Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Primaria

La empresa SS y el convenio colectivo

La empresa SS se rige por el convenio colectivo que establece:

1. El convenio colectivo no supone ningún obstáculo a la voluntad de contratación del empresario (recordemos que las Prestaciones Complementarias de Seguridad Social (PSC) tienen carácter voluntario). El empresario, en virtud de su autonomía de voluntad, puede contratar libremente con la entidad aseguradora. Es más, el hecho de que las prestaciones por Incapacidad Permanente deban estar gestionadas obligatoriamente (salvo la Parcial) por entidades externas al empresario, supone un argumento a favor de dicha inclusión más que en contra.

¿Prosperará la pretensión de la entidad aseguradora?

Al momento del devengo de la prestación, el trabajador... Continuar leyendo "Interpretación de Convenios Colectivos y Seguros en Incapacidad Laboral" »

Ventajas y Desventajas en la Comparativa Laboral

Comparativa:

• Chinos: Impulsado por los costos de los insumos (mano de obra, capital).
• Japón: Capacidad de transformar estos insumos en bienes y servicios para obtener la máxima calidad.

Proceso de Selección

El proceso de selección se compone de las siguientes etapas:

• Reclutamiento
• Selección
• Contratación
• Inducción
• Capacitación (Coaching)

Movimientos Laborales

• Movimiento Horizontal: Cambiar de puesto en la misma tarea pero en diferente área.
• Movimiento Ascendente: Subir de puesto (ejemplo: Peter).
• Movimiento Diagonal: Cambio de puesto a tesorero de otra área.

Adecuación al Trabajo

Modelo de Colocación: 1 vacante, 1 postulante (pituto).

Selección: Unos siguen, otros se van; se acepta o se rechaza. Este... Continuar leyendo "Ventajas y Desventajas en la Comparativa Laboral: Enfoques de Selección y Contratación" »

Conceptes Fonamentals del Dret Laboral

Característiques Essencials de la Relació Laboral

La relació laboral ordinària es defineix per les següents característiques:

Relacions Laborals de Caràcter Especial

Aquestes relacions estan regulades per normatives específiques:

• Alta direcció
• Servei de la llar familiar
• Penats en institucions

Caso Clínico: Intervención Fonoaudiológica y Prevención

El fonoaudiólogo considera necesario educar a la madre y a la profesora. Asimismo, realiza talleres de capacitación para profesores del establecimiento de María, con el fin de fomentar la pesquisa temprana. A continuación, se presentan preguntas relacionadas con este caso:

Preguntas y Respuestas sobre Prevención

• ¿Qué nivel de prevención se aplica en el caso? Prevención primaria
• ¿En qué periodo actúa el caso? Periodo prepatogénico
• ¿Qué acción de prevención se aplica en el caso? Promoción de salud
• En el caso 2, ¿estaríamos frente a? Salud óptima

Campaña de Vacunación contra la Influenza

El Ministerio de Salud reitera el llamado a la población a vacunarse contra la influenza.... Continuar leyendo "Salud Pública y Prevención: Conceptos Esenciales del Sistema Sanitario Chileno" »

Derechos y Deberes del Usuario en el Sistema Sanitario

La Constitución reconoce el derecho a la protección de la salud y a la atención sanitaria de todos los españoles y de los extranjeros en España. El usuario del servicio de salud es un ciudadano que ejerce su derecho, y que puede ejercerlo como individuo sano, consumidor, paciente o enfermo. La vía para acceder a estos servicios puede ser como particular (mediante pago o como asegurado) o a través de seguros privados, ya sea como titular, familiar o beneficiario. El usuario tiene derecho a que se le brinden todas las actuaciones orientadas a la promoción de la salud, la prevención y curación de enfermedades, y la rehabilitación.

Derechos del Usuario

• Respeto a la personalidad, dignidad

Modificaciones y Suspensión del Contrato de Trabajo

Movilidad Laboral

Definición de Movilidad Funcional

El empresario puede modificar de manera unilateral las funciones que vaya desempeñando el trabajador de manera habitual, dentro de los límites establecidos por la ley.

