Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Secundaria

Marco Normativo Laboral: Jerarquía y Principios Fundamentales

1. La Jerarquía de las Normas Laborales

Este principio fundamental establece que las normas de mayor rango prevalecen sobre las de rango inferior. A su vez, estas últimas no pueden contradecir lo dispuesto en las normas de rango superior.

Fuentes del Derecho del Trabajo:

• Normas de la Unión Europea: Reglamentos, Directivas, Decisiones.
• Constitución Española: Derechos fundamentales y libertades públicas.
• Normas de la OIT (Organización Internacional del Trabajo).
• Normas con rango de ley: Leyes Orgánicas, Leyes Ordinarias, Reales Decretos-leyes, Reales Decretos Legislativos.
• Reglamentos.
• Convenios Colectivos.
• Contrato de trabajo.
• Costumbres locales y profesionales.

2. Principios para la

Reorganización de Sociedades y Fondos de Comercio

Artículo 77: Régimen de Exención Impositiva por Reorganización

Cuando se reorganicen sociedades, fondos de comercio y en general empresas y/o explotaciones de cualquier naturaleza en los términos de este artículo, los resultados que pudieran surgir como consecuencia de la reorganización no estarán alcanzados por el impuesto de esta ley, siempre que la o las entidades continuadoras prosigan, durante un lapso no inferior a dos (2) años desde la fecha de la reorganización, la actividad de la o las empresas reestructuradas u otra vinculada con las mismas.

En tales casos, los derechos y obligaciones fiscales establecidos en el artículo siguiente, correspondientes a los sujetos que se reorganizan,

Introducción al Derecho Laboral

El Derecho Laboral es el conjunto de normas jurídicas destinadas a regular y mejorar la relación entre el empleado y el empleador, buscando equilibrar las condiciones de trabajo.

Fuentes del Derecho Laboral

Fuentes Formales

Son aquellas normas jurídicas que emanan de órganos con potestad legislativa o reglamentaria:

• Constituciones nacionales y provinciales.
• Leyes y decretos nacionales.
• Leyes y decretos provinciales.
• Ordenanzas municipales.
• Convenios Colectivos de Trabajo.
• Resoluciones administrativas.

Fuentes Materiales

Surgen de la realidad o práctica laboral cotidiana, como la costumbre o la jurisprudencia.

Características del Derecho Laboral

• Novedoso: Se adapta y amplía a medida que surgen nuevas necesidades en

Temas 16 y 17: Representación de los Trabajadores y Negociación Colectiva

Representación Unitaria y Sindical de los Trabajadores

1. Representación unitaria

La representación unitaria es de carácter legal e independiente del sindicato o de la afiliación sindical. Se articula en los siguientes órganos:

• Delegados de personal: en empresas de 6 a 49 trabajadores (o de 6 a 50, según el caso).
• Comité de empresa: órgano colegiado de representación en empresas de mayor tamaño.
• Comités intercentros: cuando existan centros de trabajo limítrofes que cumplan los requisitos legales de escala, pudiendo constituirse de forma mancomunada.

Cómputo de trabajadores

El número de trabajadores se computa conforme a lo establecido legalmente, teniendo en... Continuar leyendo "Representación de los Trabajadores y Negociación Colectiva: Derechos, Procedimientos y Garantías en el Estatuto de los Trabajadores" »

Conceptos Fundamentales del Trabajo y el Derecho Laboral

Definición de Trabajo

El trabajo es la actividad mediante la cual el ser humano transforma la naturaleza para satisfacer sus necesidades. Implica una labor (transformación de la naturaleza) y un fin (obtener medios para subsistir).

Diferencias entre Trabajo por Cuenta Propia y Ajena

• Trabajo por Cuenta Propia: Uno mismo es su propio jefe. Los ingresos son variables y dependen del beneficio. Se asume el riesgo de perder bienes. No hay horario fijo, ni vacaciones ni permisos pagados.
• Trabajo por Cuenta Ajena: Se trabaja para otro. Se recibe un sueldo pactado. El riesgo se limita a perder el trabajo. Existe un horario establecido, así como vacaciones y permisos remunerados.

Definición de Contrato

Técnicas de Discusión Grupal

Phillips 66: Es una excelente técnica para discutir un tema. Un grupo de seis personas intercambia opiniones sobre un asunto durante un máximo de seis minutos. Cada grupo elige un representante que se reúne con los representantes de los demás grupos para compartir los puntos de vista.

Aspectos clave del Phillips 66:

• Un moderador general dirige la discusión y la participación de manera respetuosa.
• Los participantes eligen un tema que el moderador presenta.
• Es fundamental que los participantes dominen la técnica para un desarrollo exitoso.
• Cada grupo tiene un moderador y un secretario que toma notas de las conclusiones.

El Debate

Es una técnica que permite la discusión entre participantes, quienes exponen y defienden... Continuar leyendo "Técnicas de Discusión Grupal: Phillips 66, Debate, Panel, Mesa Redonda y Foro" »

Artículo 47°: Actualización de la Evaluación de Riesgos

El empleador debe actualizar la evaluación de riesgos una vez al año como mínimo o cuando cambien las condiciones de trabajo o se hayan producido daños a la salud y seguridad. Si los resultados de la evaluación de riesgos lo hicieran necesario, se realizarán:

• Controles periódicos de la salud de los trabajadores y de las condiciones de trabajo para detectar situaciones potencialmente peligrosas.
• Medidas de prevención, incluidas las relacionadas con los métodos de trabajo y de producción, que garanticen un mayor nivel de protección de la seguridad y salud de los trabajadores.

4.3.1 Identificación de Peligros, Evaluación de Riesgos y Determinación de Controles (IPEVR)

La organización... Continuar leyendo "Gestión Integral de Riesgos Laborales: Identificación de Peligros y Mejora Continua en SYSO" »

1. Comunicación en el departamento de Recursos Humanos (RRHH)

Interna

Vertical:

• Descendiente: El emisor es la dirección; la información desciende hasta la base operativa y se comunican órdenes, estrategias o procedimientos.
• Ascendente: El emisor es la base operativa; la información asciende hasta la dirección y se comunican peticiones o quejas.

Horizontal: Emisor y receptor están al mismo nivel, ya sea del mismo o de distinto departamento. Se coordinan actividades para que el resultado sea lo más eficiente posible; la comunicación suele realizarse mediante reuniones.

Informal: Surge espontáneamente de las relaciones interpersonales. Permite la transmisión de información fuera de los canales oficiales, pero puede dar lugar a rumores.

Externa

• Ambiental:

Definición y Percepción de los Equipos de Protección Personal (EPP)

Se entiende por Equipo de Protección Personal (EPP) cualquier equipo diseñado para ser llevado o sujetado por el trabajador para que lo proteja de uno o varios riesgos que puedan amenazar su seguridad o su salud en el trabajo, así como cualquier complemento o accesorio destinado a tal fin.

Inspección de Seguridad

Es una técnica analítica que, mediante la observación directa sobre el trabajador, ambiente laboral y herramientas, tiene la finalidad de identificar, analizar y controlar las condiciones y los actos inseguros que puedan causar daño a las personas, los materiales y el medio ambiente.

Tipos de Inspecciones de Seguridad

Las inspecciones de seguridad pueden clasificarse... Continuar leyendo "Equipos de Protección Personal, Inspecciones y Seguridad Laboral: Conceptos Clave" »