Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Primaria

Factores de Motivación en el Trabajo

Factores Monetarios:

• Directa: salario base (fijado según la categoría profesional) y complementos (incrementos por factores personales).
• Indirecta: retribuciones en especie (vales de comida, coche de empresa).

Factores No Monetarios:

• Enriquecer el puesto de trabajo: Modificar el contenido del trabajo para cubrir necesidades más elevadas.
• Reconocer e incentivar los méritos: Asignar puestos a las personas más capacitadas.
• Delegar autoridad y responsabilidad: Confiar en los empleados, haciéndolos partícipes de los objetivos de la empresa.
• Comunicar expectativas: Informar a los empleados sobre su futuro en la empresa en relación con los objetivos.
• Potenciar la participación: Aumentar la motivación a través

Introducción al Derecho Laboral

El Derecho se define como el conjunto de normas de obligado cumplimiento destinadas a mejorar la convivencia humana. Esta disciplina es evolutiva y abarca diversas ramas, tales como el derecho mercantil, el derecho penal y el derecho laboral, entre otras.

El Derecho Laboral

El Derecho Laboral es la parte del ordenamiento jurídico que regula las relaciones laborales. Su origen se remonta al siglo XIX, a raíz de la Revolución Industrial.

La relación laboral se regula mediante el Derecho del Trabajo, cuya norma básica es el Estatuto de los Trabajadores. Para que una relación sea considerada laboral, debe reunir las siguientes cinco características:

• Voluntaria: El trabajador firma un contrato libremente.
• Cuenta

Derechos y Deberes Laborales

La Constitución y el Estatuto de los Trabajadores señalan los derechos y las obligaciones que tienen los trabajadores en materia laboral.

Derechos Laborales

Derechos Colectivos

• Libre sindicación.
• Derecho a huelga.
• Derecho a negociar en convenios colectivos.
• Derecho de reunión.
• Derecho a participar en comités de empresa.

Derechos Individuales

• Derecho de ocupación efectiva.
• Derecho a la promoción profesional y a la Formación Profesional (FP).
• Derecho a acudir a exámenes.
• Derecho a la igualdad y no a la discriminación.
• Derecho a la intimidad y dignidad.
• Derecho al descanso.

Deberes Laborales

Los principales deberes de los trabajadores incluyen:

• Actuar de buena fe.
• Actuar con diligencia.
• No realizar competencia desleal.
• Tomar

Regulación de los Convenios Colectivos: Adhesión y Extensión (Art. 92 ET)

El artículo 92 del Estatuto de los Trabajadores (ET) regula dos mecanismos fundamentales relacionados con la aplicación y alcance de los convenios colectivos:

1. El Acuerdo de Adhesión

Una forma abreviada de negociación de un convenio colectivo es el acuerdo de adhesión a un convenio ya en vigor. El acuerdo o convenio de **Adhesión** es un Convenio Colectivo (CC) cuya singularidad principal radica precisamente en la simplificación del objeto de discusión.

Se ha de presentar a la autoridad laboral para su tramitación oficial, si quiere alcanzar eficacia general.

2. La Extensión del Convenio Colectivo

Un CC en vigor puede extender su aplicación a un ámbito distinto... Continuar leyendo "Mecanismos de Negociación Colectiva: Adhesión, Extensión e Impugnación según el Estatuto de los Trabajadores" »

Fundamentos y Características Esenciales del Derecho Laboral

El Derecho Laboral nació como respuesta del Estado a la dureza de las condiciones de trabajo de la era industrial y a las reclamaciones, entonces ilegales, de los trabajadores.

Relaciones Laborales

• Individual: La relación que se establece entre el trabajador y el empresario.
• Colectiva: La relación que se establece entre los representantes de los trabajadores y el empresario o sus representantes.

