Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Primaria

El Sistema de la ITSS: Organización y Personal

1. Fuentes reguladoras y organización

La Inspección de Trabajo se crea en 1906. Hay que destacar la Ley 23/2015, de 21 de julio y el Real Decreto 138/2000, de 4 de febrero, que aprueba el Reglamento de organización y funcionamiento de la Inspección.

En el ámbito internacional cabe señalar:

• Convenio OIT, sobre inspección del trabajo en la industria y el comercio.
• Convenio OIT, sobre inspección del trabajo en la agricultura.

La ITSS es un Sistema constituido “por el conjunto de principios legales, normas, órganos, personal y medios materiales, incluidos los informáticos.

Hay que destacar que “la Inspección de Trabajo y Seguridad Social es un servicio público al que corresponde ejercer la... Continuar leyendo "Estructura y Personal de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS)" »

Tipos de Huelgas Ilegales en España

Según el artículo 11 del Real Decreto-ley 17/1977, una huelga se considera ilegal cuando:

• Se inicie o sostenga por motivos políticos o con cualquier otra finalidad ajena al interés profesional de los trabajadores.
• Sea de solidaridad o apoyo, salvo que afecte directamente al interés profesional de quienes la secundan.
• Tenga por objeto alterar lo pactado en un convenio colectivo vigente o lo establecido por un laudo arbitral.
• Se produzca contraviniendo lo dispuesto en el propio Real Decreto-ley (por ejemplo, sin seguir los procedimientos de convocatoria).

Huelgas contra Convenio Colectivo

Serán ilegales todas las huelgas que tengan por objeto alterar lo pactado en un Convenio Colectivo. Sin embargo, la Sentencia... Continuar leyendo "Huelgas Ilegales y Cierre Patronal en España: Claves del Derecho Laboral" »

Clasificación de las cláusulas de la Convención Colectiva

1. Cláusulas preliminares o de envoltura: Se refieren, mayoritariamente, a los conceptos contenidos dentro de la Convención^[1], es decir, aquellas precisiones necesarias para el entendimiento del fondo del documento.

2. Cláusulas económicas: Consideradas el “alma” de la Convención Colectiva, referidas a todas aquellas definiciones meramente económicas, donde nunca se inmiscuyen cuestiones sociales pertenecientes a otros sectores.

3. Cláusulas sociales: Aquellas cláusulas que tienen un beneficio contractual, con énfasis en el aspecto social.

4. Cláusulas socio-económicas: Estas cláusulas están destinadas a la combinación entre los aspectos económicos y los aspectos sociales^[

Contrato de Trabajo y Relaciones Laborales

El contrato de trabajo es un acuerdo de voluntades mediante el cual una persona con capacidad legal para trabajar se obliga a realizar personal y voluntariamente un trabajo por cuenta ajena, bajo la organización y dirección de otra, a cambio de una remuneración.

Tipos de Contrato de Trabajo

1. Contratos indefinidos: Son contratos sin límite de duración. El más frecuente es el contrato de trabajo común u ordinario. Desde el Estado, se ofrecen incentivos a las empresas para potenciar estos contratos, y también para contratar personas con dificultades de acceso al mercado laboral.
2. Contratos de duración determinada (temporal): Este grupo de contratos se caracteriza por qué su duración está limitada

UF2: Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL)

La Ley de Prevención de Riesgos Laborales tiene como objetivo promover la seguridad y la salud de los trabajadores, estableciendo los principios generales relativos a la prevención de los riesgos profesionales. Quedan excluidos de su ámbito de aplicación: fuerzas armadas, policía y trabajadores del hogar.

Factores de Riesgo Laboral

• Estructurales: Escaleras, pasillos (resbalones, caídas, roturas, contusiones).
• Maquinaria: Atropellos, choques (amputaciones, fracturas).
• Ambientales físicos: Ruido, vibraciones, iluminación, temperatura (sordera, irritabilidad, arritmias).
• Químicos: Gases, vapores, polvo (infecciones, afecciones respiratorias).
• Agentes biológicos: Virus, bacterias, hongos (SIDA,

Procedimiento de la Convención Colectiva en el Sector Público

La diferencia principal radica en que, en el sector público, el proceso tiende a ser más complejo.

