Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Primaria

Funciones de la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS)

Artículo 63 de la LGSS: El Órgano de Recaudación y Gestión

El Artículo 63 de la Ley General de la Seguridad Social (LGSS) establece que la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS) es el órgano de recaudación del sistema. Sus funciones esenciales incluyen:

• La gestión de las inscripciones y filiaciones.
• La ejecución de los actos administrativos de inscripción, alta y filiación.

Toda gestión relacionada con estos aspectos debe canalizarse a través de la TGSS, que actúa como el centro neurálgico de la administración económica del sistema.

Competencia Jurisdiccional

En el ámbito judicial, el orden social conocerá de las cuestiones litigiosas específicas mencionadas... Continuar leyendo "Roles Clave en la Gestión de la Seguridad Social Española: TGSS, Mutuas y Colaboración Empresarial" »

La Jornada Laboral: Un Pilar de la Relación de Trabajo

El tiempo en el trabajo es uno de los aspectos más importantes de la relación laboral, ya que influye directamente en las condiciones de vida, salud y bienestar del trabajador.

Características Fundamentales de la Jornada Laboral

Regulación

La jornada laboral se rige por diversas normativas:

• El Estatuto de los Trabajadores (ET) establece los límites máximos de la jornada y los descansos mínimos obligatorios.
• Los convenios colectivos concretan la jornada en cada sector de actividad, adaptándola a las particularidades del mismo.
• Los contratos de trabajo son el instrumento donde las partes pactan la jornada específica del trabajador, siempre respetando los límites establecidos por el ET

Persones sense llar

Perfil

• Inestabilitat o inexistència d'habitatge.
• Pràctica del transeüntisme amb major o menor intensitat.
• Desvinculació del mercat laboral.
• Escassa o nul·la existència de recursos econòmics.
• Relacions familiars i socials febles o inexistents.
• Hàbits d'higiene i cura personal perduts o en procés de perdre's.
• No fan demanda d'atenció o, si en fan, presenten dificultats per mantenir una intervenció.
• Poca motivació per sortir de la seva situació.
• No reconeixen la seva situació i hi ha poca o nul·la capacitat per sortir-se'n per ells mateixos.
• Ús de l'alcohol o d'altres substàncies addictives.
• Característiques personals psicopatològiques.
• Presència de malalties cròniques.

Recursos psicosocials

• Detecció al carrer:
  • Proactiva

Medidas de Prevención y Protección en el Trabajo

La prevención de riesgos laborales (PRL) es fundamental para garantizar un entorno de trabajo seguro y saludable. Se basa en la aplicación de diversas técnicas que buscan eliminar o minimizar los riesgos y sus posibles consecuencias.

Técnicas de Prevención vs. Técnicas de Protección

Es crucial diferenciar entre las técnicas que actúan sobre la causa del riesgo y las que mitigan sus efectos:

• Técnicas de Prevención

  Actúan directamente sobre los riesgos con el fin de evitar que se materialicen. Su objetivo es eliminar el riesgo o actuar sobre sus causas.

• Técnicas de Protección

  Medidas orientadas a la reducción de la importancia de los efectos de los riesgos. Su finalidad es disminuir los

Libertad Sindical

Poder que, tanto en el plano individual como en el colectivo, debe reconocerse a los sujetos (trabajadores y sus organizaciones) para el desenvolvimiento y la lucha en defensa de sus intereses, individuales y colectivos.

Asociación Sindical

Agrupación permanente de trabajadores que ejerce una actividad profesional o económica para la defensa y promoción de los intereses de los trabajadores y para lograr mejores condiciones de vida.

Tipos de Asociaciones Sindicales

Sindicatos Simplemente Inscriptos o con Personería Jurídica

De acuerdo con la Ley, la entidad que pretenda inscribirse deberá presentar ante la autoridad administrativa del trabajo, el Ministerio de Trabajo, la siguiente información:

• Nombre, domicilio, patrimonio

El Contrato de Trabajo: Definición y Características Esenciales

El Contrato de Trabajo es un acuerdo verbal o escrito por el que una persona, el trabajador, presta sus servicios voluntariamente por cuenta de otra persona, el empresario, a cambio de una retribución.

