Apuntes, resumenes, trabajos, examenes y problemas de Formación y Orientación Laboral de Secundaria

Se informa que la empleada entrará en descanso por maternidad el día 15 de octubre.

Las retribuciones mensuales que tiene reconocidas son las siguientes:

• Salario base: 30,00 €/día
• Plus convenio: 3,00 €/día

Tiene derecho a tres pagas extraordinarias de 30 días del salario base. La retención a cuenta del IRPF es del 9%. La base de contingencias comunes del mes anterior fue de 1.138 €.

Solución:

Días en activo: 14.

Días de descanso: 17.

Cálculo de la prestación por maternidad.

El importe de la prestación depende de la base reguladora.

Base contingencias comunes mes anterior: 1.138 €

Base reguladora: 37,93 €

• Importe de la prestación: 644,81 €

A. Percepciones del mes por los días trabajados.

El importe de las percepciones es proporcional... Continuar leyendo "Cálculo de prestación por maternidad y percepciones mensuales" »

El proceso de mediación- aproximación a la Administración y la resolución de conflictos- Moore

El conflicto se manifiesta cuando dos o más Partes no pueden y/o no quieren resolver sin discrepancia, no aceptan el Reclamo o niegan el reclamo de su contraparte. La mayoría de los desacuerdos Suelen resolverse informalmente.

Las personas que se enfrentan a un Conflicto disponen de diferentes medios para resolver sus disputas.

Evitación De conflicto: la gente a menudo se evita mutuamente Porque carece de poder para obligar a un cambio o no creen en la posibilidad de Un cambio para mejorar.

Cuando la evitación no es posible o las Tensiones llegan a ser tan grandes que las partes no pueden permitir que Continúe desarrollándose la discrepancia

CONCEPTOS BÁSICOS:

Código de trabajo: Reúne leyes sobre el trabajo, el primero es de 1931, subsiste con modificaciones que en el tiempo se le van haciendo.

Sujetos del derecho laboral: componentes humanos o jurídicos entre los que se entrelazan las relaciones laborales:

-Empleador: persona natural o jurídica que utiliza los servicios intelectuales o materiales de una o mas personas en virtud de un contrato de trabajo.

*persona jurídica: entre ficticiom que tiene rut y nombre pero no estado civil. Tiene un representante legal y puede sancionar hasta el 25 % de renumeracion diaria.

-Trabajador: Toda persona natural que presta servicios personales, intelectuales o materiales bajo dependencia y subordinación y en virtud de un contrato de trabajo.

La Seguridad Social en España

Objetivo y Modalidades

La Seguridad Social (SS) tiene como finalidad garantizar a los trabajadores y familiares a cargo la protección adecuada en la situación en la que se encuentre y lo necesite.

Modalidad Contributiva

Incluye a todos los trabajadores, sean o no españoles, que trabajen de forma legal y dentro del territorio nacional.

• Régimen general: Abarca a la mayoría de trabajadores por cuenta ajena, principalmente de la industria y servicios.
• Régimen especial: Con peculiaridades de tiempo, lugar o proceso productivo, como trabajadores autónomos, del mar, de la minería del carbón, etc.

Modalidad No Contributiva

Incluye a personas que se encuentran en estado de necesidad aunque no hayan cotizado el tiempo... Continuar leyendo "Guía completa sobre la Seguridad Social en España" »

*Asignación por nacimiento: pago de una suma de dinero, que Se abonara en el mes que se acredite tal hecho. Para el goce de esta asignación Se requerirá  una antigüedad mínima y Continuada en el empleo de seis meses a la fecha del nacimiento

*Asignación por adopción: pago de una suma de dinero, que se Abonara al trabajador en el mes en el que se acredite dicho acto.

*Asignación por matrimonio: Pago de una suma de dinero, que Se abonara en el mes que se acredita dicho acto. Para el goce de este beneficio Se requerirá la antigüedad mínima y continuada en el empleo de seis meses. Esta Asignación se le abonara a los dos cónyuges.

+Seguro de desempleo: el seguro de desempleo beneficiara a Los trabajadores que se encuentren desempleados... Continuar leyendo "Lopa vigente" »

El derecho Aquella facultad que se tiene para hacer alguna cosa con arreglo a las normas Morales.

Obligaciones de los Trabajadores: 1 acatar las ordenes de su empleador, 2 abstenerse de revelar a terceros,3 presentarse en condiciones físicas y mentales aceptable,4 mantener buena costumbre durante el Servicio,5 mantener en buen estado Los instrumentos 6, en caso de Siniestro o riesgo: 1observar todas La medidas dispuestas, 2someterse al Inicio de la relación de trabajo,3 avisarla Empleador cualquier hecho que perjudique a sus compañeros, 4se debe desocupar la casa, 5se Debe acudir a los centros de rehabilitación acordados.

Prohibiciones a las trabajadores: 1poner en peligro a la seguridad Propia, 2ausentarse al trabajo son Justa causa, 3tomar... Continuar leyendo "MODELO derecho a saber" »

Seguridad de las máquinas:

• Investigación y apoyo técnico dirigido a:
• La integración de la seguridad en el diseño
• La utilización segura de equipos de trabajo
• Ensayo y certificación de ciertas máquinas peligrosas

Metrología de agentes químicos:

• Investigación, desarrollo y validación de metrologías para evaluar la exposición laboral a agentes químicos
• Desarrollo de herramientas para la calidad de las mediciones

Principales funciones del INSHT:

1. Asesoramiento técnico en la elaboración de normativa legal y normalización a nivel nacional e internacional
2. Promoción y realización de actividades de formación, información, investigación, estudio y divulgación en materia de PRL
3. Apoyo técnico y colaboración con la Inspección de Trabajo y

Mercado de libre competencia:

Es el sistema en el que el precio de los bienes es acordado por el convenio entre los vendedores y los compradores, mediante las leyes de la oferta y la demanda.

Características:

• Muchos compradores y vendedores: cuando se determina el precio de equilibrio, es un precio aceptado por los vendedores tanto por los compradores.
• Los compradores y vendedores deberán ser indiferentes respecto a quien comprar y a quien vender, ya que el precio es lo decisivo.
• Los compradores y vendedores tienen un consentimiento de las condiciones del mercado, el precio debe ser conocido tanto por los compradores y vendedores.
• Libre movilidad de los recursos productivos: es un mercado en el que no existen ninguna traba para entrar al mismo.

Grup:és una Estructura de vincles i relacions entre persones que s’orienten a cada Circumstància en funció de les seves necessitats individuals sense oblidar els Interessos  col·lectius. (identitat,poder i activitat).