Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Primaria

La complementariedad contribuye a aumentar la compra por impulso

Productos de atracción determina la ley 20/80

Colocación en la graella

Després de varias visitas s'arriba a conèixer la ubicación de cada sección o grup de productes.

Consisteix en la col·locació dels mobles de forma obliqua a la circulació dels clients. Es caracteritza per un passadís d'aspiració, que contindrà elements per captar l'atenció dels compradors, es troba en el centre del punt de venda i aspira cap al final de l'establiment. Amb aquesta disposició es combina una circulació guiada amb una lliure o per impuls en el camí de tornada cap a la sortida. Avantatges: guia el recorregut pel punt de venda, i en segon lloc, el client visualitza diverses gòndoles a

Sanciones Laborales

Los trabajadores pueden ser sancionados por incumplimiento laboral. Todos los convenios contemplan una graduación de faltas e incumplimientos con sus correspondientes sanciones. Estas pueden ir desde la más leve, como una reprensión verbal, hasta la más grave, que es el despido disciplinario. El trabajador puede, además, tener consecuencias extralaborales por sus incumplimientos dentro de la empresa (procedimientos penales).

Elementos Esenciales del Contrato de Trabajo

Causa

La causa es la función económico-social que dicho contrato cumple, el fin económico al que se dirigen las obligaciones que contiene. Es el intercambio entre la prestación de un trabajo por parte del trabajador y la retribución de un salario a ese... Continuar leyendo "El Contrato Laboral: Sanciones, Elementos y Periodo de Prueba" »

Contrato de Trabajo: Definición y Alcance

El contrato de trabajo es el acuerdo mediante el cual el trabajador se obliga a prestar unos servicios para el empresario a cambio de una remuneración (salario).

Exclusiones del Derecho Laboral

Quedan excluidos de la regulación del derecho laboral general:

• Los funcionarios: Su relación se regula por el Estatuto de la Función Pública.
• Los trabajos de los voluntarios.
• Los trabajos familiares, salvo que se demuestre la condición de asalariados de quienes los llevan a cabo.

Obligaciones Principales del Empresario

El empresario debe cumplir con deberes esenciales para garantizar la correcta ejecución del contrato:

• Pagar el salario en tiempo y forma.
• Prestar protección al trabajador en materia de riesgos laborales.

Derecho Laboral II - 1er Parcial: El Derecho Procesal del Trabajo

En esta sección, abordaremos los fundamentos del Derecho Procesal del Trabajo en Venezuela, analizando la normativa vigente y los principios que lo rigen.

Los Agravios y la Competencia Civil

Inicialmente, es importante destacar que los agravios se manejan por la materia civil. Sin embargo, el estudio del Derecho Procesal del Trabajo se centra en la Ley Orgánica Procesal del Trabajo (LOPT).

El Hecho Social Trabajo y la LOTTT

La Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT), en su exposición de motivos, introduce el concepto de "Hecho Social Trabajo". Este concepto es crucial, ya que constituye el punto de partida de todo procedimiento en la jurisdicción... Continuar leyendo "Derecho Procesal del Trabajo en Venezuela: Fundamentos y Principios" »

Característiques i Fonaments de l'Ètica

Característiques de l'Ètica

• Crítica
• Racional
• Dialògica
• Valorativa
• Emocional
• Prescriptiva

Tres Actes Humans Fonamentals

• Contemplació
• Acció
• Producció

L'Acció Humana i la Circumstància

L'acció humana es desenvolupa dins d'una circumstància. Elements tangibles i intangibles afecten l'actitud. Valorem tant la intenció com les conseqüències.

Criteris de Valoració Ètica

La valoració es basa en principis. La pluralitat de principis condueix a la gènesi de nous principis.