El Estado, como empleador, goza de ciertas prerrogativas, requiriendo la autorización de la Procuraduría, entre otros trámites.

Pasos a seguir (artículos 442 y siguientes de la LOTTT)

Solicitud ante la Inspectoría Nacional o Regional, según corresponda.

1. Admisión en la Inspectoría de Trabajo: A diferencia de la ley derogada, esta admisión representa un filtro importante para el desarrollo y cumplimiento efectivo en el sector público.
2. Envío del Proyecto: Se envía una copia del proyecto a la organización pública, junto con la orden de realizar un estudio económico comparativo

Retención de ISR por concepto de Indemnización

Montos Superiores al Último Sueldo Mensual

Para determinar la base gravable, se utiliza la siguiente fórmula:

Indemnización total - Indemnización exenta (equivalente a 90 Salarios Mínimos Generales [SMG] por cada año de antigüedad) = Indemnización gravada.

Procedimiento de cálculo:

1. Determinar el impuesto a retener según la tarifa del Artículo 96 aplicada al sueldo mensual ordinario.
2. Tasa de ISR: Impuesto del sueldo mensual (resultado del paso anterior) / Sueldo mensual * 100 = % de impuesto.
3. Cálculo final: Indemnización gravada * % de impuesto = Cantidad a retener.

Montos Inferiores al Último Sueldo Mensual

Indemnización exenta (hasta 90 SMG por años de antigüedad) = Indemnización gravada.... Continuar leyendo "Cálculo de Retención de ISR sobre Indemnizaciones y Prestaciones Laborales" »

Conciliación desde el Punto de Vista de las Empresas

Consecuencias Negativas de la Falta de Conciliación

• Elevado absentismo laboral por asuntos variados (falta de conciliación; si en la empresa no son flexibles, los empleados optan por buscar otro trabajo):
  • El 27% de las personas no pudieron irse al médico para el cuidado de sus hijos.
  • El 73% de las personas sí que les dijeron que podían atender el imprevisto.
• Peor rendimiento o productividad debido a precauciones familiares.
• Organización de sustituciones por permisos de maternidad/paternidad.
• Descontento entre los trabajadores.
• Rotación no deseada.
• Dificultad para retener a personas con cualidades y atraer a gente valiosa si no se les ofrece una buena conciliación.
• La imagen de la empresa queda

La complementariedad contribuye a aumentar la compra por impulso

Productos de atracción determina la ley 20/80

Colocación en la graella

Després de varias visitas s'arriba a conèixer la ubicación de cada sección o grup de productes.

Consisteix en la col·locació dels mobles de forma obliqua a la circulació dels clients. Es caracteritza per un passadís d'aspiració, que contindrà elements per captar l'atenció dels compradors, es troba en el centre del punt de venda i aspira cap al final de l'establiment. Amb aquesta disposició es combina una circulació guiada amb una lliure o per impuls en el camí de tornada cap a la sortida. Avantatges: guia el recorregut pel punt de venda, i en segon lloc, el client visualitza diverses gòndoles a

Sanciones Laborales

Los trabajadores pueden ser sancionados por incumplimiento laboral. Todos los convenios contemplan una graduación de faltas e incumplimientos con sus correspondientes sanciones. Estas pueden ir desde la más leve, como una reprensión verbal, hasta la más grave, que es el despido disciplinario. El trabajador puede, además, tener consecuencias extralaborales por sus incumplimientos dentro de la empresa (procedimientos penales).

Elementos Esenciales del Contrato de Trabajo

Causa

La causa es la función económico-social que dicho contrato cumple, el fin económico al que se dirigen las obligaciones que contiene. Es el intercambio entre la prestación de un trabajo por parte del trabajador y la retribución de un salario a ese... Continuar leyendo "El Contrato Laboral: Sanciones, Elementos y Periodo de Prueba" »