Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Primaria

Contingencias Comunes y Profesionales en el Ámbito Laboral

Accidente de Trabajo

Se entiende por accidente de trabajo toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena.

Son tres los elementos del accidente de trabajo: la lesión, el trabajo por cuenta ajena y el nexo causal entre aquélla y ésta.

Por lesión se entiende cualquier menoscabo físico o fisiológico que incida en el desarrollo funcional.

La relación de causalidad puede establecerse tanto de forma directa como de forma indirecta.

La causalidad directa hace referencia a los supuestos en que la lesión es causada de forma inmediata por el trabajo, frente a la indirecta en que el trabajo proporciona la ocasión para que...

Conferencias Internacionales de Promoción de la Salud

Conferencia de Yakarta (4ta Conferencia)

Celebrada por primera vez en un país en desarrollo, esta conferencia destacó la participación del sector privado en el apoyo a la promoción de la salud. El objetivo principal fue identificar nuevos actores para una nueva era, considerando factores determinantes de la salud como vivienda, alimentación, ingreso y educación. Las prioridades para la promoción de la salud en el siglo XXI incluyeron promover la responsabilidad social y consolidar y ampliar las alianzas estratégicas.

Conferencia de Sundsvall (3era Conferencia)

Esta conferencia se centró en instaurar la salud para todos, con la participación de 81 países. Se definieron dimensiones...

1. Los Contratos de Trabajo de Duración Indefinida

El contrato de trabajo indefinido es la modalidad contractual por excelencia, caracterizada por su vocación de permanencia y estabilidad en el empleo. Se fundamenta en el principio de estabilidad en el empleo, fomentado por los poderes públicos.

Existen dos tipos principales de contratos de trabajo: por tiempo indefinido y de duración determinada. La legislación laboral prioriza la contratación indefinida, sometiendo la contratación temporal a requisitos de causalidad específicos, tal como se establece en los Artículos 15.1 y 8.1 del Estatuto de los Trabajadores (ET).

1.1. El Contrato Indefinido Ordinario

Este tipo de contrato se rige por la prohibición de los contratos vitalicios, tal...

Autoridad de Aplicación y su Poder de Policía

La Autoridad de Aplicación es el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social. Ejerce poder de policía al controlar, fiscalizar y sancionar los incumplimientos de las normas relativas al trabajo, la higiene y seguridad en el trabajo, la seguridad social y las normativas de convenios colectivos de trabajo.

Encuadre de la Autoridad y Encuadre Gremial

Encuadre de la autoridad: Se determina según la actividad económica de la empresa.

Encuadre gremial: Se define según el/los gremio/s que intervienen en la actividad de la empresa.

Principio de Progresividad

Este principio establece que las sucesivas normas legales deben mejorar las condiciones de los trabajadores.

Jornada Laboral

Según la Ley 11.544,...

Riesgo durante el Embarazo o la Lactancia

Cuantías y duración:

• Riesgo durante el embarazo: 100% de la base reguladora hasta la incorporación.
• Lactancia: 100% de la base reguladora hasta que el bebé cumpla 9 meses.

Corresponsabilidad en el Cuidado del Lactante

Cuantía: 100% de la base reguladora.

Duración: Hasta que el bebé cumpla 12 meses.

Nacimiento y Cuidado de Menores

Requisitos:

• Afiliación y alta en la Seguridad Social.
• Entre 21 y 26 años: Haber cotizado durante 90 días en los siete años anteriores a la baja, o 180 días a lo largo de toda la vida laboral.
• Más de 26 años: Haber cotizado durante 180 días en los siete años anteriores a la baja, o 360 días a lo largo de toda la vida laboral.

Cuantía y Duración:

• 100% de la base reguladora

Sindicatos

Los sindicatos son asociaciones sin ánimo de lucro de trabajadores por cuenta ajena. Su fin es conseguir el progreso económico y social de sus miembros a través del mantenimiento o mejora de las condiciones de trabajo.

