Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Primaria

La Quitança: Document de Saldament Salarial

La quitança és el document on es salden les diferències salarials entre l'empresari i el treballador.

Percepcions Salarials i No Salarials

• Part proporcional de pagues extraordinàries
• Vacances no gaudides (part proporcional)

Deduccions

• IRPF
• Cotitzacions
• Atur/FP

Modificació del Contracte

Causat per:

• Treballador-Empresari
• Empresa

Motiu:

• Econòmics
• Productius
• Organització

Mobilitat

1. Funcional:

L'empresari pot obligar a una mobilitat funcional relacionada amb les funcions i la titulació del treballador.

• Dins de la categoria professional: El treballador té l'obligació d'acceptar i les condicions salarials han de ser les mateixes.
• Fora de la categoria professional:
  • Inferior: Salari igual
  • Superior: Augment de salari

Gestió de Casos

Objectiu: Oferir una intervenció eficient, eficaç i econòmica que doni resposta integral a persones amb problemes i/o incapacitats.

Atenció integral: Facilitar els serveis necessaris amb la qualitat adequada, temps i coordinació.

Treballador Social (TS): Professional responsable del conjunt d’intervencions que rep l’usuari. El nivell de suport ha d’estar relacionat amb els dèficits de l’usuari. L’usuari ha d’estar motivat per millorar en autonomia. Es busca una relació de confiança.

• Atenció de varis TS i serveis a llarg termini.
• Necessari avaluar la capacitat funcional de l’usuari i el nivell de suport de la xarxa social.

Intervenció: Indirecta, directa i requereix fases d’intervenció. Utilitza habilitats,... Continuar leyendo "Models d'Intervenció en Treball Social: Gestió de Casos, Crisi i Tasca" »

Documentos Legales para Implementar BPM en Restaurantes

1. ¿Qué documentos legales sustentan su decisión de implementar las BPM en su restaurante? ¿Por qué?

Los documentos legales que sustentan la implementación de las BPM en un restaurante son:

• La Norma Sanitaria para el Funcionamiento de Restaurantes y Servicios Afines (Resolución Ministerial N° 363-2005/MINSA).
• El Manual de Buenas Prácticas de Manipulación de Alimentos para Restaurantes y Servicios Afines.

Importancia de un Programa de Limpieza y Desinfección

2. En el desarrollo de su proyecto de mejora, usted decidió elaborar y ejecutar un programa de limpieza y desinfección. ¿Por qué? Elabore un procedimiento de limpieza y desinfección identificando sus elementos. ¿Qué señala

Tipos de Contratos de Trabajo

Los contratos de trabajo se dividen en dos categorías principales:

• Contrato de trabajo individual: Es el más común y se celebra entre un empleador y un trabajador.
• Contrato de trabajo colectivo: Se celebra entre uno o más empleadores y uno o más sindicatos o grupos de trabajadores. Su objetivo es establecer condiciones comunes de trabajo y remuneraciones por un tiempo determinado.

De estas categorías se desprenden los siguientes tipos de contratos:

1. Contrato de trabajo a plazo indefinido
2. Contrato de trabajo a plazo fijo
3. Contrato por obra o faena

Plazo del Empleador para Escriturar el Contrato

• Contrato indefinido: 15 días.
• Contrato por obra, servicio o plazo fijo inferior a 30 días: 5 días.

Sanciones por Incumplimiento

El... Continuar leyendo "Contratos de Trabajo en Chile: Tipos, Estipulaciones y Derechos Laborales" »

La prevención de riesgos es la técnica que permite el reconocimiento, evaluación y control de riesgos ambientales que puedan causar accidentes y/o enfermedades profesionales. Se basa en dos disciplinas fundamentales: la seguridad industrial y la higiene industrial.

Seguridad Industrial

La seguridad industrial se encarga de prevenir los accidentes de trabajo.

Higiene Industrial

La higiene industrial se encarga de reconocer, evaluar y controlar los ambientes laborales que puedan ocasionar enfermedades profesionales.

