Apuntes, resumenes, trabajos, examenes y problemas de Formación y Orientación Laboral de Secundaria

Elección

Mecanismo institucionalizado a través del cual un grupo de individuos expresa sus preferencias para decidir quiénes se desempeñarán en los puestos de un órgano, con autoridad sobre ese mismo grupo.

Definición y elementos de una elección

La elección entraña la existencia de un corpus electoral determinado con anterioridad a ella, una votación por al menos un postulante o grupo por al menos un cargo reconocido, una regla de cómputo de esos votos y un criterio de decisión para determinar la asignación de el o los cargos en juego.

Clasificación de las elecciones

Las elecciones pueden distinguirse a partir de diversos criterios, uno es en base a si son de carácter nacional (“de primer orden”) o subnacional (“de segundo... Continuar leyendo "Importancia y clasificación de las elecciones" »

Ventajas del trabajo en equipo: produce mejores ideas y decisiones, faoree resultados de mayor calidad, se implican todos los componentes en el proceso, aumenta el compromiso de los miembros, hay una alta probablidad de que surjan nuevas ideas, se comparte la info (mayor aprendizaje), aumenta la posibilidad de mostrar las fortalezas individuales, da seguridad, desarrolla relaciones interpersonales. .

El colaborador que decidía contratar al emprendedor debe tener en cuenta: ser diligente, asumir responsabilidades, ser colaborador, estar comprometió con los objetivos del rpoyecto, ser respetuoso y asertivo, ser leal y honesto.

Principios para trabajar en equipo con efectividad: 1.Perseguir objetivos en común aceptados por todo el equipo 2. Conocer... Continuar leyendo "Administración y sus objetivos" »

salario mínimo interprofesional: es la cantidad mínima que debe percibir una persona.

salario base: es la retribución fijada por unidad de tiempo.

complementos salariales: personales, del puesto del trabajo o por la situación .

prestaciones de la seguridad social: el subsidio de incapacidad temporal o desempleo parcial. indemnizaciones por traslado, suspensión o despido: dinero recibido por traslados, suspensiones, fallecimientos, despido o fin del contrato. seguridad social: es un sistema público que se extiende a toda la población y garantiza las prestaciones en situaciones de necesidad. sistemas de protección: la seguridad social tiene una acción protectora que ayuda a las personas trabajadoras en determinadas situaciones. incapacidad

contenido de la pericia:

-La identificación de quien hace el dictamen y, su cualificación profesional. 

-La identificación del procedimiento judicial, la aceptación del cargo con la fecha y el plazo para realizarlo.

-Cuestiones sobre las que se materializa el dictamen con las conclusiones.

-Los antecedentes documentales, tanto procesal como extraprocesal.

-Las actuaciones de comprobación de lugares, personas y circunstancias.

-Las operaciones de comprobación de datos, y de análisis para la obtención de resultados.

-Respuestas a las cuestiones planteadas y sus conclusiones.

-Valoración de los daños, reparaciones o resarcimientos de los perjuicios si es solicitado por las partes.

-Los peritos no llevarán a cabo valoraciones no solicitadas 

Reglamento Interno

El empleador que tenga contratados normalmente 10 o más trabajadores permanentes tiene la obligación de confeccionar un reglamento interno de orden, higiene y seguridad.

Art. 154 del Código del Trabajo

El reglamento interno debe contener información sobre:

• Horarios de trabajo y turnos.
• Descansos.
• Tipos de remuneración.
• Lugar, día y hora de pago de remuneraciones.
• Obligaciones y prohibiciones de los trabajadores.
• Cargos ejecutivos para plantear peticiones, reclamos, consultas y sugerencias.
• Normas especiales según edad, sexo y discapacidad (Ley 20.422).
• Cumplimiento de leyes de previsión, servicio militar, cédula de identidad y obligación escolar.
• Normas e instrucciones de prevención, higiene y seguridad.
• Sanciones por infracciones

Teoría DE LOS DOS FACTORES HEZBERG

Estrategias de Reclutamiento: Interno vs. Externo

Reclutamiento Interno: Potenciando el Talento Existente

El reclutamiento interno se enfoca en identificar y movilizar a los colaboradores actuales para cubrir vacantes o nuevas necesidades. Algunas situaciones que lo ameritan son:

• Transferencias de línea: cuando la gerencia decide movilizar a los colaboradores con fines estratégicos.
• Resultados de evaluaciones de desempeño: que sugieran cambios en la planeación de los Recursos Humanos.
• Capacitaciones recientes: que hayan aumentado las competencias de los actuales colaboradores.
• Análisis de cargos: que revelen la idoneidad de colaboradores para nuevas funciones.
• Reestructuración de equipos: para resolver conflictos o mejorar la dinámica laboral.

Modificación del contrato laboral

La modificación del contrato laboral puede darse por voluntad conjunta de las partes o de forma unilateral por una de las partes. También puede deberse a circunstancias ajenas a la voluntad de las partes.

Movilidad funcional

La movilidad funcional ocurre cuando el empresario cambia de puesto al trabajador dentro del mismo grupo profesional. En este caso, el trabajador debe aceptar el cambio. Si el cambio es fuera del grupo profesional, el trabajador mantiene el salario si el puesto es inferior. Si el puesto es superior y el trabajador lo realiza durante 6 meses, puede solicitar un ascenso y cobrar el salario superior.

Movilidad geográfica

La movilidad geográfica se produce cuando existen razones que justifican... Continuar leyendo "Modificación del contrato laboral: voluntad conjunta, circunstancias ajenas y movilidad" »