Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Secundaria

Estándar 1: Seguridad, Protección y Relación en Programas Marco

Este documento explica el estándar 1, centrado en la seguridad, protección y relación, así como los indicadores de práctica asociados a un programa marco.

Relevancia

• El objetivo primordial es ofrecer un ambiente seguro y protector y un entorno de convivencia apacible para los menores, además de promover vinculaciones afectivas y de apoyo. Las relaciones se basarán en el respeto mutuo y la aceptación. Es indispensable cuando se trata de menores que han experimentado la violencia y la indefensión.

Indicadores de Práctica

• Seguridad física en el ambiente

  • Deberán contar con las medidas de seguridad para evitar los accidentes domésticos.

  • Establecer medidas con el acceso a ventanas,

Derecho Laboral

Periodo de Prueba

Sobre el periodo de prueba una de las afirmaciones es FALSA: Si tengo un periodo de prueba y no lo supero, no tendré derecho a cobrar nada.

Convenio Colectivo

Un convenio colectivo: Puede mejorar las condiciones que se establecen en el Estatuto de los Trabajadores.

Contratos de Trabajo

Los contratos de trabajo: Algunos pueden ser orales.

Prevención de Riesgos Laborales

Sobre la prevención de riesgos laborales, en materia de protección: Tienen prioridad las colectivas sobre las individuales.

Contratos en Prácticas

Una de las tres afirmaciones sobre los contratos en prácticas es falsa: Se puede hacer hasta un año después de obtener el título académico.

Organismo de Vigilancia en Prevención de Riesgos Laborales

El

Trámites Esenciales de la Seguridad Social

Afiliación

La afiliación a la Seguridad Social se realiza una única vez en la vida laboral de un trabajador. En el primer empleo, el empresario debe afiliarte a la Seguridad Social, momento en el que se te asigna un número de Seguridad Social.

Alta Laboral

Al contratar a un trabajador, es obligatorio darle de alta en la Seguridad Social antes de que comience a trabajar. Si se le da de alta posteriormente, el empresario tendrá que pagar las cotizaciones correspondientes desde la fecha de inicio real del trabajo, además de posibles recargos.

Baja Laboral

Al finalizar un contrato de trabajo, el empresario debe tramitar la baja del trabajador en la Seguridad Social. Se dispone de un plazo de seis días... Continuar leyendo "Conceptos Clave de la Seguridad Social: Afiliación, Incapacidades y Pensiones" »

Gestión y Cuantía de la Incapacidad Temporal (IT)

Parte de Alta y Baja

La gestión del parte de alta/baja depende de la contingencia:

• Contingencias Comunes (CC): Solo interviene el médico del Servicio Público de Salud (SS).
• Contingencias Profesionales (CP): Interviene el médico del Servicio Público de Salud (SS) o la Mutua Colaboradora.

Si la baja es de 1 a 4 días, el parte de baja y alta puede emitirse a la vez, incorporando el día siguiente como fecha de reincorporación.

Cuantía de la Prestación por IT

Contingencias Comunes (CC)

1. Días 1º al 3º: El trabajador no cobra prestación.
2. Días 4º al 15º: Se cobra el 60% de la Base Reguladora. El pago corre a cargo de la empresa.
3. Días 16º al 20º: Se cobra el 60% de la Base Reguladora. Paga

Leyes Laborales

Se constituyeron para imponer sus respectivos ideales y leyes que protegieran al hombre en su búsqueda de los medios necesarios para la subsistencia.

La expansión de la industria manufacturera crea el proletariado, integrado por personas que obtienen sus medios de subsistencia mediante el salario.

Deveali dice:

‘’El empleador se presenta como un monopolista. La competencia entre los trabajadores es acentuada por efecto de la explotación, inhumana, del trabajo de los menores y de las mujeres. El maquinismo agrava los riesgos a los cuales queda expuesta la integridad física de los trabajadores y exige la adopción de normas protectoras’’

Las primeras leyes obreras responden a esta última exigencia y son consideradas como... Continuar leyendo "Leyes Laborales: Principios Fundamentales y Protección del Trabajador" »

Diferencias entre Grupo y Grupo Laboral

La diferencia fundamental radica en su enfoque y propósito. Un grupo es el conjunto de personas unidas por vínculos y una organización en común que comparten una serie de valores. En contraste, el grupo laboral es un conjunto de personas vinculadas por una serie de intereses que giran en torno a la satisfacción de necesidades económicas y de otro tipo.

