Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Primaria

Características del Seguro Social contra Riesgos Laborales (Ley 16.744)

Principios Fundamentales

• Seguro Social: Es un seguro administrado por entidades que no persiguen fines de lucro. No existen topes de beneficios de salud ni copagos, y las prestaciones son completamente gratuitas. Protege a todos los trabajadores por cuenta ajena.
• Seguro Obligatorio: La Ley 16.744 declara obligatorio el seguro social contra riesgos de Accidentes del Trabajo (AT) y Enfermedades Profesionales (EP) en la forma y condiciones que establece la ley. Los empleadores se encuentran obligados a afiliarse a algún organismo administrador del seguro.
• Sistema de Reparto: Las prestaciones que otorga el seguro son iguales para todos los trabajadores afiliados, sin distinciones

Preguntas Frecuentes sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales

1. ¿Cuándo un trabajador va a votar en una elección sindical y se accidenta, sería un accidente del trabajo?

En el caso de que ocurra mientras está trabajando, sí. Si está en su casa y va a votar, no es considerado un accidente del trabajo.

2. ¿Si se organiza un paseo de la empresa y un dirigente sindical prepara un asado y se quema, sería un accidente laboral?

No es considerado un accidente laboral.

3. ¿Si un trabajador, dentro de su empresa, va al Departamento de Bienestar a retirar un préstamo y al retirarse del departamento se cae y se accidenta, sería un accidente laboral?

Sí es considerado un accidente laboral.

4. ¿Un trabajador al ir a ayudar a otro

Contextos Clave en las Relaciones Laborales

1. Contextos Sociolaborales Interrelacionados (Modelo de Dunlop):

• Tecnología: Impacta en el lugar de trabajo, las operaciones laborales y el poder relativo de las partes.
• Mercado: La inflación, el costo de la mano de obra, la competencia entre empresas y el tamaño de las mismas configuran las normas laborales.
• Distribución de Poder: Define las funciones de cada actor y sus relaciones dentro del sistema.

Impacto de la Tecnología en las Relaciones Laborales

La creciente tecnificación del entorno laboral condiciona:

• El lugar de trabajo.
• Las operaciones laborales.
• El poder relativo de las partes.
• La relación entre el lugar de trabajo y la residencia de los trabajadores.
• El volumen de la mano de obra y la

Relació Laboral: Concepte i Característiques

Relació laboral: És la que existeix entre un treballador i un empresari, per la qual el primer es compromet personalment i voluntàriament a prestar els seus serveis professionals al segon, que dirigeix el treball, se n'apropia dels resultats i, a canvi, abona un salari al treballador.

Característiques Essencials de la Relació Laboral

• Voluntària: El treballador signa un contracte lliurement. Els treballs forçosos estan prohibits per la CE.
• Per compte d'altri (Cd'A): Els fruits directes del treball pertanyen, des de l'instant en què es produeixen, a l'empresari.
• Remunerada: El treballador presta uns serveis a canvi d'un salari, que rep independentment de la bona marxa de l'empresa.
• Personalíssima:

Teoría de la Motivación

La Teoría de Maslow sobre la Motivación

Para Maslow, la motivación depende de cómo estén satisfechos los cinco tipos de necesidades que tienen las personas. Estas necesidades están jerarquizadas en función de su capacidad para motivar y se pueden representar en forma de pirámide.

• Fisiológicas: En principio, el individuo estará solamente motivado por sus necesidades más primarias.

• De seguridad: Una vez satisfechas las necesidades básicas, comenzará a sentirse motivado por la seguridad del empleo.

• Sociales: La persona buscará el afecto de sus compañeros y jefes.

• Estima: Luego, querrá el reconocimiento y respeto de compañeros y jefes.

