Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Primaria

Ejecución de Sentencias Firmes de Despido

1. Readmisión del Trabajador

a) Opción del Empresario por la Readmisión:

Cuando el empresario opta por la readmisión del trabajador tras una sentencia firme de despido (STC), debe comunicarlo por escrito al trabajador dentro de los 10 días siguientes a la notificación de la STC. La comunicación debe incluir la fecha de reincorporación al trabajo. En estos casos, los salarios devengados desde la fecha de notificación de la STC hasta la fecha de readmisión serán a cargo del empresario, salvo por causas imputables al trabajador. Es importante recordar que el trabajador tiene derecho a los salarios desde la fecha del despido hasta la fecha de la STC.

b) No Readmisión o Readmisión Irregular por

Representación Sindical

Derechos de los Afiliados a los Sindicatos:

• Constituir Secciones Sindicales
• Celebrar reuniones
• Recaudar cuotas y recibir y distribuir información sindical

Las Secciones Sindicales

Mínimo 2 trabajadores.

1. La decisión de constituir las secciones sindicales es de los afiliados (art. 8 LOLS).
2. Las secciones sindicales tienen reconocidos algunos derechos básicos, los mismos derechos que cualquier afiliado a un sindicato.
3. Las secciones sindicales de los SMR y las que tengan representación en el comité de empresa disfrutan de unos derechos adicionales como la negociación colectiva en centros de más de 250 trabajadores.
4. Las secciones con presencia en los órganos de representación unitaria tienen la posibilidad de que los procesos

Salut

Absència de malaltia. Benestar físic, mental i social.

Salut Laboral

És la salut del treballador en la mesura que pugui resultar afectada per les condicions de treball.

Disciplines Bàsiques de Prevenció

• Seguretat (accident)
• Higiene industrial (ambiental)
• Ergonomia (procediment de treball)
• Medicina del treball

Acció Preventiva / Prevenció

Conjunt d’activitats o mesures adoptades en l’empresa, amb la finalitat de disminuir o evitar els riscos derivats del treball.

Servei de Prevenció

Conjunt de mitjans humans i materials designats per l'empresa per realitzar activitats preventives.

Programa de Prevenció

Motiu: Establir un marc organitzatiu.

Objectius:

• Millorar el control i l'eficàcia
• Planificar, desenvolupar i millorar condicions de seguretat

Fundamentos de la Negociación Colectiva (Art. 37 CE)

La Constitución Española (CE), en su Artículo 37, garantiza el derecho a la negociación colectiva laboral entre los representantes de los trabajadores y los empresarios.

Dentro de este marco, distinguimos dos tipos principales:

• Negociación Colectiva Estatutaria: Es aquella regulada por el Estatuto de los Trabajadores (ET). Posee eficacia jurídica normativa (erga omnes).
• Negociación Colectiva Extraestatutaria: Se desarrolla fuera de los parámetros del ET, generalmente debido a la falta de legitimación de las partes. Su eficacia jurídica es meramente contractual (inter partes).

El Deber de Paz Relativo

El Deber de Paz Relativo, establecido en el marco legal (Art. 82.1 ET), prohíbe la... Continuar leyendo "El Régimen Jurídico de la Negociación Colectiva en España: Tipos, Legitimación y Límites del ET" »

Causales de Suspensión Temporal de la Relación Laboral

Además de enfermedad y privación de libertad, la suspensión temporal procede por:

• Incapacidad por accidente o enfermedad no laboral.
• Arresto del trabajador.
• Cumplimiento de servicios y cargos públicos (Art. 5o y 31, fracción III de la Constitución).
• Representación ante organismos estatales (Juntas, Comisiones, etc.).
• Falta de documentos necesarios imputable al trabajador.
• Conclusión de la temporada (trabajadores temporales).

Efectos de la Suspensión

1. En enfermedades e incapacidad.
2. En prisión preventiva y arresto.
3. En desempeño de cargos públicos.
4. Por falta de documentación.
5. Por conclusión de temporada.

