Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Secundaria

Modificaciones del Contrato: El empresario, en virtud del poder de dirección que posee, tiene derecho a modificar, de forma unilateral, el contenido y las características de la prestación. La finalidad es adaptarse a los cambios que se requieren en el funcionamiento de la empresa. Pero para que podamos hablar del ius variandi es necesario que las modificaciones que lleve a cabo el empresario, de forma unilateral, no sean sustanciales. Cuando poseen carácter sustancial, el empresario deberá respetar el procedimiento que se contempla en el Estatuto de los Trabajadores al respecto.

El Estatuto de los Trabajadores (ET) contempla 3 instituciones para cambiar las condiciones laborales:

• Movilidad funcional (Ius variandi)
• Movilidad geográfica (Ius

El contrato de agencia

Definición

“Por el contrato de agencia una persona natural o jurídica, denominada agente, se obliga frente a otra de manera continuada o estable a cambio de una remuneración, a promover operaciones de comercio por cuenta ajena o a promoverlos y concluirlos por cuenta y en nombre ajenos, como intermediario independiente sin asumir, salvo pacto en contra, el riesgo y ventura de tales operaciones”.

Agente comercial

Podemos por lo tanto concluir que el agente comercial es una persona física o jurídica que realiza una actividad de colaboración estable y duradera, promoviendo o negociando operaciones mercantiles por cuenta del fabricante o exportador, pero sin fijar precios (salvo pacto) y organizando su propia actividad... Continuar leyendo "Todo sobre el Contrato de Agencia Mercantil: Conceptos Clave y Extinción" »

Definiciones Clave en Seguridad Laboral

¿Qué es un Incidente de Trabajo?

Suceso acaecido en el curso del trabajo o en relación con este, que tuvo el potencial de ser un accidente, en el que hubo personas involucradas sin que sufrieran lesiones o se presentaran daños a la propiedad y/o pérdida en los procesos.

¿Qué es un Accidente de Trabajo?

Es todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión, una invalidez o la muerte.

¿Qué es un Accidente de Trabajo Grave?

Aquel que trae como consecuencia una lesión tal como una amputación de cualquier segmento corporal; fractura, trauma; quemadura, o lesiones que comprometan la vida o la integridad funcional.

Investigación de Accidentes

Derecho al Trabajo: Un Derecho Fundamental

El derecho al trabajo es un derecho fundamental del ser humano y debe ser respetado por todos: hombres, mujeres, empresas, etc. Atentar contra el trabajo humano limita su ejercicio e implica una condena a la persona en lo esencial de su naturaleza. El derecho al trabajo busca regular los vínculos entre los involucrados en las relaciones laborales, ya que todo trabajo necesita el amparo de una ley que le otorgue derechos. El derecho laboral reconoce que el trabajo es una actividad humana y no una mercancía.

Marco Legal del Trabajo en Argentina

Estos convenios surgen de las paritarias o comisiones especiales integradas en igual número por representantes de trabajadores y empresarios, que tienen la facultad... Continuar leyendo "Derecho al Trabajo: Marco Legal y Sujetos en Argentina" »

1. Comportamiento motivador del directivo

Las técnicas que utiliza un buen jefe para motivar a sus trabajadores son las siguientes:

• Inspirar confianza: Deberá tener un apreciable conocimiento técnico de los procesos en los que trabajan los empleados, ser reconocido por cumplir su palabra, tener buen criterio —tanto para asuntos de trabajo como personales— y dar respuesta y explicar las razones por las que toma una decisión.
• Comunicarse con efectividad: Explicar los objetivos y presentarlos de forma atractiva, dando participación a sus empleados.
• Comprender a sus empleados: Demostrando un verdadero interés por su bienestar, escuchando y teniendo en cuenta sus opiniones a la hora de tomar decisiones.
• Actuar con decisión: Demostrando confianza

Conceptos Fundamentales en Prevención de Riesgos Laborales (PRL)

Riesgo Laboral

El Riesgo Laboral es la posibilidad de que un trabajador sufra un accidente o enfermedad como consecuencia de las condiciones de trabajo. Estas condiciones incluyen:

• Características generales de los locales.
• Equipos de trabajo.
• Agentes físicos, químicos y biológicos.
• Organización del trabajo.
• Carga de trabajo.

