Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Primaria

Manual General de Prevención de Riesgos Laborales

Política de Prevención

La política de prevención es la base de un sistema eficaz de gestión de la seguridad y salud en el trabajo. Debe incluir:

• Consulta del plan de prevención.
• Organización de la prevención.
• Evaluación y control de los riesgos.
• Definición de medidas preventivas.
• Asignación de recursos humanos.
• Plan de formación y reciclaje.
• Plan de información.
• Control de normas.
• Procedimientos de emergencia y primeros auxilios.
• Control de la documentación.
• Auditoría del sistema.

Fuentes de Información para la Política de Prevención

La política de prevención debe nutrirse de distintas fuentes, como:

• Sugerencias del personal.
• Encuestas de clima laboral y satisfacción.
• Declaración de principios

Negociación Colectiva en Alemania

La negociación colectiva está incorporada desde sus inicios a la Constitución Alemana (1949), que la define como un derecho de las asociaciones representativas de trabajadores y empresarios. La libertad de coalición es uno de los derechos básicos que establece la Constitución Alemana.

Una de las manifestaciones más importantes de este derecho básico es la libertad de los agentes sociales para participar en la negociación colectiva en nombre de sus miembros sin intervención estatal.

Convenios Colectivos

Existen diferentes tipos de convenios colectivos en Alemania:

Convenios de Sector

Los convenios más comunes son los de sector, que abarcan a toda una industria o sector a escala regional -Länder- (ejemplos:...

**Elaboración de Programas de Seguridad e Higiene en el Trabajo**

La implementación de programas de **seguridad e higiene** en los centros de trabajo se justifica por el solo hecho de prevenir los **riesgos laborales** que puedan causar daños al trabajador, ya que de ninguna manera debe considerarse humano el querer obtener una máxima producción a costa de lesiones o muertes. Mientras más peligrosa es una operación, mayor debe ser el cuidado y las precauciones que se observen al efectuarla. La **prevención de accidentes** y la **producción eficiente** van de la mano; la producción es mayor y de mejor calidad cuando los accidentes son prevenidos. Un óptimo resultado en seguridad resultará de la misma administración efectiva que produce...

Por Voluntad de la Empresa (Despido)

A) Despido Disciplinario

Se basa en un incumplimiento grave y culpable del trabajador. No tendrá derecho a indemnización, solo cobrará lo que haya trabajado. El empresario debe entregarle una carta de despido, donde consten los hechos concretos y la fecha en que tendrá efecto el despido.

Si el trabajador es:

• Un representante de los trabajadores: hay que abrir un "expediente contradictorio".
• Un trabajador afiliado a un sindicato: hay que dar audiencia a los representantes de su sindicato en la empresa.

Causas de Despido Disciplinario

• Faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad.
• Desobediencia.
• Ofensas verbales o físicas.
• Abuso de confianza.
• Disminución en el rendimiento.
• Embriaguez o toxicomanía.

Definición Técnica de Accidente de Trabajo

Desde el punto de vista técnico, se considera accidente de trabajo todo suceso anormal, no deseado, que interrumpe la continuidad en el trabajo de forma súbita e inesperada y produce daños a las personas y/o a las cosas.

Elementos Clave de la Definición

Para que un suceso sea considerado accidente de trabajo, deben concurrir los siguientes elementos:

• En principio, solo se reconocía a los trabajadores por cuenta ajena. Si bien, en la actualidad ya se permite a los trabajadores autónomos cotizar por contingencias profesionales.
• Debe existir una relación de causalidad entre el trabajo y la lesión.
• Se ha de producir efectivamente una lesión corporal.

Ampliación del Concepto por la Ley General de Seguridad

Rentas Exentas en el IRPF: Listado Completo y Actualizado

Existen diversas rentas exentas de tributación en el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF). A continuación, se detalla un listado exhaustivo:

• A. Prestaciones públicas extraordinarias por actos de terrorismo.
• B. Ayudas para afectados por el Virus de Inmunodeficiencia Humana (VIH).
• C. Pensiones en favor de personas que sufrieron lesiones como consecuencia de la Guerra Civil.
• D. Indemnizaciones como consecuencia de responsabilidad civil por daños personales, en la cuantía legal o jurídicamente reconocida.
• E. Indemnizaciones por despido o cese del trabajador, en la cuantía establecida con carácter obligatorio en el Estatuto de los Trabajadores.
• F. Prestaciones reconocidas

Días feriados regionales Artículo 187

Los días que sólo se hayan declarado festivos por ciertos estados o municipios no se considerarán como feriados respecto de los trabajadores y las trabajadoras de las entidades de trabajo de transporte que presten sus servicios a través del territorio de aquellos estados o municipios y de otros en los cuales no se hayan declarado festivos tales días.

Descanso compensatorio Artículo 188

Cuando un trabajador o trabajadora hubiere prestado servicios en día domingo o en el día que le corresponda su descanso semanal obligatorio, por cuatro o más horas, tendrá derecho a un día completo de salario y de descanso compensatorio; y, cuando haya trabajado menos de cuatro horas, tendrá derecho a medio día...

Suspensión del Contrato de Trabajo: Concepto y Características

La suspensión del contrato de trabajo es una interrupción temporal de la prestación laboral y retributiva, sin que se produzca la extinción del contrato. Durante este periodo, cesan las obligaciones principales para ambas partes: el trabajador no presta servicios y el empresario no abona el salario.

Aspectos Clave de la Suspensión

• Al desaparecer la causa de suspensión, en la mayoría de los casos, el trabajador tiene derecho a reincorporarse a su puesto de trabajo en las mismas o similares condiciones anteriores.
• Es fundamental diferenciar la suspensión de la extinción del contrato, ya que la primera implica una temporalidad y la posibilidad de reanudación de la relación

Movilidad Funcional

La movilidad funcional implica cambios en las funciones o el puesto de trabajo de un empleado dentro de la empresa.

Movilidad dentro del Grupo Profesional

La empresa puede cambiar a los trabajadores de un puesto a otro dentro del mismo grupo profesional. Son puestos semejantes. La duración del cambio puede ser indefinida o temporal. La retribución corresponde a las funciones del puesto que se desempeña.

Movilidad fuera del Grupo Profesional

Debe existir una causa organizativa o técnica para realizar el cambio de puesto. Existen dos tipos:

• Descendente: Conlleva bajar de grupo profesional.
• Ascendente: Supone un ascenso temporal.

Movilidad Extraordinaria

Se trata de un cambio definitivo de puesto de trabajo fuera del grupo profesional....