Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Primaria

El Contrato de Trabajo: Una Visión General

El **contrato de trabajo** es un acuerdo de voluntades mediante el cual una persona con capacidad legal para trabajar (trabajador) se obliga a realizar personal y voluntariamente un trabajo por cuenta ajena, bajo la organización y dirección de otra (empresario) a cambio de un salario.

Tipos de Contrato de Trabajo

• Indefinido: Son contratos sin límite de duración. Suelen tener beneficios estatales para aquellas empresas que los realizan, ya que contratan a personas con dificultades en el acceso al mercado laboral.

• De Duración Determinada (Temporal): Se caracterizan porque su duración se limita por diferentes razones, como la sustitución de un trabajador hasta que se vuelva a incorporar o el tiempo

Tipos de Despido Laboral y sus Consecuencias Legales

Según la sentencia, el despido puede clasificarse en procedente, improcedente o nulo.

1. Despido Procedente

Se aprueban las causas que alega el empresario, por lo que se extingue la relación laboral sin derecho a indemnización para el trabajador.

2. Despido Improcedente

El despido será considerado improcedente cuando concurran las siguientes circunstancias:

1. Cuando no se pueden justificar las causas por las que se ha despedido al empleado.
2. No se haya comunicado el despido por escrito al trabajador, indicando el motivo.
3. No se le entregue al trabajador la indemnización que le corresponde.

Efectos del Despido Improcedente

La empresa debe optar entre:

• Readmitir al trabajador.
• Indemnizarle con 33 días

Tipos de Empresarios en el Ámbito de la Prevención de Riesgos Laborales

En el contexto de la prevención de riesgos laborales, es fundamental comprender las diferentes figuras empresariales que pueden coexistir en un mismo centro de trabajo y sus respectivas responsabilidades. A continuación, se describen los tipos de empresarios más comunes:

• Empresario concurrente: Sus trabajadores desarrollan actividades junto a trabajadores de otras empresas con las cuales comparten instalaciones en el mismo centro de trabajo.
• Empresario titular: Controla el estado del centro y toma medidas para subsanar posibles deficiencias. Este tipo de empresario se presenta cuando se contrata una actividad distinta a la que se realiza en la empresa, como la limpieza

La Franquicia Tributaria es una herramienta principal de desarrollo para la empresa y sus trabajadores. Es un incentivo tributario para empresas registradas en el SII, establecido por la Ley 19.418 de 1977, modificada en 2004 por la Ley 19.967.

Requisitos para las Empresas

• Planilla anual de remuneración mayor a 35 UTM y cotizar por salud.
• Ser contribuyente de 1ª categoría.
• Cumplir con SENCE y SII.
• Presentar declaración jurada y pago de cotizaciones.

Categorías de Ingreso

• 2ª Categoría: Ingresos del trabajo y no de capital.
• Renta 1ª Categoría: Artículo 20 del 1 al 4:
  • Bienes raíces y agrícolas
  • Capital mobiliario
  • Industria, comercio, mineras
  • Clínicas, hospitales, colegios, etc.

Monto Recuperable

• Anual:
  • Sobre 35 y menos de 45 UTM
  • Entre 45 y 900 UTM
  • Sobre

Características Esenciales del Trabajador por Cuenta Ajena

• Personal: El trabajador debe acudir personalmente a prestar sus servicios.
• Voluntario: Nadie está obligado a firmar un contrato de trabajo.
• Retribuido: Existe un beneficio económico; se trabaja por dinero, no por amistad.
• Dependiente: El trabajador sigue las instrucciones de la empresa; no es un autónomo que toma sus propias decisiones.
• Por cuenta ajena: El trabajador recibe un salario fijo de la empresa.

Principios Laborales Fundamentales

Principio de Jerarquía Normativa

• Las normas de rango superior prevalecen sobre las de rango inferior.
• Las normas de rango inferior no pueden contradecir a las de rango superior.
• La aplicación de una norma contraria a la jerarquía carece de validez.

Principio

Principales percepciones salariales

Son percepciones que retribuyen el trabajo y deben cotizar a la Seguridad Social. Se dividen en:

Salario base

Parte fijada por unidad de tiempo o de obra. Se establece en los convenios colectivos para los grupos, subgrupos y niveles retributivos.

Plus de convenio

Se establece en el convenio colectivo y se considera equivalente al salario base, más que un complemento salarial, puesto que se abona por la vinculación laboral y no por el trabajo realizado o las condiciones personales del trabajador.

Complementos salariales

• Complementos personales:
  • Complemento de antigüedad.
  • Conocimientos especiales (idiomas, títulos...)
• Complementos por el puesto de trabajo:
  • Penosidad, toxicidad, peligrosidad, turnicidad. (Situaciones

Ventajas y Desventajas en la Comparativa Laboral

Comparativa:

• Chinos: Impulsado por los costos de los insumos (mano de obra, capital).
• Japón: Capacidad de transformar estos insumos en bienes y servicios para obtener la máxima calidad.

Proceso de Selección

El proceso de selección se compone de las siguientes etapas:

• Reclutamiento
• Selección
• Contratación
• Inducción
• Capacitación (Coaching)

Movimientos Laborales

• Movimiento Horizontal: Cambiar de puesto en la misma tarea pero en diferente área.
• Movimiento Ascendente: Subir de puesto (ejemplo: Peter).
• Movimiento Diagonal: Cambio de puesto a tesorero de otra área.

Adecuación al Trabajo

Modelo de Colocación: 1 vacante, 1 postulante (pituto).

Selección: Unos siguen, otros se van; se acepta o se rechaza. Este...

Procedimiento para la Modificación Sustancial Colectiva de Condiciones de Trabajo

Inicio del Procedimiento y Período de Consultas

Salvo que mediante la negociación colectiva se hubiera establecido un procedimiento específico, la decisión de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo deberá ir precedida de un período de consultas con los representantes legales de los trabajadores, de duración no superior a quince días.

Objeto del Período de Consultas

Este período versará sobre las causas motivadoras de la decisión empresarial y la posibilidad de evitar o reducir sus efectos, así como sobre las medidas necesarias para atenuar sus consecuencias para los trabajadores afectados.

La Comisión Negociadora Única

Las...

Principios Fundamentales del Derecho Laboral

1. El Principio Necesario e Imperativo de la Autonomía de la Voluntad

El Derecho de Trabajo es un derecho necesario e imperativo, es decir, de aplicación forzosa en cuanto a las prestaciones mínimas que concede la ley. De esto se deduce que esta rama del derecho limita considerablemente el principio de la autonomía de la voluntad, propio del derecho común.

El derecho común supone erróneamente que las partes de todo contrato tienen un libre arbitrio absoluto para perfeccionar un convenio, sin que su voluntad esté condicionada por diversos factores y desigualdades de orden económico-social. En contraste, el derecho laboral busca proteger al trabajador, estableciendo mínimos irrenunciables.

2.

Cuestionario

1. ¿Qué derechos concretos forman parte del más amplio derecho de participación?

Los derechos concretos que se reseñan en el Artículo 14.2 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL), en relación al derecho a la protección frente a los riesgos laborales, son: derecho de información, derecho de consulta y participación, derecho de formación en materia preventiva, derecho de paralización de la actividad en caso de riesgo grave e inminente y derecho de vigilancia de la salud de los trabajadores.

2. ¿En qué supuestos podrán los delegados de prevención paralizar la actividad productiva en caso de riesgo grave e inminente?

Según el Art. 21.3 de la LPRL, cuando el empresario no adopte o no permita la adopción de...