Apuntes, resumenes, trabajos, examenes y problemas de Formación y Orientación Laboral de Secundaria

Jornada insalubre

Se considera a las condiciones de trabajo aquellas que, por naturaleza o modalidad, pueden hacer que afecte la salud del empleado. El ministerio de trabajo determina que una actividad sea insalubre. La jornada se extiende solamente por 6 hs diarias y 36 semanales. La remuneracion es la misma con respecto a la jornada normal.

Horas extras

Son un conjunto de horas que no pueden pasar las 30hs semanales, y las 200 hs al año en las cuales el trabajador entrega su disposición de trabajo por encima de la jornada, presta servicios en hs suplementarias, estás hs nunca son obligatorias. Excepción (Art. 62 LCT), una situación en la cual la empresa necesita esas hs, necesitan colaboración y solidaridad.

Forma de pago:

• Se pagan un 50%

Honestidad y humildad

Dar incluso malas noticias, pero aferrarse a la verdad. Qué nadie quiera estar por delante de otro miembro. La fuerza de la cohesión no tiene paralelo alguno para la eficacia individual de las personas.

Distribución equitativa del trabajo

Aprovechar las fortalezas de los miembros. Saber equilibrar las habilidades y capacidades de los miembros.

1º) Personalidad autónoma

Trabaja siguiendo las líneas maestras que el jefe de equipo ha trazado para cumplir con los objetivos previstos, pero en ningún caso necesita de instrucciones constantes ni supervisión permanente, ya que es una personalidad que toma la iniciativa.

• Se anticipa.
• Tiene una idea clara de lo que es el proyecto que tiene entre manos junto al resto, e incluso,

El finiquito

Consiste en cobrar un dinero cuando finaliza el contrato, bien porque terminó un contrato temporal o porque la empresa o el trabajador decidieron finalizar antes de tiempo el contrato.

• Salarios: salarios por los días trabajados en el último mes y pendientes de cobrar.
• Pagas extra: parte proporcional de pagas extras pendiente de cobrar.
• Vacaciones: salarios por vacaciones no disfrutadas. Si se extingue el contrato y el trabajador no ha disfrutado de las vacaciones, cobrará los días de vacaciones que le hubiesen correspondido.

Comité de Empresa

Órgano de participación obligatorio que existe en los centros de trabajo con menos de 50 trabajadores.

Delegados de personal

Representantes de los trabajadores en centros de trabajo con menos... Continuar leyendo "Aspectos laborales y sindicales" »

Sistema de Seguridad Social

La Seguridad Social es un sistema público de carácter universal. Hay 2 sistemas:

Régimen general

Incluye a los trabajadores por cuenta ajena.

Regímenes especiales

Incluye a los trabajadores por cuenta propia.

BCCC-Suma percepciones mensuales del trabajador que coticen sin horas extras. BCCP- BCCC+horas extras.

Sistemas de protección

La Seguridad Social protege a los trabajadores en determinadas situaciones:

Asistencia sanitaria

Incluye un conjunto de servicios médicos necesarios para restablecer la salud del beneficiario.

Incapacidad temporal

Se puede cobrar una ayuda diaria durante la baja por enfermedad o accidente. BCCC mes anterior de la baja*nº días cotizados. BCCP mes anterior baja sin horas extra*nº días cotizados+... Continuar leyendo "Sistema de Seguridad Social: Régimen general y regímenes especiales" »

infundadas:injustificar     atolondrada:irreflexiva.Precipitd

excéntrico:raro.Peculiar.Singular.Extravagante

escrutar.Escudriñar.Examinar.Explorar

metamorfosis:cambio.Mutación  auge:explendor.Cima

adulación:elogio.Encomiosamente cultivan:desarrollan

empoza:atasca  deambula:callejear,errar recele:sospecha   suntuoso:ostentosas,lujoso.Mostrar ulterior:posterior

 dilucidar:aclarar,esclarecer,elucidar  acotar:señalar,indicar ofertar:ofrecer

 enfrascarse:dedicar.Abstraerse.Embeberse sublime:eminente.Excelso.Extraordinario indagar:rastrear,perquisar 

paulatino:gradual.Escalonad.