Definición de Movilidad Geográfica

El traslado del trabajador de forma definitiva o el desplazamiento temporal a otro centro de trabajo de otra localidad que implique un cambio de residencia.

Opciones del Trabajador ante un Traslado Individual

Ante un traslado individual que implique cambio de residencia, el trabajador puede tomar las siguientes decisiones:

• Aceptar el traslado.
• Extinguir el contrato (con derecho a indemnización).
• Acudir al Juzgado de lo Social para impugnar la

Control de la Documentació

1. Documentació interna i externa

Documentació interna:

• Els PNT (Procediments Normalitzats de Treball) o instruccions de treball.
• Els inventaris, que són registres interns.
• Formats de registres d'ús d'aparells.
• La política de qualitat.
• El manual de qualitat.
• Qualsevol format de registre.

Documentació externa:

• Certificats de calibratge.
• Albarans.
• Norma ISO 17025.
• Lleis, reials decrets, normes tècniques en general i fitxes de seguretat.
• Manuals d'ús d'aparells.

2. Aprovació i emissió dels documents

Cal disposar d'un registre de control de tots els documents del laboratori. En aquest registre hi ha de constar el nom, el codi, la versió vigent i el llistat de distribució de cada document.

Els procediments adoptats hauran... Continuar leyendo "Guia de Gestió de Qualitat per a Laboratoris (ISO 17025)" »

Fundamentos del Contrato de Trabajo

Concepto de Contrato de Trabajo

Acuerdo entre el empresario y el trabajador, por el cual el trabajador se compromete a prestar unos servicios a cambio de una remuneración.

Elementos Esenciales del Contrato de Trabajo

Los elementos que deben estar presentes en todo contrato son:

• Las partes (empresario y trabajador).
• Tiempo y lugar de trabajo.
• Categoría o grupo profesional.
• Salario y vacaciones.
• Los plazos de preaviso.
• El convenio colectivo aplicable.

Capacidad Legal para Contratar

Requisitos de Capacidad

Pueden formalizar un contrato de trabajo:

• Ser mayor de edad (18 años).
• Tener 16 o 17 años y contar con la autorización de los padres o tutores.
• Tener 16 o 17 años y estar emancipado.

Definición de Emancipado

Situación... Continuar leyendo "Fundamentos y Tipos de Contratos de Trabajo: Definiciones Clave y Requisitos Legales" »

Mesures de prevenció i protecció laboral

Mesures de prevenció

Concepte de prevenció

• Conjunt d'activitats o mesures adoptades amb la finalitat d'evitar o disminuir els riscos del treball.
• Ha d'estar present en totes les activitats de l'empresa.

Objectius de la prevenció

• Detectar els riscos.
• Eliminar els riscos.
• Protegir dels riscos que no s'han pogut eliminar.
• Planificada i organitzada (Pla de prevenció de riscos laborals).

Planificació (Avaluació de riscos)

Anàlisi de riscos laborals

• Identificar el perill.
• Descriure el risc:
  • Definir el dany.
  • Quins esdeveniments provoquen el dany?
  • Probabilitat.
• Estimar el risc (estimació estadística):
  • Les seves conseqüències.
  • Nombre de treballadors exposats i temps d'exposició.

Valoració de riscos laborals

• Definir

Definiciones Fundamentales en Seguridad Laboral

Para comprender la prevención de riesgos laborales, es crucial familiarizarse con los siguientes términos:

• Prevención: Conjunto de medidas adoptadas en todas las fases de la actividad de la empresa con el fin de evitar riesgos derivados del trabajo.
• Riesgos: Posibilidad de que un trabajador sufra un daño derivado de su trabajo.
• Daños: Enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo.
• Riesgos Laborales: Posibilidad de que el trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo, dependiendo de las condiciones en las que se presten sus servicios.
• Condición de Trabajo: Característica del trabajo que puede tener influencia significativa en la generación de riesgos,