Características de un Grupo de Trabajo o Laboral

1. Grupo de personas que realizan una labor similar.
2. Suelen tener el mismo jefe.
3. Son autónomos: cada uno realiza su trabajo y responde del mismo.
4. El objetivo de cada uno es individual, aunque todos buscan alcanzar el objetivo común o similar.

Concepto y Características de Equipo de Trabajo

Un equipo de trabajo... Continuar leyendo "Distinciones Fundamentales entre Grupo y Equipo de Trabajo: Estructura, Roles y Liderazgo" »

Regímenes de la Seguridad Social en España

La Seguridad Social en España se estructura en diferentes regímenes para cubrir a los distintos tipos de trabajadores y ciudadanos.

Régimen General

Incluye a los trabajadores españoles o extranjeros que desarrollan su actividad laboral en territorio nacional por cuenta ajena, y que no están específicamente incluidos en alguno de los regímenes especiales.

Regímenes Especiales

Comprenden a colectivos con características laborales específicas, tales como:

• Trabajadores del mar
• Trabajadores de la minería del carbón
• Trabajadores autónomos (Régimen Especial de Trabajadores Autónomos - RETA)
• Funcionarios públicos (civiles y militares)
• Estudiantes (Seguro Escolar)

Prestaciones de la Seguridad Social

La... Continuar leyendo "Seguridad Social y Entorno Laboral: Regímenes, Prestaciones, Obligaciones y Tendencias Actuales" »

Regulación de Descansos y Remuneraciones en el Ámbito Laboral

Periodo de Vacaciones

Vacaciones: Período durante el cual no se prestan servicios al empleador, por el cual se tiene derecho a cobrar una remuneración durante todo el tiempo de su vigencia.

Periodo de Vacaciones: Según la antigüedad del trabajador en el empleo, son los siguientes: [Se asume que aquí faltaba la lista de periodos según antigüedad, la cual no se incluyó en el texto original].

Remuneración en Días Feriados

Corresponde percibir durante la jornada trabajada anterior al día feriado.

• Si el personal jornalizado trabaja el día feriado, percibirá un jornal doble.

Determinación del Jornal del Día Feriado No Trabajado

Si la jornada habitual supera las 8 horas (sin exceder... Continuar leyendo "Normativa Laboral: Cálculo y Derechos sobre Vacaciones y Jornadas Feriadas" »

Conversió de Contractes Temporals a Indefinits

Aquesta secció detalla el procés i els beneficis de transformar un contracte temporal en indefinit, una mesura clau per fomentar l'estabilitat laboral.

Objectiu

Augmentar els llocs de treball indefinits per evitar l'abús dels contractes temporals i promoure l'estabilitat laboral.

Col·lectiu

El treballador no ha de tenir relació de parentiu per consanguinitat o afinitat fins al segon grau inclòs amb l'empresari, ni amb aquells que ostentin càrrecs de direcció o siguin membres dels òrgans d'administració de les societats. Aquesta exclusió no és aplicable en els següents casos:

• Quan l'ocupador sigui un treballador autònom sense assalariats i transformi el contracte d'un sol familiar menor

1. ¿Para qué trabajamos?

El trabajo es la actividad mediante la cual el ser humano transforma la naturaleza para satisfacer sus necesidades. Hay un labor (transformar la naturaleza) y hay un fin (obtener los medios para subsistir).

• Ganarnos la vida: Trabajar para vivir, para tener un sueldo con el que pagar las facturas.
• Vocación: Nos gusta nuestro trabajo y tenemos una visión positiva de este.
• Tener un impacto positivo en el mundo: Un trabajo que ayuda al mundo.

2. Trabajar en una empresa

• Trabajar por cuenta ajena: Trabajar para una empresa, es decir, trabajar para otro.
• Trabajar por cuenta propia: Trabajar para uno mismo.

2.1 Contrato laboral

Es un acuerdo entre un empleador y un trabajador por el que se establecen los términos y condiciones... Continuar leyendo "Relaciones Laborales y Derechos del Trabajador" »