Rescisión sin Responsabilidad para el Patrón

Causales:

1. Engaño del trabajador.
2. Falta de

Sistema Nacional de Salut (SNS) - Llei General de Sanitat de 1986

La Llei General de Sanitat de 1986 va establir els principis fonamentals del Sistema Nacional de Salut (SNS):

Universalitat

L'assistència sanitària cobreix tota la població del territori nacional. L'accés al sistema es fa en condicions d'igualtat.

Descentralització

Descentralització de la gestió i les prestacions. Transferència a les corporacions territorials afavorida per l'organització política de les Comunitats Autònomes (CCAA).

Drets i Deures dels Usuaris

S'introdueixen accions específiques en l'àmbit de la salut mental i la salut laboral. Es fixen els drets i deures dels usuaris i s'estableix la lliure elecció del metge dins la demarcació territorial.

Organismes Autonòmics

Auditoría Externa y Código de Ética del Contador Público

Definición de Auditoría Externa

La auditoría externa es realizada por una firma externa de profesionales capacitados con el propósito de evaluar los estados financieros. Es un procedimiento para comprobar que una empresa se maneja financieramente de manera honesta. Es decir, que el auditor puede dar su opinión sobre esos estados financieros y que estén preparados bajo los Principios de Contabilidad Generalmente Aceptados (PCGA). Tiene como finalidad darle al Contador Público Independiente (CPI) la evidencia suficiente para que pueda dar una opinión objetiva.

Deberes del Contador Público con sus Clientes según el Código de Ética

• No se debe expresar opinión acerca de los estados

Conceptos Fundamentales de Derecho Laboral en España

¿Derechos y libertades de los ciudadanos contenidos en la Constitución?

Los derechos y libertades laborales fundamentales incluyen el derecho al trabajo, a la promoción a través del trabajo, a la libre elección de oficio, a la negociación colectiva, a la libertad de empresa y a un salario adecuado.

¿Definición de convenio colectivo?

Un convenio colectivo es un acuerdo escrito, libremente negociado, que tiene como objetivo regular las condiciones de trabajo y las normas de convivencia laboral en una empresa o sector.

¿Funciones de la Inspección de Trabajo?

Las funciones principales de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social son:

• Investigar infracciones de la normativa laboral.
• Ofrecer

Sistema de Seguridad Social en España

Modalidades

Modalidad Contributiva

Se extiende a todos los residentes en España y extranjeros legalmente establecidos, siempre que ejerzan una actividad laboral.

Modalidad No Contributiva

Encuadra a todos los españoles en territorio español que nunca han cotizado.

Obligaciones

Obligaciones del Trabajador

Está obligado a cotizar.

Obligaciones del Empleador

Se inscribe en la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS), y la Seguridad Social le asigna un número único, que es el principal código de cotización.

Prestaciones

Asistencia Sanitaria

Es el derecho a recibir servicios médicos y farmacéuticos.

Incapacidad Temporal

Es aquella situación en la que el trabajador está impedido temporalmente para trabajar... Continuar leyendo "Sistema de Seguridad Social y Equipos de Trabajo en España: Funcionamiento y Beneficios" »

Distribución de Materiales Educativos

Artículo 19.- Será responsabilidad de las autoridades educativas locales realizar una distribución oportuna, completa, amplia y eficiente de los libros de texto gratuitos y demás materiales educativos complementarios que la Secretaría les proporcione.

Sistema Nacional de Formación Docente

Artículo 20.- Las autoridades educativas federal, local y municipal, en sus respectivos ámbitos de competencia, constituirán el sistema nacional de formación, actualización, capacitación y superación profesional para maestros.

Rol del Educador y su Perfeccionamiento

Artículo 21.- El educador es promotor, coordinador, facilitador y agente directo del proceso educativo. Las autoridades educativas proporcionarán... Continuar leyendo "Responsabilidades y Obligaciones en la Educación en México: Artículos Clave de la Ley" »