Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Primaria

Prevención y Primeros Auxilios en la Actividad Física y Laboral

La intervención para minimizar los riesgos en la práctica deportiva y en el ámbito laboral se articula en dos pilares fundamentales:

• La primera, destinada a la prevención, busca evitar accidentes.
• Si se produce un accidente, se prestan los servicios adecuados (primeros auxilios).

La Prevención

La prevención es el conjunto de medidas destinadas a evitar accidentes y minimizar sus consecuencias.

Niveles de Prevención

• Prevención Primaria: Acciones para evitar que se produzcan accidentes, fomentando hábitos saludables.
• Prevención Secundaria: Minimizar el daño y las lesiones una vez que el accidente ha ocurrido. Ejemplos: suelo blando en gimnasia, uso de rodilleras.
• Prevención

Tipus de Sordesa

Classificació segons diversos criteris:

• Localització de la lesió: Unilaterals / Bilaterals.
• Grau de pèrdua auditiva:
  • Audició infrnormal.
  • Deficiència auditiva: lleugera, moderada, severa, profunda.
  • Cofosi (pèrdua total).
• Moment d'aparició:
  • Congènita.
  • Prelocutiva (abans de l'adquisició del llenguatge).
  • Perilocutiva (entre els 2 i els 5 anys).
  • Postlocutiva (després dels 5 anys).
• Etiologia (segons la causa i localització):
  • Sordesa de transmissió.
  • Neurosensorial.
  • Mixta.

Detecció i Avaluació de la Sordesa

Proves de detecció:

• Nadons:
  • Otoemissions acústiques.
  • Potencials evocats auditius del tronc cerebral (PEATC).
• A partir dels 5 anys: Audiometries.

Intervenció: Oralisme vs. Gestualisme

Mètodes d'intervenció i comunicació:

Lectura Labiofacial

• Descripció:

Teorías del Liderazgo

Teoría Ecléctica del Liderazgo (en la actualidad)

Es el resultado de la interacción de 4 variables:

• a) La estructura de personalidad del líder
• b) Las personalidades de los seguidores
• c) La estructura y función del grupo
• d) La situación por la que atraviesa el grupo

*El liderazgo es un fenómeno grupal en el que todas ellas tienen su importancia relativa.

Teoría Interaccional (Hersey y Blanchard)

Según esta teoría, el estilo de liderazgo deberá variar según cambie el grado de madurez de los seguidores. Con subordinados inmaduros, el liderazgo ha de ser directivo, mientras que con subordinados maduros el liderazgo puede dejar de lado el control.

El supervisor puede orientar su comportamiento y, así, adaptarlo al grado... Continuar leyendo "Teorías Clave del Liderazgo, Poder y Riesgos en la Organización" »

Gestión de Recursos Humanos

Reclutamiento, Selección y Formación del Personal

Análisis de Puestos de Trabajo

• Descripción del puesto: Nombre, posición, tareas y relaciones entre ellas.
• Especificación del puesto: Condiciones de trabajo, responsabilidades y requisitos.

El análisis de puestos permite crear un inventario de puestos para facilitar el reclutamiento, selección y formación.

Reclutamiento

Identificar y atraer candidatos potenciales que cumplan los requisitos de la empresa.

Selección del Personal

Elegir candidatos que mejor se adapten a las exigencias del puesto, considerando:

• Formación y habilidades
• Motivación, interés, personalidad y actitudes

Formación del Personal

Proporcionar conocimientos y habilidades necesarias para desempeñar... Continuar leyendo "Gestión de Recursos Humanos: Reclutamiento, Selección, Formación y Negociación Colectiva" »

Clasificación General de los Contratos

Según su Regulación Legal

Los contratos se clasifican en:

• Típicos: Aquellos que están regulados por el Código Civil, el Código de Comercio o por leyes especiales.
• Atípicos: Aquellos que se crean por la voluntad de las partes y se rigen por las normas de los contratos generales.