Características Esenciales del Trabajo

• Personal: Debe ser realizado por la persona contratada para ello. No se admite que el trabajador delegue su realización a otra persona.
• Voluntaria: No es una relación obligatoria ni forzada.
• Por Cuenta Ajena: El fruto o producto del trabajo no pertenece

Negociación Colectiva en Alemania

La negociación colectiva está incorporada desde sus inicios a la Constitución Alemana (1949), que la define como un derecho de las asociaciones representativas de trabajadores y empresarios. La libertad de coalición es uno de los derechos básicos que establece la Constitución Alemana.

Una de las manifestaciones más importantes de este derecho básico es la libertad de los agentes sociales para participar en la negociación colectiva en nombre de sus miembros sin intervención estatal.

Convenios Colectivos

Existen diferentes tipos de convenios colectivos en Alemania:

Convenios de Sector

Los convenios más comunes son los de sector, que abarcan a toda una industria o sector a escala regional -Länder- (ejemplos:... Continuar leyendo "Negociación Colectiva y Convenios Colectivos en Alemania" »

Ordenació Alfabètica: Criteris Específics

3. Cognoms compostos amb guió: una sola paraula

Si es tracta d'un cognom compost separat per un guió, l'hem de considerar com una sola paraula per a la classificació.

Exemples:

• Rubirola-Gall Rovira, Pau
• Gomar Romero, Cíntia
• Hipòlit-Díaz Sarrià, Alfons
• Rubirola-Gali Rovira, Pau

4. Cognoms amb article o preposició

Quan el cognom va precedit d'un article o preposició, podem optar per considerar-lo com a part del cognom o tenir en compte la lletra inicial del cognom principal.

Exemples d'ordenació:

• De la Riba Galí, Helena (considerant "De la Riba" com a cognom)
• Riba Galí, Helena de la (considerant "Riba" com a cognom principal)
• Dillet Blanc, Enric de (considerant "Dillet" com a cognom principal)
• De Dillet

El Trabajo y la Salud: Conceptos Fundamentales

La Organización Mundial de la Salud (OMS) define la salud como un estado completo de bienestar físico, mental y social, y no solamente la ausencia de afecciones o enfermedades.

Factores de la Actividad Laboral

• La tecnificación es el trabajo realizado mediante máquinas y herramientas.
• La organización es la planificación de las tareas.

El Aspecto Social dentro del Concepto de Salud

La salud se manifiesta en tres dimensiones fundamentales:

• Física: Funcionamiento correcto del conjunto de las células, tejidos y órganos.
• Psíquica: Equilibrio intelectual y emocional.
• Social: Bienestar de la persona en sus relaciones sociales.

Influencia del Trabajo en la Salud

La presencia en el trabajo de factores de

¿Qué son las Empresas de Trabajo Temporal (ETT)?

Las Empresas de Trabajo Temporal (ETT) se dedican principalmente a la contratación de trabajadores para cederlos a otras empresas. Esta actividad es única y exclusiva de este tipo de entidades, ya que actúan como intermediarios laborales.

Ventajas de las ETT

Para las empresas usuarias

Entre las ventajas de utilizar una ETT para las empresas destacan:

• Rapidez y eficacia: Proporcionan recursos humanos adecuados a las necesidades específicas.
• Flexibilidad financiera: Transforman los gastos fijos en variables.
• Equilibrio operativo: Permiten equilibrar la fuerza de trabajo permanente y la temporal.
• Adaptabilidad: Facilitan una respuesta rápida ante las variaciones que impone el entorno.

Para el mercado

Por Voluntad de la Empresa (Despido)

A) Despido Disciplinario

Se basa en un incumplimiento grave y culpable del trabajador. No tendrá derecho a indemnización, solo cobrará lo que haya trabajado. El empresario debe entregarle una carta de despido, donde consten los hechos concretos y la fecha en que tendrá efecto el despido.

Si el trabajador es:

• Un representante de los trabajadores: hay que abrir un "expediente contradictorio".
• Un trabajador afiliado a un sindicato: hay que dar audiencia a los representantes de su sindicato en la empresa.

Causas de Despido Disciplinario

• Faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad.
• Desobediencia.
• Ofensas verbales o físicas.
• Abuso de confianza.
• Disminución en el rendimiento.
• Embriaguez o toxicomanía.