Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Secundaria

Contrato de trabajo y principios del derecho laboral

Contrato de trabajo: existe cuando una persona presta servicios para otra bajo dependencia y a cambio de una remuneración. Para reconocerlo se tienen en cuenta el trabajo personal, la dependencia, el pago, el empleador y la duración del vínculo. La forma en que se denomine el contrato no cambia su verdadera naturaleza.

Principios del derecho laboral

• Primacía de la realidad: importan las condiciones reales en las que se trabaja.
• Orden público laboral: impide establecer condiciones inferiores a las fijadas por la ley o los convenios.
• In dubio pro operario: ante una duda de interpretación, debe aplicarse el criterio más favorable al trabajador.

Remuneración y jornada de trabajo

Remuneración

Es... Continuar leyendo "Derecho Laboral Argentino: Contrato de Trabajo, Remuneración, Vacaciones, Indemnización y Trabajo Rural" »

Definición y Roles del Liderazgo

1. Concepto de Liderazgo

El Liderazgo es el conjunto de habilidades directivas que un individuo posee para influir en la forma de actuar de las personas o de un grupo de trabajo determinado, con el objetivo de que trabajen con entusiasmo y motivación hacia el logro de sus metas y objetivos.

2. Tipos de Líderes

Existen diversas clasificaciones de liderazgo según el estilo de gestión:

• Líder Autócrata
• Líder Emprendedor
• Líder Liberal
• Líder Proactivo
• Líder Audaz

3. Distinción entre Líder Formal e Informal

Un líder formal es aquel establecido por la organización o la dirección de la empresa. Por otro lado, un líder informal es quien ha emergido de forma natural en el grupo sin que nadie lo haya impuesto.

4. Estilos

Tipos de Incapacidad Permanente

La incapacidad permanente se clasifica en varios grados, dependiendo del impacto que tenga en la capacidad laboral del trabajador:

• Incapacidad Permanente Parcial: Se produce cuando el trabajador experimenta una disminución de al menos el 33% en su rendimiento normal para su profesión habitual, sin llegar a impedirle realizar las tareas fundamentales de la misma. La indemnización correspondiente equivale a 24 mensualidades de la base reguladora.
• Incapacidad Permanente Total: Inhabilita al trabajador para la realización de todas o de las fundamentales tareas de su profesión habitual, pero podría dedicarse a otra distinta. La prestación consiste en el 55% de la base reguladora.
• Incapacidad Permanente Absoluta:

¿Es lo mismo riesgo y peligro?

¡No! Es fundamental distinguir ambos conceptos para una correcta gestión de la seguridad:

• Peligro: Es todo aquello que sea susceptible de provocar algún tipo de daño (ejemplo: un cuchillo, la calle, un automóvil).
• Riesgo: Es la probabilidad de materialización de un peligro (ejemplos: manipular un cuchillo, cruzar la calle, conducir un automóvil).

Pirámide de ocurrencia de incidentes según Frank Bird

Esta teoría establece una relación proporcional entre la gravedad de los eventos. Por cada accidente grave, se estima que ocurren 10 accidentes serios, 30 leves y 600 incidentes. La proporción se desglosa de la siguiente manera:

• 1 Lesión con tiempo perdido (grave o fatal).
• 10 Lesiones sin tiempo perdido.
• 30 Accidentes

1. Definición y características del trabajo

El trabajo es toda actividad humana, física o intelectual, realizada de manera voluntaria, mediante la cual una persona produce bienes o presta servicios a cambio de una remuneración.

Características principales:

• Actividad humana consciente: Requiere voluntad y propósito.
• Naturaleza dual: Puede ser físico o intelectual.
• Finalidad económica: Orientado a la obtención de una remuneración.
• Libertad: Es una actividad libre; nadie puede ser obligado a realizarla.
• Modalidad: Puede ser subordinado (dependiente) o independiente.

