Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Secundaria

Cuestionario sobre Derecho Laboral

Excedencias, Despidos y Suspensiones

Pregunta 1

Indica cuál de las siguientes afirmaciones sobre las excedencias por cuidado de hijo o familiares es verdadera:

• En caso de familia numerosa especial, se reserva el puesto de trabajo durante 18 meses.

Pregunta 2

Indica cuál de las siguientes afirmaciones sobre la reclamación contra el despido es verdadera:

• Antes de comenzar el juicio, se intentará llegar a un acuerdo (conciliación judicial).

Pregunta 3

¿Cuál de las siguientes situaciones de suspensión del contrato de trabajo vienen acompañadas por la reserva del puesto?

• La suspensión disciplinaria de empleo y sueldo por faltas laborales.

Pregunta 4

Indica cuál de las siguientes afirmaciones sobre el procedimiento... Continuar leyendo "Cuestionario sobre Derecho Laboral: Despidos, Excedencias y Más" »

Opciones ante un Traslado Laboral

• Aceptar el traslado
• Aceptar el traslado y presentar demanda contra la empresa
• Solicitar la extinción del contrato de trabajo

Cálculo de Indemnización por Traslado

• Antigüedad: 6 años
• Salario diario: (1800 x 12) / 365 = 59,18 €/día
• Días indemnización: 20 días
• Indemnización: 59,18 € x 20 x 6 = 7.101,60 €
• Tope máximo 12 mensualidades: 59,18 € x 30 x 12 = 21.304,80 €

Posibilidad de solicitar prestación por desempleo.

Despido Objetivo

• Días por año: 60 días
• Días indemnización: 20 días
• Indemnización: 20 x 60 x 5 = 6000 €
• Tope máximo 12 x 1800 = 21600 €
• 6000 € - 60 meses
• X - 4 meses
• X = 6400 €

Cálculo de Finiquito

• Salario pendiente: 800 €
• Pagas extras: 800 €
• Parte proporcional 184 días: (800 €

¿Qué es la empresa? Es una asociación libre creada con el fin de impulsar un proceso productivo en favor de la sociedad, con un legítimo interés de lucro o ganancia.

¿Quién hace la empresa? Es creada por uno o varios individuos con capacidad de iniciativa y organización.

¿Cuál es la función de la empresa? Es múltiple:

• Hacer la vida de trabajo más humana y servir de medio de perfeccionamiento personal y profesional.
• Encauzar las iniciativas laborales y abrir a muchos otros individuos posibilidades de trabajo dependiente como empleados y obreros.
• Transformar las riquezas naturales en bienes acabados.
• Permitir las inversiones reproductivas del dinero con el consiguiente y justo beneficio para sus propietarios.
• Fomentar el desarrollo y el

El Calendario Laboral

El calendario laboral es un documento que se realiza cada año y cuyo contenido se elabora de acuerdo con lo regulado por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social, comunidades autónomas y ayuntamientos. En el calendario laboral se detallan los aspectos relacionados con la jornada de trabajo: horario de trabajo, vacaciones y días festivos.

Variaciones, Permisos y Jornada Laboral

Según el Estatuto de los Trabajadores (ET), todos los trabajadores tienen derecho a un periodo de vacaciones no inferior a 30 días.

La jornada laboral se regula en el ET, en el convenio colectivo aplicable a la relación laboral, y en normas específicas para determinados sectores con jornadas especiales. La jornada laboral permite al empresario:... Continuar leyendo "Calendario Laboral, Jornada, Salario y Nómina: Aspectos Clave" »

El proceso de atención de las personas mayores en APS (Atención Primaria de Salud) se inicia con el Examen de Medicina Preventiva del Adulto Mayor (EMPAM), que se aplica a toda la población beneficiaria mayor de 65 años.

Objetivos del EMPAM

• Detectar problemas de salud y/o factores de riesgo.
• Evaluar la funcionalidad y el riesgo de pérdida de ésta (mediante el EFAM).
• Generar un plan de intervención, seguimiento y evaluación del mismo.

Clasificación según el Examen Funcional del Adulto Mayor (EFAM)

El EFAM clasifica a la población mayor según su funcionalidad:

• Autovalente: >43 puntos (aplicar parte B).
• Autovalente sin riesgo: >46 puntos (derivar a acciones de prevención y promoción, EMP anual y orientar a grupos de la comunidad).
• Autovalente

Tipus i Aspectes Clau dels Contractes Mercantils

Obligacions del Comprador en la Compravenda

• Un cop la mercaderia està a disposició del comprador, aquest s'obliga a fer el pagament al comptat o en els terminis establerts al contracte, excepte quan hi ha defectes.
• A la pràctica, el mode, lloc, forma i termini de fer el pagament se sol recollir en el propi contracte: diners, lletres, transferències bancàries, etc.
• La demora en el pagament obliga el comprador a pagar l'interès legal de la quantitat que deu al venedor.

Causes d'Extinció d'un Contracte de Compravenda

• El pagament o compliment.
• La pèrdua de la cosa deguda.
• La condonació del deute.
• La confusió dels drets de creditor i deutor.
• La compensació.
• La novació.

Contracte de Compravenda a Terminis:

Técnicas de Prevención y Daños Derivados del Trabajo

En el ámbito de la salud laboral, es fundamental distinguir entre las principales técnicas y los daños asociados:

• Seguridad en el trabajo: orientada a evitar el accidente de trabajo.
• Higiene industrial: enfocada en prevenir la enfermedad profesional.
• Ergonomía: centrada en combatir la fatiga.
• Psicología: trata la insatisfacción laboral.
• Medicina del trabajo: dedicada a la prevención y reparación.

Las técnicas de prevención son aquellas que actúan directamente sobre los riesgos laborales con el objetivo de evitar que se produzcan. Por su parte, la técnica de seguridad se define como el conjunto de técnicas y procedimientos que tienen por objetivo evitar, eliminar o minimizar los riesgos... Continuar leyendo "Prevención de Riesgos Laborales: Técnicas, Seguridad y Primeros Auxilios" »

Concepto de Relaciones Laborales

Las relaciones laborales (RRLL) se definen como las prácticas y reglas que estructuran las relaciones entre los asalariados, los empresarios y el Estado en diferentes ámbitos: dentro de una empresa, una rama de actividad, un territorio determinado o la economía en general.

Estas relaciones pueden ser individuales o colectivas, de modo que los actores pueden estar directamente implicados o bien pueden relacionarse por medio de sus representantes (como pueden ser los grupos, los sindicatos de asalariados, las organizaciones empresariales o bien las instituciones del Estado). Asimismo, estas relaciones pueden ser tanto formales como informales.

Perspectivas de las Relaciones Laborales

Se puede hablar de Relaciones... Continuar leyendo "Relaciones Laborales: Concepto, Dimensiones y Tipos en la Sociedad Actual" »

A continuación, se presenta un análisis de las preguntas recordadas de un examen de Derecho Laboral, con el objetivo de identificar los temas clave y las áreas que requieren mayor atención:

Temas generales

1. Arbitraje y mediación en casos de fuerza mayor: Se cuestiona la competencia para decidir sobre estos casos.
2. Aplicabilidad del Código Civil a los convenios extraestatutarios.
3. Indemnización por despido: Se plantea un caso práctico sobre la cantidad de indemnización.
4. Existencia de contrato de trabajo en parejas de hecho.
5. Obligación de los empresarios de proporcionar comedores.
6. La costumbre como fuente del derecho.
7. Antecedentes históricos de la baja por maternidad.
8. Restricciones a las horas extra para menores de edad.
9. El proceso laboral como