Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Secundaria

Colaboradores Dependientes

• Dependen del empresario: mantienen una relación estable y siguen sus directrices.
• Suelen desarrollar su actividad dentro del establecimiento del empresario, excepto los representantes de comercio.
• El vínculo jurídico con el empresario es un contrato laboral.

Apoderado General

El apoderado general es aquel trabajador que tiene un poder general para actuar en nombre del empresario.

El Código Civil lo define como el gerente que actúa por cuenta ajena (por cuenta del empresario). Está autorizado para dirigir, administrar y contratar sobre los asuntos concernientes a la empresa. Puede tener más o menos facultades, según el criterio del empresario.

Limitaciones del Poder del Apoderado General

Al factor se le puede limitar... Continuar leyendo "Colaboradores Dependientes y Apoderado General: Funciones, Deberes y Diferencias Clave" »

Derecho del Trabajo: Conceptos, Fuentes y Principios

Concepto

Conjunto de principios y normas jurídicas destinados a regir la conducta humana dentro de un sector que se limita al trabajo prestado por los trabajadores. Comprende las relaciones individuales y las colectivas.

Fuentes del Derecho Laboral

• Ley 20744 (Ley de Contrato de Trabajo).
• Leyes y estatutos profesionales.
• Convenciones colectivas o laudos con fuerza de tales.

Estatuto Profesional

Conjunto de normas que regulan la actividad o sector determinado de trabajadores, que surgen de una ley.

Convenio Colectivo

Conjunto de normas que regulan una actividad y que surgen del acuerdo obligatorio entre empleadores y una asociación de trabajadores.

Laudo

Norma que surge como obligatoria por la decisión... Continuar leyendo "Fundamentos Esenciales del Derecho del Trabajo: Conceptos, Principios y Contrato Laboral" »

Responsabilidad Administrativa de Empresas Concurrentes en Caso de Infracción

¿Qué especial responsabilidad administrativa tienen las empresas concurrentes cuando se produce una infracción en el centro de trabajo de la empresa principal?

Existirá una responsabilidad solidaria de la empresa principal si no se ha llevado a cabo una vigilancia y supervisión adecuada de las condiciones materiales. El empresario principal responderá solidariamente por el incumplimiento del deber de vigilancia cuando la infracción se produzca en su centro de trabajo. Esta responsabilidad solidaria es extensible al recargo de prestaciones de la Seguridad Social.

Por lo tanto, el empresario principal tiene una responsabilidad, ya que debe evitar los incumplimientos... Continuar leyendo "Responsabilidad en Prevención de Riesgos Laborales: Concurrencia de Empresas y Trabajadores Autónomos" »

El Rol del Delegado de Prevención

Adaptación de Medidas Preventivas

7. ¿Puede el delegado de prevención recabar información del empresario sobre la adaptación de medidas de carácter preventivo? En caso afirmativo, ¿tiene el empresario la obligación de hacer caso de las exigencias de los delegados? Razona la respuesta.

Sí, se reconoce al delegado de prevención el derecho a recabar del empresario la adaptación de medidas de carácter preventivo, pudiendo efectuar propuestas al empresario y al Comité de Seguridad y Salud. La negativa del empresario a la adaptación a las medidas propuestas por el delegado de prevención deberá ser motivada (por escrito).

Comité de Seguridad y Salud: Constitución y Funciones

Supuestos de Constitución

8.

1-Que obligaciones: *pasar las revisiones periodicas*presentarse en la oficina de empleo siempre que sea citado*participar en los procesos de seleccion de personal*informar a la oficina de empleo los resultados de las entrevistas de trabajo

2-Indica que requisitos: mayor de 16 i menor de 25, con dificultad para la iniciacion laboral

3-Que finalidad: son intidades sin animos de lucro, que an suscrito un convenio con la INEM para colaborar en su labor de colocacion

4-Indica de que te informan: el proceso i los tramites para darte de alta como demandantede empleo: solicitud i documentos que debes aportar

Descanso Compensatorio

En caso de que no se le otorgue al trabajador el descanso compensatorio, puede:

• Tomarse el descanso compensatorio, comunicando al empleador, con no menos de 24 horas de anticipación.
• Exigir al empleador el pago del salario habitual, con un recargo del 100%.