Esferes d'Influència

• Família
• Institucions educatives
• Iguals (grup de parells)
• Audiovisuals

Tesis sobre els Criteris

• Universalisme (dues variants)
• Relativisme
• Consensualisme

Tipus d'Ètica

• Ètica de les organitzacions
• Ètica professional
• Ètica de mínims
• Ètica

Ús del Sistema d'Informació Sanitària (SIS)

• Control dels serveis prestats al pacient.
• Estadístiques generals dels pacients.
• Dades epidemiològiques.
• Determinació del cost de l'atenció prestada al pacient.
• Gestió d'un expedient clínic electrònic estricte.
• Facilitació de l'obtenció i l'accés a les dades sobre el tractament del pacient.
• Control de les agències de salut davant de malalties, brots i epidèmies.
• Dades més precises i accés per als proveïdors de serveis de salut.
• Sistema electrònic que protegeix la seguretat i qualitat en la cura de la salut.

Problemes i Limitacions dels SIS

• Fragmentació i dificultats per a la integració de la informació provinent de diverses fonts, amb diferents sistemes de codificació de variables, aplicacions

Modificación Sustancial de las Condiciones de Trabajo

¿En qué circunstancias puede llevarse a cabo una modificación sustancial de las condiciones de trabajo y cómo se tramita para un trabajador?

Se consideran modificaciones sustanciales del contrato, entre otras, las que afecten a:

• Jornada de trabajo.
• Horario y distribución del tiempo de trabajo.
• Régimen de trabajo a turnos.
• Sistema de remuneración y cuantía salarial.
• Sistema de trabajo y rendimiento.
• Funciones, cuando el cambio exceda los límites de la movilidad funcional.

La empresa podrá acordar estas modificaciones cuando existan probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción que lo justifiquen.

La decisión de modificación de carácter individual deberá ser... Continuar leyendo "Modificación Sustancial de Condiciones Laborales y Despidos: Causas y Procedimientos" »

Conceptos Fundamentales del Derecho Laboral

Definiciones Clave

Regulación: Se refiere al establecimiento de reglas y leyes.

Sociedad Civil: Comprende organizaciones que abarcan desde la estructura familiar hasta la estructura estatal.

Derecho: Es el conjunto de principios, normas, preceptos y reglas ordenadas jerárquicamente, elaboradas por el poder legislativo.

Trabajo: Es toda actividad humana racional y ordenada que requiere un esfuerzo físico o intelectual.

Persona Natural: Persona humana que, como tal, es sujeta de derechos y obligaciones.

Persona Jurídica: Es aquella creación del derecho a la que se le reconocen derechos y deberes.

Derecho Social: Son normas creadas para proteger, encaminar y dirigir las relaciones de las personas.

Derecho

Jerarquía Normativa y Principios de Aplicación del Derecho Laboral

Jerarquía de las Fuentes del Derecho Laboral

Las fuentes del Derecho Laboral se ordenan de arriba abajo de la siguiente manera:

1. UE, CE (Constitución Española), OIT y Tratados Internacionales
2. Ley Orgánica
3. Ley Ordinaria y normas con rango de ley
4. Reglamento
5. Convenio Colectivo
6. Contrato de Trabajo
7. Costumbre Laboral

Principios de Aplicación

Estos principios rigen la interpretación y aplicación de las normas laborales:

• Norma Mínima: Establece mínimos que deben ser respetados por las normas inferiores (ej. vacaciones).
• Norma Más Favorable: Si existen dos o más normas que regulen un mismo tema, se aplica la más favorable para el trabajador.
• In Dubio Pro Operario: Si una norma se puede

Evaluación y Gestión de Riesgos

Identificación de Peligros

El análisis de riesgos identifica los peligros, que son fuentes, situaciones o actos que pueden causar lesiones, daños a la propiedad o al medio ambiente. Implica definir el daño o consecuencia y estimar el riesgo.

Pasos para identificar peligros:

1. Identificar procesos y actividades críticas.
2. Dividir actividades en tareas.
3. Especificar puestos de trabajo.
4. Identificar peligros para todo el personal.
5. Analizar y determinar errores.

Valoración de Riesgos

La valoración de riesgos emite un juicio sobre el nivel de tolerancia del riesgo. Si el riesgo es controlado, se debe mantener actualizado cualquier cambio en los procesos de trabajo.

Si el riesgo no es tolerable, se debe controlar mediante:... Continuar leyendo "Evaluación y Gestión de Riesgos: Identificación, Valoración y Control" »