Movilidad laboral y extinción del contrato: aspectos clave
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Movilidad laboral
MOV dentro del grupo profesional: la empresa puede cambiar al trabajador de un puesto a otro dentro del grupo profesional, puede tener una duración indefinida o temporal, la retribución es sobre el puesto real en el que trabajas.
MOV fuera del grupo profesional: debe existir una causa y se realiza por el tiempo imprescindible. Tipos 2: Ascendente: ascenso temporal cobrando las funciones superiores (6 meses un año 78 meses dos años puede solicitar ascenso). Descendente: bajar de grupo profesional se mantiene la retribución que tenía.
Movilidad geográfica: posibilidad de cambiar de centro de trabajo con un cambio además de residencia cuando exista razón, si el cambio no exige cambio de residencia el empresario puede trasladar... Continuar leyendo "Movilidad laboral y extinción del contrato: aspectos clave" »