Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Primaria

Derechos y Obligaciones Laborales

Derechos del Empleador

1. Facultad de organización
2. Facultad de dirección
3. Facultad de control
4. Poder reglamentario
5. Facultad de alterar las condiciones del contrato
6. Poder disciplinario

Deberes del Empleador

1. Pago de remuneración
2. Deber de seguridad y protección
3. Deber de ocupación
4. Deber de diligencia
5. Deber de observar las obligaciones frente a los organismos sindicales y de la seguridad social
6. Entrega de certificado de trabajo
7. Deber de no discriminar e igualdad de trato
8. Deber de llevar libros
9. Deber de formación profesional
10. Deber de información

Derechos del Trabajador

1. Invenciones o descubrimientos del trabajador
2. Derecho a la formación profesional de las pymes
3. Libertad de expresión
4. Derecho a la intimidad
5. Percepción del salario
6. Ocupación

El Conflicto Laboral

El conflicto de trabajo es una situación de disidencia sobrevenida entre los sujetos de una relación jurídico laboral, exteriorizada a través de un procedimiento establecido por el derecho para dirimir tales controversias.

Clasificación de los Conflictos Laborales

• Conflictos individuales o colectivos: Los conflictos individuales involucran a un trabajador y su empleador, mientras que los colectivos involucran a un grupo de trabajadores o a un sindicato y el empleador.
• Conflictos sobre aplicación del derecho o de regulación: Los conflictos de aplicación surgen por la interpretación o aplicación de una norma existente, mientras que los de regulación buscan modificar o sustituir una norma.
• Conflictos planteados mediante

Los salarios se calculan como si el trabajador hubiese estado trabajando desde la fecha de despido hasta la notificación de la sentencia. Si el trabajador es representante de los trabajadores, es este quien elige si vuelve al trabajo o cobra la indemnización. Si el despido es improcedente por faltar la carta, el Juzgado le concede a la empresa la opción de readmitirlo y despedirlo en el plazo de 7 días, pero con carta. (Despido procedente pero improcedente por faltar la carta).

Despido Improcedente: Indemnización y Salarios

La indemnización por despido improcedente es de 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades (720 días).

Despido Nulo

El despido nulo se produce cuando existe discriminación o violación... Continuar leyendo "Tipos de Despido Laboral: Causas, Indemnizaciones y Reclamaciones" »

Conciliación Laboral y Familiar en España

Plan Concilia (2006)

En 2006 se aprobó en España el Plan Concilia, cuyo objetivo es mejorar sustancialmente las condiciones de trabajo de los funcionarios para facilitar la conciliación entre la vida laboral, personal y familiar de los empleados públicos. El Gobierno pretende que este plan sirva como modelo en la negociación colectiva entre sindicatos y patronales en los convenios colectivos de las empresas privadas.

Aspectos más relevantes del Plan Concilia:

• Permiso de paternidad por nacimiento, acogimiento o adopción (15 días).
• Ampliación de la baja por maternidad (16 semanas).
• Reducción de jornada por cuidado de hijos menores de 12 años o familiares dependientes.
• Permiso de 2 meses, manteniendo

El Sistema de la ITSS: Organización y Personal

1. Fuentes reguladoras y organización

La Inspección de Trabajo se crea en 1906. Hay que destacar la Ley 23/2015, de 21 de julio y el Real Decreto 138/2000, de 4 de febrero, que aprueba el Reglamento de organización y funcionamiento de la Inspección.

En el ámbito internacional cabe señalar:

• Convenio OIT, sobre inspección del trabajo en la industria y el comercio.
• Convenio OIT, sobre inspección del trabajo en la agricultura.

La ITSS es un Sistema constituido “por el conjunto de principios legales, normas, órganos, personal y medios materiales, incluidos los informáticos.

