Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Primaria

Contratos Indefinidos

Contrato de Trabajo Común u Ordinario

Contrato de Trabajo por Tiempo Indefinido de Apoyo a los Emprendedores

Contrato Indefinido de un Joven por Microempresas

Contrato Indefinido de Nuevos Proyectos de Emprendimiento Joven

Procedimiento de Negociación (Art. 89 ET)

A. Iniciativa para Negociar un Convenio Colectivo

Corresponde a cualquiera de las partes legitimadas para negociar en su correspondiente ámbito, mediante comunicación por escrito dirigida a la otra parte (Art. 89.1 ET).

B. El Deber de Negociar (Art. 89.1 ET)

La parte receptora de la comunicación de apertura de negociaciones no podrá negarse a iniciar la negociación, salvo por causa legal o que no se cumplan los requisitos para promover la negociación. Deberá contestar por escrito, en un plazo máximo de un mes (Art. 89.2 ET). Un convenio colectivo extraestatutario no es causa legal justificada para negarse a iniciar la negociación.

C. Deber de Negociar de Buena Fe (Art. 89.1 ET)

Ambas partes estarán... Continuar leyendo "Procedimiento, Contenido y Duración de los Convenios Colectivos" »

Objectius central coordinació:

Recepcionar i clasificar la demanda. Coneixer la operativitat i responsabilitat de tots els recursos assistencials. Seguiment de les intervencions a temps real. Assignar la resposta més idònia als recursos disponibles. Coordinar l'assistència prehospitalària amb l'hospitalària. Registre i control de dades.

SITREM:

És una aplicació creada per a sistemes. Dissenyada per a la gestió de centres coordinadors i d'emergències. A través de l'aplicatiu es cobreixen totes les fases: des que arriba la trucada fins que la resolen, tenint en compte el registre integral de recursos.

CRC:

Disposen d'un sistema de telecomunicacions connectats a alarmes acústiques i visuals per activar el protocol d'emergències. S'emeteix... Continuar leyendo "Gestió d'emergències i salut: Sistemes i procediments" »

- Trabajar por cuenta ajena, por tanto, tendrá que darse de alta en lo que se refiere a la seguridad social en: RETA.

- ¿Cuáles son los pasos que debe seguir un trabajador al cual no se le ha reconocido una invalidez por parte de la seguridad social? Reclamación previa, darle de alta en la seguridad social.

- El colectivo formado por aquellos que quieren y pueden trabajar se denomina: oferta de empleo.

- El documento donde expongo mis conocimientos y formación para la búsqueda de empleo se denomina: currículum vitae.

- Las personas que cubren un puesto de trabajo en la administración a través de un contrato laboral se denominan: laborales.

- Las personas que han accedido a un puesto de trabajo en la administración a través de pruebas... Continuar leyendo "Información Esencial sobre la Seguridad Social y el Mercado Laboral" »

El Directorio Sindical: Requisitos, Composición y Elección

(Referencia legal: Arts. 235 y siguientes del Código del Trabajo)

1. Requisitos para ser Director Sindical

Para ser director sindical se requiere cumplir con los requisitos que señalen los respectivos estatutos, no existiendo requisitos legales supletorios que exigir. A modo meramente ejemplar, un estatuto podría contemplar alguno o todos de los siguientes:

• No haber sido condenado o procesado por delito que merezca pena aflictiva.
• Ser mayor de 18 años.
• Saber leer y escribir.
• Tener una antigüedad mínima de seis meses como socio del sindicato, salvo que el mismo tuviere una existencia menor.

2. Composición e Integrantes del Directorio Sindical

Si se trata del directorio de un sindicato... Continuar leyendo "Régimen Legal del Directorio Sindical: Requisitos, Composición y Fuero Laboral" »

Principios de la Dirección

De la Armonía del Objetivo o Coordinación de Intereses

La dirección será eficiente en tanto se encamine hacia el logro de los objetivos generales de la empresa. Los objetivos de la empresa solo podrán alcanzarse si los subordinados se interesan en ellos, lo que se facilitará si sus objetivos individuales e intereses personales son satisfechos al conseguir las metas de la organización, y si estas no se contraponen a su autorrealización.

Impersonalidad de Mando

Se refiere a que la autoridad y su ejercicio (el mando) surgen como una necesidad de la organización para obtener ciertos resultados. Por esto, tanto los subordinados como los jefes deben estar conscientes de que la autoridad que emana de los dirigentes... Continuar leyendo "Principios y Técnicas Esenciales de la Administración Empresarial" »

Definición y Estructura del Sistema de Control Fiscal (SCF)

El Sistema de Control Fiscal (SCF) es el conjunto de órganos, estructuras, recursos y procesos que, integrados con la Contraloría, trabajan coordinadamente a fin de lograr la unidad de dirección de los sistemas y procedimientos de control que contribuyen al logro de los objetivos de las diferentes entidades y organismos sujetos a la Ley Orgánica de la Contraloría General (CG) y el Sistema Nacional de Control Fiscal.

Órgano Rector

El órgano rector del Sistema Nacional de Control Fiscal es la Contraloría, la cual está orientada a establecer el substrato normativo para el funcionamiento del sistema.

Características Fundamentales del SCF

• Total autonomía e independencia de la entidad

DOS TIPUS DE PROBLEMES EN LA DEMOCRÀCIA:

· Tecnoambientals: aquells ocasionats pel desenvolupament tecnològic i les conseqüències que té per al medi ambient. Són conseqüència del desenvolupament econòmic extraordinari.

· Socials: aquells que tenen l’origen en la manera de relacionar-nos els individus i els grups humans i en la marginació persistent de certs sectors de la població.

L’EXCLUSIÓ SOCIAL: qui està socialment exclòs no té les mateixes oportunitats i avantatges bàsics que són imprescindibles per a realitzar-se com a persona en una societat.

Formes d’exclusió social: econòmica, per mancances educatives, d’arrel cultural, per la raça, pel gènere, per l’edat, per discapacitats, aparença física o orientació... Continuar leyendo "Tipus de Problemes en la Democràcia i Exclusió Social" »

Formación Profesional: Invirtiendo en el Futuro

La formación es el conjunto de medidas encaminadas a mejorar tanto las aptitudes como las actitudes de los trabajadores.

Ventajas para el Trabajador

Es un elemento motivador, puesto que hace sentirse valorados dentro de la organización y es una oportunidad para promocionar.

Ventajas para el Empresario

Genera competitividad en los trabajadores para alcanzar una productividad mayor y así promocionar.

Detección de las Necesidades de Formación

Para identificar las áreas de mejora, se pueden utilizar diversos métodos:

• Observación directa
• Cuestionarios
• Buzón de quejas y sugerencias
• Entrevistas
• Comités de formación

Teorías de la Motivación

Teoría de Maslow

Se trata de una jerarquía de necesidades y... Continuar leyendo "Desarrollo Profesional: Impulsa el Talento y el Éxito Empresarial" »

Gestión de Altas, Bajas y Variaciones de Datos en la Seguridad Social

Cada vez que un trabajador finaliza una relación laboral debe ser dado de baja. Las bajas deben comunicarse a la S.S. dentro de un plazo de 6 días naturales, siguientes al cese de trabajo.

Plazos de Comunicación de Altas y Bajas por Régimen

A continuación, se detallan los plazos de comunicación de altas y bajas según el régimen de cotización:

Cotización de Empresas y Trabajadores

Están obligados a cotizar a la S.S. los empresarios y los trabajadores que realicen su actividad por cuenta de los empresarios.

Sistema