Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Primaria

Modificaciones y Suspensión del Contrato de Trabajo

Movilidad Laboral

Definición de Movilidad Funcional

El empresario puede modificar de manera unilateral las funciones que vaya desempeñando el trabajador de manera habitual, dentro de los límites establecidos por la ley.

Definición de Movilidad Geográfica

El traslado del trabajador de forma definitiva o el desplazamiento temporal a otro centro de trabajo de otra localidad que implique un cambio de residencia.

Opciones del Trabajador ante un Traslado Individual

Ante un traslado individual que implique cambio de residencia, el trabajador puede tomar las siguientes decisiones:

• Aceptar el traslado.
• Extinguir el contrato (con derecho a indemnización).
• Acudir al Juzgado de lo Social para impugnar la

Control de la Documentació

1. Documentació interna i externa

Documentació interna:

• Els PNT (Procediments Normalitzats de Treball) o instruccions de treball.
• Els inventaris, que són registres interns.
• Formats de registres d'ús d'aparells.
• La política de qualitat.
• El manual de qualitat.
• Qualsevol format de registre.

Documentació externa:

• Certificats de calibratge.
• Albarans.
• Norma ISO 17025.
• Lleis, reials decrets, normes tècniques en general i fitxes de seguretat.
• Manuals d'ús d'aparells.

2. Aprovació i emissió dels documents

Cal disposar d'un registre de control de tots els documents del laboratori. En aquest registre hi ha de constar el nom, el codi, la versió vigent i el llistat de distribució de cada document.

Els procediments adoptats hauran... Continuar leyendo "Guia de Gestió de Qualitat per a Laboratoris (ISO 17025)" »

Fundamentos del Contrato de Trabajo

Concepto de Contrato de Trabajo

Acuerdo entre el empresario y el trabajador, por el cual el trabajador se compromete a prestar unos servicios a cambio de una remuneración.

Elementos Esenciales del Contrato de Trabajo

Los elementos que deben estar presentes en todo contrato son:

• Las partes (empresario y trabajador).
• Tiempo y lugar de trabajo.
• Categoría o grupo profesional.
• Salario y vacaciones.
• Los plazos de preaviso.
• El convenio colectivo aplicable.

Capacidad Legal para Contratar

Requisitos de Capacidad

Pueden formalizar un contrato de trabajo:

• Ser mayor de edad (18 años).
• Tener 16 o 17 años y contar con la autorización de los padres o tutores.
• Tener 16 o 17 años y estar emancipado.

Definición de Emancipado

Situación... Continuar leyendo "Fundamentos y Tipos de Contratos de Trabajo: Definiciones Clave y Requisitos Legales" »

Mesures de prevenció i protecció laboral

Mesures de prevenció

Concepte de prevenció

• Conjunt d'activitats o mesures adoptades amb la finalitat d'evitar o disminuir els riscos del treball.
• Ha d'estar present en totes les activitats de l'empresa.

Objectius de la prevenció

• Detectar els riscos.
• Eliminar els riscos.
• Protegir dels riscos que no s'han pogut eliminar.
• Planificada i organitzada (Pla de prevenció de riscos laborals).

Planificació (Avaluació de riscos)

Anàlisi de riscos laborals

• Identificar el perill.
• Descriure el risc:
  • Definir el dany.
  • Quins esdeveniments provoquen el dany?
  • Probabilitat.
• Estimar el risc (estimació estadística):
  • Les seves conseqüències.
  • Nombre de treballadors exposats i temps d'exposició.

Valoració de riscos laborals

• Definir

Definiciones Fundamentales en Seguridad Laboral

Para comprender la prevención de riesgos laborales, es crucial familiarizarse con los siguientes términos:

• Prevención: Conjunto de medidas adoptadas en todas las fases de la actividad de la empresa con el fin de evitar riesgos derivados del trabajo.
• Riesgos: Posibilidad de que un trabajador sufra un daño derivado de su trabajo.
• Daños: Enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo.
• Riesgos Laborales: Posibilidad de que el trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo, dependiendo de las condiciones en las que se presten sus servicios.
• Condición de Trabajo: Característica del trabajo que puede tener influencia significativa en la generación de riesgos,

Contingencias Comunes y Profesionales en el Ámbito Laboral

Accidente de Trabajo

Se entiende por accidente de trabajo toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena.