Según la Legislación Aplicable

Los contratos se distinguen en:

1. Civiles: Son los que se realizan entre particulares y están regulados por el Código Civil.
2. Mercantiles: Se celebran entre comerciantes o empresarios y están regulados por el Código de Comercio.
3. Administrativos: Son celebrados por administraciones públicas con particulares o empresas y se rigen por la Ley de Contratos de las Administraciones Públicas.
4. Laborales:

Suspensión del Contrato de Trabajo: Concepto y Características

La suspensión del contrato de trabajo es una interrupción temporal de la prestación laboral y retributiva, sin que se produzca la extinción del contrato. Durante este periodo, cesan las obligaciones principales para ambas partes: el trabajador no presta servicios y el empresario no abona el salario.

Aspectos Clave de la Suspensión

• Al desaparecer la causa de suspensión, en la mayoría de los casos, el trabajador tiene derecho a reincorporarse a su puesto de trabajo en las mismas o similares condiciones anteriores.
• Es fundamental diferenciar la suspensión de la extinción del contrato, ya que la primera implica una temporalidad y la posibilidad de reanudación de la relación

Características de los Actos de Afiliación, Altas y Bajas en la Seguridad Social

Afiliación de Trabajadores

La afiliación es el acto administrativo por el que la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS) integra formalmente en la Seguridad Social a la persona que por primera vez realiza una actividad profesional incluida en el ámbito de aplicación de la misma.

Características de la Afiliación

• Obligatoria: Para todas las personas incluidas en el campo de aplicación de los regímenes del sistema.
• Única y General: Válida para todos los regímenes.
• Vitalicia: Se mantiene durante toda la vida del trabajador.
• Exclusiva: Impide la afiliación simultánea a otro sistema de previsión social.

La TGSS es competente para reconocer el derecho... Continuar leyendo "Afiliación a la Seguridad Social: Altas, Bajas y Tipos de Altas para Trabajadores" »

Colaboración Voluntaria

En la colaboración voluntaria, la empresa decide asumir la gestión de determinadas prestaciones, asegurando su cobertura por considerarlo conveniente para sus intereses. Este tipo de colaboración se caracteriza por la ausencia de ánimo de lucro. Sin embargo, existe un riesgo de quebranto económico para el empresario, ya que deberá hacer frente a las prestaciones asumidas con su propio patrimonio si fuera necesario.

La colaboración voluntaria admite dos modalidades:

• Cobertura de las prestaciones de asistencia sanitaria, incapacidad temporal y recuperación profesional derivadas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
• Cobertura de la prestación económica por incapacidad temporal derivada de accidente

Para determinar qué entidad asume la condición de empresario, hay que acudir primero al art. 82.3 del Estatuto de los Trabajadores (ET). En él, se dispone que los convenios colectivos regulados por su Título III obligan a todos los empresarios y trabajadores incluidos en su ámbito de aplicación. Es decir, solo pueden estar comprendidos quienes estuvieron representados por las partes intervinientes en la negociación del convenio.

Por lo tanto, dicho convenio no sería aplicable a la empresa Ice&Fresch, cuya actividad queda encuadrada en el ámbito de la industria de pescados y mariscos (línea blanca), y no al de la "limpieza de edificios y locales" para otras empresas. Así, aunque Ice&Fresch haya asumido de forma directa la limpieza... Continuar leyendo "Análisis de la Subrogación Empresarial en la Contratación de Servicios de Limpieza" »

Art. 103. Un reglamento determinará las normas de control de calidad a las que estarán sujetos los productos farmacéuticos y cosméticos que se importen o fabriquen en el país. No obstante, todo laboratorio de producción deberá tener su propio sistema de control de calidad de sus productos, a cargo de un farmacéutico o químico-farmacéutico.

Art. 105. El Ministerio de Salud aprobará la o las farmacopeas que regirán en el país.

Art. 106. Requerirán del registro previo a que se refiere el inciso primero del artículo 102, la fabricación, importación, internación, distribución, transferencia, posesión o tenencia de productos estupefacientes, psicotrópicos y demás sustancias que produzcan efectos análogos, los que, incluido su... Continuar leyendo "Reglamento sobre Control de Calidad en Productos Farmacéuticos" »