Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Primaria

Ley de Prevención de Riesgos Laborales de 1995

Responsabilidad del Empresario y Derechos de los Trabajadores

La Ley de Prevención de Riesgos Laborales (Ley 31/1995) establece la responsabilidad del empresario respecto a la seguridad y salud de los trabajadores. Esta ley se divide en leyes orgánicas, ordinarias y decretos. El empresario debe garantizar la seguridad de los trabajadores mediante la eliminación de riesgos, la información, la consulta, la formación y la participación.

Convenio Colectivo

El convenio colectivo es un acuerdo entre el empresario y los trabajadores que regula las condiciones de trabajo, incluyendo aspectos como el trabajo nocturno (de 22:00 a 6:00 horas).

Contenidos Generales de la Ley 31/1995

• Promoción de la salud

1. ¿Qué se entiende por accidente in itinere?

Accidente in itinere: se produce al ir o al volver del trabajo siempre que se utilice el itinerario habitual y no haya interrupciones entre el trabajo y el accidente. No existe una limitación horaria.

2. ¿Qué dos tipos de accidentes no se consideran de trabajo?

• Accidentes que suceden al realizar tareas correspondientes a una categoría profesional diferente cumpliendo las órdenes del empresario.
• Accidentes de trabajo en misión, es decir, en los desplazamientos realizados para cumplir con el puesto de trabajo.

3. Diferencias básicas entre accidente de trabajo y enfermedad profesional

Las diferencias básicas entre un accidente de trabajo (AT) y una enfermedad profesional (EP) serían:

• El AT surge

El Salari

Components del Salari

El salari està compost per les percepcions econòmiques en diners i en espècie.

Salari Mínim Interprofessional (SMI)

El govern estableix el Salari Mínim Interprofessional.

Indicador Públic de Renda d'Efectes Múltiples (IPREM)

L'IPREM serveix per calcular el subsidi de desocupació.

Fons de Garantia Salarial (FOGASA)

El FOGASA es finança mitjançant les aportacions dels empresaris i garanteix els salaris pendents de pagament per un període màxim de 120 dies.

Rebuts de Salari

Les empreses poden imposar els seus propis models de rebuts de salaris si s'ajusten al model oficial. Els rebuts de salaris s'archiven i conserven a les empreses un mínim de cinc anys.

Vacances

Les vacances no es poden substituir per una retribució... Continuar leyendo "Salari, Seguretat Social i IRPF: Guia pràctica" »

Movilidad Funcional

Se entiende por movilidad funcional de un trabajador aquella que implica un cambio de sus funciones. Podemos definir dos tipos de movilidad funcional:

Movilidad Funcional Horizontal

Se produce entre puestos de trabajo que pertenecen al mismo grupo profesional o a categorías equivalentes. El empresario puede ejercer su poder de dirección con los límites de las titulaciones académicas que sean precisas para desempeñar la nueva función.

Movilidad Funcional Vertical

Se produce entre grupos o categorías diferentes. El empresario debe justificar razones técnicas u organizativas y debe producirse por el tiempo imprescindible.

• Movilidad funcional ascendente: cuando las funciones correspondan a un grupo superior.
• Movilidad funcional

Caso práctico: ¿Es Don Juan Fernández un empresario individual?

Don Juan Fernández, con 22 años cumplidos, abrió al público una marisquería. Es interesante destacar que dicho Sr. Fernández no se inscribió en el Registro Mercantil, como tampoco llevaba el Libro de Inventarios y Cuentas Anuales ni el Libro Diario. Por otro lado, podemos manifestar que, desde el primer día de la apertura de la marisquería y durante cuatro semanas, se anunció en los principales periódicos de la provincia.

1. ¿A Don Juan Fernández le podemos considerar empresario?

Supuesto de hecho

Don Juan Fernández, mayor de edad, abrió una marisquería pero no se inscribió en el Registro Mercantil ni llevaba los libros de contabilidad. Sin embargo, desde el primer... Continuar leyendo "Requisitos legales para la condición de empresario individual en España" »

Derecho Laboral

El Derecho es el conjunto de principios y normas jurídicas que regulan el comportamiento entre los miembros de una sociedad.

