Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Secundaria

A continuación, se detallan algunas cláusulas que potencian la presencia sindical en la empresa:

1. Descuento Empresarial de la Cuota Sindical

El empresario procederá al descuento de la cuota sindical sobre los salarios y a la correspondiente transferencia a solicitud del sindicato del trabajador afiliado y previa conformidad, siempre, de éste. El descuento empresarial de la cuota sindical supone ventajas para el sindicato, en cuanto asegura el ingreso regular de las cuotas sindicales y elimina la figura del recaudador de cuotas.

Aquí pueden surgir problemas, ya que, por un lado, el descuento sólo es posible si se conoce la afiliación del trabajador y, por otro, el derecho del trabajador a ocultar el dato de la afiliación sindical está... Continuar leyendo "Mecanismos para Fortalecer la Presencia Sindical en la Empresa" »

1. Concepto y Marco Normativo del Derecho de Huelga

El derecho de huelga, consagrado en el Artículo 28.2 de la Constitución Española (CE), permite al trabajador suspender su actividad laboral como muestra de discrepancia por las condiciones laborales y para la defensa de sus intereses.

Históricamente, este derecho estuvo regulado por la Ley 8/1980, del Estatuto de los Trabajadores, posteriormente modificada por el Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo.

2. La Interpretación del Tribunal Constitucional (STC 11/1981)

La Sentencia del Tribunal Constitucional (STC) 11/1981 fue crucial, ya que declaró la inconstitucionalidad de algunos preceptos de la regulación de las relaciones de trabajo y sentó las bases para la interpretación... Continuar leyendo "El Derecho de Huelga en España: Fundamentos y Límites Constitucionales" »

Actores de la Relación Laboral

El Trabajador

Es una persona cuyo principal capital es la fuerza de trabajo, ya sea física o intelectual, en sus múltiples manifestaciones.

El Empleador

Puede ser una persona física, varias personas físicas o una persona jurídica organizada en alguna sociedad permitida por la ley. La persona física, según el derecho, es un ser humano que ejerce sus derechos y cumple sus obligaciones a su nombre. Posee un poder organizativo que le otorga la facultad de dirigir y disciplinar a su personal.

Persona Jurídica

Es una institución que está conformada por varias personas físicas. La persona jurídica tiene derechos y obligaciones que dependen de dicha empresa, y sus bienes no son afectados.

Sociedades

Su objetivo principal... Continuar leyendo "Conceptos Fundamentales del Derecho Laboral y Principios Clave" »

Remuneración Laboral: Aspectos Clave y Características

Definición y Requisitos

La remuneración (Capítulo 11) es la contraprestación que percibe el trabajador como consecuencia de su actividad laboral y que debe realizar el empleador. Constituye la principal obligación de este último. Este monto de dinero debe ser entregado con una serie de requisitos formales; de no cumplirse, no se satisface la obligación del pago. El salario debe estar depositado una semana antes de que se lleve a cabo el cobro por parte del empleado. Todo pago considerado remuneración está sujeto a aportes y contribuciones, y se tiene en cuenta para liquidar aguinaldos, vacaciones, indemnizaciones, etc.

Conceptos Remunerativos y No Remunerativos

• Son remunerativos:

Conceptos Clave en la Gestión Empresarial

Autoridad

Derecho de ordenar a otras personas que hagan algo. Está limitada por los estatutos, reglamentos internos y manuales. Puede ser delegada, pero no la responsabilidad.

Responsabilidad

Capacidad de todo sujeto de derecho a conocer y aceptar las consecuencias de un acto suyo, inteligente y libre.

Delegación

Enviar a una persona con una misión. Nadie es autosuficiente, todas las personas dependen de los demás. Las organizaciones modernas se basan en esa premisa, ya que es evidente que siempre hay algo que una persona puede realizar mejor que los demás. Su principio general es la división del trabajo. La delegación de la autoridad consiste en la autorización que realiza un jefe hacia otro de... Continuar leyendo "Delegación de Autoridad, Motivación y Liderazgo: Claves para la Gestión Empresarial" »

Delegados de Prevención y Comité de Seguridad y Salud

¿Qué es un Delegado de Prevención?

