Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Primaria

Derecho Comercial

El Derecho Comercial es la parte del ordenamiento jurídico que regula la actividad desarrollada en el mercado por un empresario mediante una empresa.

Características

• Pertenece al derecho privado, ya que regula relaciones de carácter particular.
• Se dirige a empresarios y comerciantes.
• Sus normas precisan cada vez de una mayor unificación debido a la globalización de las relaciones comerciales.
• Es una rama del derecho sometida a constante actualización debido a cambios sociales y económicos.

Concurso de Acreedores

El concurso de acreedores es un procedimiento legal que tiene como consecuencia la declaración de insolvencia de cualquier persona que no puede cumplir con regularidad sus obligaciones de pago.

Contratación Privada

La... Continuar leyendo "Derecho Comercial: Conceptos Clave y Contratación Privada" »

Obligacions dels Treballadors

• Complir les obligacions del seu lloc de treball amb diligència i bona fe.
• Observar les mesures de seguretat i higiene.
• Complir les ordres i instruccions de l'empresari, sempre que aquestes es refereixin a l'activitat laboral, siguin legals, no comportin un risc per a la salut o la integritat física del treballador, i no atemptin contra la seva dignitat ni contra el seu prestigi professional.
• No competir amb l'empresari per al qual treballa.
• Contribuir a millorar la productivitat.
• I tots els altres deures que derivin del contracte.

Obligacions de l'Empresari

• Complir la llei.
• Respectar tots els drets dels treballadors.
• Respectar la igualtat de tracte.
• Respectar la igualtat d'oportunitats en l'àmbit laboral.
• Adoptar mesures

Treballador Nocturn

Definicions:

• Treballador que realitza normalment en període nocturn una part no inferior a 3 hores de la seva jornada diària de treball.
• Treballador que es preveu que pot realitzar en període nocturn una part no inferior a una tercera part de la seva jornada de treball anual.

Jornada de Treball:

• Màxim 8 hores diàries de mitjana (en un període de referència de 15 dies).
• No es permeten hores extres (excepte en casos de força major).

Retribució:

• Retribució específica que es determinarà a la negociació col·lectiva (tret que es compensi amb descansos).

Processos Productius Continus (24h):

• Cap treballador no estarà al torn de nit més de 2 setmanes consecutives (tret que sigui voluntari).

Salut Laboral:

• Els treballadors nocturns

La Movilidad Geográfica Laboral

A tenor de lo establecido en los artículos 1.261 del Código Civil y 20.1 del Estatuto de los Trabajadores (ET), para que el contrato sea válido, las partes han de determinar el lugar concreto de trabajo en el que el trabajador prestará sus servicios, salvo que el trabajador sea contratado para prestar su trabajo en centros de trabajo móviles o itinerantes, en cuyo caso ha de hacerse constar esta circunstancia. Esta condición no puede quedar indeterminada, y, cuando no exista pacto expreso de determinación de la misma, su fijación competerá al empresario (o al trabajador si este no toma la iniciativa) al iniciarse la ejecución de la prestación. Sin embargo, tal fijación no equivale a su determinación... Continuar leyendo "Movilidad Geográfica Laboral: Derechos y Obligaciones" »

Función Regulatoria del Estado

Las instituciones públicas se legitiman por su capacidad de garantizar satisfactoriamente los requerimientos que provienen de los administrados.

Diversas circunstancias sociales, políticas, económicas y tecnológicas han contribuido al cuestionamiento y reelaboración del alcance de los servicios públicos. La distinción entre gestión del servicio y funciones de dirección y control se ha vuelto central, lo que conllevó una redefinición de la estructura administrativa típica del prestador del servicio público:

• Inserción de principios de eficiencia, eficacia, simplicidad y economía.
• Nuevas formas de gestión y prestación.
• Reivindicación del rol del consumidor.

