Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Secundaria

Fuentes del Derecho Laboral

Las fuentes del derecho laboral son los orígenes o fundamentos de las normas que rigen la relación entre empleadores y trabajadores. La fuente principal es la Constitución Nacional y los tratados internacionales.

1. La Propia Ley: Normas legales específicas que regulan el trabajo.
2. Leyes y Estatutos Profesionales: Cada profesión puede tener sus propios estatutos, reglas y requisitos específicos.
3. CCT (Convenio Colectivo de Trabajo): Acuerdo entre un gremio específico y un grupo empresario, por un tiempo determinado, que establece normas para un sector puntual.
4. Voluntad de las Partes: Acuerdos individuales o mixtos entre el empleador y el trabajador o grupo de trabajadores, siempre que no contradigan normas superiores.

Clasificación del Empresario

En el ámbito legal y laboral, la figura del empresario puede clasificarse de la siguiente manera:

1. Empresario Persona Jurídica: Entidad con personalidad jurídica propia, distinta de la de sus miembros (ej. sociedades mercantiles).
2. Empresario Persona Física: Individuo que ejerce una actividad económica de forma habitual, personal y directa. Puede ser:
   • Mayor de 18 años: Con plena capacidad legal para contratar.
   • Menor de 18 años emancipado: Con capacidad legal limitada, pero habilitado para ciertos actos jurídicos.
   • Menor de 18 años a través de su representante legal: Generalmente padres o tutores, quienes actúan en su nombre.

Contrato en Prácticas: Características Esenciales

18. Características del Contrato en

¿Qué es un Despido Colectivo?

Se entiende por despido colectivo la extinción de contratos de trabajo fundada en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción que, en un período de 90 días, afecte al menos a:

• 10 trabajadores en empresas que ocupen menos de 100.
• El 10% del número de trabajadores de la empresa en aquellas que tengan entre 100 y 300 trabajadores.
• 30 trabajadores en empresas que ocupen más de 300.

Causas Económicas del Despido Colectivo

Se entiende que concurren causas económicas cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situación económica negativa. Esto incluye casos como la existencia de pérdidas actuales o previstas, o la disminución persistente de su nivel de ingresos ordinarios o ventas... Continuar leyendo "Despido Colectivo en España: Causas, Procedimiento e Indemnización" »

La remuneración es la contraprestación que debe percibir el trabajador como consecuencia del contrato de trabajo. Esta no podrá ser menor al salario mínimo vital y móvil. El empleador debe al trabajador la remuneración, aunque este no preste servicios, solo por haber puesto su fuerza de trabajo a disposición de aquel.

Garantías Salariales

La remuneración sirve de sustento al trabajador y su grupo familiar, tiene carácter alimentario y es vital para él y su familia. Por eso, debe tener ciertas seguridades y garantías:

• Que sea efectivamente percibido.
• Que lo reciba mayormente en efectivo.
• Que no cobre menos de la suma mínima que le alcance para vivir (salario mínimo vital).
• Que no se lo embargue en su totalidad.

Debe abonarse íntegramente,... Continuar leyendo "Remuneración Laboral: Garantías, Formas de Pago y Salario Mínimo en Argentina" »

Tipos de Incapacidad Permanente

La incapacidad permanente se clasifica en varios grados, dependiendo del impacto que tenga en la capacidad laboral del trabajador:

• Incapacidad Permanente Parcial: Se produce cuando el trabajador experimenta una disminución de al menos el 33% en su rendimiento normal para su profesión habitual, sin llegar a impedirle realizar las tareas fundamentales de la misma. La indemnización correspondiente equivale a 24 mensualidades de la base reguladora.
• Incapacidad Permanente Total: Inhabilita al trabajador para la realización de todas o de las fundamentales tareas de su profesión habitual, pero podría dedicarse a otra distinta. La prestación consiste en el 55% de la base reguladora.
• Incapacidad Permanente Absoluta:

Gestión de Personas en Carabineros de Chile

Comprender la Gestión

a) ¿Comprender la gestión...?

b) Carrera y desarrollo profesional

Carrera Profesional en Carabineros

a) ¿La carrera profesional dentro de Carabineros, se considera como...?

c) Todas las anteriores:

• Un sistema normado por la ley orgánica
• El continuo ascenso del personal
• Un sistema jerarquizado y disciplinado

Ascensos en Carabineros

a) Para el ascenso, además de la permanencia...?

b) N°8 de selección y ascensos del personal

a) Los ascensos, traslados, calificación y evaluación de desempeño...?

d) Subsistema de carrera y desarrollo profesional

Desarrollo Profesional

a) El conjunto de acciones que apuntan a la mejora de los desempeños del recurso humano...?

a) Desarrollo profesional

b)

El contrato es un acuerdo de voluntades, verbal o escrito, manifestado en común entre dos o más, personas con capacidad (partes del contrato), que se obligan en virtud del mismo, regulando sus relaciones relativas a una determinada finalidad o cosa, y a cuyo cumplimiento pueden compelerse de manera recíproca, si el contrato es bilateral, o compelerse una parte a la otra

- Artículo 61 LOTTT: el contrato de trabajo por tiempo indeterminado, es cuando no se establecen por parte del patrono o trabajador condiciones que lo vinculen con una obra determinada o por tiempo determinado.

Salud Ocupacional: Promoción del Bienestar Laboral

La Salud Ocupacional tiene como finalidad promover y mantener el más alto grado de bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas sus profesiones. Busca evitar todo daño a la salud causado por el trabajo y proteger a los trabajadores en sus ocupaciones de la presencia de agentes nocivos. Además, se enfoca en ubicar y mantener a los trabajadores en tareas adecuadas a sus aptitudes fisiológicas y psicológicas, adaptando el trabajo al hombre y el hombre al trabajo.

En el pasado, su función consistía en proveer tratamientos a trabajadores afectados por accidentes. En la actualidad, tiene su fundamento en la obligación moral y legal del empresario de proteger la salud de... Continuar leyendo "Salud Ocupacional y Medicina del Trabajo: Prevención de Riesgos Laborales" »

1. Introducción

Como parte del Ayuntamiento de Barcelona, pertenecemos al área del departamento de Servicios Sociales.

El departamento de Servicios Sociales tiene como objetivo mejorar el sistema público de los servicios sociales para atender a los ciudadanos y ciudadanas de forma personalizada a través de un conjunto organizado y coordinado de acciones profesionales y planes que ayuden a mejorar el bienestar social y favorecer la integración de las personas. Se busca, por ejemplo, ofrecer a las personas la posibilidad de vivir en mejores condiciones durante todas las etapas de sus vidas, cubriendo necesidades básicas sociales.

Objetivos del Departamento de Servicios Sociales

Este objetivo se llevará a cabo promoviendo mecanismos que nos... Continuar leyendo "Plan de Actuación Municipal: Servicios Sociales en Barcelona para la Inclusión Social" »

Modificaciones y Suspensiones del Contrato de Trabajo

1. Movilidad Funcional

• Dentro del mismo grupo profesional: Sin necesidad de alegar causa, sin límite de tiempo y manteniendo la misma retribución.
• Fuera del grupo profesional: Se deben alegar razones técnicas u organizativas justificadas, con comunicación a los representantes de los trabajadores y por el tiempo indispensable.
  • Si la movilidad es descendente, se mantiene la retribución de origen.
  • Si la movilidad es ascendente, se percibe la retribución correspondiente a las funciones que se realicen y existe la posibilidad de reclamar el ascenso si se cumplen +6 meses en un año u 8 meses en 2 años.

2. Movilidad Geográfica

• Traslado (individual)

  La empresa debe avisar al trabajador con