Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Primaria

Facultad de Dirección del Empleador

El empleador, en su rol de director y organizador, posee una serie de facultades sobre el grupo de personas que trabajan en la empresa:

Facultades del Empleador

1. Facultad de Control: El empleador establece las pautas y ejerce control sobre el trabajo realizado por sus empleados.
2. Facultad de Reglamentar la Actividad: El empleador define las reglas y procedimientos para el buen desempeño de la empresa.
3. Facultad de Modificar las Formas y Modalidades de Trabajo: El empleador puede introducir cambios necesarios para un desarrollo más productivo, siempre que no afecten los derechos del trabajador ni alteren el contrato de trabajo.
4. Facultad Disciplinaria: Como consecuencia de la facultad de dirección, el empleador

Diseño y Práctica de Capacitación Laboral

Objetivos del Aprendizaje

• Desarrollar la capacidad para planificar, conducir y evaluar procesos de enseñanza-aprendizaje en ámbitos laborales.
• Aplicar procedimientos de enseñanza apropiados a situaciones de aprendizaje en entornos de trabajo.

Capacitación y Desarrollo del Personal

1. Inducción de empleados
2. Nuevos ingresos
3. Personal antiguo
4. Procesos internos
5. Proceso de capacitación
6. Métodos de capacitación
7. Técnicas de capacitación

Inducción de Empleados

Objetivos:

• Lograr que el empleado se sienta bien recibido y cómodo.
• Proporcionar información sobre la organización (historia, misión y visión).
• Introducción a los valores fundamentales de la organización.
• Comunicación de políticas y procedimientos generales.

Obligaciones de los Empresarios en Prevención de Riesgos Laborales (PRL)

La Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL) establece claramente las obligaciones y derechos en esta materia. Lo que para el empresario constituye una obligación, para el trabajador constituye un derecho.

Obligaciones Generales del Empresario

• Garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores.
• Adoptar las medidas necesarias para la protección de la seguridad y salud de los trabajadores.
• Cumplir la normativa vigente.
• Asumir el coste de las medidas de seguridad y salud.

Obligaciones Específicas

Estas incluyen, pero no se limitan a:

• Plan de Prevención.
• Provisión de equipos de trabajo seguros.
• Provisión de equipos de protección individual (EPI).
• Información, consulta

Funciones de la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS)

Artículo 63 de la LGSS: El Órgano de Recaudación y Gestión

El Artículo 63 de la Ley General de la Seguridad Social (LGSS) establece que la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS) es el órgano de recaudación del sistema. Sus funciones esenciales incluyen:

• La gestión de las inscripciones y filiaciones.
• La ejecución de los actos administrativos de inscripción, alta y filiación.

Toda gestión relacionada con estos aspectos debe canalizarse a través de la TGSS, que actúa como el centro neurálgico de la administración económica del sistema.

Competencia Jurisdiccional

En el ámbito judicial, el orden social conocerá de las cuestiones litigiosas específicas mencionadas... Continuar leyendo "Roles Clave en la Gestión de la Seguridad Social Española: TGSS, Mutuas y Colaboración Empresarial" »

La Jornada Laboral: Un Pilar de la Relación de Trabajo

El tiempo en el trabajo es uno de los aspectos más importantes de la relación laboral, ya que influye directamente en las condiciones de vida, salud y bienestar del trabajador.

Características Fundamentales de la Jornada Laboral

Regulación

La jornada laboral se rige por diversas normativas:

• El Estatuto de los Trabajadores (ET) establece los límites máximos de la jornada y los descansos mínimos obligatorios.
• Los convenios colectivos concretan la jornada en cada sector de actividad, adaptándola a las particularidades del mismo.
• Los contratos de trabajo son el instrumento donde las partes pactan la jornada específica del trabajador, siempre respetando los límites establecidos por el ET

Persones sense llar

Perfil

• Inestabilitat o inexistència d'habitatge.
• Pràctica del transeüntisme amb major o menor intensitat.
• Desvinculació del mercat laboral.
• Escassa o nul·la existència de recursos econòmics.
• Relacions familiars i socials febles o inexistents.
• Hàbits d'higiene i cura personal perduts o en procés de perdre's.
• No fan demanda d'atenció o, si en fan, presenten dificultats per mantenir una intervenció.
• Poca motivació per sortir de la seva situació.
• No reconeixen la seva situació i hi ha poca o nul·la capacitat per sortir-se'n per ells mateixos.
• Ús de l'alcohol o d'altres substàncies addictives.
• Característiques personals psicopatològiques.
• Presència de malalties cròniques.

Recursos psicosocials

• Detecció al carrer:
  • Proactiva

Medidas de Prevención y Protección en el Trabajo

La prevención de riesgos laborales (PRL) es fundamental para garantizar un entorno de trabajo seguro y saludable. Se basa en la aplicación de diversas técnicas que buscan eliminar o minimizar los riesgos y sus posibles consecuencias.

Técnicas de Prevención vs. Técnicas de Protección

Es crucial diferenciar entre las técnicas que actúan sobre la causa del riesgo y las que mitigan sus efectos:

• Técnicas de Prevención

  Actúan directamente sobre los riesgos con el fin de evitar que se materialicen. Su objetivo es eliminar el riesgo o actuar sobre sus causas.

• Técnicas de Protección

  Medidas orientadas a la reducción de la importancia de los efectos de los riesgos. Su finalidad es disminuir los

Libertad Sindical

Poder que, tanto en el plano individual como en el colectivo, debe reconocerse a los sujetos (trabajadores y sus organizaciones) para el desenvolvimiento y la lucha en defensa de sus intereses, individuales y colectivos.

Asociación Sindical

Agrupación permanente de trabajadores que ejerce una actividad profesional o económica para la defensa y promoción de los intereses de los trabajadores y para lograr mejores condiciones de vida.

Tipos de Asociaciones Sindicales

Sindicatos Simplemente Inscriptos o con Personería Jurídica

De acuerdo con la Ley, la entidad que pretenda inscribirse deberá presentar ante la autoridad administrativa del trabajo, el Ministerio de Trabajo, la siguiente información:

• Nombre, domicilio, patrimonio

El Contrato de Trabajo: Definición y Características Esenciales

El Contrato de Trabajo es un acuerdo verbal o escrito por el que una persona, el trabajador, presta sus servicios voluntariamente por cuenta de otra persona, el empresario, a cambio de una retribución.

Características del Contrato Laboral

• Bilateral: Ambas partes adquieren obligaciones: el trabajador a prestar sus servicios y el empresario a pagar la remuneración acordada.
• Oneroso: No es gratuito, ya que existe una remuneración económica.
• Normado: Está regulado por la legislación laboral vigente.
• Consensuado: Se necesita el acuerdo expreso entre ambas partes para su formalización.

Elementos Esenciales del Contrato Laboral

Para la validez de cualquier contrato de trabajo, deben... Continuar leyendo "Fundamentos Legales del Contrato de Trabajo: Derechos y Deberes de Trabajadores y Empresarios" »