Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Primaria

1. ¿Qué se entiende por accidente in itinere?

Accidente in itinere: se produce al ir o al volver del trabajo siempre que se utilice el itinerario habitual y no haya interrupciones entre el trabajo y el accidente. No existe una limitación horaria.

2. ¿Qué dos tipos de accidentes no se consideran de trabajo?

• Accidentes que suceden al realizar tareas correspondientes a una categoría profesional diferente cumpliendo las órdenes del empresario.
• Accidentes de trabajo en misión, es decir, en los desplazamientos realizados para cumplir con el puesto de trabajo.

3. Diferencias básicas entre accidente de trabajo y enfermedad profesional

Las diferencias básicas entre un accidente de trabajo (AT) y una enfermedad profesional (EP) serían:

• El AT surge

El Salari

Components del Salari

El salari està compost per les percepcions econòmiques en diners i en espècie.

Salari Mínim Interprofessional (SMI)

El govern estableix el Salari Mínim Interprofessional.

Indicador Públic de Renda d'Efectes Múltiples (IPREM)

L'IPREM serveix per calcular el subsidi de desocupació.

Fons de Garantia Salarial (FOGASA)

El FOGASA es finança mitjançant les aportacions dels empresaris i garanteix els salaris pendents de pagament per un període màxim de 120 dies.

Rebuts de Salari

Les empreses poden imposar els seus propis models de rebuts de salaris si s'ajusten al model oficial. Els rebuts de salaris s'archiven i conserven a les empreses un mínim de cinc anys.

Vacances

Les vacances no es poden substituir per una retribució... Continuar leyendo "Salari, Seguretat Social i IRPF: Guia pràctica" »

Movilidad Funcional

Se entiende por movilidad funcional de un trabajador aquella que implica un cambio de sus funciones. Podemos definir dos tipos de movilidad funcional:

Movilidad Funcional Horizontal

Se produce entre puestos de trabajo que pertenecen al mismo grupo profesional o a categorías equivalentes. El empresario puede ejercer su poder de dirección con los límites de las titulaciones académicas que sean precisas para desempeñar la nueva función.

Movilidad Funcional Vertical

Se produce entre grupos o categorías diferentes. El empresario debe justificar razones técnicas u organizativas y debe producirse por el tiempo imprescindible.

• Movilidad funcional ascendente: cuando las funciones correspondan a un grupo superior.
• Movilidad funcional

Derecho Laboral

El Derecho es el conjunto de principios y normas jurídicas que regulan el comportamiento entre los miembros de una sociedad.

Estatuto de los Trabajadores

24 de marzo de 1995

Características de la Relación Laboral

• Personal
• Voluntario
• Por cuenta ajena
• Retribuido
• Dependiente

Fuentes del Derecho Laboral

Fuentes Formales

Diferentes formas en las que se manifiestan las normas jurídicas.

Fuentes Materiales

Se refieren a los poderes con capacidad para elaborarlas.

Fuentes Internas

• Constitución Española
• Leyes Orgánicas
• Leyes Ordinarias
• Reales Decretos
• Órdenes Ministeriales

Fuentes Externas

• Reglamentos Comunitarios
• Directivas
• Convenios y Tratados Internacionales

Fuentes de Origen Profesional

• Convenio Colectivo: Acordado entre trabajadores y empresarios,

Factors Clau en la Producció Radiofònica

• La producció està estretament lligada al concepte de programa.
• Depenent del tipus de programa, la producció serà d’una manera o d’una altra.
• Segons el producte que es vulgui emetre, el procés de producció serà més o menys complexa.
• No és el mateix preparar un informatiu que una falca.
• Variarà en funció de quins materials sonors que hem de buscar o produir.

Hi ha tres elements que condicionen la producció:

Finançament: Pilar de la Producció

Ja sigui d’emissores o de programes. Si les emissores són públiques o privades. Qui són els anunciants i els propietaris de l’emissora.

