Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Secundaria

Movilidad Funcional y Geográfica

1. A un trabajador que le ascienden momentáneamente dentro de su grupo profesional, ¿qué salario deberá cobrar?
   Respuesta: Se le deberá pagar la retribución que corresponde a su nuevo puesto.
2. Ante un traslado individual, ¿qué opciones tiene el trabajador?
   Respuesta: Aceptar el traslado, recurrirlo o extinguir su contrato.
3. Una empresa de 150 trabajadores decide trasladar a 20 de ellos. ¿Cómo se considera?
   Respuesta: Se considera un traslado colectivo.
4. ¿Cuál es el preaviso para un desplazamiento superior a 3 meses?
   Respuesta: Un mínimo de 5 días laborables.
5. Si se extingue el contrato ante una modificación sustancial de las condiciones de trabajo de carácter individual, ¿cuál es la indemnización?
   Respuesta:

Modificaciones y Suspensiones del Contrato de Trabajo

1. Movilidad Funcional

• Dentro del mismo grupo profesional: Sin necesidad de alegar causa, sin límite de tiempo y manteniendo la misma retribución.
• Fuera del grupo profesional: Se deben alegar razones técnicas u organizativas justificadas, con comunicación a los representantes de los trabajadores y por el tiempo indispensable.
  • Si la movilidad es descendente, se mantiene la retribución de origen.
  • Si la movilidad es ascendente, se percibe la retribución correspondiente a las funciones que se realicen y existe la posibilidad de reclamar el ascenso si se cumplen +6 meses en un año u 8 meses en 2 años.

2. Movilidad Geográfica

• Traslado (individual)

  La empresa debe avisar al trabajador con

El Conflicto: Naturaleza, Ventajas y Desventajas

El conflicto, en el ámbito laboral, no siempre tiene una connotación negativa. De hecho, puede presentar tanto ventajas como desventajas:

Ventajas del Conflicto

• Ayuda a identificar problemas existentes.
• Promueve el cambio y la adaptación.
• Estimula la creatividad en la búsqueda de soluciones.
• Puede fortalecer las relaciones si se gestiona adecuadamente.

Desventajas del Conflicto

• Fomenta procesos competitivos.
• Genera una alta carga emocional.
• Puede llevar a errores de percepción y sesgos.
• Dificulta la comunicación.
• Promueve posturas inflexibles.

Métodos de Resolución de Conflictos

Existen diversos métodos para abordar los conflictos:

• Mediación: Un mediador interviene y propone soluciones a las partes

Definición de Trabajo

El trabajo se define como todo comportamiento humano destinado a la producción de algo. En este sentido, es toda actividad en la que el hombre utiliza sus fuerzas materiales e inmateriales para el fin que desea realizar y, en la misma actividad, se realiza a sí mismo o posibilita su realización. El trabajo y la educación son los dos grandes ámbitos de inclusión social.

Definición de Derecho Laboral

El derecho laboral es el conjunto de normas y principios que regulan el trabajo, esto es, toda actividad humana lícita prestada por un trabajador en subordinación o relación de dependencia, de forma voluntaria o libre, por cuenta ajena para un empleador, a cambio de una contraprestación en dinero.

Principio Protector:

El Origen del Derecho Laboral

El Derecho Laboral regula las relaciones laborales, desempeñando un papel decisivo en la sociedad actual, pues afecta a una gran parte de la población: los trabajadores. Aparece en el siglo XIX, como respuesta a los problemas económicos y sociales que surgen a partir de la Revolución Industrial.

El movimiento obrero surgió a partir de las quejas de los trabajadores, desprotegidos y maltratados, pidiendo mejores condiciones laborales. Y aunque el camino fue duro, consiguieron que se dictaran leyes que los protegiesen, y así surgió el Derecho Laboral.

Ordenamiento jurídico: Es el conjunto de normas y principios jurídicos que rigen en una sociedad.

La Relación Laboral

Es una relación laboral aquella que existe... Continuar leyendo "Derecho Laboral: Origen, Relación Laboral y Tipos" »

Definición de Contrato

Un contrato es un acuerdo de voluntades entre dos o más personas que requiere, para su formación, la existencia de ciertos elementos esenciales.

