Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Primaria

Trabajando por Cuenta Propia y en la Administración Pública

Cuando una persona decide trabajar para sí misma, puede hacerlo como una **sociedad** o como **autónomo**.

Trabajando para la Administración Pública

Cada administración puede publicar ofertas de empleo en su boletín oficial, donde figuran los requisitos de los candidatos, las bases, los plazos, los exámenes, etc.

Titulaciones Requeridas

• **A** - Título universitario de Grado, salvo que la ley exija otro título.
• **B** - Título de técnico superior.
• **C1** - Título de bachiller o técnico.
• **C2** - Graduado en ESO.
• **E** - Ninguna titulación del sistema educativo.

El Emprendedor y el Intraemprendedor

El **emprendedor** es la persona que inicia una acción creativa e innovadora, casi...

Fundamentos del Derecho del Trabajo

Supuesto de Hecho, Concepto y Caracteres del Derecho del Trabajo

El Derecho del Trabajo (DT) regula las relaciones de trabajo personal, voluntario, dependiente, por cuenta ajena y retribuido.

Características Principales de la Relación Jurídico Laboral

A. Trabajo Personal: El trabajo es un compromiso personal e intransferible del trabajador. No se permite la sustitución, siendo el trabajador esencial en el contrato de trabajo.

B. Voluntariedad: La prestación del trabajo debe ser voluntaria, prohibiéndose el trabajo forzoso. El trabajador puede desistir de la relación laboral, preavisando con antelación.

C. Ajenidad: El trabajo se realiza por cuenta ajena, lo que implica que el trabajador no asume los riesgos...

Contextos Clave en las Relaciones Laborales

1. Contextos Sociolaborales Interrelacionados (Modelo de Dunlop):

• Tecnología: Impacta en el lugar de trabajo, las operaciones laborales y el poder relativo de las partes.
• Mercado: La inflación, el costo de la mano de obra, la competencia entre empresas y el tamaño de las mismas configuran las normas laborales.
• Distribución de Poder: Define las funciones de cada actor y sus relaciones dentro del sistema.

Impacto de la Tecnología en las Relaciones Laborales

La creciente tecnificación del entorno laboral condiciona:

• El lugar de trabajo.
• Las operaciones laborales.
• El poder relativo de las partes.
• La relación entre el lugar de trabajo y la residencia de los trabajadores.
• El volumen de la mano de obra y la

Grupos de trabajo

Un grupo es un conjunto de personas que cumple las siguientes condiciones:

• tienen relaciones interdependientes entre sí.
• se perciben como grupo y distinguen a los miembros de los que no lo son.
• se les percibe desde fuera como grupo.
• tienen relaciones, como miembros del grupo, con otros grupos.
• tienen roles asignados dentro del grupo en función de diversos factores.

El significado originario del término era de nudo o círculo. Ambos conceptos sugieren ideas de unión, cohesión e integración.

En cuanto a su extensión y fundamentos, podemos distinguir dos tipos de grupos: primario (pareja, familia, amigos) y secundario (trabajo, club, asociación).

Equipo de trabajo: corresponde a grupos pequeños compuestos por personas que están...

TÍTULO IX

Fiscalización y Sanciones

Artículo 85

Corresponderá a la autoridad sanitaria, fiscalizar y controlar el cumplimiento de las disposiciones del presente reglamento y sancionar las infracciones de conformidad con lo establecido en el Libro Décimo del Código Sanitario.

Artículo 86

El presente Reglamento entrará en vigencia 180 días después de su publicación en el Diario Oficial, fecha en la cual quedará derogado el decreto supremo Nº 48, de 1984, del Ministerio de Salud, así como cualquier otra norma, resolución o disposición que fuere contraria o incompatible con su texto.

Artículo 1

Los operadores de calderas y autoclaves que, a la fecha de publicación de este Reglamento, cuenten con certificado de competencia podrán continuar...

Conceptos Clave en la Evaluación de Impacto Ambiental

Titular del Proyecto

El titular del proyecto es la persona física o jurídica que solicita una autorización o aprobación definitiva para un proyecto privado.

Definición de Proyecto

Un proyecto es un documento técnico que define la localización, la realización de planes y programas, de construcciones, instalaciones u obras, así como también su intervención en el medio ambiente.

Capacidad de Acogida

La capacidad de acogida es la aptitud que tiene una zona para admitir en ella un proyecto, obra o actividad.

Autoridad Competente de Medio Ambiente

La autoridad competente de medio ambiente es la que formula la Declaración de Impacto Ambiental (DIA). Es denominada "órgano ambiental".

Elementos

El Trabajo a Turnos: Elementos y Delimitación Institucional

El trabajo a turnos consiste en una distribución de personas o equipos que realizan su actividad laboral con arreglo a un ritmo o cadencia siguiendo un régimen rotatorio, sucesivo y predeterminado.

Se considera trabajo a turnos toda forma de organización del trabajo en equipo según la cual los trabajadores ocupan sucesivamente los mismos puestos de trabajo, según un cierto ritmo continuo o discontinuo, implicando para el trabajador la necesidad de prestar sus servicios en horas diferentes en un periodo determinado de días o de semanas.

Podemos identificar cuatro elementos configuradores de los trabajos a turnos:

1. La rotación en sí.
2. Realización de los turnos bien mediante equipos

Estructura del Informe de Auditoría

Principios que el auditor debe observar en la elaboración y presentación del informe, extensión y contenido de diferentes tipos.

Elementos básicos del informe:

• Título o identificación del informe.
• Identificación de la entidad auditada.
• Identificación de destinatarios y personas que efectúan encargos.
• Párrafo de alcance de auditoría, de salvedades, de opinión, de énfasis y de otras cuestiones.
• Nombre, dirección y datos del auditor.
• Firma del auditor.
• Fecha del informe.

Partes de la Auditoría (Estructura)

• Legalidad: Grado de adecuación a normas y principios del derecho laboral y seguridad social. Hay que hacer análisis de toda documentación laboral.
• RRHH: Dedicada a evaluar la gestión de personas en

La Negociación Colectiva y el Convenio Laboral

La negociación colectiva, fundamentada en el artículo 37 de la Constitución Española (CE) y desarrollada en los artículos 82, 83 y 85 del Estatuto de los Trabajadores (ET), es un pilar fundamental del derecho laboral.

Concepto de Convenio Colectivo (Artículo 82 del ET)

El artículo 82 del ET define el convenio colectivo como un acuerdo libremente adoptado, en el uso de la autonomía colectiva, que regula las condiciones de trabajo y productividad. En él se pueden pactar obligaciones para garantizar la paz laboral.

Los convenios colectivos pueden tener un doble contenido:

• Contenido normativo: Se impone a las partes del contrato como si fuera una norma, regulando las cláusulas de las condiciones

Modalidades de Contratación Laboral en España

A continuación, se detallan las principales modalidades de contratación laboral en España, con sus características y requisitos:

Contrato para la Formación

• Objetivo: Cualificar al trabajador combinando trabajo retribuido con formación.
• Edad: 16-25 años (sin límite de edad para personas con discapacidad).
• Requisitos: No poseer titulación universitaria o de FP, no haber trabajado antes en el mismo puesto en la misma empresa por más de 12 meses.
• Características:
  • Duración: 1-3 años.
  • Jornada: No puede ser a tiempo parcial.
  • Formación: 1er año: 75% trabajo, 25% formación. 2º y 3er año: 85% trabajo, 15% formación.
  • Retribución: No inferior al 75% u 85% del SMI (707,70€).
  • Finalización: No se