Derechos Sindicales

• Derecho a fundar sindicatos.
• Derecho a afiliarse a un sindicato o no.
• Derecho a elegir a los representantes del sindicato.
• Derecho a la actividad sindical.

¿Quién puede afiliarse a un sindicato?

• Trabajadores por cuenta ajena.
• Parados.
• Trabajadores de la administración pública.
• Incapacitados.
• Trabajadores por cuenta propia.
• Jubilados.

Excluidos del derecho de afiliación sindical

• Miembros de las Fuerzas Armadas.
• Miembros de los Institutos Armados.
• Jueces, magistrados y fiscales.

Excluidos del ámbito de aplicación

Bonificaciones en la Cuota Empresarial a la Seguridad Social

Las **contrataciones de desempleados inscritos en la Oficina de Empleo** darán derecho a las siguientes bonificaciones:

Bonificaciones por Contratación de Jóvenes

Para **jóvenes entre 16 y 30 años**, ambos inclusive, la empresa tendrá derecho a una **bonificación en la cuota empresarial a la Seguridad Social durante 3 años**, cuya cuantía será:

• 1er año: 83,33 euros/mes (1.000 euros/año).
• 2º año: 91,67 euros/mes (1.100 euros/año).
• 3er año: 100 euros/mes (1.200 euros/año).

Cuando estos contratos se concierten con **mujeres en ocupaciones en las que estén menos representadas**, las cuantías anteriores se incrementarán en 8,33 euros/mes (100 euros/año).

Bonificaciones por

La Relación Laboral: Conceptos Fundamentales

Para establecer una relación laboral, se deben cumplir ciertos requisitos:

• Edad: Ser mayor de 18 años. Si se tienen 16 años y no se está emancipado, se requiere la firma de los tutores o padres.
• Capacidad legal: No estar incapacitado legalmente.
• Nacionalidad: En el caso de extranjeros no comunitarios, poseer permiso de residencia y trabajo.

Características Esenciales de la Relación Laboral

La relación laboral se define por los siguientes atributos:

• Personal: El trabajo debe ser realizado por la persona contratada, no puede ser sustituida por otra.
• Voluntario: La prestación de servicios es libre y no forzada.
• No vitalicio: La relación tiene una duración determinada o indeterminada, pero no es de

La Dignidad Humana: Un Valor Fundamental

La dignidad propia del ser humano es un valor singular que fácilmente puede reconocerse. La podemos descubrir en nosotros mismos o podemos verla en los demás. Se nos presenta como una llamada al respeto incondicional y absoluto. Un respeto que, como se ha dicho, debe extenderse a todos los que la poseen: a todos los seres humanos.

Los Siete Principios de la Vida Pública

1. Abnegación: Las personas que ocupan un cargo público deberán tomar sus decisiones tomando en cuenta solamente el interés público. No deberán desempeñar sus labores con el fin de obtener beneficios personales u otros beneficios materiales personales o que vayan en provecho de su familia o de sus amigos.
2. Integridad: Las personas que

Seguridad en Máquinas

Riesgos Principales

Generales:

• Evitar riesgos
• Evaluar riesgos
• Combatir riesgos
• Adaptar el trabajo
• Tener en cuenta la evolución técnica
• Sustituir lo peligroso
• Planificar la prevención
• Adoptar medidas que antepongan lo colectivo a lo individual
• Dar las debidas instrucciones a los trabajadores

Características que pueden incrementar la posibilidad de accidentes:

• Condiciones de seguridad: Pasillos, aparatos.
  Seguridad laboral: método racional que identifica las causas que ocasionen accidentes.
• Medioambiente del trabajador: Físicos, químicos y biológicos.
  Higiene industrial: Logra condiciones ambientales que no dañen la salud.
• Características del trabajo: Exigencias que la tarea impone al individuo.
  Ergonomía: evita la aparición