Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Secundaria

Drets i Deures Laborals

Drets Bàsics del Treballador

• Treball i lliure elecció de professió.
• Lliure sindicació.
• Negociació col·lectiva.
• Adopció de mesures de conflicte col·lectiu.
• Reunió.
• Vaga.
• Participació en l'empresa.

Drets Relacionats amb el Lloc de Treball

• Ocupació efectiva del lloc de treball.
• Promoció i formació professional.
• Aplicació de les normes de salut laboral.
• Respecte a la intimitat i a la dignitat.
• Percepció puntual del salari.
• No ser discriminat per cap raó.
• Exercici individual de les accions derivades del contracte laboral.
• Protecció davant ofenses de tot tipus.

Obligacions Fonamentals del Treballador

• Observar les obligacions del lloc de treball amb bona fe i diligència.
• Complir les mesures de seguretat i higiene en el treball.

Jerarquia de les Normes Laborals

Constitució Espanyola

La Constitució Espanyola és la norma legal suprema de l'ordenament jurídic i està per sobre de qualsevol altra. És el fonament jurídic, suposa les bases sobre les quals es fonamenten la resta de normes i desenvolupen els drets i llibertats fonamentals dels ciutadans.

Estatut dels Treballadors

L'Estatut dels Treballadors és la norma laboral bàsica que fonamenta tot el marc normatiu del treball, ja que desenvolupa i concreta el conjunt de drets, llibertats i obligacions que tenen els treballadors i les empreses, indicats de manera genèrica a les normes de rang superior.

Convenis Col·lectius

Els Convenis Col·lectius són un acord pactat entre els representants dels treballadors i l'empresa... Continuar leyendo "Jerarquia de les Normes Laborals i Negociació Col·lectiva" »

Contrato de Obra o Servicio Determinado

• Objeto: Realización de obras con autonomía y sustantividad dentro de la actividad de la empresa.
• Duración: No superior a 3 años. Los convenios colectivos podrán identificar los trabajos que se pueden cubrir con estos contratos. Ampliable 12 meses más por convenio colectivo.
• Jornada: Completa o parcial.
• Formalización:
  • Siempre por escrito.
  • El contrato y, en su caso, las prórrogas, se comunicarán al Servicio Público de Empleo en los diez días siguientes a su concertación.
• Extinción:
  • Al finalizar la obra o servicio objeto del contrato.
  • Si la duración es superior a 1 año, se debe avisar con 15 días de antelación.

Contrato Eventual por Circunstancias de la Producción

• Objeto: Atender exigencias circunstanciales

Mestalla apareix com l'escenari més ben col·locat per a la final de la Copa del Rei, amb el que es reeditaria el camp i els protagonistes de la final del 2009. La decisió es prendrà en una reunió dilluns que ve a la seu de la Federació Espanyola en la qual participaran representants dels finalistes, Barça i Athletic. A dia d'avui, res està descartat. No obstant això, la negativa del Reial Madrid a cedir el Santiago Bernabeu, la millor opció per a aforament i equidistància, segons els clubs implicats, complica l'elecció.

Per a Ángel Villar, que la setmana que ve serà reelegit president doncs no existeix candidatura alternativa, la quadratura del cercle és convèncer els finalistes que s'avinguin a canviar de preferència quan els

¿Qué es la Remuneración Laboral?

La remuneración se refiere a las contraprestaciones en dinero y las adicionales en especies avaluables en dinero que el trabajador debe percibir del empleador en virtud de un contrato de trabajo.

Es fundamental comprender que, si bien todo sueldo es remuneración, no toda remuneración es sueldo. Esta distinción es clave en el ámbito laboral.

¿Qué entiende la ley por remuneración?

De acuerdo con la legislación vigente, la remuneración abarca todas las percepciones económicas o en especie que el trabajador recibe por su labor, siempre que deriven directamente del contrato de trabajo.

