Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Primaria

Suspensión del Contrato de Trabajo

La suspensión del contrato de trabajo implica el cese temporal de las obligaciones principales tanto del empresario como del trabajador. Durante este periodo, la relación laboral se encuentra en pausa, sin que se extinga definitivamente.

Causas de Suspensión

El contrato de trabajo puede ser suspendido por las siguientes causas:

• Mutuo acuerdo entre empresario y trabajador.
• Incapacidad temporal del trabajador.
• Maternidad, paternidad, adopción o acogimiento.
• Fuerza mayor temporal.
• Huelga o cierre patronal.
• Causas económicas, técnicas, organizativas o productivas (ERTE).

Régimen Jurídico de la Suspensión

Maternidad

La suspensión por maternidad tendrá una duración de 16 semanas ininterrumpidas, ampliables en caso...

Tipos de Contratos Laborales: Características Esenciales

Contratos de Sustitución y Fomento del Empleo

Contrato de Interinidad

• Finalidad:
  • Para sustituir a un trabajador con derecho a reserva del puesto de trabajo.
  • Para cubrir temporalmente un puesto de trabajo, durante el proceso de selección que se realice para cubrir ese puesto definitivamente.
• Duración:
  • Será la del tiempo que dure el derecho de reserva del puesto de trabajo.
  • En el caso de cobertura de puesto de trabajo en los periodos de selección, la duración del contrato coincidirá con el tiempo que dure la selección o promoción, con un máximo de 3 meses.

Contrato de Relevo

• Finalidad: Sustituir parcialmente a aquel trabajador de la empresa que accede a la jubilación parcial anticipada.

1. Valoración de los Riesgos Laborales

La valoración de los riesgos laborales se realiza desde una doble perspectiva, considerando las expectativas de daños personales:

1. Estimación de la probabilidad: Se evalúa la probabilidad de que ocurran lesiones, basándose en la frecuencia de sucesos previos. Esta probabilidad se descompone en:
   • Probabilidad de que el riesgo cause un accidente.
   • Probabilidad de que el incidente exponga a la víctima al agente lesivo.
   • Probabilidad de que el agente lesivo provoque el daño.
2. Estimación de la gravedad del daño: Se considera la potencia del agente agresor y su capacidad para generar lesiones leves, graves o mortales.

La valoración del riesgo combina gravedad, probabilidad y frecuencia. Un riesgo inminente o...

Contrato de Trabajo: Definición y Fundamentos

El contrato de trabajo es un acuerdo legal entre el trabajador y el empresario, mediante el cual el trabajador se compromete a prestar determinados servicios bajo la dirección del empresario, y este último se obliga a retribuir al trabajador por dichos servicios.

Sujetos de la Relación Laboral

En toda relación laboral intervienen dos figuras principales:

El Trabajador

• Debe ser mayor de edad.
• Los menores de 18 años legalmente emancipados.
• Los mayores de 16 y menores de 18 años deben contar con autorización de sus padres o tutores legales.
• Los extranjeros necesitan permiso de residencia y permiso de trabajo para poder ser contratados legalmente.

El Empresario

• Debe ser mayor de edad o menor emancipado.

El Salario: Definición, Tipos y Estructura

El salario comprende la totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores, ya sea en dinero o en especie, por la prestación profesional de sus servicios laborales por cuenta ajena. Estas percepciones retribuyen tanto el trabajo efectivo, independientemente de la forma de remuneración, como los periodos de descanso computables como trabajo. Es importante destacar que el salario en especie no puede superar el 30% de las percepciones salariales totales del trabajador.

Clases de Salarios

• Salario por unidad de tiempo: Retribuye el tiempo trabajado, sin considerar la cantidad de tarea realizada. Se denomina sueldo cuando el pago es mensual, y jornal cuando se paga por días o semanas.
• Salario

Movilidad Funcional y Modificaciones Sustanciales

El Estatuto de los Trabajadores (ET) regula la capacidad del empresario para modificar las condiciones de trabajo. El artículo 20 del ET permite al empresario tomar decisiones de movilidad ordinaria (dentro del grupo profesional), el artículo 39 del ET permite decisiones de movilidad funcional extraordinaria (fuera del grupo profesional, de carácter ascendente o descendente), y el artículo 41 del ET permite tomar decisiones de mayor intensidad o que supongan cambios de mayor envergadura en las tareas encomendadas al trabajador. Concretamente, el artículo 41 del ET puede permitir modificaciones funcionales más allá de situaciones urgentes o imprevisibles, o con mayor duración de la prevista...

Técnicas de Selección de Personal

Entrevistas de Selección

Pruebas de Competencias

Exámenes Psicométricos

Normalmente se escoge más de una técnica de selección para cada caso. Cada técnica auxilia a la otra en la entrega de un amplio conjunto de información respecto del candidato.

Descripción y Análisis de Puestos

Descripción del Puesto

Título del puesto, área en la que se ubica, ubicación del puesto, contenido del puesto (misión, funciones, responsabilidades), métodos o procedimientos, de quién depende y a quién supervisa.

Perfil del Puesto

Requisitos intelectuales, requisitos físicos, responsabilidades (supervisión del personal), condiciones del trabajo.

Reclutamiento de Personal

Reclutamiento Externo: Se lleva a cabo con personas...

Conceptos Clave en la Nómina y la Seguridad Social

1. Indemnizaciones o Suplidos

Se define como la cuantía con la que se compensa al trabajador por los gastos en los que incurre a causa de su trabajo. Estos conceptos cotizan siempre y tributan cuando la ley así lo determine.

Ejemplos de indemnizaciones o suplidos:

• Gastos de locomoción
• Plus de transporte
• Quebranto de moneda
• Dietas y gastos de manutención
• Prendas de trabajo
• Alojamiento

1.1. Diferencia entre Plus de Transporte y Gasto de Locomoción

El gasto de locomoción es la cuantía de dinero que se debe abonar al trabajador cuando realiza su labor fuera de su centro de trabajo habitual, ya sea en el mismo o en un municipio diferente.

• Si el gasto se realiza en transporte público, está exento de

1. Notificación al Trabajador

La decisión de modificación sustancial de las condiciones de trabajo individuales requiere que el empresario notifique al trabajador afectado y a sus representantes legales con al menos 15 días de antelación a la fecha de entrada en vigor (art. 41.3 ET).

Aunque la ley no lo especifica, se recomienda que la notificación sea por escrito para mayor seguridad. Esta debe incluir:

• La condición o condiciones afectadas por la modificación.
• El alcance de la modificación.
• La causa (económica, técnica, organizativa o productiva) que justifica la decisión.

La misma información debe proporcionarse a los representantes legales de los trabajadores (comité de empresa, delegados de personal o delegados sindicales) (art.

Prestaciones Económicas por Incapacidad y Muerte

Incapacidad Temporal y Permanente

Las prestaciones económicas se otorgan por:

• Incapacidad Temporal: Periodo durante el cual el trabajador no puede desempeñar su labor debido a una enfermedad o accidente.
• Incapacidad Permanente: Se clasifica según el porcentaje de Pérdida de Capacidad de Ganancia (PCG).

Tipos de Invalidez y Prestaciones Asociadas

• Invalidez Parcial (15-40% de PCG):
  • Prestación: Indemnización única, entre 1.5 y 15 veces el sueldo base.
  • Se indemniza por una sola vez.
• Invalidez Total (40-70% de PCG):
  • Prestación: Pensión del 35% del sueldo base, de carácter mensual.
• Invalidez Absoluta (igual o superior al 70% de PCG):
  • Prestación: Pensión del 70% del sueldo base, de carácter mensual.