Feriados Obligatorios

Los feriados obligatorios son días en los que está prohibida la ocupación del trabajador a efecto de permitirles participar de las festividades cívicas y religiosas de la comunidad.

Días No Laborables

Los días no laborables son optativos para el empleador, salvo en bancos, seguros y actividades afines.

Horas Suplementarias (Horas Extras)

Las horas suplementarias, más conocidas como horas extras, son aquellas que trabaja un empleado después de... Continuar leyendo "Derechos Laborales Esenciales: Descansos, Feriados, Horas Extras y Aguinaldo" »

Serveis segons el destinatari

Al consumidor:

Directament a la gent (comerç minorista, educació, sanitat).

Al productor:

Ofereixen a les empreses i a l'administració pública (serveis financers, jurídics, informàtics).

Terciarització

A mesura que creix el nivell de desenvolupament econòmic d'una societat i queden cobertes les seves necessitats bàsiques, augmenta la demanda de serveis que condueixen cap al benestar. Als països desenvolupats, la major part de la població activa ocupada treballa actualment en el sector dels serveis.

Mitjans de transport

Satisfer la necessitat de mobilitat i desplaçament. Satisfer les necessitats dels productors, tant a l'hora de reunir els elements i les matèries de producció com a l'hora de distribuir els... Continuar leyendo "Serveis: Classificació, tipus i importància social" »

Reducción de la jornada laboral

• Lactancia de un menor de 9 meses: Cuando la mujer trabajadora haya elegido esta opción, o el padre si ambos trabajan, tendrán derecho hasta que el hijo cumpla los 9 meses de edad a reducir su jornada diaria en media hora. Esto permite entrar media hora tarde o salir media hora antes.
• Guarda legal: Reducción de la jornada y el salario entre un octavo y la mitad de la jornada. Pueden solicitarla los trabajadores que tengan a su cuidado:
  • Un menor de 8 años.
  • Una persona con discapacidad.
  • Un familiar que no pueda valerse por sí mismo.
• Hospitalización de recién nacidos: Si tras un parto el bebé debe permanecer hospitalizado, el padre o la madre tendrán derecho a reducir su jornada de trabajo 1 hora, hasta un máximo

B.2. Karga kenkarriak

12. artikulua.

Beren gainean zuzenean ezarrita azaltzen diren betirako, aldi baterako, izaeradun edo redimibleak diren kargak, hala nola, zentsuak eta pentsioak soilik izango dira kengarriak ondasunen balio errealetik. Eta ez dira horrelakotzat jotzen hartzailearen obligazio pertsonala sortzen dutenak, ezta hipoteka eta bahitura bezala eskualdatutakoaren balioaren murrizketa ez dakartenak, kasua balitz, bermatutako zorrak kendu ahal izatearen kalterik gabe, hurrengo artikuluan ezarritako baldintzak ematen badira.

Karga kengarriak izateko, benetan gauzen balio erreala gutxitu behar du. Ez da hau gertatzen bermezko eskubide errealekin; adibidez, oinordetza batean agertzen badira gauza batzuk hipotekarekin bermatuak, gauzak... Continuar leyendo "Ondarearen gaineko kenkariak: kargak, zorrak eta gastuak" »

Protección Laboral de la Maternidad y Derechos de la Mujer Trabajadora

Este documento detalla aspectos fundamentales de la legislación laboral relacionados con la protección de la maternidad y los derechos de la mujer trabajadora. Aborda desde los descansos por lactancia y la obligación de habilitar salas maternales, hasta la nulidad de despidos por matrimonio y las opciones disponibles para la trabajadora tras el nacimiento de un hijo, incluyendo la excedencia y las condiciones de reingreso.

Derechos de la Madre Lactante

Art. 179 - Descansos por Lactancia y Salas Maternales

Toda trabajadora, madre de lactante, podrá disponer de dos (2) descansos de media hora para amamantar a su hijo en el transcurso de la jornada de trabajo y por un período... Continuar leyendo "Derechos Laborales de la Mujer y Maternidad: Normativa Esencial" »