Conceptos Clave

• Accidente de trabajo: Toda lesión que sufre una persona a causa o con ocasión del trabajo que produzca incapacidad o muerte.
• Enfermedad profesional: Enfermedad causada en forma directa por el ejercicio de la profesión

3er Trimestre

1 - La Incapacidad Temporal

La incapacidad temporal es la situación en la que se encuentra el trabajador que está temporalmente incapacitado para trabajar y precisa asistencia sanitaria de la Seguridad Social.

Los trabajadores que se hallan en esta situación tendrán derecho a percibir un subsidio económico, cuya finalidad es paliar la ausencia de salarios derivada de la imposibilidad de trabajar.

Porcentaje del subsidio a percibir:

• En caso de enfermedad común y accidente no laboral:
  • 60% desde el día 4 hasta el 20 inclusive.
  • 75% desde el día 21 en adelante.
• En caso de accidente de trabajo y enfermedad profesional: 75% desde el día en que se produzca el nacimiento del derecho.

2 - ¿Qué es y en qué se aplica el expediente contradictorio?

Dret Laboral: Conceptes Bàsics

Característiques de les Relacions Laborals

• Voluntarietat: El treballador ha de ser lliure per decidir si accepta o no el treball, així com per deixar-ho quan vulgui i desistir del seu contracte de treball.
• Retribució: El treball

Classificació dels Contractes de Treball

1. Contractes Indefinits

• Contracte indefinit ordinari
• Contracte per a persones amb discapacitat
• Contracte de suport als emprenedors
• Contracte per a joves contractats per microempreses i autònoms (emprenedoria jove)

2. Contractes Temporals

• Contracte per obra o servei determinat
• Contracte eventual per circumstàncies de la producció
• Contracte d'interinitat
• Contracte de primer ocupació jove
• Contracte de jubilació parcial
• Contracte de relleu

3. Contractes Formatius i Temporals

• Contracte per a la formació i l'aprenentatge ordinari
• Contracte en pràctiques ordinari

El Contracte Indefinit

És aquell que es concerta sense establir límits de temps en la prestació dels serveis, pel que fa a la durada del contracte.

El contracte... Continuar leyendo "Guia Completa dels Tipus de Contractes de Treball a Espanya" »

Mossos d'Esquadra: Policia de Catalunya

La Policia de la Generalitat - Mossos d'Esquadra és la policia pròpia de Catalunya.

Funcions dels Mossos d'Esquadra

• Policia de seguretat ciutadana i ordre públic
• Policia administrativa
• Policia judicial i investigació criminal (inclòs crim organitzat i terrorisme)
• Intervenció en la resolució amistosa de conflictes privats
• Cooperació i col·laboració amb les entitats locals
• Policia en seguretat viària i trànsit
• Funcions en matèria d'emergències i protecció civil

Funcions de la Policia Local

• Protegir les autoritats de les corporacions locals i vigilar o custodiar els seus edificis i instal·lacions.
• Trànsit en el nucli urbà.
• Participar en les funcions de policia judicial d'acord amb la llei.
• Prestar auxili

Principis de la jornada laboral

Jerarquia normativa

Aquest principi estableix l'ordre de les fonts del dret. Tot reglament ha de respectar el contingut d'una llei, i tot contracte de treball ha d'obeir el conveni col·lectiu del sector corresponent.

Norma més favorable

En cas de conflicte entre dues o més normes, s'aplica la més favorable per al treballador.

Condició més beneficiosa

L'empresari ha de respectar i mantenir les condicions de treball que suposin una millora per al treballador.

Irrenunciabilitat de drets

Els treballadors no poden renunciar als drets laborals que els reconeixen les lleis o normes aplicables.

Jornada de treball

La jornada laboral és el nombre d'hores, pactades en els convenis col·lectius o els contractes de treball,... Continuar leyendo "Guia completa sobre la jornada laboral" »