Características del Contrato Laboral

• Bilateral: Ambas partes adquieren obligaciones: el trabajador a prestar sus servicios y el empresario a pagar la remuneración acordada.
• Oneroso: No es gratuito, ya que existe una remuneración económica.
• Normado: Está regulado por la legislación laboral vigente.
• Consensuado: Se necesita el acuerdo expreso entre ambas partes para su formalización.

Elementos Esenciales del Contrato Laboral

Para la validez de cualquier contrato de trabajo, deben... Continuar leyendo "Fundamentos Legales del Contrato de Trabajo: Derechos y Deberes de Trabajadores y Empresarios" »

Respeto a los Derechos Humanos y Laborales Básicos

El respeto a los derechos humanos y laborales básicos, reconocidos en los tratados internacionales de la ONU y la OIT, se refiere principalmente a aquellas compañías multinacionales que operan en países del tercer mundo, procurando abolir cualquier tipo de trabajo forzoso, sin olvidar las redes de tráfico y explotación de inmigrantes en los países occidentales.

En muchos casos, estos trabajadores prestan sus servicios para empresas que, a su vez, están subcontratadas o mantienen alguna clase de relación con multinacionales europeas o americanas, que se convierten así en cómplices, verdaderos cooperadores necesarios de esta situación de explotación.

Las empresas socialmente responsables... Continuar leyendo "Derechos Laborales, Condiciones de Trabajo e Igualdad en la Empresa" »

1. El Empresario y su Capacidad para Contratar

El empresario puede ser una persona física, una persona jurídica o una comunidad de bienes. Por el contrario, el trabajador solo puede ser una persona física, dado el carácter personalísimo de su prestación de servicios.

A continuación, se analiza la capacidad para contratar de cada tipo de empresario.

1.1. Persona Física

Toda persona mayor de edad y no incapacitada puede contratar la prestación de servicios de otra. Ninguna persona menor de 18 años puede contratar por sí misma la prestación de servicios de otra, salvo que esté emancipada o tenga el beneficio de la mayoría de edad; en tal caso, lo hará por ella su representante legal.

1.2. Persona Jurídica

Las personas jurídicas pueden... Continuar leyendo "Aspectos Clave del Contrato de Trabajo: Empresario, Duración y Periodo de Prueba" »

Captació i Reclutament de Personal

Captació Interna

El perfil del candidat es troba dins de l’empresa mateixa.

Captació Externa

El perfil s’ha de buscar fora de l’empresa, a l’exterior. En aquest cas, hi ha diferents fonts a les quals es podrà accedir:

• Borses d’ocupació: Alguns centres educatius disposen d’una Borsa de Treball on s’inscriuen demandes d’ocupació.
• Servei d’Ocupació de Catalunya (SOC): És un organisme autònom de caràcter administratiu, adscrit al Departament de Treball de la Generalitat de Catalunya, dedicat, entre altres funcions, a gestionar ofertes i demandes d’ocupació.
• Empreses de selecció de personal: Empreses especialitzades en les tasques de reclutament i selecció de treballadors per a les empreses.

Extinción del Contrato de Trabajo: Causas, Procedimientos y Liquidación

Despido Colectivo

El despido colectivo supone la extinción de los contratos de trabajo de un número determinado de trabajadores, fundada en causas económicas, técnicas, organizativas o productivas cuando estas causas dificultan la supervivencia de la empresa.

Una empresa realiza un despido colectivo cuando, en un plazo de 90 días, procede a extinguir el contrato de trabajo a un número determinado de trabajadores. También se considera despido colectivo el que se realiza para despedir a toda la plantilla de una empresa siempre que el número de trabajadores afectados sea igual o superior a 5.

La extinción tiene que fundarse en unas causas concretas y realizarse conforme... Continuar leyendo "Extinción del Contrato Laboral: Causas, Procedimientos y Cálculo de Liquidación" »