Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Primaria

Factores de Motivación en el Trabajo

Factores Monetarios:

• Directa: salario base (fijado según la categoría profesional) y complementos (incrementos por factores personales).
• Indirecta: retribuciones en especie (vales de comida, coche de empresa).

Factores No Monetarios:

• Enriquecer el puesto de trabajo: Modificar el contenido del trabajo para cubrir necesidades más elevadas.
• Reconocer e incentivar los méritos: Asignar puestos a las personas más capacitadas.
• Delegar autoridad y responsabilidad: Confiar en los empleados, haciéndolos partícipes de los objetivos de la empresa.
• Comunicar expectativas: Informar a los empleados sobre su futuro en la empresa en relación con los objetivos.
• Potenciar la participación: Aumentar la motivación a través

Derechos y Deberes Laborales

La Constitución y el Estatuto de los Trabajadores señalan los derechos y las obligaciones que tienen los trabajadores en materia laboral.

Derechos Laborales

Derechos Colectivos

• Libre sindicación.
• Derecho a huelga.
• Derecho a negociar en convenios colectivos.
• Derecho de reunión.
• Derecho a participar en comités de empresa.

Derechos Individuales

• Derecho de ocupación efectiva.
• Derecho a la promoción profesional y a la Formación Profesional (FP).
• Derecho a acudir a exámenes.
• Derecho a la igualdad y no a la discriminación.
• Derecho a la intimidad y dignidad.
• Derecho al descanso.

Deberes Laborales

Los principales deberes de los trabajadores incluyen:

• Actuar de buena fe.
• Actuar con diligencia.
• No realizar competencia desleal.
• Tomar

Regulación de los Convenios Colectivos: Adhesión y Extensión (Art. 92 ET)

El artículo 92 del Estatuto de los Trabajadores (ET) regula dos mecanismos fundamentales relacionados con la aplicación y alcance de los convenios colectivos:

1. El Acuerdo de Adhesión

Una forma abreviada de negociación de un convenio colectivo es el acuerdo de adhesión a un convenio ya en vigor. El acuerdo o convenio de **Adhesión** es un Convenio Colectivo (CC) cuya singularidad principal radica precisamente en la simplificación del objeto de discusión.

Se ha de presentar a la autoridad laboral para su tramitación oficial, si quiere alcanzar eficacia general.

2. La Extensión del Convenio Colectivo

Un CC en vigor puede extender su aplicación a un ámbito distinto... Continuar leyendo "Mecanismos de Negociación Colectiva: Adhesión, Extensión e Impugnación según el Estatuto de los Trabajadores" »

Fundamentos y Características Esenciales del Derecho Laboral

El Derecho Laboral nació como respuesta del Estado a la dureza de las condiciones de trabajo de la era industrial y a las reclamaciones, entonces ilegales, de los trabajadores.

Relaciones Laborales

• Individual: La relación que se establece entre el trabajador y el empresario.
• Colectiva: La relación que se establece entre los representantes de los trabajadores y el empresario o sus representantes.

Características Esenciales del Trabajo

• Personal: Debe ser realizado por la persona contratada para ello. No se admite que el trabajador delegue su realización a otra persona.
• Voluntaria: No es una relación obligatoria ni forzada.
• Por Cuenta Ajena: El fruto o producto del trabajo no pertenece

Negociación Colectiva en Alemania

La negociación colectiva está incorporada desde sus inicios a la Constitución Alemana (1949), que la define como un derecho de las asociaciones representativas de trabajadores y empresarios. La libertad de coalición es uno de los derechos básicos que establece la Constitución Alemana.

Una de las manifestaciones más importantes de este derecho básico es la libertad de los agentes sociales para participar en la negociación colectiva en nombre de sus miembros sin intervención estatal.

Convenios Colectivos

Existen diferentes tipos de convenios colectivos en Alemania:

Convenios de Sector

Los convenios más comunes son los de sector, que abarcan a toda una industria o sector a escala regional -Länder- (ejemplos:... Continuar leyendo "Negociación Colectiva y Convenios Colectivos en Alemania" »

Ordenació Alfabètica: Criteris Específics

3. Cognoms compostos amb guió: una sola paraula

Si es tracta d'un cognom compost separat per un guió, l'hem de considerar com una sola paraula per a la classificació.