Factores de Riesgo Derivados de las Condiciones de Seguridad

Estos factores incluyen:

• Riesgos Mecánicos: Caídas, choques, golpes, atrapamientos.
• Riesgos Eléctricos.

Lugares de Trabajo: Medidas Obligatorias

Para garantizar la seguridad en los lugares de trabajo, se deben cumplir las siguientes medidas:

• Altura mínima de 3 metros.
• Superficie mínima de 2 m² por trabajador.

Derechos Laborales: Jornada, Vacaciones y Permisos

La Jornada Laboral

La jornada laboral se define como el tiempo diario, semanal o anual que un trabajador dedica a la ejecución de su actividad laboral. La duración máxima de la jornada laboral ordinaria es de 40 horas semanales de trabajo efectivo.

• Jornada diaria: máximo de nueve horas para mayores de 18 años y ocho horas para menores de 18 años.
• Jornada semanal: máximo de 40 horas.

Las Vacaciones

Los trabajadores tienen derecho a un periodo de vacaciones anuales retribuidas, no sustituibles por compensación económica. El derecho a las vacaciones es irrenunciable e indisponible, y el empresario está obligado a conceder vacaciones remuneradas.

• Duración mínima: 30 días naturales por cada

Voleibol Olímpico: El Hito de Tokio y su Expansión Global

Desde sus inicios, el voleibol ha buscado un lugar en la élite deportiva mundial. Paralelamente a la puesta en funcionamiento de la Federación Internacional de Voleibol (FIVB), se realizaron numerosas demandas para la inscripción de este deporte en los Juegos Olímpicos.

La Demostración Clave en Sofía (1957)

Gracias a la Federación Búlgara, la dirección de la Federación Internacional de Voleibol tuvo la oportunidad de presentar un torneo en Sofía en 1957, coincidiendo con una sesión del Comité Olímpico Internacional (COI). Un gran número de miembros de las más altas instancias deportivas asistió a la final, que se convirtió en una magnífica demostración del potencial... Continuar leyendo "Voleibol Olímpico: El Hito de Tokio y su Expansión Global" »

Decreto Supremo N° 10: Reglamento de Calderas, Autoclaves y Equipos que Utilizan Vapor de Agua

El Decreto Supremo N° 10, que aprueba el Reglamento de Calderas, Autoclaves y Equipos que Utilizan Vapor de Agua, establece medidas que buscan proteger la vida y la salud de los trabajadores que las operan y de la comunidad. El objetivo de la disposición fue actualizar la normativa de calderas y generadores de vapor que estaba plasmada en el Decreto N° 48, derogándolo e integrando puntos más específicos y de resguardo en la operación de estos equipos.

Aspectos a Considerar en la Sala de Calderas

Los aspectos a considerar en la sala de calderas son:

• Distancia mínima: La distancia mínima que debe haber entre la caldera y las paredes del recinto

¿Qué es una Empresa de Trabajo Temporal (ETT)?

Una Empresa de Trabajo Temporal (ETT) es una entidad que contrata a trabajadores para cederlos temporalmente a otras empresas usuarias. Es importante destacar que la ETT no obtiene ningún beneficio directo del salario del trabajador, sino que la empresa usuaria le paga a la ETT por la gestión y tramitación de la contratación y los aspectos administrativos del personal cedido.

Reducción de la Jornada Laboral

La jornada laboral puede ser reducida por diversos motivos personales, contemplados en la legislación vigente. Además, existen profesiones con condiciones especiales que implican jornadas reducidas o adaptadas, como es el caso de:

• Trabajadores del campo.
• Mineros.
• Personal que trabaja en cámaras