Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Primaria

La Relación Jurídica Laboral

La relación jurídica laboral se define por la existencia de dos sujetos con capacidad de obligarse. Las normas legales señalan los derechos y obligaciones entre cada sujeto de la relación, la cual afecta al empleo que uno ofrece y el otro se obliga a prestar. Esta relación se desarrolla legalmente en el Estatuto de los Trabajadores y presenta las siguientes características:

• Voluntaria: El trabajador da su consentimiento.
• Retribuida: Se percibe un salario a cambio del trabajo.
• Ajena: Se presta el trabajo a otra persona y los frutos pertenecen a esta (trabajo por cuenta ajena).
• Dependiente: El trabajador se encuentra bajo el poder de dirección de otra persona, el empresario.
• Personal: El trabajo debe ser realizado

Tipos de Contratos Laborales: Características Esenciales

Contratos de Sustitución y Fomento del Empleo

Contrato de Interinidad

• Finalidad:
  • Para sustituir a un trabajador con derecho a reserva del puesto de trabajo.
  • Para cubrir temporalmente un puesto de trabajo, durante el proceso de selección que se realice para cubrir ese puesto definitivamente.
• Duración:
  • Será la del tiempo que dure el derecho de reserva del puesto de trabajo.
  • En el caso de cobertura de puesto de trabajo en los periodos de selección, la duración del contrato coincidirá con el tiempo que dure la selección o promoción, con un máximo de 3 meses.

Contrato de Relevo

• Finalidad: Sustituir parcialmente a aquel trabajador de la empresa que accede a la jubilación parcial anticipada.

Tipos de Despido Laboral y sus Consecuencias Legales

Según la sentencia, el despido puede clasificarse en procedente, improcedente o nulo.

1. Despido Procedente

Se aprueban las causas que alega el empresario, por lo que se extingue la relación laboral sin derecho a indemnización para el trabajador.

2. Despido Improcedente

El despido será considerado improcedente cuando concurran las siguientes circunstancias:

1. Cuando no se pueden justificar las causas por las que se ha despedido al empleado.
2. No se haya comunicado el despido por escrito al trabajador, indicando el motivo.
3. No se le entregue al trabajador la indemnización que le corresponde.

Efectos del Despido Improcedente

La empresa debe optar entre:

• Readmitir al trabajador.
• Indemnizarle con 33 días

La Franquicia Tributaria es una herramienta principal de desarrollo para la empresa y sus trabajadores. Es un incentivo tributario para empresas registradas en el SII, establecido por la Ley 19.418 de 1977, modificada en 2004 por la Ley 19.967.

Requisitos para las Empresas

• Planilla anual de remuneración mayor a 35 UTM y cotizar por salud.
• Ser contribuyente de 1ª categoría.
• Cumplir con SENCE y SII.
• Presentar declaración jurada y pago de cotizaciones.

Categorías de Ingreso

• 2ª Categoría: Ingresos del trabajo y no de capital.
• Renta 1ª Categoría: Artículo 20 del 1 al 4:
  • Bienes raíces y agrícolas
  • Capital mobiliario
  • Industria, comercio, mineras
  • Clínicas, hospitales, colegios, etc.

Monto Recuperable

• Anual:
  • Sobre 35 y menos de 45 UTM
  • Entre 45 y 900 UTM
  • Sobre

La empresa SS y el convenio colectivo

La empresa SS se rige por el convenio colectivo que establece:

1. El convenio colectivo no supone ningún obstáculo a la voluntad de contratación del empresario (recordemos que las Prestaciones Complementarias de Seguridad Social (PSC) tienen carácter voluntario). El empresario, en virtud de su autonomía de voluntad, puede contratar libremente con la entidad aseguradora. Es más, el hecho de que las prestaciones por Incapacidad Permanente deban estar gestionadas obligatoriamente (salvo la Parcial) por entidades externas al empresario, supone un argumento a favor de dicha inclusión más que en contra.