Estatuto de los Trabajadores

24 de marzo de 1995

Características de la Relación Laboral

• Personal
• Voluntario
• Por cuenta ajena
• Retribuido
• Dependiente

Fuentes del Derecho Laboral

Fuentes Formales

Diferentes formas en las que se manifiestan las normas jurídicas.

Fuentes Materiales

Se refieren a los poderes con capacidad para elaborarlas.

Fuentes Internas

• Constitución Española
• Leyes Orgánicas
• Leyes Ordinarias
• Reales Decretos
• Órdenes Ministeriales

Fuentes Externas

• Reglamentos Comunitarios
• Directivas
• Convenios y Tratados Internacionales

Fuentes de Origen Profesional

• Convenio Colectivo: Acordado entre trabajadores y empresarios,

Factors Clau en la Producció Radiofònica

• La producció està estretament lligada al concepte de programa.
• Depenent del tipus de programa, la producció serà d’una manera o d’una altra.
• Segons el producte que es vulgui emetre, el procés de producció serà més o menys complexa.
• No és el mateix preparar un informatiu que una falca.
• Variarà en funció de quins materials sonors que hem de buscar o produir.

Hi ha tres elements que condicionen la producció:

Finançament: Pilar de la Producció

Ja sigui d’emissores o de programes. Si les emissores són públiques o privades. Qui són els anunciants i els propietaris de l’emissora.

Cobertura: Abast i Context Cultural

No és igual produir un programa amb una cobertura nacional, local, de barri,... Continuar leyendo "Guia Completa de la Producció Radiofònica i Gèneres Informatius" »

Marco de la Conducta y la Intervención Organizacional

Legitimidad de la Conducta Organizacional

La legitimidad de la intervención organizacional varía según el contexto de la conducta del empleado:

• Conducta dentro del trabajo y relacionada con el trabajo: la legitimidad es **alta**.
• Conducta fuera del trabajo relacionada con el trabajo: la legitimidad es **media**.
• Conducta no relacionada con el trabajo dentro del trabajo: la legitimidad es **media**.
• Conducta no relacionada con el trabajo fuera del trabajo: la legitimidad es **nula**.

Derecho a la Privacidad del Empleado

El **Derecho a la Privacidad** es la facultad de las personas para evitar la invasión organizacional en su vida privada y a no permitir la revelación no autorizada de **información... Continuar leyendo "Gestión de la Disciplina, Privacidad y Bienestar Psicológico en la Empresa" »

Reglamento de Armamento y Munición

1. Definiciones Clave

Se entiende por:

• Armamento: Todas las armas de fuego y armas blancas que tenga de cargo Carabineros de Chile.
• Munición: Toda clase de cartuchos destinados a las armas de fuego, elementos disuasivos químicos y de señales luminosas pirotécnicas.
• Elementos de Protección: Aquellas especies destinadas a proteger la integridad física del personal, tales como escudo, casco, esposas de seguridad, chalecos antibalas y equipo de protección y desactivadores de bombas y explosivos.
• Accesorios de Armamento: Además de los implementos de que se pueden dotar a cada arma para su mejor rendimiento, los elementos destinados al porte de esta, como fundas, cinturones, porta cargadores y elementos de mantención

El Sistema Preventivo: Definición y Estructura

El sistema preventivo se define como una estructura organizativa y funcional que requiere el establecimiento de un sistema documental sólido. Este proceso implica la asignación de los recursos humanos y materiales necesarios para poner en marcha la política preventiva, así como el control del sistema a través de auditorías.

Revisión de la Política Implantada

Para revisar la política de prevención de manera efectiva, es necesario:

• Visitar los lugares de trabajo.
• Observar a los trabajadores en sus funciones.
• Interesarse por las causas de los accidentes.
• Dar ejemplo y asumir un liderazgo preventivo.

Características de la Política de Prevención

Toda política de prevención debe ser: aprobada,