Apuntes, resumenes, trabajos, examenes y problemas de Formación y Orientación Laboral de Secundaria

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Movilidad laboral y extinción del contrato: aspectos clave

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Movilidad laboral

MOV dentro del grupo profesional: la empresa puede cambiar al trabajador de un puesto a otro dentro del grupo profesional, puede tener una duración indefinida o temporal, la retribución es sobre el puesto real en el que trabajas.

MOV fuera del grupo profesional: debe existir una causa y se realiza por el tiempo imprescindible. Tipos 2: Ascendente: ascenso temporal cobrando las funciones superiores (6 meses un año 78 meses dos años puede solicitar ascenso). Descendente: bajar de grupo profesional se mantiene la retribución que tenía.

Movilidad geográfica: posibilidad de cambiar de centro de trabajo con un cambio además de residencia cuando exista razón, si el cambio no exige cambio de residencia el empresario puede trasladar... Continuar leyendo "Movilidad laboral y extinción del contrato: aspectos clave" »

Derecho empleo

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Prestaciones de la SS: en especie-> presta servicios médicos y farmacéuticos y tienen derecho a la asistencia sanitaria el trabajador el cónyuge sus hijos y sus decendientes siempre que convivan con el y a su cargo, los pensionistas y los desempleados. Prestaciones económicas: subsidios-> por incapacidad temporal, riesgos durante el embarazo.. Pensiones-> jubilación, incapacidad permanente... Indemnizaciones-> incapacidad permanente parcial... Otras prestaciones-> prestaciones por desempleo. Incapacidad temporal: situación en la que se encuentran trabajadores incapacitados y q precisan asistencia sanitaria por situaciones de enfermedad común o profesioanl, accidente.. Requisitos: enfermedad común: haber cotizado mínimo
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Drets i obligacions d'un titular de compte bancari

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Drets:

  • Rebre el document
  • Rebre la informació necessària per entendre bé l'operació o producte ofert
  • Rebre els documents de liquidació
  • Rebre la remuneració del dipòsit amb els interessos pactats inicialment o posteriorment modificats per l'entitat, prèvia comunicació al client

Obligacions:

  • Pagar puntualment les comissions bancàries pactades
  • En cas de descobert, retornar els fons, juntament amb els interessos i les comissions bancàries pactades
  • Facilitar les dades que l'entitat sol·liciti per identificar-lo
  • Compensar saldos entre els diferents comptes que pugui tenir un mateix titular a l'entitat

Factors fonamentals a l'hora de contractar un compte bancari

Comissions i despeses en general:

Poder exigir-se saldos mínims per no cobrar comissions

Els

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El Liderazgo: Concepto, Cualidades, Funciones y Formación

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Concepto de Líder

Un líder es una clase de dirigente social, reconocido por todos como más eficiente, para ejercer sobre los demás individuos de una comunidad cierta influencia.

El Liderazgo

El liderazgo puede surgir del encuentro personal con los miembros de la comunidad o grupo humano o de acciones indirectas mediante ciertos símbolos.

Cualidades del Líder

  1. El líder sirve de árbitro y mediador de conflictos que surgen entre los miembros de la comunidad.
  2. Reduce las diferencias y pone término, con su autoridad, a las tensiones que amenazan con destruir la cordialidad y el espíritu de cooperación.
  3. El líder es imparcial.
  4. El líder debe vigilarse a sí mismo para no perder el aprecio y respeto del que se ha hecho acreedor.

Funciones de un Líder

  • Fijar
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La importància de la diversitat lingüística i cultural

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ARTICLE

Totes les persones tenim uns drets fonamentals pel simple fet de nàixer. La nostra vida personal així com la nostra llengua, són alguns dels drets més importants que hem de defendre.

Tot i això, la societat està i ha estat organitzada de manera que sempre ha existit una única llengua per damunt de la resta, com en el nostre cas el castellà. Amb això, ocorre el fenomen conegut com lingüicisme, íntimament unit a la discriminació lingüística, el qual ens mostra com la llengua amb més poder passa per damunt dels demés, influenciant fins i tot el pensament de les persones que, en aparença, tenen com a llengua vehicular una altra i que, en conseqüència, han de reprimir-se i tractar d’adaptar-se a la llengua “popular”... Continuar leyendo "La importància de la diversitat lingüística i cultural" »

