Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Primaria

Contingencias Comunes y Profesionales en el Ámbito Laboral

Accidente de Trabajo

Se entiende por accidente de trabajo toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena.

Son tres los elementos del accidente de trabajo: la lesión, el trabajo por cuenta ajena y el nexo causal entre aquélla y ésta.

Por lesión se entiende cualquier menoscabo físico o fisiológico que incida en el desarrollo funcional.

La relación de causalidad puede establecerse tanto de forma directa como de forma indirecta.

La causalidad directa hace referencia a los supuestos en que la lesión es causada de forma inmediata por el trabajo, frente a la indirecta en que el trabajo proporciona la ocasión para que... Continuar leyendo "Contingencias Laborales: Accidentes, Enfermedades y Prestaciones" »

Drets i deures bàsics del treballador

Drets bàsics

L'Estatut dels Treballadors reconeix els següents drets bàsics:

• Treball i lliure elecció de professió o ofici.
• Lliure sindicació.
• Negociació col·lectiva.
• Adopció de mesures de conflicte col·lectiu.
• Vaga.
• Reunió.
• Informació, consulta i participació a l'empresa.

Drets i deures de la relació laboral

Drets

• Ocupació efectiva.
• Promoció i formació professional en el treball.
• No ser discriminat.
• Integritat física i una adequada política de seguretat i higiene.
• Respecte per la seva intimitat i a la consideració deguda.
• Percepció puntual de la remuneració pactada.
• Exercici individual de les accions derivades del contracte.
• Tots els altres drets que deriven específicament del contracte de treball.

Ley 16.744: Normas sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales

La Ley N° 16.744 establece el Seguro Social Obligatorio de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales en Chile, garantizando protección y prestaciones a los trabajadores.

Evolución Histórica de la Legislación Laboral

• 1916: Primera Ley Orgánica N° 3170. Cubre solamente accidentes laborales.
• 1924: Ley N° 4055. Contempla también enfermedades profesionales.
• 1968: Ley N° 16.744. Establece el seguro social obligatorio de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

Trabajadores Protegidos por la Ley 16.744

Están protegidos con esta ley:

• Todos los trabajadores por cuenta ajena.
• Funcionarios Públicos de la Administración Civil del Estado, Municipalidades,

Classes de magatzems

Segons la mercaderia emmagatzemada

• Magatzem de matèries primeres
• Magatzem de material de reposició
• Magatzem de productes acabats
• Magatzem de mercaderies auxiliars
• Magatzem de mercaderia líquida
• Magatzem de càrrega
• Magatzem de mercaderia a granel

Segons el sistema logístic

• Magatzems centrals
• Magatzems de zona
• Magatzems de trànsit

Segons el règim jurídic

• Magatzems en propietat
• Magatzems en lloguer

Segons l'estructura

• Magatzem a cel obert
• Magatzem a cel tancat

Segons el grau d'automatització

• Convencionals
• Automatitzats

Tipus de Magatzems: Detalls

Segons la xarxa logística

• Magatzems centrals: Es troben al primer esglaó de la xarxa logística, aquests subministren a altres magatzems en zones diferents.
• Magatzems de zona: Poden ser regionals

Transmisión de la Empresa

Definición según el Artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores

El Artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores establece: "Se considerará que existe sucesión de empresa cuando la transmisión afecte a una entidad económica que mantenga su identidad, entendida como un conjunto de medios organizados a fin de llevar a cabo una actividad económica, esencial o accesoria."

En esencia, lo que determina la aplicabilidad de este artículo es la transmisión de un conjunto (mayor o menor, total o parcial) de elementos organizados para la producción y con aptitud productiva.

Causa de la Transmisión

La causa de la transmisión es indiferente. El Artículo 44 habla en términos amplísimos de "cambio de titularidad cualquiera... Continuar leyendo "Aspectos Clave de la Sucesión de Empresa y la Responsabilidad Solidaria Laboral" »

G. Usos y costumbres locales y profesionales

Desde el punto de vista jurídico, se denomina costumbre a la norma de conducta constante, de práctica social y considerada como obligatoria por la comunidad.