Áreas de Enfoque del Estado

Se ha obligado... Continuar leyendo "Función Regulatoria del Estado: Instituciones, Objetivos y Factores Clave" »

Características del Seguro Social contra Riesgos Laborales (Ley 16.744)

Principios Fundamentales

• Seguro Social: Es un seguro administrado por entidades que no persiguen fines de lucro. No existen topes de beneficios de salud ni copagos, y las prestaciones son completamente gratuitas. Protege a todos los trabajadores por cuenta ajena.
• Seguro Obligatorio: La Ley 16.744 declara obligatorio el seguro social contra riesgos de Accidentes del Trabajo (AT) y Enfermedades Profesionales (EP) en la forma y condiciones que establece la ley. Los empleadores se encuentran obligados a afiliarse a algún organismo administrador del seguro.
• Sistema de Reparto: Las prestaciones que otorga el seguro son iguales para todos los trabajadores afiliados, sin distinciones

Preguntas Frecuentes sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales

1. ¿Cuándo un trabajador va a votar en una elección sindical y se accidenta, sería un accidente del trabajo?

En el caso de que ocurra mientras está trabajando, sí. Si está en su casa y va a votar, no es considerado un accidente del trabajo.

2. ¿Si se organiza un paseo de la empresa y un dirigente sindical prepara un asado y se quema, sería un accidente laboral?

No es considerado un accidente laboral.

3. ¿Si un trabajador, dentro de su empresa, va al Departamento de Bienestar a retirar un préstamo y al retirarse del departamento se cae y se accidenta, sería un accidente laboral?

Sí es considerado un accidente laboral.

4. ¿Un trabajador al ir a ayudar a otro

Contextos Clave en las Relaciones Laborales

1. Contextos Sociolaborales Interrelacionados (Modelo de Dunlop):

• Tecnología: Impacta en el lugar de trabajo, las operaciones laborales y el poder relativo de las partes.
• Mercado: La inflación, el costo de la mano de obra, la competencia entre empresas y el tamaño de las mismas configuran las normas laborales.
• Distribución de Poder: Define las funciones de cada actor y sus relaciones dentro del sistema.

Impacto de la Tecnología en las Relaciones Laborales

La creciente tecnificación del entorno laboral condiciona:

• El lugar de trabajo.
• Las operaciones laborales.
• El poder relativo de las partes.
• La relación entre el lugar de trabajo y la residencia de los trabajadores.
• El volumen de la mano de obra y la

Relació Laboral: Concepte i Característiques

Relació laboral: És la que existeix entre un treballador i un empresari, per la qual el primer es compromet personalment i voluntàriament a prestar els seus serveis professionals al segon, que dirigeix el treball, se n'apropia dels resultats i, a canvi, abona un salari al treballador.

Característiques Essencials de la Relació Laboral

• Voluntària: El treballador signa un contracte lliurement. Els treballs forçosos estan prohibits per la CE.
• Per compte d'altri (Cd'A): Els fruits directes del treball pertanyen, des de l'instant en què es produeixen, a l'empresari.
• Remunerada: El treballador presta uns serveis a canvi d'un salari, que rep independentment de la bona marxa de l'empresa.
• Personalíssima:

Teoría de la Motivación

La Teoría de Maslow sobre la Motivación

Para Maslow, la motivación depende de cómo estén satisfechos los cinco tipos de necesidades que tienen las personas. Estas necesidades están jerarquizadas en función de su capacidad para motivar y se pueden representar en forma de pirámide.

• Fisiológicas: En principio, el individuo estará solamente motivado por sus necesidades más primarias.

• De seguridad: Una vez satisfechas las necesidades básicas, comenzará a sentirse motivado por la seguridad del empleo.

• Sociales: La persona buscará el afecto de sus compañeros y jefes.

• Estima: Luego, querrá el reconocimiento y respeto de compañeros y jefes.

• Autorrealización: Finalmente, pasará a buscar la realización de sí mismo