Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Primaria

Contingencias Comunes y Profesionales en el Ámbito Laboral

Accidente de Trabajo

Se entiende por accidente de trabajo toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena.

Son tres los elementos del accidente de trabajo: la lesión, el trabajo por cuenta ajena y el nexo causal entre aquélla y ésta.

Por lesión se entiende cualquier menoscabo físico o fisiológico que incida en el desarrollo funcional.

La relación de causalidad puede establecerse tanto de forma directa como de forma indirecta.

La causalidad directa hace referencia a los supuestos en que la lesión es causada de forma inmediata por el trabajo, frente a la indirecta en que el trabajo proporciona la ocasión para que... Continuar leyendo "Contingencias Laborales: Accidentes, Enfermedades y Prestaciones" »

Classes de magatzems

Segons la mercaderia emmagatzemada

• Magatzem de matèries primeres
• Magatzem de material de reposició
• Magatzem de productes acabats
• Magatzem de mercaderies auxiliars
• Magatzem de mercaderia líquida
• Magatzem de càrrega
• Magatzem de mercaderia a granel

Segons el sistema logístic

• Magatzems centrals
• Magatzems de zona
• Magatzems de trànsit

Segons el règim jurídic

• Magatzems en propietat
• Magatzems en lloguer

Segons l'estructura

• Magatzem a cel obert
• Magatzem a cel tancat

Segons el grau d'automatització

• Convencionals
• Automatitzats

Tipus de Magatzems: Detalls

Segons la xarxa logística

• Magatzems centrals: Es troben al primer esglaó de la xarxa logística, aquests subministren a altres magatzems en zones diferents.
• Magatzems de zona: Poden ser regionals

Transmisión de la Empresa

Definición según el Artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores

El Artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores establece: "Se considerará que existe sucesión de empresa cuando la transmisión afecte a una entidad económica que mantenga su identidad, entendida como un conjunto de medios organizados a fin de llevar a cabo una actividad económica, esencial o accesoria."

En esencia, lo que determina la aplicabilidad de este artículo es la transmisión de un conjunto (mayor o menor, total o parcial) de elementos organizados para la producción y con aptitud productiva.

Causa de la Transmisión

La causa de la transmisión es indiferente. El Artículo 44 habla en términos amplísimos de "cambio de titularidad cualquiera... Continuar leyendo "Aspectos Clave de la Sucesión de Empresa y la Responsabilidad Solidaria Laboral" »

Conceptos Fundamentales del Derecho Laboral en España

A continuación, se detallan algunos conceptos esenciales del derecho laboral español, relevantes tanto para trabajadores como para empleadores:

1. FOGASA (Fondo de Garantía Salarial)

Fondo financiado íntegramente por las aportaciones de los empresarios. Su finalidad es garantizar a los trabajadores el cobro de parte de los salarios o las indemnizaciones a que tienen derecho en caso de que el empresario sea declarado insolvente y no pueda pagar.

2. Vida Laboral

Documento expedido por el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS). En él constan los días cotizados, las empresas donde se ha trabajado y las fechas de alta y baja en cada una de ellas.

3. Fraude de Ley

Método de incumplimiento... Continuar leyendo "Conceptos Clave del Derecho Laboral Español: Guía para Trabajadores y Empleadores" »

Estructura del Servei

El servei està dividit en la unitat d'atenció a l'usuari i la secció de treball social. La unitat d'atenció a l'usuari està situada en un lloc visible de l'hospital, com pot ser l’entrada, perquè sigui fàcilment accessible per la gent que ho necessiti. La secció de treball social s'encarrega de parlar amb els familiars o amb el propi malalt sobre problemes socials o ajudes domiciliàries. Aquesta secció està situada en despatxos interiors que permeten més privacitat en l’atenció. Els treballadors d'aquest servei són:

• Educadors socials
• Treballadors socials
• Psicòlegs
• Infermeres
• Auxiliars administratius

Funcions Bàsiques de la Unitat d'Atenció a l'Usuari

Atenció al públic

S'encarrega d'atendre aquelles persones... Continuar leyendo "Guia Completa de la Unitat d'Atenció a l'Usuari Hospitalari" »

Funciones del grupo profesional:

La movilidad debería estar justificada por necesidades urgentes e imprevisibles de la actividad productiva.

