Apuntes, resumenes, trabajos, examenes y problemas de Formación y Orientación Laboral de Secundaria

1- El derecho del trabajo

El derecho engloba el conjunto de normas que hacen posible la convivencia pacífica en una comunidad

2- Rama jurídica según la materia que regula

Civil, Penal, Judicial, Administrativo, Internacional, Mercantil, Laboral

3- Normas internacionales

Son el resultado de acuerdos entre varios países.

Tratados internacionales, Convenios de la OIT

4- Leyes

Las leyes se elaboran y se aprueban por las cortes generales

Leyes orgánicas: se aprueban con la mayoría absoluta de los votos

5- Normas con rango de ley

Elaboradas por el gobierno

Real decreto legislativo: Las cortes delegan en el gobierno la elaboración de una norma, refundiendo varias normas ya existentes en una sola.

Real decreto ley: El gobierno está facultado para dictar... Continuar leyendo "Normativa laboral y relaciones laborales" »

Equipo 6

Capacitación del recurso humano

Los empleados recién contratados deben a climatizarse a la cultura organizacional, recibir la capacitación apropiada y obtener los conocimientos apropiados  y los que ya trabajan en la empresa lo necesitan para seguir mejorando

Capacitación

Es la adquisición o mejoramiento de las habilidades conocimientos y experiencias como deztresas actitudes y aptotudes de los empleados, es una importande actividad en la administración de los RH las habilidades del empleado deben cambiar

-Tipos de capacitación

Por su formalidad: se planea por adelantado y tiene un formato estructurado

Informal: no estructurado y no planeado, y se adapta con facilidd alas situaciones y alos individuos, es que los trabajadores se... Continuar leyendo "Administración y sus objetivos" »

• Organització Mundial del Comerç (OMC) – World Trade Organization (WTO)

"L'Organització Mundial del Comerç (OMC) és l'única organització internacional

que S'ocupa de les normes que regeixen el comerç entre els països. Els pilars sobre

els Quals descansa són els Acords de l'OMC, que han estat negociats i signats per

la gran Majoria dels països que participen en el comerç mundial i ratificats per

seus Respectius parlaments. L'objectiu és ajudar els productors de béns i

serveis, Els exportadors i els importadors a portar endavant les seves activitats. "

Els principals mecanismes que la OMC ha fet Servir per facilitar i promoure el comerç internacional ha estat la reducció Dels impostos a la importació, aranzels (tariffs in english)... Continuar leyendo "Comerç internacional" »

Formas de contrato para las primeras experiencias profesionales

El contrato en prácticas Su finalidad es dotar de experiencia profesional a los que ya tienen formación suficiente. Está diseñado para titulados universitarios o con formación profesional menores de 30 años. El puesto de trabajo debe estar relacionado con esos estudios, su duración máxima es de 2 años y la mínima de 6 meses.

El contrato para la formación y el aprendizaje Su objetivo es la cualificación profesional de jóvenes sin formación ni experiencia laboral, personas de entre 16 y 25 (ampliable hasta los 30 si la tasa de paro supera el 15%). Su duración mínima es de un año y la máxima, de 3. Las empresas se obligan a facilitar formación teórica y práctica,... Continuar leyendo "Contratos y medidas laborales para jóvenes" »

El empresario y la documentación en prevención de riesgos laborales

El empresario debe elaborar y conservar la documentación específica referente a prevención de riesgos laborales, que se estructura en:

• Plan de Prevención de Riesgos Laborales.
• Evaluación de los riesgos para la seguridad y la salud en el trabajo, incluido el resultado de los controles periódicos de las condiciones de trabajo y de la actividad de los trabajadores.
• Planificación de la actividad preventiva, incluidas las medidas de protección y de prevención que se deben adoptar y, en su caso, material de protección que haya que utilizarse.
• Práctica de los controles del estado de salud de los trabajadores y conclusiones obtenidas de los mismos.
• Relación de accidentes de

Régimen especial de los trabajadores autónomos

Las características diferenciadoras respecto de los trabajadores por cuenta ajena permiten comprender fácilmente la imposibilidad de aplicar a aquellos algunos de los elementos básicos del Régimen general de la Seguridad Social. La ausencia, por definición, de empleador respecto del trabajador autónomo determina un régimen diferente en cuanto a los actos de encuadramiento, cotización, capacidad de financiación o responsabilidad en cuanto a las prestaciones. Pero es reconocible que la extensión de la Seguridad Social a los trabajadores autónomos ha sido uno de los pasos más importantes en la generalización de la Seguridad Social. De conformidad con LSS es un Régimen Especial que no... Continuar leyendo "Régimen Especial de Trabajadores Autónomos" »

Dirección

Consiste en influir en las personas para que contribuyan al cumplimiento de las metas organizacionales y grupales. 4 formas para que sigan al líder:

• Tener una visión y objetivos claros
• Hacerlas sentir importantes
• Tratar a las personas como les gustaría ser tratados
• Hacerse responsable y reconocer los errores

Actitud

Predisposición a realizar un acto

Aptitud

Apto para realizar algún trabajo

Principios de dirección

Armonía de los objetivos (debe existir compromiso, una armonización entre las metas personales y la organización), motivación, claridad e integridad de la comunicación, uso de la información informal para corregir errores.

Cómo motivar a los empleados

Responsabilidad y autoridad, libertad de acción, toma de decisiones,... Continuar leyendo "Gestión de Recursos Humanos y Liderazgo: Principios y Motivación" »

Art 19 n8 derecho a vivir en un medio ambiente libre de contaminación normativa especifica ley 20600 creo tribunales ambientales ,  justicia especializada , procedimiento por daño ambiental derecho a vivir en un ambiente libre de contaminación sea afectado por acto u omisión ilegal imputable a una autoridad o persona determinada

El derecho a la libertad sindical y huelga:El derecho a la libertad sindical:El derecho a sindicarse está recogido en el artículo 28.1 CE, ha de regularse por LO, goza de Tramitación preferente y sumaria ante los Tribunales, es susceptible de recurso de amparo Ante el TC y para su modificación es necesario seguir el procedimiento gravado de reforma Constitucional. Es una especie del género de libertad de asociación. Los sindicatos se configuran como institución básica del sistema político  y Canalizan la participación de los trabajadores en el Seguridad Social y en la actividad de los Organismos públicos cuya función afecte a la calidad de vida o al bienestar social. Los llamados “sindicatos más representativos” (UGT y CCOO)... Continuar leyendo "Lopa vigente" »