Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Primaria

Denuncia y Querella Criminal en Chile

La Denuncia

Requisitos de la Denuncia

• Identificación del denunciante.
• Relato detallado de los hechos.
• Identificación de los presuntos responsables (si se conocen).
• Identificación de testigos (si los hay).

Actuación del Ministerio Público

• Puede recibir la denuncia y comenzar la investigación.
• Tiene un plazo de 24 horas para iniciar las diligencias.
• Puede recibir la denuncia y no iniciar la investigación (archivo provisional) en virtud de la facultad de no iniciar la investigación y el principio de oportunidad.

La Querella

La querella es un acto jurídico procesal mediante el cual se solicita al tribunal competente el inicio de una investigación o la adhesión a una ya existente.

Requisitos de la Querella

1. Designación

¿Qué es una ETT?

Una Empresa de Trabajo Temporal (ETT) es aquella cuya actividad principal consiste en contratar trabajadores para cederlos temporalmente a otra empresa, denominada empresa usuaria.

Requisitos para la Constitución de una ETT

Para operar legalmente, una ETT debe cumplir con los siguientes requisitos:

• Autorización administrativa: Tanto personas físicas como jurídicas, y comunidades de bienes, pueden constituir una ETT, previa obtención de la autorización administrativa correspondiente.
• Garantía financiera: Deben constituir una garantía financiera suficiente para cubrir posibles deudas salariales y de Seguridad Social.
• Estructura organizativa: Contar con una estructura organizativa adecuada para el desarrollo de su actividad.

Definiciones Fundamentales en Seguridad Laboral

Para comprender la prevención de riesgos laborales, es crucial familiarizarse con los siguientes términos:

• Prevención: Conjunto de medidas adoptadas en todas las fases de la actividad de la empresa con el fin de evitar riesgos derivados del trabajo.
• Riesgos: Posibilidad de que un trabajador sufra un daño derivado de su trabajo.
• Daños: Enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo.
• Riesgos Laborales: Posibilidad de que el trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo, dependiendo de las condiciones en las que se presten sus servicios.
• Condición de Trabajo: Característica del trabajo que puede tener influencia significativa en la generación de riesgos,

La Transmisión de la Empresa

Objeto de Transmisión

Cuando la transmisión afecte a una entidad económica que sea capaz de mantener su identidad, se incluirán los conceptos de noción de empresa, centro de trabajo y entidad productiva autónoma.

Supuestos de Cambio de Titularidad

• Intervivos: En casos de compraventa, permuta, donación, arrendamiento y usufructo.
• Mortis causa

Deberes de Información y Consulta

Cedente y cesionario deben informar a los representantes legales de sus trabajadores respectivos.

Consecuencias de la Subrogación

1. Efecto más importante: El nuevo empresario asume todos los derechos y obligaciones laborales derivadas del contrato de trabajo, así como los compromisos por pensiones y las obligaciones de protección social complementaria

• Situaciones tensas: Se ha escrito mucho sobre las circunstancias físicas en las cuales transcurre la negociación (lugar de la negociación, ruido, temperatura, etc.). Si usted encuentra que el ambiente lo perjudica, no vacile en decirlo.
• Ataques personales: Las otras partes pueden hacerle sentir incómodo, utilizando comunicación verbal y no verbal.
• El juego del bueno y el malo: Táctica típica de las películas de policías en un interrogatorio. Si usted la reconoce, no se dejará engañar. Cuando intervenga el bueno, pregúntele lo mismo que le preguntó el malo.
• Amenazas: Es mucho más fácil amenazar que hacer una propuesta, ya que solo requiere unas pocas palabras, y si surte efecto, nunca tendrá que cumplirse. Pero las amenazas provocan

Definición de Formación

Incremento del potencial de la empresa a través del perfeccionamiento profesional y humano de los individuos que la forman. Es un proceso para desarrollar y mejorar las aptitudes, conocimiento y capacidades según el grado de jerarquía y responsabilidad.

4 Pivotes:

• Perfeccionamiento
• Motivación
• Aplicación real
• Adaptación al cambio

Objetivos de la Formación

1. Mejora del desempeño individual.
2. Actualización de las habilidades de los empleados y directivos.
3. Evitar la obsolescencia de las técnicas de trabajo.
4. Solucionar problemas organizativos.
5. Orientar a los nuevos empleados.

Detección de las Necesidades de Formación

• Analizar cultura, ambiente, imagen... de la organización.
• Análisis de los puestos de trabajo.
• Cuestionarios y

Modalidades del Contrato de Trabajo

En el ámbito laboral, comprender las diferentes modalidades de contratación es fundamental para trabajadores y empresas. A continuación, se detallan las principales formas de contratos de trabajo temporales, sus características y regulaciones específicas.

1. Contratación Temporal Estructurada

Esta categoría engloba los contratos diseñados para cubrir necesidades específicas y temporales de la empresa, con una regulación detallada sobre su duración y condiciones.

Contrato para Obra o Servicio Determinado

Este contrato se formaliza para la realización de una obra o la prestación de un servicio con autonomía y sustantividad propia dentro de la actividad normal de la empresa. Se considera una tarea excepcional...

Documentación en la Intervención Social

Importancia de la Documentación

La documentación es un recurso fundamental para la organización de la intervención social. Su importancia radica en que:

• Permite obtener, registrar y transmitir información relevante sobre la persona usuaria y su proceso de atención.
• Facilita la coordinación entre los profesionales y la continuidad de la intervención.
• Ayuda a orientar el proceso de intervención y a realizar un seguimiento y evaluación constantes.
• Permite rendir cuentas a la Administración y a las familias de las personas usuarias.

Documentación Básica de Intervención

La documentación básica de la persona usuaria debe recoger aspectos:

• Psíquicos: escalas de valoración cognitiva, informes médicos.

Ejecución de la Auditoría Interna

Los auditores internos deben identificar, analizar, evaluar y documentar suficiente información de manera que les permita cumplir con los objetivos del trabajo.

• Identificar información: Suficiente, fiable, relevante y útil para alcanzar los objetivos del trabajo.
• Análisis y evaluación: Basar sus conclusiones y los resultados del trabajo en análisis y evaluaciones adecuados.
• Documentación de la información: Documentar información relevante que permita soportar las conclusiones y los resultados del trabajo.
• Supervisión del trabajo: Para asegurar el logro de sus objetivos, la calidad del trabajo y el desarrollo del personal.
• Testeo: Realizar pruebas para verificar la efectividad de los controles.

Comunicación