Apuntes, resumenes, trabajos, examenes y problemas de Formación y Orientación Laboral de Secundaria

Mayor representatividad: Destacar dos aspectos:

• La legitimación para la negociación de convenios colectivos de eficacia general y de ámbito supraempresarial (art. 87.3 ET y DA 6ª del ET). Están legitimadas al respecto las organizaciones empresariales que acrediten una determinada implantación, en el sentido de que han de alcanzar el 10% de empresarios y trabajadores a los que den ocupación o el 15% de trabajadores afectados.
• La asociación patronal más representativa en nuestro país es la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE), creada en el año 1977. Desempeña un papel importante como actor en el sistema de las relaciones laborales puesto que se ocupa de representar a los empresarios en su condición de empleadores

EL OBJETO ES ILÍCITO

Cuando la cosa es contrario a la ley, al orden público o a las buenas costumbres. Su sanción es la Nulidad Absoluta.

LA CAUSA (Lícito)

Cuando el motivo no es contrario a la ley

LA CAPACIDAD

Es la aptitud legal que tiene una persona para poder obligarse por sí mismo sin el ministerio o autorización de una persona o autoridad.

Clasificación De La Capacidad

1. Capacidad de Goce. Es la aptitud para adquirir derechos, se denomina también la capacidad adquisitiva (constituye una atributo de la personalidad, por ende inherente a toda persona).

2. Capacidad de ejercicio. Es la aptitud legal de una persona para ejercer derechos y contraer obligaciones. (art. 1445 inc. final. La capacidad legal de una persona consiste en poderse... Continuar leyendo "Clasificación de la Capacidad y las Incapacidades en el Derecho Civil" »

§Fondos Sindicales

Se obtienen a través del aporte de Activos y Jubilados. Debe contar con la autonomía.

El monto lo establecen los propios afiliados en el Acta de Asamblea, donde constan las cuotas ordinarias. El Patrono debe afectar El descuento y esa suma debe entregársela al representante de la organización sindical con cheque girado a nombre de la misma.

Sección Octava: De los Fondos Sindicales

Autonomía Administrativa Artículo 411. Las organizaciones Sindicales tienen derecho a organizar su gestión, administrar sus fondos y a su Independencia financiera.

Los Afiliados y afiliadas tienen derecho a la rendición de cuentas sobre la Administración de los fondos sindicales.

Lo Relativo al financiamiento de las organizaciones sindicales,... Continuar leyendo "Gestión procesal y administrativa apuntes" »

Causas objetivas

Ineptitud del trabajador, falta de adaptación a modificaciones técnicas, faltas de asistencia, entre otras.

Despido procedente

El empresario aprueba la causa alegada y el despido es ajustado a derecho, sin derecho a indemnización.

Despido improcedente

El empresario no acredita las causas alegadas, debe readmitir al trabajador y abonar salarios pendientes e indemnización.

Despido nulo

Violación de derechos fundamentales o discriminación, el trabajador debe ser readmitido y recibir salarios pendientes.

Despido disciplinario

Faltas repetidas, indisciplina, disminución en rendimiento, entre otras, con efecto inmediato sin preaviso.

Otras causas

Fin de contrato por muerte, invalidez total, jubilación u otras causas de naturaleza variada.... Continuar leyendo "Despidos laborales: causas y procedimientos legales" »

La cadena logística

Organització: Tots els països disposen d'autoritats locals responsables de l'actuació en situacions d'emergència. Per evitar conflictes, les autoritats internacionals s'hauran de coordinar amb les autoritats locals. Hauran de respondre amb visió:

• Interinstitucional: les diferents institucions han de col·laborar per oferir una resposta ràpida i eficaç.
• Interdisciplinària: la resposta haurà d'incloure sectors i professionals molt diversos.

El pla: La planificació s'ha de basar en un bon coneixement del context geogràfic, social, polític i físic i ha d'incloure un pla d'implementació i operacions conegut i acceptat per totes les institucions involucrades.

Subministraments humanitaris: Són els productes, materials... Continuar leyendo "Gestió de la cadena logística en situacions d'emergència" »

SFP: és la practica profesional en la qual el farmacèutic es responsable de les necessitats del pacient en relació amb la medicació. OBJECTIUS: buscar la màxima efectivitat dels tactaments farmacològics, millorar la seguretat dels tractaments(prevenir,detectar i resoldre PRM i RNM, contribuir a la racionalització de l'ús dels medicaments, millorar la qualitat de vida dels pacients.ELEMENTS NECESSARIS: acord farmacèutic-pacient, pnts de sfp(informació al pacient, entrevista inicial, avaluació de la situació, intervenció farmacèutica). Registre de les activitats realitzades ales fitxes farmacoterapèutiques, comunicaació amb la resta de professionals que atenen al pacient. SPD: es un servei que presten les OF per facilitar q les... Continuar leyendo "Avaluació. Tipus d’avaluació en una escola" »

La Ley de Coulomb, exposta polo científico do mesmo nome, constitúe o punto de partida da Electrostática como ciencia cuantitativa. Esta lei establece cómo é a forza entre duas cargas eléctricas puntuais e enúnciase deste modo:

La forza de atracción ou repulsión entre dúas cargas eléctricas puntuais é directamente proporcional ao produto das cargas e inversamente proporcional ao cadrado da distancia que as separa.

As forzas eléctricas teñen as seguintes características:

La forza está dirixida ao longo da recta de unión das cargas. A forza é repulsiva se as cargas son do mesmo signo. En cambio, se as dúas cargas son de signo contrario, estes vectores terán sentidos contrarios. Así, dúas cargas de distinto signo atráense.

La relación laboral:

Es la relación que existe entre un trabajador y la persona que lo contrata. Tiene las siguientes características:

• Personal: tiene que ser desarrollada por el trabajador en persona,
• Voluntaria: esta relación se establece libremente,
• Remunerada: se percibe un sueldo a cambio del trabajo,
• Por cuenta ajena: los rendimientos del trabajo pertenecen a quien nos contrata,
• Dependiente: esta relación depende del empresario quien organiza.

Derechos: derecho al trabajo y a elegir libremente una profesión u oficio, derecho fundamental a la libre indicación, derecho a la negociación colectiva, derecho fundamental de reunión, derecho fundamental a la igualdad, derecho a la promoción y formación profesional. Deberes: cumplir con las... Continuar leyendo "La Relación Laboral y sus Características" »

L’organització de serveis socials

La XARXA DE SERVEIS SOCIALS s’estructura en 2 grans nivells:

Serveis socials d’atenció bàsica o primària

Primer nivell d’atenció i punt d’accés al sistema. Inclou serveis d’informació i atenció, ajuda a domicili, allotjament d’urgència, menjador social, prevenció, etc.

Serveis socials especialitzats

Nivell dirigit a col·lectius determinats que requereixen atenció especialitzada.

Les ÀREES BÀSICQUES de SERVEIS SOCIALS. LA cartera de serveis socials. És el catàleg de serveis i prestacions que cada comunitat autònoma té previst desenvolupar i que es posa a la disposició de la població a través de la xarxa de serveis socials. Estableix dues categories de prestacions:

• Les prestacions