• Autorrealización: Finalmente, pasará a buscar la realización de sí mismo

Derechos y Obligaciones de los Trabajadores

Derechos de los Trabajadores

Los trabajadores tienen una serie de derechos contemplados en diferentes leyes, como la Constitución española o el Estatuto de los Trabajadores. Estos derechos incluyen:

Derechos de Contenido Profesional

• Derecho a la ocupación efectiva del puesto de trabajo
• Derecho a la promoción y formación profesional en el trabajo
• Derecho a la percepción puntual de la remuneración

Derechos de Acción Colectiva

• Derecho a la libre sindicación
• Derecho a la negociación colectiva
• Derecho a la adopción de medidas de conflicto colectivo
• Derecho a la huelga
• Derecho a la reunión
• Derecho a la participación en la empresa

Derechos Personales

• Derecho a la integridad física y a una adecuada política

Recursos Sociosanitaris

Serveis Domiciliaris

Com el SAD, la TAD i la Unitat de Convivència, donen a l'entorn familiar serveis professionals més beneficiosos per a l'usuari.

Centres Residencials

Ofereixen atenció per un temps o permanent. Els residents han de tenir entre 18 i 65 anys amb una malaltia diagnosticada. Rebran tots els suports necessaris per a una vida més estable. Són centres amb un màxim de 35-40 persones.

Centres Residencials Alternatius

Un grup de possibilitats amb la finalitat d'intentar aconseguir un entorn de vida el més normal possible:

• Llar residencial: residència amb supervisió de 24 hores amb atenció sanitària, allotjament i manutenció.
• Pisos o llars terapèutics: on viuen un grup de persones (3 o 4). El supervisor

Introducción al Cálculo de Rendimientos del Trabajo

Estimados estudiantes, a continuación, se presentan una serie de ejercicios prácticos para comprender el cálculo de los Rendimientos del Trabajo (RT) y los Rendimientos Netos del Trabajo (RNT) a efectos del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF). Es fundamental dominar estos conceptos para una correcta aplicación de la normativa fiscal.

Recordemos que el Rendimiento del Trabajo (RT) incluye todas las contraprestaciones o utilidades, dinerarias o en especie, que deriven, directa o indirectamente, del trabajo personal o de la relación laboral o estatutaria. Por su parte, el Rendimiento Neto del Trabajo (RNT) se obtiene tras aplicar las reducciones y gastos deducibles permitidos... Continuar leyendo "Fiscalidad del Rendimiento del Trabajo: Casos Prácticos y Cálculo Detallado" »

Impugnació de l'Acomiadament

Si el treballador a qui es notifica l'acomiadament no està d'acord amb les causes al·legades en la comunicació, pot intentar arribar a un acord amb l'empresari presentant una demanda de conciliació en el termini de 20 dies hàbils des de l'acomiadament.

Fases del Procediment d'Impugnació

1. Acte de Conciliació: L'autoritat laboral citarà per intentar arribar a un acord dintre dels 15 dies següents. Pot resultar en:
   • Avinença (acord).
   • Sense avinença (desacord).
2. Jutjat Social: Si no hi ha avinença, s'ha de presentar la demanda davant el Jutjat Social en el termini de 20 dies hàbils.
3. Sentència Judicial: La sentència pot classificar l'acomiadament com:
   • *PROCEDENT: S'aproven les causes al·legades per l'empresari.

La Organización Internacional del Trabajo (OIT)

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) es un organismo especializado de la ONU que tiene por objetivos la promoción de la justicia social y el reconocimiento de las normas fundamentales del trabajo, la creación de oportunidades de empleo y la mejora de las condiciones laborales en el mundo. Los principales mecanismos de trabajo de la OIT son:

• Establecimiento y supervisión de normas internacionales del trabajo.
• Prestación de asistencia técnica.
• Búsqueda y difusión de información.

Buena Fe Laboral

En el ámbito laboral, la buena fe es una obligación, referida fundamentalmente al trabajador (aunque no únicamente), que se recoge en el art. 5.a y 20.2 del Estatuto de los Trabajadores... Continuar leyendo "Conceptos Clave de Derecho Laboral y Relaciones Laborales" »