Excedencias

- Forzosa por cuidado de hijo, por cuidado de familiares y voluntaria.

Finiquito

Cuando se extingue una relación laboral, el empresario al comunicar a los trabajadores de denuncia o preaviso de la extinción del contrato.

Extinción mutuo acuerdo.

Esta causa de extinción supone la finalización de la relación entre empresa y trabajador.

Finalización del periodo de contrato.

El trabajador tendrá derecho a una indemnización de 8 días por año trabajado.

Modificación del Contrato de Trabajo: Aspectos Clave y Tipos

La modificación del contrato de trabajo se refiere a los cambios que pueden ocurrir durante la vigencia del mismo en las condiciones inicialmente pactadas entre la empresa y el trabajador.

Origen de las Modificaciones Contractuales

Estas modificaciones pueden tener su origen en:

• Decisión unilateral del empresario: El empresario puede modificar las condiciones del contrato si lo considera necesario para la marcha de la empresa.
• Mutuo acuerdo: Empresa y trabajador pueden acordar cambios de mutuo acuerdo.
• Solicitud del trabajador: El trabajador puede solicitar un cambio, que deberá ser aceptado por el empresario (excepto en casos específicos como cuidado de menores, familiares, o víctimas

Ley 1-7/2006, de 21 de noviembre: Medidas de Prevención y Control del Dopaje en el Deporte

Esta ley establece el marco normativo para la prevención, control e investigación del dopaje en el ámbito deportivo.

Ámbito de Aplicación y Sujetos

• Aplica a deportistas con licencia estatal y a deportistas extranjeros que participen en competiciones en España.
• Involucra a deportistas, técnicos, personal sanitario, jueces, directivos y árbitros.

Objetivos y Medidas Clave

• Garantizar que ninguna sustancia prohibida se introduzca en el organismo de los deportistas.
• Realización de pruebas y controles de productos, que pueden ser por sorpresa o por citación.
• Detección de sustancias prohibidas.
• Gestión de la información clínica del deportista en una base

• Situaciones tensas: Se ha escrito mucho sobre las circunstancias físicas en las cuales transcurre la negociación (lugar de la negociación, ruido, temperatura, etc.). Si usted encuentra que el ambiente lo perjudica, no vacile en decirlo.
• Ataques personales: Las otras partes pueden hacerle sentir incómodo, utilizando comunicación verbal y no verbal.
• El juego del bueno y el malo: Táctica típica de las películas de policías en un interrogatorio. Si usted la reconoce, no se dejará engañar. Cuando intervenga el bueno, pregúntele lo mismo que le preguntó el malo.
• Amenazas: Es mucho más fácil amenazar que hacer una propuesta, ya que solo requiere unas pocas palabras, y si surte efecto, nunca tendrá que cumplirse. Pero las amenazas provocan

Requisitos Formales del Contrato de Trabajo

Según el artículo 9 del Código del Trabajo, el contrato de trabajo es consensual, es decir, se perfecciona con el mero consentimiento de las partes. Se entiende que existe desde el momento en que empleador y trabajador acuerdan las condiciones esenciales.

Sanciones por Falta de Escrituración

El empleador tiene la obligación de escriturar el contrato en el plazo de 15 días desde la incorporación del trabajador, o en 5 días si se trata de contratos por obra, trabajos o servicios determinados. El incumplimiento de esta obligación puede acarrear sanciones.

Cláusulas Tácitas

Las cláusulas tácitas son aquellas que, aunque no estén expresamente escritas en el contrato, se entienden incorporadas... Continuar leyendo "Requisitos y Cláusulas Esenciales del Contrato de Trabajo en Chile" »