Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Secundaria

Fundamentos del Derecho Laboral

El derecho es el conjunto de normas y principios que regulan la convivencia humana y resuelven sus conflictos de manera civilizada.

Naturaleza y Definiciones

• Derecho laboral: Su principal característica es su naturaleza mixta, ya que participa tanto del derecho público como del derecho privado.
• Derecho del trabajo: Es el conjunto de normas que regulan las relaciones individuales y colectivas entre empresarios y trabajadores, así como las de ambos con el Estado.
• Trabajo: Es toda actividad humana, ya sea física o intelectual, realizada con el propósito de obtener una contraprestación económica.

Administración y Regulación

La administración laboral es la encargada de velar por el cumplimiento de la normativa... Continuar leyendo "Diccionario Esencial de Normativa Laboral y Contratación" »

Contratos de Fomento del Empleo de Sustitución por Anticipación de Jubilación

El trabajador que se jubila debe tener 64 años, y el nuevo trabajador debe estar inscrito como desempleado en la oficina de empleo. El contrato puede ser de cualquier modalidad de contratación, salvo a tiempo parcial, eventual y, en la práctica, el de interinidad.

Contratos de Duración Indefinida

Su objetivo es contratar trabajadores por tiempo indefinido. No se exige ningún requisito especial ni a las empresas ni a los trabajadores. El contrato puede ser verbal o escrito.

Contrato de Fomento de la Contratación Indefinida

Su objetivo es la contratación por tiempo indefinido de trabajadores que pertenecen a colectivos con dificultades para su inserción laboral.... Continuar leyendo "Contratos de Fomento del Empleo: Tipos, Requisitos e Incentivos" »

Por otro lado, a la pregunta sobre si es preceptiva la presencia de un recurso preventivo, hay que acudir al art. 32 bis de la LPRL. Este art. es complementario, en lo que se refiere a obras de construcción (Disposición 14 LPRL), como es el caso. En dicho art. se establecen tres supuestos en los que será necesaria la presencia en el centro de trabajo de los recursos preventivos:

1. La existencia de riesgos que puedan verse agravados o modificados por la concurrencia de operaciones diversas que se desarrollen sucesiva o simultáneamente (a).
2. La realización de actividades o procesos que reglamentariamente sean considerados como peligrosos o con riesgos especiales (b).
3. Que la ITSS requiera dicha presencia de recursos preventivos a causa de las condiciones

Fuentes y Jerarquía Normativa del Derecho Laboral

Reglamentos y Directivas

Son normas que desarrollan el contenido de las leyes o que regulan temas de menor tendencia a esta.

Constitución

Es una ley básica, la columna vertebral del ordenamiento jurídico español. Es la norma suprema que debe respetar cualquier otra ley.

Convenios y/o Recomendaciones

• Ley Orgánica: Son leyes relativas al desarrollo de los derechos fundamentales y libertades públicas.
• Ley Ordinaria: Regulan los restantes materias, toda aquella de las que no se ocupan las leyes orgánicas.

Decreto-ley

• Real Decreto Legislativo: Son normas con rango de ley que el gobierno elabora cuando así lo autorizan las Cortes.
• Real Decreto: Reglamentos aprobados por el Consejo de Ministros o el

¿Cuándo una empresa debe tener Comité Paritario?

Toda empresa que emplee a más de 25 trabajadores debe contar con un Comité Paritario de Higiene y Seguridad.

¿Qué es el Comité Paritario de Higiene y Seguridad?

Es un equipo de trabajo conformado por representantes de la dirección y de los trabajadores, cuyo propósito es encontrar soluciones y mejoras efectivas en los ámbitos de:

• Protección de las personas
• Seguridad de la empresa

¿Quiénes integran el Comité Paritario?

• 3 representantes titulares designados por la empresa.
• 3 representantes titulares elegidos por los trabajadores.

¿Cómo se designan los representantes de la empresa?

La empresa designa 3 titulares y 3 suplentes.

¿Cómo se eligen los representantes de los trabajadores?

1. Se inscriben

ANSES: Funciones y Administración

La ANSES (Administración Nacional de la Seguridad Social) fue creada como un organismo descentralizado encargado de administrar los fondos de jubilaciones y pensiones, tanto para trabajadores en relación de dependencia como para autónomos. Asimismo, gestiona los subsidios familiares para personas en etapa pasiva y las asignaciones familiares. Mientras la AFIP se encarga de la recaudación y fiscalización, la ANSES administra y ejecuta las prestaciones, incluyendo los ingresos del Fondo Nacional de Empleo.

Financiamiento del SUSS

El Sistema Único de Seguridad Social (SUSS) se financia mediante aportes y contribuciones. El destino de estos fondos se distribuye de la siguiente manera:

• RNSS (Régimen Nacional

1. Teorías de Motivación Aplicadas a la Empresa

Teorías de Contenido

Estas teorías se centran en *qué* motiva a las personas:

• Teoría de la Jerarquía de Necesidades (Maslow): Propone una jerarquía de necesidades: Autorrealización, Estima, Pertenencia, Seguridad y Fisiológicas.
• Teoría ERG (Alderfer): Agrupa las necesidades en tres categorías: Existencia (Fisiológicas y de Seguridad), Relación (Pertenencia y Estima) y Crecimiento (Autoestima y Autorrealización).
• Teoría de los Dos Factores (Herzberg): Distingue entre factores motivacionales (relacionados con el contenido del trabajo, que generan satisfacción) y factores higiénicos (relacionados con el ambiente laboral, que previenen la insatisfacción).
• Teoría de las Necesidades

Fundamentos del Derecho Laboral

Concepto de Derecho

El derecho se define como el conjunto de normas y reglas de conducta obligatorias establecidas por el Estado.

Concepto de Derecho del Trabajo (Derecho Laboral)

El Derecho del Trabajo o Derecho Laboral se define como el conjunto de reglas y normas que regulan las relaciones laborales.

Organismos Internacionales y Supranacionales

Organización Internacional del Trabajo (OIT)

Es un organismo formado por representantes de sindicatos, empresarios y del gobierno de cada país.

La Unión Europea (UE)

Es un organismo supranacional que se creó en 1992 (anteriormente, desde 1957, se denominaba Comunidad Económica Europea - CEE).

Marco Normativo Laboral en España

Principales Normas Laborales

• Constitución Española
• Estatuto

Requisitos para Negociar en una Empresa

Para que se lleve a cabo una negociación colectiva en una empresa, deben cumplirse los siguientes requisitos:

• Existencia de organización sindical: Un grupo negociador solo puede formarse con el mismo quórum exigido para la formación de un sindicato.
• Transcurso de un año desde el inicio de actividades de la empresa (Art. 308): Se entiende por inicio de actividades cuando la empresa realiza el trámite de inicio de actividades ante el Servicio de Impuestos Internos.

Fuero en la Negociación

Los dirigentes sindicales y los miembros de la comisión negociadora (directiva sindical) tienen fuero. La ley extiende este fuero a todos los trabajadores que participan en una negociación colectiva. Este fuero se... Continuar leyendo "La Negociación Colectiva en Chile" »