajador, siempre respetando los límites establecidos por el ET

Persones sense llar

Perfil

• Inestabilitat o inexistència d'habitatge.
• Pràctica del transeüntisme amb major o menor intensitat.
• Desvinculació del mercat laboral.
• Escassa o nul·la existència de recursos econòmics.
• Relacions familiars i socials febles o inexistents.
• Hàbits d'higiene i cura personal perduts o en procés de perdre's.
• No fan demanda d'atenció o, si en fan, presenten dificultats per mantenir una intervenció.
• Poca motivació per sortir de la seva situació.
• No reconeixen la seva situació i hi ha poca o nul·la capacitat per sortir-se'n per ells mateixos.
• Ús de l'alcohol o d'altres substàncies addictives.
• Característiques personals psicopatològiques.
• Presència de malalties cròniques.

Recursos psicosocials

• Detecció al carrer:
  • Proactiva

Medidas de Prevención y Protección en el Trabajo

La prevención de riesgos laborales (PRL) es fundamental para garantizar un entorno de trabajo seguro y saludable. Se basa en la aplicación de diversas técnicas que buscan eliminar o minimizar los riesgos y sus posibles consecuencias.

Técnicas de Prevención vs. Técnicas de Protección

Es crucial diferenciar entre las técnicas que actúan sobre la causa del riesgo y las que mitigan sus efectos:

• Técnicas de Prevención

  Actúan directamente sobre los riesgos con el fin de evitar que se materialicen. Su objetivo es eliminar el riesgo o actuar sobre sus causas.

• Técnicas de Protección

  Medidas orientadas a la reducción de la importancia de los efectos de los riesgos. Su finalidad es disminuir los