Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Primaria

Días feriados regionales Artículo 187

Los días que sólo se hayan declarado festivos por ciertos estados o municipios no se considerarán como feriados respecto de los trabajadores y las trabajadoras de las entidades de trabajo de transporte que presten sus servicios a través del territorio de aquellos estados o municipios y de otros en los cuales no se hayan declarado festivos tales días.

Descanso compensatorio Artículo 188

Cuando un trabajador o trabajadora hubiere prestado servicios en día domingo o en el día que le corresponda su descanso semanal obligatorio, por cuatro o más horas, tendrá derecho a un día completo de salario y de descanso compensatorio; y, cuando haya trabajado menos de cuatro horas, tendrá derecho a medio día... Continuar leyendo "Normativa Laboral en Venezuela" »

Derecho de Reunión de los Trabajadores

Los trabajadores en las empresas tienen un derecho de reunión dentro de la empresa. Los titulares de la empresa están obligados a ceder los locales para que los trabajadores se reúnan.

La reunión se manifiesta a través de las asambleas.

La Asamblea de Trabajadores

Funciones de la Asamblea

Las asambleas cumplen una función de información y comunicación entre los representantes y los representados, y sobre todo en un momento álgido dentro de las empresas: el momento de la negociación colectiva (en el ámbito de la empresa o en un ámbito superior).

Capacidad de Negociación vs. Presión Moral

La empresa va a negociar por medio de convenio colectivo temas como salarios, tiempos de trabajo o la jornada... Continuar leyendo "Asambleas y Negociación Colectiva en la Empresa" »

Los conflictos en la empresa

Definición de conflicto

Un conflicto es la situación de confrontación entre ideas o posiciones opuestas en las que se ven inmersas varias personas o grupos.

Tipos de conflictos

Conflictos intraindividuales

Los conflictos intraindividuales son aquellos originados en la mente de una persona que debe decidir entre dos o más situaciones distintas.

Conflictos en el ámbito laboral

• Técnicos
• Entre trabajadores: Se refieren a diferentes puntos de vista sobre cuestiones del trabajo o decisiones tomadas por una persona que molestan a otra. Pueden surgir entre trabajadores y directivos, directivos entre sí o entre trabajadores.

Ejes principales de los conflictos

• Asunto o motivo: El tema central del conflicto.
• Causa: Las diferentes

Factores de Motivación Laboral

Incentivos Económicos

Los incentivos económicos juegan un papel crucial en la motivación laboral. Entre ellos, podemos destacar:

• Salario base: Es la retribución monetaria fijada según la categoría profesional del empleado, sujeta a convenios colectivos.
• Complementos salariales: Incrementos del salario base otorgados en función de circunstancias personales, funciones desempeñadas y evolución de los resultados de la organización.
• Retribuciones en especie: Bienes o servicios ofrecidos a los empleados a precios inferiores a los de mercado o de forma gratuita.

El Dinero y la Motivación

Diversas teorías abordan la relación entre el dinero y la motivación:

• Teoría de las necesidades de Maslow: Tras las necesidades

Facultad de Dirección del Empleador

El empleador, en su rol de director y organizador, posee una serie de facultades sobre el grupo de personas que trabajan en la empresa:

Facultades del Empleador

1. Facultad de Control: El empleador establece las pautas y ejerce control sobre el trabajo realizado por sus empleados.
2. Facultad de Reglamentar la Actividad: El empleador define las reglas y procedimientos para el buen desempeño de la empresa.
3. Facultad de Modificar las Formas y Modalidades de Trabajo: El empleador puede introducir cambios necesarios para un desarrollo más productivo, siempre que no afecten los derechos del trabajador ni alteren el contrato de trabajo.
4. Facultad Disciplinaria: Como consecuencia de la facultad de dirección, el empleador

Canon de negociación colectiva (art. 11.1 de la LOLS), se obliga a los trabajadores a sufragar los gastos de gestión del sindicato a la hora de negociar el convenio colectivo (con la previa conformidad del trabajador por escrito en la forma y plazos previstos). Su cuantía no puede exceder de los gastos de negociación. Su establecimiento y forma de pago se fijará por convenio colectivo.

Dos puntos de vista para teoría representativa sindical

1- Civilista (el sindicato actuaría como en un contrato civil de mandato. Los trabajadores afiliados no pueden dictar órdenes a los representantes del sindicato, el sindicato se obliga frente a terceros (no los trabajadores afiliados), la representación de un sindicato no puede ser revocada por los... Continuar leyendo "Canon de negociación colectiva y representatividad sindical" »

Obligaciones de los Empresarios en Prevención de Riesgos Laborales (PRL)

La Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL) establece claramente las obligaciones y derechos en esta materia. Lo que para el empresario constituye una obligación, para el trabajador constituye un derecho.

Obligaciones Generales del Empresario

• Garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores.
• Adoptar las medidas necesarias para la protección de la seguridad y salud de los trabajadores.
• Cumplir la normativa vigente.
• Asumir el coste de las medidas de seguridad y salud.

Obligaciones Específicas

Estas incluyen, pero no se limitan a:

• Plan de Prevención.
• Provisión de equipos de trabajo seguros.
• Provisión de equipos de protección individual (EPI).
• Información, consulta

Funciones de la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS)

Artículo 63 de la LGSS: El Órgano de Recaudación y Gestión

El Artículo 63 de la Ley General de la Seguridad Social (LGSS) establece que la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS) es el órgano de recaudación del sistema. Sus funciones esenciales incluyen:

• La gestión de las inscripciones y filiaciones.
• La ejecución de los actos administrativos de inscripción, alta y filiación.

Toda gestión relacionada con estos aspectos debe canalizarse a través de la TGSS, que actúa como el centro neurálgico de la administración económica del sistema.

Competencia Jurisdiccional

En el ámbito judicial, el orden social conocerá de las cuestiones litigiosas específicas mencionadas... Continuar leyendo "Roles Clave en la Gestión de la Seguridad Social Española: TGSS, Mutuas y Colaboración Empresarial" »