Son los representantes de los trabajadores con funciones específicas en prevención de riesgos laborales.

¿En qué empresas se constituye un Comité de Seguridad y Salud?

En empresas con 50 o más trabajadores.

¿Cuál es la misión del Comité de Seguridad y Salud?

Participar en la elaboración, puesta en práctica y evaluación de los planes y programas de prevención de riesgos de la empresa.

Cultura Preventiva

¿Qué es la Cultura Preventiva?

Podríamos definirla como el modo de actuar o hacer las cosas, de manera que se tiene en cuenta la seguridad y la salud, y que incorpora comportamientos preventivos. En palabras más formales, es:

“Una forma sostenida

Formació i aprenentatge

OBJECTIU: Aquesta modalitat contractual es configura com un instrument destinat a afavorir la inserció laboral i la formació de les persones joves, en un règim d'alternança d'activitat laboral retribuïda en una empresa amb activitat formativa rebuda en el marc del sistema de formació professional per a l'ocupació o del sistema educatiu.

COL·LECTIU: persones joves, en un règim d'alternança d'activitat laboral retribuïda en una empresa amb activitat formativa rebuda en el marc del sistema de formació professional per a l'ocupació o del sistema educatiu.

DURADA: La que s'espera que en el certificat o títol de formació professional. PRORROGUES: Es podran realitzar dues prorrogues del contracte de pràctiques... Continuar leyendo "Contractes laborals: Formació, eventual i obra i servei" »

Derechos y Garantías de Representantes Sindicales

Garantías: No pueden ser despedidos ni sancionados de forma discriminatoria por el hecho de ser representantes. En caso de despido improcedente, el representante es quien decide si procede indemnización o no. Si se le impone una sanción grave, este trámite se llama “apertura de expediente contradictorio”. Tienen prioridad de permanencia, derecho a expresar sus opiniones y derecho a un crédito horario para realizar sus funciones.

Sindicatos: Organización y Pertenencia

La organización ha de ser democrática y tienen libertad para elaborar sus propios estatutos.

¿Quiénes pertenecen al sindicato?

• Trabajadores por cuenta ajena
• Parados
• Jubilados e incapacitados
• Trabajadores autónomos

¿Quiénes

Derechos y Deberes Laborales

Derechos Colectivos

• Sindicación
• Huelga
• Convenios
• Conflicto colectivo
• Reunión
• Participar en la empresa

Derechos Individuales

• Elegir profesión
• Ocupación efectiva
• Ascensos
• Acudir a exámenes (estudios oficiales)
• Elegir turno de trabajo
• Igualdad y no discriminación
• Intimidad y dignidad
• Descanso
• Remuneración

Deberes Laborales

• Actuar de buena fe
• Actuar con diligencia
• Mejora de la productividad
• No competencia desleal
• Medidas de prevención
• Cumplir órdenes e instrucciones del empresario

El Poder de Dirección y Disciplinario de la Empresa

La empresa, además de dictar órdenes y vigilar, puede sancionar (Poder Disciplinario).

• Faltas leves: 10 días
• Faltas graves: 20 días
• Faltas muy graves: 60 días

Los trabajadores podrán reclamar ante el Juzgado.... Continuar leyendo "Derechos, Deberes y Poderes en el Ámbito Laboral: Guía Completa" »

Paisatge urbà

Quan acaben les guerres feudals (Edat Mitjana), les muralles desapareixen, ja que no es necessita protecció. Durant aquesta edat van aparèixer els primers barris, que es dividien pels diferents oficis i s'organitzaven en gremis.

L'extraradi era on hi havia els apestats, deficients, prostitutes... (A partir del segle XIV és important).

El 1348 arriba la pesta bubònica, transmesa per les rates.

La planificació urbanística

Actualment, les ciutats modernes no poden créixer ni gestionar-se sense una planificació prèvia. Són les institucions públiques les encarregades d'elaborar lleis i de crear organismes de gestió i control per a l'ús del sòl.

A l'Estat espanyol, els PGOU (Plans Generals d'Ordenació Urbana) són els instruments... Continuar leyendo "Evolució del paisatge urbà i la seva planificació" »