¿Prosperará la pretensión de la entidad aseguradora?

Al momento del devengo de la prestación, el trabajador... Continuar leyendo "Interpretación de Convenios Colectivos y Seguros en Incapacidad Laboral" »

Ventajas y Desventajas en la Comparativa Laboral

Comparativa:

• Chinos: Impulsado por los costos de los insumos (mano de obra, capital).
• Japón: Capacidad de transformar estos insumos en bienes y servicios para obtener la máxima calidad.

Proceso de Selección

El proceso de selección se compone de las siguientes etapas:

• Reclutamiento
• Selección
• Contratación
• Inducción
• Capacitación (Coaching)

Movimientos Laborales

• Movimiento Horizontal: Cambiar de puesto en la misma tarea pero en diferente área.
• Movimiento Ascendente: Subir de puesto (ejemplo: Peter).
• Movimiento Diagonal: Cambio de puesto a tesorero de otra área.

Adecuación al Trabajo

Modelo de Colocación: 1 vacante, 1 postulante (pituto).

Selección: Unos siguen, otros se van; se acepta o se rechaza. Este... Continuar leyendo "Ventajas y Desventajas en la Comparativa Laboral: Enfoques de Selección y Contratación" »

Conceptes Fonamentals del Dret Laboral

Característiques Essencials de la Relació Laboral

La relació laboral ordinària es defineix per les següents característiques:

Relacions Laborals de Caràcter Especial

Aquestes relacions estan regulades per normatives específiques:

• Alta direcció
• Servei de la llar familiar
• Penats en institucions

Caso Clínico: Intervención Fonoaudiológica y Prevención

El fonoaudiólogo considera necesario educar a la madre y a la profesora. Asimismo, realiza talleres de capacitación para profesores del establecimiento de María, con el fin de fomentar la pesquisa temprana. A continuación, se presentan preguntas relacionadas con este caso:

Preguntas y Respuestas sobre Prevención

• ¿Qué nivel de prevención se aplica en el caso? Prevención primaria
• ¿En qué periodo actúa el caso? Periodo prepatogénico
• ¿Qué acción de prevención se aplica en el caso? Promoción de salud
• En el caso 2, ¿estaríamos frente a? Salud óptima

Campaña de Vacunación contra la Influenza

El Ministerio de Salud reitera el llamado a la población a vacunarse contra la influenza.... Continuar leyendo "Salud Pública y Prevención: Conceptos Esenciales del Sistema Sanitario Chileno" »

Representación de los Trabajadores en la Empresa

Los trabajadores tienen derecho a participar en la vida empresarial y en la defensa de sus derechos e intereses en la empresa a través de sus representantes. Esta representación se articula principalmente en dos vías:

• Representación colectiva sindical, a través de los sindicatos.
• Representación colectiva unitaria, que se ejerce mediante los delegados de personal y el comité de empresa.

Representación Colectiva Sindical

Los sindicatos son asociaciones de trabajadores por cuenta ajena sin ánimo de lucro cuya finalidad es conseguir el progreso económico y social de sus miembros a través del mantenimiento o mejora de las condiciones de trabajo y mediante la negociación colectiva.

Derechos

Derechos y Deberes del Usuario en el Sistema Sanitario

La Constitución reconoce el derecho a la protección de la salud y a la atención sanitaria de todos los españoles y de los extranjeros en España. El usuario del servicio de salud es un ciudadano que ejerce su derecho, y que puede ejercerlo como individuo sano, consumidor, paciente o enfermo. La vía para acceder a estos servicios puede ser como particular (mediante pago o como asegurado) o a través de seguros privados, ya sea como titular, familiar o beneficiario. El usuario tiene derecho a que se le brinden todas las actuaciones orientadas a la promoción de la salud, la prevención y curación de enfermedades, y la rehabilitación.

Derechos del Usuario

• Respeto a la personalidad, dignidad