Tipos de Remuneración

La remuneración puede clasificarse principalmente en tres tipos:

• Remuneración Variable

  Implica que

Marco Legal Aplicable en la Prevención de Riesgos Laborales en Chile

La prevención de riesgos laborales en Chile se sustenta en un conjunto de decretos y leyes que establecen las obligaciones y derechos tanto de empleadores como de trabajadores. A continuación, se detallan los más relevantes:

Decretos Supremos (DS)

• DS 594: Aprueba el Reglamento sobre Condiciones Sanitarias y Ambientales Básicas en los Lugares de Trabajo.
• DS 54: Aprueba el Reglamento para la Constitución y Funcionamiento de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad.
• DS 40: Aprueba el Reglamento sobre Prevención de Riesgos Profesionales.
• DS 67: Aprueba el Reglamento para la Aplicación de los Artículos 15 y 16 de la Ley N° 16.744, sobre Exenciones, Rebajas y Recargos

Causas o factores de enfermedades profesionales

Existen diversos factores del medio exterior que ejercen acción sobre el funcionamiento normal del organismo, los cuales pueden causar una enfermedad:

Químicos

La industria moderna requiere materias primas, todas de naturaleza química, que en su manejo o transformación son capaces por sí mismas o mediante sus derivados, de desprender partículas sólidas, líquidas o gaseosas, que absorbe el trabajador afectando su salud. La absorción de estas sustancias puede efectuarse por la piel, el sistema respiratorio y el digestivo. Por ejemplo: saturnismo, que es provocado por el plomo.

Físicos

Son todos aquellos en los que el medio ambiente normal cambia, rompiéndose el equilibrio entre el organismo... Continuar leyendo "Factores de Riesgo y Prevención de Enfermedades Profesionales" »

Definició de la Relació Laboral

La relació laboral és aquella en la qual un treballador presta els seus serveis voluntàriament, per compte aliè i dins de l'àmbit d'organització i direcció d'un empresari, a canvi d'una remuneració.

Què és el Contracte Laboral?

El contracte laboral és l'acord pel qual un treballador i un empresari manifesten la seva voluntat d'intercanviar els serveis que presta el primer per la remuneració que lliura el segon, donant així lloc al naixement de la relació laboral.

Qui pot ser Treballador?

Poden ser treballadors:

• Majors de 18 anys no emancipats legalment.
• Menors de 18 anys emancipats.
• Joves entre 16 i 18 anys amb consentiment dels pares o tutors.

Excepció per a Menors de 16 Anys

Els menors de 16 anys tenen... Continuar leyendo "La Relació Laboral i el Contracte de Treball: Elements i Durada" »

AVÍS

Capçalera: Nom, telèfon, fax, a/e (a l'esquerra).

Cos: Al centre, la paraula "AVÍS" (o "ES COMUNICA QUE...").

Peu: Data (a la dreta), rúbrica i segell (a la dreta), càrrec (p. ex., "El Director de Personal") (a la dreta, a sota).

MEMORÀNDUM

Capçalera: Nom de l'empresa o departament (a l'esquerra).

Dades:
- DE: (a l'esquerra)
- A: (a l'esquerra)
- ASSUMPTE: (a l'esquerra)
- DATA: (a la dreta)

Peu: Signatura (a la dreta).

SALUDA

Capçalera: Càrrec de qui envia (al centre), seguit de la paraula "SALUDA".

Cos:
- Destinatari: "al senyor/a [Nom i cognoms]" (a l'esquerra, amb majúscula inicial al tractament i nom).
- Text: "i té l'honor de... [Motiu del saluda]".
- Comiat: "[Nom de qui envia] aprofita l'avinentesa per testimoniar-li la seva... Continuar leyendo "Estructura de Documents Formals i Comercials en Català" »

Tipos de Remuneración Laboral

Sueldo

Es una remuneración fija que se paga periódicamente. Ej: Maestro.

Jornal

Es una remuneración que se paga por hora, día, semana o quincenalmente. Ej: Albañil.

A Destajo

Es una remuneración que se paga por el rendimiento obtenido, sin tener en cuenta el tiempo empleado en el trabajo. Ej: Costurera.

Liquidación y Obligaciones Laborales

Liquidación de Remuneraciones

La liquidación de remuneración es el proceso administrativo que realizan las empresas para determinar los salarios del personal, conforme a la legislación vigente en el país. De este proceso surgen los aportes destinados a jubilaciones, Aseguradoras de Riesgos del Trabajo (ART), entre otros.

Aportes de los Empleados

Son las sumas de dinero con... Continuar leyendo "Conceptos Clave de la Remuneración y Derechos Laborales en la Relación de Dependencia" »