• La característica de local: Se refiere a cada localidad, pero no a costumbres comarcales o provinciales.
• La característica profesional: Son costumbres utilizadas por los trabajadores y empresarios de una determinada rama de la producción, oficio o profesión.

5. Fuentes externas del derecho del trabajo

A. Los tratados internacionales

Los tratados solo son válidos si se sujetan a lo dispuesto en la Constitución Española.

B. La Organización Internacional del Trabajo (OIT)

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) es un organismo especializado... Continuar leyendo "Fuentes del Derecho del Trabajo y Marco Laboral en la Unión Europea" »

Conceptos Fundamentales del Derecho Laboral en España

A continuación, se detallan algunos conceptos esenciales del derecho laboral español, relevantes tanto para trabajadores como para empleadores:

1. FOGASA (Fondo de Garantía Salarial)

Fondo financiado íntegramente por las aportaciones de los empresarios. Su finalidad es garantizar a los trabajadores el cobro de parte de los salarios o las indemnizaciones a que tienen derecho en caso de que el empresario sea declarado insolvente y no pueda pagar.

2. Vida Laboral

Documento expedido por el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS). En él constan los días cotizados, las empresas donde se ha trabajado y las fechas de alta y baja en cada una de ellas.

3. Fraude de Ley

Método de incumplimiento... Continuar leyendo "Conceptos Clave del Derecho Laboral Español: Guía para Trabajadores y Empleadores" »

Estructura del Servei

El servei està dividit en la unitat d'atenció a l'usuari i la secció de treball social. La unitat d'atenció a l'usuari està situada en un lloc visible de l'hospital, com pot ser l’entrada, perquè sigui fàcilment accessible per la gent que ho necessiti. La secció de treball social s'encarrega de parlar amb els familiars o amb el propi malalt sobre problemes socials o ajudes domiciliàries. Aquesta secció està situada en despatxos interiors que permeten més privacitat en l’atenció. Els treballadors d'aquest servei són:

• Educadors socials
• Treballadors socials
• Psicòlegs
• Infermeres
• Auxiliars administratius

Funcions Bàsiques de la Unitat d'Atenció a l'Usuari

Atenció al públic

S'encarrega d'atendre aquelles persones... Continuar leyendo "Guia Completa de la Unitat d'Atenció a l'Usuari Hospitalari" »

Clasificación de los Contratos de Trabajo según el Estatuto de los Trabajadores

El Estatuto de los Trabajadores establece dos grandes categorías de contratos según su duración: los de duración indefinida y los de duración determinada (comúnmente conocidos como temporales).

Contratos Indefinidos

Los contratos indefinidos son aquellos que se conciertan sin establecer un límite de tiempo en la prestación de los servicios. Dentro de esta categoría, distinguimos principalmente dos tipos:

Contrato Indefinido Ordinario

• Se establece a tiempo completo o parcial.
• Es la modalidad contractual más común, sin beneficios especiales para la empresa contratante ni exigencias de características especiales al contratado.

Contrato para el Fomento de la

Modificación del Contrato de Trabajo: Aspectos Clave y Tipos

La modificación del contrato de trabajo se refiere a los cambios que pueden ocurrir durante la vigencia del mismo en las condiciones inicialmente pactadas entre la empresa y el trabajador.

Origen de las Modificaciones Contractuales

Estas modificaciones pueden tener su origen en:

• Decisión unilateral del empresario: El empresario puede modificar las condiciones del contrato si lo considera necesario para la marcha de la empresa.
• Mutuo acuerdo: Empresa y trabajador pueden acordar cambios de mutuo acuerdo.
• Solicitud del trabajador: El trabajador puede solicitar un cambio, que deberá ser aceptado por el empresario (excepto en casos específicos como cuidado de menores, familiares, o víctimas