Elementos Fundamentales del Contrato Laboral

El contrato laboral se establece mediante la concurrencia de dos figuras principales:

• El Trabajador: Quien se obliga a prestar una actividad en provecho y bajo la dirección del empleador.
• El Empleador: Quien hace suyos, inicial e inmediatamente, los frutos de la actividad del trabajador, y se compromete a remunerarlo a título de contraprestación.

Características Esenciales del Vínculo Laboral

Todo contrato laboral se define por las siguientes propiedades:

Onerosidad

El contrato laboral es inherentemente remunerado. Implica necesariamente... Continuar leyendo "Fundamentos y Tipos de Contratos Laborales: Elementos Esenciales y Modalidades" »

Definición de Jornada de Trabajo

La jornada de trabajo es el plazo máximo durante el cual el empleado pone su actividad a disposición del empleador. La Ley 11544 regula esta materia y establece una jornada estándar de 8 horas diarias o 48 semanales. Cabe destacar que están excluidos de esta ley los trabajadores agrícolas, ganaderos y del servicio doméstico, entre otros.

Tipos de Jornada Laboral

Jornada Normal o Diurna

Es aquella que no puede exceder de 8 horas diarias o 48 semanales.

Jornada Nocturna

Tiene una duración máxima de 7 horas y comprende el periodo entre las 21:00 y las 06:00 horas del día siguiente.

Jornada Insalubre

Se define como el trabajo realizado con carácter permanente en tareas penosas, mortificantes o riesgosas, en ambientes... Continuar leyendo "Marco Legal de la Jornada Laboral: Derechos y Normativas Vigentes" »

Colaboradores Dependientes

• Dependen del empresario: mantienen una relación estable y siguen sus directrices.
• Suelen desarrollar su actividad dentro del establecimiento del empresario, excepto los representantes de comercio.
• El vínculo jurídico con el empresario es un contrato laboral.

Apoderado General

El apoderado general es aquel trabajador que tiene un poder general para actuar en nombre del empresario.

El Código Civil lo define como el gerente que actúa por cuenta ajena (por cuenta del empresario). Está autorizado para dirigir, administrar y contratar sobre los asuntos concernientes a la empresa. Puede tener más o menos facultades, según el criterio del empresario.

Limitaciones del Poder del Apoderado General

Al factor se le puede limitar... Continuar leyendo "Colaboradores Dependientes y Apoderado General: Funciones, Deberes y Diferencias Clave" »

Derecho del Trabajo: Conceptos, Fuentes y Principios

Concepto

Conjunto de principios y normas jurídicas destinados a regir la conducta humana dentro de un sector que se limita al trabajo prestado por los trabajadores. Comprende las relaciones individuales y las colectivas.

Fuentes del Derecho Laboral

• Ley 20744 (Ley de Contrato de Trabajo).
• Leyes y estatutos profesionales.
• Convenciones colectivas o laudos con fuerza de tales.

Estatuto Profesional

Conjunto de normas que regulan la actividad o sector determinado de trabajadores, que surgen de una ley.

Convenio Colectivo

Conjunto de normas que regulan una actividad y que surgen del acuerdo obligatorio entre empleadores y una asociación de trabajadores.

Laudo

Norma que surge como obligatoria por la decisión... Continuar leyendo "Fundamentos Esenciales del Derecho del Trabajo: Conceptos, Principios y Contrato Laboral" »

Responsabilidad Administrativa de Empresas Concurrentes en Caso de Infracción

¿Qué especial responsabilidad administrativa tienen las empresas concurrentes cuando se produce una infracción en el centro de trabajo de la empresa principal?

Existirá una responsabilidad solidaria de la empresa principal si no se ha llevado a cabo una vigilancia y supervisión adecuada de las condiciones materiales. El empresario principal responderá solidariamente por el incumplimiento del deber de vigilancia cuando la infracción se produzca en su centro de trabajo. Esta responsabilidad solidaria es extensible al recargo de prestaciones de la Seguridad Social.

Por lo tanto, el empresario principal tiene una responsabilidad, ya que debe evitar los incumplimientos... Continuar leyendo "Responsabilidad en Prevención de Riesgos Laborales: Concurrencia de Empresas y Trabajadores Autónomos" »