Aspectos de un empresario

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I.T: Es aquella situacoin en la q el trabajador por causa de enfermedad o accidente esta imposibilitado con carácter temporal y precisa de asistencia sanitaria de la SS.Beneficiarios:Estar afiliados y en alta en la seguridad social.Estar impedido para el trabajo por enfermedad o accidente.En caso de enfermedad común haber cotizado durante 180 días.CuandolaIT seaconsecuenciadeunaccidente(laboralono)noseexigeperiodo previo de cotización alguno.P.Económica:Prestación económica derivada de enfermedad común será: durante el periodocomprendido entre el 4º al 15º día ambos inclusive de permanencia de baja el60% de la base reguladora a cardo del empresario. Desde el 15º al 20º día de baja también el 60% pero a cargo de la seguridad
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Regulación de la jornada laboral y derechos laborales

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La jornada laboral

La jornada: tiempo diario, semanal, mensual o anual que una persona dedica a la ejecución de su actividad laboral. El Horario: distribución diaria del tiempo de trabajo incluye las horas de inicio y finalización. Los descansos: tiempos de interrupción del trabajo retribuidos. La jornada laboral se regula en el estatuto de los trabajadores la duración máxima es de 40 horas semanales,nueve horas diarias, no se considera tiempo efectivo el dedicado a desplazamientos cambios de vestuario pero si el destinado a reconocimiemtos médicos y a la formación.

Distribución de la jornada laboral

Se distribuyen de dos formas distribución regular: trabajas siempre el mismo número de horas al día o a la semana y distribución irregular:... Continuar leyendo "Regulación de la jornada laboral y derechos laborales" »

Trabajo, normas laborales y contratos de trabajo - Todo lo que necesitas saber

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El trabajo: actividades y tareas en una empresa

El trabajo es el conjunto de actividades y tareas que realiza una persona dentro de una empresa. Para que una actividad sea considerada trabajo, debe cumplir los siguientes requisitos:

  1. Personal: Lo tiene que realizar esa persona.
  2. Voluntariedad: Nadie puede obligar a trabajar a alguien.
  3. Cuenta ajena: El fruto del trabajo pertenece al empresario.
  4. Dependiente: Bajo las órdenes del empresario.
  5. Remunerado: A cambio de un salario.

Normas laborales específicas

  • Estatuto de los trabajadores: Recoge los derechos y obligaciones de ambas partes.
  • Ley de libertad sindical: Aspectos relacionados con la representación colectiva.
  • Convenios colectivos: Normas derivadas de la negociación entre empresarios y sindicatos.
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Formato de sociedad de responsabilidad limitada

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1.Es el principio por el cual la humanidad conserva y transmite sus características físicas y espirituales- Formación.


2.¿X q la F.C.E. Contribuye a tu desarrollo pers y soc? MEJORA EL AUTOCONOCIMIE, FORTALECE AUTOESTIM, APRENDER A CUIDARME Y HACER UN COMPROMISO CON LA SOCIEDAD

3.Adolescencia empieza en la pubertad y termina- A LOS 20 AÑOS APROX.

4.Para entender los cambios en las etapas de la vida hay que -CONOCER LA CORRESPONDENCIA ENTRE CADA ETAPA Y LA EDAD

5.Para actuar y tomar una decisión debemos considerar-VALORES PERS. SOCIA, INT, NECE Y DERECHOS DE LOS D+

6.Elementos que contribuyen a la dimensión moral- PRINCIPIOS Y VALORES, Autonomía MORAL Y CAPACIDAD DE PENSAR Y ACTUAR

7.Un ideal de la convivencia humana- QUE CADA PERSONA RESPETE
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Cálculo de prestación por maternidad y percepciones mensuales

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Se informa que la empleada entrará en descanso por maternidad el día 15 de octubre.

Las retribuciones mensuales que tiene reconocidas son las siguientes:

  • Salario base: 30,00 €/día
  • Plus convenio: 3,00 €/día

Tiene derecho a tres pagas extraordinarias de 30 días del salario base. La retención a cuenta del IRPF es del 9%. La base de contingencias comunes del mes anterior fue de 1.138 €.

Solución:

Días en activo: 14.

Días de descanso: 17.

Cálculo de la prestación por maternidad.

El importe de la prestación depende de la base reguladora.

Base contingencias comunes mes anterior: 1.138 €

Base reguladora: 37,93 €

  • Importe de la prestación: 644,81 €

A. Percepciones del mes por los días trabajados.

El importe de las percepciones es proporcional... Continuar leyendo "Cálculo de prestación por maternidad y percepciones mensuales" »