Cobertura: Abast i Context Cultural

No és igual produir un programa amb una cobertura nacional, local, de barri,... Continuar leyendo "Guia Completa de la Producció Radiofònica i Gèneres Informatius" »

Marco de la Conducta y la Intervención Organizacional

Legitimidad de la Conducta Organizacional

La legitimidad de la intervención organizacional varía según el contexto de la conducta del empleado:

• Conducta dentro del trabajo y relacionada con el trabajo: la legitimidad es **alta**.
• Conducta fuera del trabajo relacionada con el trabajo: la legitimidad es **media**.
• Conducta no relacionada con el trabajo dentro del trabajo: la legitimidad es **media**.
• Conducta no relacionada con el trabajo fuera del trabajo: la legitimidad es **nula**.

Derecho a la Privacidad del Empleado

El **Derecho a la Privacidad** es la facultad de las personas para evitar la invasión organizacional en su vida privada y a no permitir la revelación no autorizada de **información... Continuar leyendo "Gestión de la Disciplina, Privacidad y Bienestar Psicológico en la Empresa" »

Reglamento de Armamento y Munición

1. Definiciones Clave

Se entiende por:

• Armamento: Todas las armas de fuego y armas blancas que tenga de cargo Carabineros de Chile.
• Munición: Toda clase de cartuchos destinados a las armas de fuego, elementos disuasivos químicos y de señales luminosas pirotécnicas.
• Elementos de Protección: Aquellas especies destinadas a proteger la integridad física del personal, tales como escudo, casco, esposas de seguridad, chalecos antibalas y equipo de protección y desactivadores de bombas y explosivos.
• Accesorios de Armamento: Además de los implementos de que se pueden dotar a cada arma para su mejor rendimiento, los elementos destinados al porte de esta, como fundas, cinturones, porta cargadores y elementos de mantención

Tipos de Contratos Laborales: Características Esenciales

Contratos de Sustitución y Fomento del Empleo

Contrato de Interinidad

• Finalidad:
  • Para sustituir a un trabajador con derecho a reserva del puesto de trabajo.
  • Para cubrir temporalmente un puesto de trabajo, durante el proceso de selección que se realice para cubrir ese puesto definitivamente.
• Duración:
  • Será la del tiempo que dure el derecho de reserva del puesto de trabajo.
  • En el caso de cobertura de puesto de trabajo en los periodos de selección, la duración del contrato coincidirá con el tiempo que dure la selección o promoción, con un máximo de 3 meses.

Contrato de Relevo

• Finalidad: Sustituir parcialmente a aquel trabajador de la empresa que accede a la jubilación parcial anticipada.

Tipos de Despido Laboral y sus Consecuencias Legales

Según la sentencia, el despido puede clasificarse en procedente, improcedente o nulo.

1. Despido Procedente

Se aprueban las causas que alega el empresario, por lo que se extingue la relación laboral sin derecho a indemnización para el trabajador.

2. Despido Improcedente

El despido será considerado improcedente cuando concurran las siguientes circunstancias:

1. Cuando no se pueden justificar las causas por las que se ha despedido al empleado.
2. No se haya comunicado el despido por escrito al trabajador, indicando el motivo.
3. No se le entregue al trabajador la indemnización que le corresponde.

Efectos del Despido Improcedente

La empresa debe optar entre:

• Readmitir al trabajador.
• Indemnizarle con 33 días

La Franquicia Tributaria es una herramienta principal de desarrollo para la empresa y sus trabajadores. Es un incentivo tributario para empresas registradas en el SII, establecido por la Ley 19.418 de 1977, modificada en 2004 por la Ley 19.967.

Requisitos para las Empresas

• Planilla anual de remuneración mayor a 35 UTM y cotizar por salud.
• Ser contribuyente de 1ª categoría.
• Cumplir con SENCE y SII.
• Presentar declaración jurada y pago de cotizaciones.

Categorías de Ingreso

• 2ª Categoría: Ingresos del trabajo y no de capital.
• Renta 1ª Categoría: Artículo 20 del 1 al 4:
  • Bienes raíces y agrícolas
  • Capital mobiliario
  • Industria, comercio, mineras
  • Clínicas, hospitales, colegios, etc.

Monto Recuperable

• Anual:
  • Sobre 35 y menos de 45 UTM
  • Entre 45 y 900 UTM
  • Sobre