Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Primaria

Respeto a los Derechos Humanos y Laborales Básicos

El respeto a los derechos humanos y laborales básicos, reconocidos en los tratados internacionales de la ONU y la OIT, se refiere principalmente a aquellas compañías multinacionales que operan en países del tercer mundo, procurando abolir cualquier tipo de trabajo forzoso, sin olvidar las redes de tráfico y explotación de inmigrantes en los países occidentales.

En muchos casos, estos trabajadores prestan sus servicios para empresas que, a su vez, están subcontratadas o mantienen alguna clase de relación con multinacionales europeas o americanas, que se convierten así en cómplices, verdaderos cooperadores necesarios de esta situación de explotación.

Las empresas socialmente responsables... Continuar leyendo "Derechos Laborales, Condiciones de Trabajo e Igualdad en la Empresa" »

1. La Representación Colectiva

El derecho de participación de los trabajadores en una empresa lo recoge la Constitución Española y el Estatuto de los Trabajadores.

1.1. La representación colectiva unitaria

• Los delegados de personal: Se da cuando la empresa tiene menos de 50 trabajadores y puede haber de 1 a 3 delegados.
• Comité de empresa: Se constituye cuando la empresa tiene más de 50 trabajadores y puede haber hasta 75 miembros.

Los representantes deben garantizar a los trabajadores ciertas garantías, como la prioridad de permanencia y el derecho a no ser despedido ni sancionado por el ejercicio de sus funciones. Sus competencias principales son vigilar el cumplimiento de las normas y emitir informes.

1.2. La representación colectiva sindical

• Los

1. El Empresario y su Capacidad para Contratar

El empresario puede ser una persona física, una persona jurídica o una comunidad de bienes. Por el contrario, el trabajador solo puede ser una persona física, dado el carácter personalísimo de su prestación de servicios.

A continuación, se analiza la capacidad para contratar de cada tipo de empresario.

1.1. Persona Física

Toda persona mayor de edad y no incapacitada puede contratar la prestación de servicios de otra. Ninguna persona menor de 18 años puede contratar por sí misma la prestación de servicios de otra, salvo que esté emancipada o tenga el beneficio de la mayoría de edad; en tal caso, lo hará por ella su representante legal.

1.2. Persona Jurídica

Las personas jurídicas pueden... Continuar leyendo "Aspectos Clave del Contrato de Trabajo: Empresario, Duración y Periodo de Prueba" »

Captació i Reclutament de Personal

Captació Interna

El perfil del candidat es troba dins de l’empresa mateixa.

Captació Externa

El perfil s’ha de buscar fora de l’empresa, a l’exterior. En aquest cas, hi ha diferents fonts a les quals es podrà accedir:

• Borses d’ocupació: Alguns centres educatius disposen d’una Borsa de Treball on s’inscriuen demandes d’ocupació.
• Servei d’Ocupació de Catalunya (SOC): És un organisme autònom de caràcter administratiu, adscrit al Departament de Treball de la Generalitat de Catalunya, dedicat, entre altres funcions, a gestionar ofertes i demandes d’ocupació.
• Empreses de selecció de personal: Empreses especialitzades en les tasques de reclutament i selecció de treballadors per a les empreses.

Extinción del Contrato de Trabajo: Causas, Procedimientos y Liquidación

Despido Colectivo

El despido colectivo supone la extinción de los contratos de trabajo de un número determinado de trabajadores, fundada en causas económicas, técnicas, organizativas o productivas cuando estas causas dificultan la supervivencia de la empresa.

Una empresa realiza un despido colectivo cuando, en un plazo de 90 días, procede a extinguir el contrato de trabajo a un número determinado de trabajadores. También se considera despido colectivo el que se realiza para despedir a toda la plantilla de una empresa siempre que el número de trabajadores afectados sea igual o superior a 5.

La extinción tiene que fundarse en unas causas concretas y realizarse conforme... Continuar leyendo "Extinción del Contrato Laboral: Causas, Procedimientos y Cálculo de Liquidación" »

6. Monitorización o supervisión: Es el seguimiento continuo de las actividades para garantizar que se están llevando a cabo de acuerdo al plan.

7. Reevaluación de la carga de enfermedad: (Mismo que la 1)

Vigilancia: Es el análisis, interpretación y difusión sistemática de datos recolectados usando métodos que sirven para observar las tendencias de tiempo, lugar y persona.

Importancia de los Datos de Vigilancia

Los datos de la vigilancia son esenciales para:

1. Detectar epidemias.
2. Detectar casos individuales de problemas especialmente relevantes (ej: poliomielitis).
3. Detectar cambios de tendencia.
4. Detectar cambios en los agentes causales de las enfermedades.
5. Contribuir al conocimiento de la historia natural de la enfermedad.
6. Facilitar la planificación

Conceptos Fundamentales del Derecho Laboral

Como profesor de Formación y Orientación Laboral, es crucial que comprendas los pilares del derecho que rigen las relaciones en el ámbito de trabajo. A continuación, se detallan algunos de los conceptos más importantes que todo trabajador y empleador debe conocer para asegurar un entorno laboral justo y conforme a la ley.

1. Derecho Laboral

Conjunto de reglas que busca regular las relaciones obrero-patronales, con el fin de evitar afectaciones y asegurar el cumplimiento de todos los derechos del trabajador.

2. Jornada Diurna

Se refiere a aquellos trabajadores que realizan sus actividades laborales entre las 6:00 a.m. y las 8:00 p.m. Esta jornada podrá durar hasta un máximo de 8 horas.

3. Jornada

Conceptos Fundamentales de Seguridad y Salud Laboral

Condiciones de Trabajo

Miden el esfuerzo que realiza el trabajador y están vinculadas al estado del entorno laboral. Se refieren a la calidad, seguridad y limpieza de la infraestructura, entre otros factores que afectan el bienestar y la salud del trabajador.

Riesgos Laborales

Son los peligros a los que se expone un trabajador al realizar sus tareas.

Daño Derivado del Trabajo

Se refiere a las patologías o lesiones sufridas con motivo del trabajo.

Accidente Laboral

Lesión causada por el trabajo realizado.

Incidentes Laborales

Evento no deseado que ocurre en el trabajo y que tiene el potencial de poner en riesgo la salud o la seguridad, aunque no resulte en lesión o enfermedad.

Enfermedad Profesional

Afección... Continuar leyendo "Conceptos Clave en Seguridad Laboral, Gestión de Calidad y Sostenibilidad Ambiental" »

Principios Generales

Los principios generales que deben ser observados para los trabajos ejecutados bajo la norma NISR-4400 Procedimientos Convenidos son:

1. Integridad
2. Objetividad
3. Competencia profesional y debido cuidado
4. Confidencialidad
5. Conducta profesional y estándares técnicos.

Principio Fundamental en Trabajos NISR-4400

Un principio fundamental para los trabajos ejecutados bajo la norma NISR-4400 Procedimientos Convenidos es:

El C.P.I. deberá asegurarse, antes de aceptar un trabajo en el cual el alcance está limitado a la aplicación de procedimientos previamente convenidos sobre determinada información financiera, que las partes interesadas comprenden claramente la naturaleza y alcance de los procedimientos que serán aplicados y las características... Continuar leyendo "NISR-4400: Principios y Contrato de Servicios en Procedimientos Convenidos" »