Hay que destacar que “la Inspección de Trabajo y Seguridad Social es un servicio público al que corresponde ejercer la... Continuar leyendo "Estructura y Personal de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS)" »

Tipos de Huelgas Ilegales en España

Según el artículo 11 del Real Decreto-ley 17/1977, una huelga se considera ilegal cuando:

• Se inicie o sostenga por motivos políticos o con cualquier otra finalidad ajena al interés profesional de los trabajadores.
• Sea de solidaridad o apoyo, salvo que afecte directamente al interés profesional de quienes la secundan.
• Tenga por objeto alterar lo pactado en un convenio colectivo vigente o lo establecido por un laudo arbitral.
• Se produzca contraviniendo lo dispuesto en el propio Real Decreto-ley (por ejemplo, sin seguir los procedimientos de convocatoria).

Huelgas contra Convenio Colectivo

Serán ilegales todas las huelgas que tengan por objeto alterar lo pactado en un Convenio Colectivo. Sin embargo, la Sentencia... Continuar leyendo "Huelgas Ilegales y Cierre Patronal en España: Claves del Derecho Laboral" »

Clasificación de las cláusulas de la Convención Colectiva

1. Cláusulas preliminares o de envoltura: Se refieren, mayoritariamente, a los conceptos contenidos dentro de la Convención^[1], es decir, aquellas precisiones necesarias para el entendimiento del fondo del documento.

2. Cláusulas económicas: Consideradas el “alma” de la Convención Colectiva, referidas a todas aquellas definiciones meramente económicas, donde nunca se inmiscuyen cuestiones sociales pertenecientes a otros sectores.

3. Cláusulas sociales: Aquellas cláusulas que tienen un beneficio contractual, con énfasis en el aspecto social.

4. Cláusulas socio-económicas: Estas cláusulas están destinadas a la combinación entre los aspectos económicos y los aspectos sociales^[

Contrato de Trabajo y Relaciones Laborales

El contrato de trabajo es un acuerdo de voluntades mediante el cual una persona con capacidad legal para trabajar se obliga a realizar personal y voluntariamente un trabajo por cuenta ajena, bajo la organización y dirección de otra, a cambio de una remuneración.

Tipos de Contrato de Trabajo

1. Contratos indefinidos: Son contratos sin límite de duración. El más frecuente es el contrato de trabajo común u ordinario. Desde el Estado, se ofrecen incentivos a las empresas para potenciar estos contratos, y también para contratar personas con dificultades de acceso al mercado laboral.
2. Contratos de duración determinada (temporal): Este grupo de contratos se caracteriza por qué su duración está limitada

Procedimiento de la Convención Colectiva en el Sector Público

La diferencia principal radica en que, en el sector público, el proceso tiende a ser más complejo.

El Estado, como empleador, goza de ciertas prerrogativas, requiriendo la autorización de la Procuraduría, entre otros trámites.

Pasos a seguir (artículos 442 y siguientes de la LOTTT)

Solicitud ante la Inspectoría Nacional o Regional, según corresponda.

1. Admisión en la Inspectoría de Trabajo: A diferencia de la ley derogada, esta admisión representa un filtro importante para el desarrollo y cumplimiento efectivo en el sector público.
2. Envío del Proyecto: Se envía una copia del proyecto a la organización pública, junto con la orden de realizar un estudio económico comparativo

Conciliación desde el Punto de Vista de las Empresas

Consecuencias Negativas de la Falta de Conciliación

• Elevado absentismo laboral por asuntos variados (falta de conciliación; si en la empresa no son flexibles, los empleados optan por buscar otro trabajo):
  • El 27% de las personas no pudieron irse al médico para el cuidado de sus hijos.
  • El 73% de las personas sí que les dijeron que podían atender el imprevisto.
• Peor rendimiento o productividad debido a precauciones familiares.
• Organización de sustituciones por permisos de maternidad/paternidad.
• Descontento entre los trabajadores.
• Rotación no deseada.
• Dificultad para retener a personas con cualidades y atraer a gente valiosa si no se les ofrece una buena conciliación.
• La imagen de la empresa queda