Exemples:

• Rubirola-Gall Rovira, Pau
• Gomar Romero, Cíntia
• Hipòlit-Díaz Sarrià, Alfons
• Rubirola-Gali Rovira, Pau

4. Cognoms amb article o preposició

Quan el cognom va precedit d'un article o preposició, podem optar per considerar-lo com a part del cognom o tenir en compte la lletra inicial del cognom principal.

Exemples d'ordenació:

• De la Riba Galí, Helena (considerant "De la Riba" com a cognom)
• Riba Galí, Helena de la (considerant "Riba" com a cognom principal)
• Dillet Blanc, Enric de (considerant "Dillet" com a cognom principal)
• De Dillet

El Trabajo y la Salud: Conceptos Fundamentales

La Organización Mundial de la Salud (OMS) define la salud como un estado completo de bienestar físico, mental y social, y no solamente la ausencia de afecciones o enfermedades.

Factores de la Actividad Laboral

• La tecnificación es el trabajo realizado mediante máquinas y herramientas.
• La organización es la planificación de las tareas.

El Aspecto Social dentro del Concepto de Salud

La salud se manifiesta en tres dimensiones fundamentales:

• Física: Funcionamiento correcto del conjunto de las células, tejidos y órganos.
• Psíquica: Equilibrio intelectual y emocional.
• Social: Bienestar de la persona en sus relaciones sociales.

Influencia del Trabajo en la Salud

La presencia en el trabajo de factores de

Por Voluntad de la Empresa (Despido)

A) Despido Disciplinario

Se basa en un incumplimiento grave y culpable del trabajador. No tendrá derecho a indemnización, solo cobrará lo que haya trabajado. El empresario debe entregarle una carta de despido, donde consten los hechos concretos y la fecha en que tendrá efecto el despido.

Si el trabajador es:

• Un representante de los trabajadores: hay que abrir un "expediente contradictorio".
• Un trabajador afiliado a un sindicato: hay que dar audiencia a los representantes de su sindicato en la empresa.

Causas de Despido Disciplinario

• Faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad.
• Desobediencia.
• Ofensas verbales o físicas.
• Abuso de confianza.
• Disminución en el rendimiento.
• Embriaguez o toxicomanía.

Tendencias de Gestión de Talento en Google, Coca-Cola y GE

1. Establecer metas y revisarlas en periodos de tiempo más pequeños.
2. Retroalimentación más frecuente (es muy valorada por los jóvenes).
3. En vez de enfocarse en áreas problemáticas, se enfocan en las aptitudes del colaborador y cómo maximizarlas.
4. Se probaron varias tecnologías y con el feedback se pudo construir una.
5. Evaluar con preguntas más sencillas para evitar la subjetividad.
6. Visión más clara del desempeño del trabajador.
7. Los Millennials prefieren el desarrollo profesional; involucrar más a los líderes.

Evaluación del Desempeño

Es fundamental hacer una evaluación constante del desempeño de los colaboradores.

• Motivación
• Potenciación de habilidades
• Planes de sucesión
• Capacitación

Objetivo

ART. 87 ET

Este artículo regula la legitimación inicial, es decir, quiénes pueden plantear la creación de una mesa de negociación. La asamblea de trabajadores es representativa de los trabajadores, así que la asamblea puede, a través de representantes, negociar convenios. Como este artículo no habla de la asamblea, no está legitimada para negociar convenios estatutarios, pero sí está legitimada para negociar los convenios extraestatutarios.

Participación en la Negociación de Convenios Colectivos

Junto con el artículo 88, son artículos donde se especifican los sujetos que pueden participar en la negociación de los convenios colectivos de eficacia general y donde se concretan los requisitos que han de concurrir en las partes negociadoras... Continuar leyendo "Legitimación Inicial en la Negociación de Convenios Colectivos en España" »