Son tres los elementos del accidente de trabajo: la lesión, el trabajo por cuenta ajena y el nexo causal entre aquélla y ésta.

Por lesión se entiende cualquier menoscabo físico o fisiológico que incida en el desarrollo funcional.

La relación de causalidad puede establecerse tanto de forma directa como de forma indirecta.

La causalidad directa hace referencia a los supuestos en que la lesión es causada de forma inmediata por el trabajo, frente a la indirecta en que el trabajo proporciona la ocasión para que... Continuar leyendo "Contingencias Laborales: Accidentes, Enfermedades y Prestaciones" »

Drets i deures bàsics del treballador

Drets bàsics

L'Estatut dels Treballadors reconeix els següents drets bàsics:

• Treball i lliure elecció de professió o ofici.
• Lliure sindicació.
• Negociació col·lectiva.
• Adopció de mesures de conflicte col·lectiu.
• Vaga.
• Reunió.
• Informació, consulta i participació a l'empresa.

Drets i deures de la relació laboral

Drets

• Ocupació efectiva.
• Promoció i formació professional en el treball.
• No ser discriminat.
• Integritat física i una adequada política de seguretat i higiene.
• Respecte per la seva intimitat i a la consideració deguda.
• Percepció puntual de la remuneració pactada.
• Exercici individual de les accions derivades del contracte.
• Tots els altres drets que deriven específicament del contracte de treball.

Ley 16.744: Normas sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales

La Ley N° 16.744 establece el Seguro Social Obligatorio de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales en Chile, garantizando protección y prestaciones a los trabajadores.

Evolución Histórica de la Legislación Laboral

• 1916: Primera Ley Orgánica N° 3170. Cubre solamente accidentes laborales.
• 1924: Ley N° 4055. Contempla también enfermedades profesionales.
• 1968: Ley N° 16.744. Establece el seguro social obligatorio de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

Trabajadores Protegidos por la Ley 16.744

Están protegidos con esta ley:

• Todos los trabajadores por cuenta ajena.
• Funcionarios Públicos de la Administración Civil del Estado, Municipalidades,

Classes de magatzems

Segons la mercaderia emmagatzemada

• Magatzem de matèries primeres
• Magatzem de material de reposició
• Magatzem de productes acabats
• Magatzem de mercaderies auxiliars
• Magatzem de mercaderia líquida
• Magatzem de càrrega
• Magatzem de mercaderia a granel

Segons el sistema logístic

• Magatzems centrals
• Magatzems de zona
• Magatzems de trànsit

Segons el règim jurídic

• Magatzems en propietat
• Magatzems en lloguer

Segons l'estructura

• Magatzem a cel obert
• Magatzem a cel tancat

Segons el grau d'automatització

• Convencionals
• Automatitzats

Tipus de Magatzems: Detalls

Segons la xarxa logística

• Magatzems centrals: Es troben al primer esglaó de la xarxa logística, aquests subministren a altres magatzems en zones diferents.
• Magatzems de zona: Poden ser regionals

Transmisión de la Empresa

Definición según el Artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores

El Artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores establece: "Se considerará que existe sucesión de empresa cuando la transmisión afecte a una entidad económica que mantenga su identidad, entendida como un conjunto de medios organizados a fin de llevar a cabo una actividad económica, esencial o accesoria."

En esencia, lo que determina la aplicabilidad de este artículo es la transmisión de un conjunto (mayor o menor, total o parcial) de elementos organizados para la producción y con aptitud productiva.

Causa de la Transmisión

La causa de la transmisión es indiferente. El Artículo 44 habla en términos amplísimos de "cambio de titularidad cualquiera... Continuar leyendo "Aspectos Clave de la Sucesión de Empresa y la Responsabilidad Solidaria Laboral" »