Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Primaria

A continuación, se detallan los pasos clave para la implementación y gestión de un sistema ambiental eficaz en una organización:

1. Planificación

Aspectos Ambientales

La organización debe establecer y mantener procedimientos para identificar los aspectos ambientales de sus actividades. Esto incluye determinar aquellos que tengan o puedan tener impactos significativos sobre el medio ambiente. Es crucial considerar estos aspectos al fijar los objetivos ambientales y mantener esta información actualizada.

Requisitos Legales y de Otro Tipo

La organización debe establecer y mantener un procedimiento para identificar y tener acceso a los requisitos legales aplicables a los aspectos ambientales de sus actividades.

Objetivos y Metas

La organización...

1. Derecho Laboral

Se define como aquella parte del derecho que se encarga de regular las **relaciones de trabajo** entre el trabajador y el empresario.

1.1. Relaciones Laborales

Las relaciones laborales se regulan por el derecho laboral. Para considerarse como tal, deben cumplir los siguientes **requisitos**:

• Personal
• Voluntario
• Retribuido
• Dependiente
• Por cuenta ajena

Tipos de Relaciones Laborales

Relaciones Laborales Especiales

Reúnen todos los requisitos de las relaciones laborales, aunque debido a determinadas características se consideran como especiales.

Ejemplos:

• Personal de **alta dirección**.
• Penados o presos de instituciones penitenciarias.
• Deportistas profesionales.
• Artistas en espectáculos públicos.

Relaciones No Laborales

No cumplen alguno...

La Transmisión de Empresas: Aspectos Laborales Clave

El artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores (ET) regula ampliamente los aspectos laborales del cambio de titularidad de la empresa, de un centro de trabajo o de una unidad productiva autónoma.

Lo más importante es que el cambio de titularidad no es motivo, por sí mismo, para extinguir los contratos de trabajo de los trabajadores de la empresa, centro o unidad productiva transmitida, siempre y cuando no existan otras causas justificadas para ello.

Analizando con más detalle esta temática, cabe detenerse en los siguientes puntos:

Objeto de la Transmisión

El artículo 44 ET se refiere también a la transmisión parcial de un centro de trabajo o incluso de una unidad productiva autónoma....

Teoría de la Jerarquía de Necesidades de Maslow

Abraham Maslow clasificó las necesidades humanas en cinco niveles que se han de satisfacer de manera progresiva. Representó estas necesidades en forma de pirámide:

1. Necesidades Fisiológicas

   Son las necesidades básicas para la supervivencia (ej. beber, comer, dormir). Según Maslow, si estas necesidades están cubiertas, el individuo se sentirá satisfecho y no deseará nada más en ese momento.

2. Necesidades de Seguridad

   Sirven para consolidar lo que se ha obtenido y asegurar el futuro (ej. seguro médico, jubilación, estabilidad laboral, protección contra el peligro).

3. Necesidades Sociales o de Afiliación

   Agrupan las necesidades de amor, afecto y pertenencia. En el ámbito empresarial, consisten

El Contrato de Interinidad: Características, Duración y Extinción

El contrato de interinidad tiene por objeto sustituir a trabajadores con derecho a reserva del puesto de trabajo. También puede concertarse para cubrir temporalmente dicho puesto durante la realización de un proceso de selección o promoción hasta su cobertura definitiva.

Duración del Contrato

La duración del contrato de interinidad depende:

• Del tiempo que subsista la ausencia del trabajador sustituido con derecho a reserva.
• Del tiempo que dure el proceso de selección o promoción hasta la cobertura definitiva de la vacante (con un máximo legal establecido para este supuesto).

Una vez producida la extinción, si el trabajador continúa prestando sus servicios sin mediar denuncia...

Sistema de Seguridad Social en España

Modalidades

Modalidad Contributiva

Se extiende a todos los residentes en España y extranjeros legalmente establecidos, siempre que ejerzan una actividad laboral.

Modalidad No Contributiva

Encuadra a todos los españoles en territorio español que nunca han cotizado.

Obligaciones

Obligaciones del Trabajador

Está obligado a cotizar.

Obligaciones del Empleador

Se inscribe en la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS), y la Seguridad Social le asigna un número único, que es el principal código de cotización.

Prestaciones

Asistencia Sanitaria

Es el derecho a recibir servicios médicos y farmacéuticos.

Incapacidad Temporal

Es aquella situación en la que el trabajador está impedido temporalmente para trabajar...

Aplicación de las Normas Laborales

Las normas laborales, según el Derecho Laboral, se deben aplicar conforme a los siguientes principios:

• Principio de norma mínima: Una norma de rango inferior puede establecer condiciones de trabajo superiores, pero no al contrario.
• Principio de norma más favorable: Cuando existen dos o más normas aplicables, se debe aplicar la más favorable para el trabajador en su totalidad. No se permite seleccionar solo los aspectos favorables y descartar los adversos.
• Principio de irrenunciabilidad de derechos: Los trabajadores no pueden renunciar a derechos fundamentales como vacaciones, salario, descansos, etc.
• Principio de condición más beneficiosa: Las condiciones laborales más beneficiosas, pactadas entre trabajador

Preaviso

El preaviso es la notificación previa de la resolución del contrato de trabajo por decisión de alguna de las partes a la otra, que debe hacerse por escrito mediante telegrama o carta documento.

Este aviso previo de extinción de contrato de trabajo debe darlo tanto el empleador en el caso de despido al trabajador como el trabajador ante su renuncia, y su plazo de duración depende de quién tenga la obligación legal de otorgarlo y la antigüedad del trabajador en el empleo:

Art. 231 LCT: El preaviso, cuando las partes no lo fijen en un término mayor, deberá darse con la anticipación siguiente:

1. Por el trabajador, de QUINCE (15) días.
2. Por el empleador:
   • QUINCE (15) días cuando el trabajador se encontrare en período de prueba.
   • UN (1)

La Organización Internacional del Trabajo (OIT)

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) es un organismo especializado de la ONU que tiene por objetivos la promoción de la justicia social y el reconocimiento de las normas fundamentales del trabajo, la creación de oportunidades de empleo y la mejora de las condiciones laborales en el mundo. Los principales mecanismos de trabajo de la OIT son:

• Establecimiento y supervisión de normas internacionales del trabajo.
• Prestación de asistencia técnica.
• Búsqueda y difusión de información.

Buena Fe Laboral

En el ámbito laboral, la buena fe es una obligación, referida fundamentalmente al trabajador (aunque no únicamente), que se recoge en el art. 5.a y 20.2 del Estatuto de los Trabajadores...