concordancia:afinida.Concominncia fomnto:promoción,impulso

 magistral:extaordinario,genial irresoluto:fluctuante.Titubiante.Dudoso trazar:diseñar.Proyecto

desdén:... Continuar leyendo "Parónimo de eminente" »

B)LAS EMPRESAS COLABORAN DE FORMA OBLIGATORIA POR LA OBLIGACIÓN  QUE TIENEN QUE PGARA A SUS TRABAJADORES:LAS CUAOTAS A LA SS Y LA PRESTACIÓN CONÓMICA POR ILT(INCAPACIDAD LABORAL TRANSITORIA)HASTA EL LÍMITE QUE LA LEY LA DETERMINE.

OBLIGACIONES DEL EMPRESARIO CON LA SS: TIENE TRES

A)INCRIPCIÓN DE LA EMPRESA:TODO EMPRESARIO ANTES DE INICIAR SU ACTIVIDAD EMPRESARIAL DEBE SOLICITAR SU INCRIPCIÓN COMO EMPRESA EN EL RÉGIMEN CORRESPONDIENTE DE LA SS.ÉSTA SOLICITUD SE REALIZA EN LA DIRECCIÓN GENERAL DE LA SS DONDE SE ENCUENTRA EL DOMICILIO DEL EMPRESARIO O DONDE ESTÁ SITUADO EL CENTRO DE TRABAJO, SI BIEN ES ÚNICA Y VALIDA PARA TODO TERRITORIO NACIONAL.

B)AFILIACIÓN DE LOS TRABAJADORES:LA AFILIACIÓN ES UN ACTO ÚNICO Y OBLIGATORIO PARA TODAS... Continuar leyendo "Aspectos de un empresario" »

Negociación Colectiva

Se define como una negociación que tiene lugar entre los trabajadores afiliados a alguna organización y la empresa. En ella se establecen los términos que regirán en un periodo futuro, salarios, condiciones de trabajo, etc. La negociación colectiva se realiza generalmente a través de las conversaciones entre los sindicatos de trabajadores y los representantes de los empresarios, incluso, algunas veces con la participación del gobierno.

¿Qué se negocia?

Son materias de negociación colectiva todas aquellas relacionadas a las remuneraciones, u otros beneficios en especie o en dinero, y en general a las condiciones comunes de trabajo. No serán objeto de negociación colectiva aquellas materias que restrinjan o limiten... Continuar leyendo "Negociación Colectiva y Objetivos de Remuneración" »

SUSTANTIVOS

Comentari respecte a les obligacions o deures principals del treballador segons l'art. 5 de l'ET

Complir les obligacions del lloc de treball de conformitat amb les regles de la bona fe i diligència; Observar les mesures de seguretat i higiene; Complir les ordres i les instruccions de l’empresari; Contribuir a la millora de la productivitat de l’empresa; No competir amb l’activitat de l’empresa; Les que es derivin del contracte laboral.

Què significa en un conflicte col·lectiu o individual el principi in dubio pro operario

Les normes laborals s’interpreten sempre de la forma més favorable pel treballador. En cas de conflicte laboral l’empresa sempre té la càrrega de la prova.

Qui es pot presentar-se com a candidat o ser elector

La gestión de pensiones y subsidios es un tema importante en el sistema de seguridad social. Se encarga de la pensión de jubilación, pensiones de incapacidad permanente, pensión de viudedad o de orfandad, los subsidios de maternidad, paternidad, desempleo y diversas indemnizaciones.

Es obligatorio cotizar para tener derecho a estas prestaciones. Todas las personas que realizan un trabajo por cuenta propia (autónomos) o por cuenta ajena (asalariados) están obligadas a cotizar, así como las empresas.

Existen diferentes tipos de pensiones, algunas de duración vitalicia o hasta alcanzar una determinada edad, y otras de duración temporal. Las indemnizaciones se pagan de una sola vez.

Además, hay prestaciones contributivas para aquellos que... Continuar leyendo "Tema 3: Gestión de pensiones y subsidios" »