Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Primaria

El Conflicto de Intereses en las Relaciones Laborales

El conflicto de intereses inherente a las Relaciones Laborales (RRLL) tiene diversas formas de manifestarse, dependiendo de la intensidad y naturaleza del conflicto, así como del sujeto colectivo que lo promueve.

Medidas de Conflicto Laboral: Presiones Unilaterales

Las medidas de conflicto son presiones unilaterales dirigidas a acelerar la solución del conflicto en la dirección que considera adecuada quien las adopta. Estas medidas están contempladas, en el caso de la huelga, en el Art. 37.2 CE.

Instrumentos Menores de Presión

• Reuniones
• Asambleas
• Manifestaciones
• Piquetes: Concentraciones de trabajadores huelguistas a las puertas de las empresas.
• Boicot: Bloqueo contractual sobre productos o

Párrafos de Énfasis

El contador agregará en el informe un “Párrafo de énfasis” sobre una cuestión presentada o revelada, en las siguientes situaciones:

1. Exista una incertidumbre significativa sobre el supuesto de empresa en funcionamiento;
2. Que los estados contables fueron preparados sobre la base de un marco regulatorio de información contable que no es aceptable para las normas contables profesionales;
3. Cuando los estados contables son modificados por un hecho del que se toma conocimiento después de las fechas originales en que la dirección del ente aprobó los estados contables y el auditor emitió su informe. O;
4. Cuando el contador considere necesario llamar la atención de los usuarios sobre alguna otra cuestión que a su juicio es

Muerte y Supervivencia: Prestaciones y Compatibilidades

Base Reguladora de las Prestaciones por Fallecimiento

La base reguladora para las prestaciones por fallecimiento se calcula de la siguiente manera:

1. Fallecimiento por Contingencias Comunes

Suma de las bases de cotización de los últimos 24 meses dentro de los 15 años anteriores al fallecimiento, dividido entre 28.

2. Fallecimiento por Contingencias Profesionales

Se obtiene dividiendo entre 12 el resultado de:

• Sueldo y antigüedad (diarios) multiplicados por 365.
• Importe anual de las pagas extras.
• Pluses, retribuciones y horas extras divididos por los días trabajados y multiplicados por 273.

Régimen de Compatibilidades de las Pensiones de Supervivencia

Compatibilidad con el Trabajo

• Beneficiario

1. La Relación Laboral: Requisitos para ser Contrato de Trabajo

Requisitos para la existencia de una relación laboral:

• Trabajo personal: El trabajador debe acudir personalmente a realizar su trabajo.
• Trabajo voluntario: Nadie está obligado a firmar un contrato de trabajo.
• Trabajo retribuido: Se trabaja a cambio de una remuneración económica.
• Trabajo dependiente: El trabajador debe cumplir las instrucciones de la empresa.
• Trabajo por cuenta ajena: El trabajador cobra un salario fijo.

2. Fuentes del Derecho de Trabajo

Las fuentes del Derecho de Trabajo son las siguientes:

2.1. Tratados Internacionales

Los tratados internacionales deben ser ratificados por España para tener validez. Se diferencian de la normativa de la UE, que se aplica directamente....

Teoría de la Motivación

La Teoría de Maslow sobre la Motivación

Para Maslow, la motivación depende de cómo estén satisfechos los cinco tipos de necesidades que tienen las personas. Estas necesidades están jerarquizadas en función de su capacidad para motivar y se pueden representar en forma de pirámide.

• Fisiológicas: En principio, el individuo estará solamente motivado por sus necesidades más primarias.

• De seguridad: Una vez satisfechas las necesidades básicas, comenzará a sentirse motivado por la seguridad del empleo.

• Sociales: La persona buscará el afecto de sus compañeros y jefes.

• Estima: Luego, querrá el reconocimiento y respeto de compañeros y jefes.

• Autorrealización: Finalmente, pasará a buscar la realización de sí mismo

Prohibición de la Tercerización Laboral

Queda prohibida la tercerización. Por tanto, no se permitirá:

1. La contratación de entidades de trabajo para ejecutar obras, servicios o actividades que sean de carácter permanente dentro de las instalaciones de la entidad de trabajo contratante, relacionadas de manera directa con el proceso productivo de la contratante y sin cuya ejecución se afectarían o interrumpirían las operaciones de la misma.
2. La contratación de trabajadores o trabajadoras a través de intermediarios o intermediarias para evadir las obligaciones derivadas de la relación laboral del contratante.
3. Las entidades de trabajo creadas por el patrono o patrona para evadir las obligaciones con los trabajadores y trabajadoras.
4. Los contratos

Derechos y Obligaciones de los Trabajadores

Derechos de los Trabajadores

Los trabajadores tienen una serie de derechos contemplados en diferentes leyes, como la Constitución española o el Estatuto de los Trabajadores. Estos derechos incluyen:

Derechos de Contenido Profesional

• Derecho a la ocupación efectiva del puesto de trabajo
• Derecho a la promoción y formación profesional en el trabajo
• Derecho a la percepción puntual de la remuneración

Derechos de Acción Colectiva

• Derecho a la libre sindicación
• Derecho a la negociación colectiva
• Derecho a la adopción de medidas de conflicto colectivo
• Derecho a la huelga
• Derecho a la reunión
• Derecho a la participación en la empresa

Derechos Personales

• Derecho a la integridad física y a una adecuada política

Principios Fundamentales de la Acción Preventiva en el Trabajo

1. Evitar los riesgos.
2. Evaluar los riesgos que no se puedan evitar.
3. Combatir los riesgos en su origen.
4. Adaptar el trabajo a la persona, en particular en lo que respecta a la concepción de los puestos de trabajo, así como a la elección de los equipos y los métodos de trabajo y de producción, con miras, en particular, a atenuar el trabajo monótono y repetitivo y a reducir los efectos del mismo en la salud.
5. Tener en cuenta la evolución de la técnica.
6. Sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún peligro.
7. Planificar la prevención, buscando un conjunto coherente que integre en ella la técnica, la organización del trabajo, las condiciones de trabajo, las relaciones sociales

Decreto 594: Reglamento sobre Condiciones Sanitarias y Ambientales Básicas en el Lugar de Trabajo

Artículo 1

El presente reglamento establece las condiciones sanitarias y ambientales básicas que deberá cumplir todo lugar de trabajo, sin perjuicio de la reglamentación específica que se haya dictado o se dicte para aquellas faenas que requieren condiciones especiales. Establece, además, los límites permisibles de exposición ambiental a agentes químicos y agentes físicos, y aquellos límites de tolerancia biológica para trabajadores expuestos a riesgo ocupacional.

Artículo 2

Corresponderá a los Servicios de Salud, y en la Región Metropolitana al Servicio de Salud del Ambiente, fiscalizar y controlar el cumplimiento de las disposiciones...