2. El Derecho del Trabajo como derecho extraestatal

El Derecho del Trabajo es considerado extraestatal porque su origen no se limita exclusivamente a las normas dictadas por el Estado,... Continuar leyendo "Fundamentos del Derecho Laboral: Conceptos, Sujetos y Principios Jurídicos" »

Gestión de Personas en Carabineros de Chile

Comprender la Gestión

a) ¿Comprender la gestión...?

b) Carrera y desarrollo profesional

Carrera Profesional en Carabineros

a) ¿La carrera profesional dentro de Carabineros, se considera como...?

c) Todas las anteriores:

• Un sistema normado por la ley orgánica
• El continuo ascenso del personal
• Un sistema jerarquizado y disciplinado

Ascensos en Carabineros

a) Para el ascenso, además de la permanencia...?

b) N°8 de selección y ascensos del personal

a) Los ascensos, traslados, calificación y evaluación de desempeño...?

d) Subsistema de carrera y desarrollo profesional

Desarrollo Profesional

a) El conjunto de acciones que apuntan a la mejora de los desempeños del recurso humano...?

a) Desarrollo profesional

b)

Organizaciones relacionadas al trabajo

El Estado: a través de su autoridad y potestad, regula y controla el funcionamiento de las relaciones laborales, promociona empleo y genera políticas públicas. A través del Ministerio de Trabajo, diseña, propone, elabora, administra y fiscaliza las políticas para todas las áreas de trabajo, el empleo y las relaciones laborales, la capacitación laboral y la seguridad social.

Las empresas

Las empresas son generadoras de empleo; constituyen organizaciones en las cuales se coordinan el capital y el trabajo a través del proceso productivo, producen y comercializan bienes y servicios en un marco de riesgo.

Los sindicatos

Los sindicatos son agrupaciones de trabajadores que se reúnen con el fin de defender... Continuar leyendo "Organizaciones laborales: Estado, empresas, sindicatos y contrato de trabajo" »

Salud Ocupacional: Promoción del Bienestar Laboral

La Salud Ocupacional tiene como finalidad promover y mantener el más alto grado de bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas sus profesiones. Busca evitar todo daño a la salud causado por el trabajo y proteger a los trabajadores en sus ocupaciones de la presencia de agentes nocivos. Además, se enfoca en ubicar y mantener a los trabajadores en tareas adecuadas a sus aptitudes fisiológicas y psicológicas, adaptando el trabajo al hombre y el hombre al trabajo.

En el pasado, su función consistía en proveer tratamientos a trabajadores afectados por accidentes. En la actualidad, tiene su fundamento en la obligación moral y legal del empresario de proteger la salud de... Continuar leyendo "Salud Ocupacional y Medicina del Trabajo: Prevención de Riesgos Laborales" »

La salud de los adolescentes

La salud es el estado de bienestar físico, mental y social, y no solamente la ausencia de enfermedad.

Factores que influyen en la salud

La salud de los adolescentes depende de varios factores:

• Biológicos: la genética, la edad y el sexo.
• Del entorno: la vivienda, el medio ambiente, la seguridad, la justicia, la recreación y las relaciones con otras personas.
• Del estilo de vida: los hábitos, valores, costumbres, educación, comunicación y consumo.
• De los servicios de salud: cómo funcionan los hospitales y centros de atención.

La salud adolescente es el resultado de decisiones que se toman en la familia, la comunidad, la sociedad y el Estado.

Desarrollo integral del adolescente

El desarrollo integral no se refiere solo... Continuar leyendo "Bienestar y Derechos de la Salud en la Adolescencia" »

1. Introducción

Como parte del Ayuntamiento de Barcelona, pertenecemos al área del departamento de Servicios Sociales.

El departamento de Servicios Sociales tiene como objetivo mejorar el sistema público de los servicios sociales para atender a los ciudadanos y ciudadanas de forma personalizada a través de un conjunto organizado y coordinado de acciones profesionales y planes que ayuden a mejorar el bienestar social y favorecer la integración de las personas. Se busca, por ejemplo, ofrecer a las personas la posibilidad de vivir en mejores condiciones durante todas las etapas de sus vidas, cubriendo necesidades básicas sociales.

Objetivos del Departamento de Servicios Sociales

Este objetivo se llevará a cabo promoviendo mecanismos que nos... Continuar leyendo "Plan de Actuación Municipal: Servicios Sociales en Barcelona para la Inclusión Social" »