Apuntes, resumenes, trabajos, examenes y problemas de Formación y Orientación Laboral de Secundaria

Consecuencias del consumo de drogas

Pérdida de interés por los estudios

Problemas de salud

Comportamientos violentos

Problemas familiares, escolares y laborales

Actividades sexuales de alto riesgo

Problemas económicos

Accidentes de tráfico

Conductas de riesgo

Problemas con la ley

Marginilidad

Hábitos saludables

Descansar el tiempo necesario

Llevar una dieta equilibrada

Fomentar tu actividad social

Acudir a las revisiones médicas

Suprimir los tóxicos

Realizar ejercicio

Mantener una higiene regular

La Matep

Su regulación se encuentra en la LSS y el RD 1993/1995. Considera las matep como asociaciones debidamente autorizadas por el mess que con tal denominación se constituyan sin animo de lucro y con sujeción a las normas reglamentarias que se establezcan, por empresarios que asuman al efecto una responsabilidad mancomunada y con el objetivo principal de colaborar en la gestión de la ss, sin perjuicio de la realización de otras prestaciones servicios y acts que le sean legalmente atribuidas. Su colaboración forman parte de la acción protectora de la seguridad social y comprende:

Los requisitos para su constitución y funcionamiento son:

1. 1-      Concurrir un mínimo de 50 empresarios y 30000 trabajadores  cotizando un volumen de

Objetivos de la Ley

Prevenir los accidentes del trabajo y las enfermedades profesionales.

Otorgar prestaciones médicas para curar o sanar al trabajador y restituirle su capacidad de trabajo.

Rehabilitar profesionalmente al trabajador accidentado o enfermo profesional.

Otorgar prestaciones económicas en el período de incapacidad como compensación de las consecuencias del accidente o enfermedad profesional, incluyendo el caso de muerte.

Principios

• Solidaridad: Todos los beneficios que otorga se financian con aporte patronal o empresarial; el trabajador no tiene ningún descuento o aporte que hacer.
• Integridad: Todos los recursos se destinan al trabajador, desde prevenir los riesgos ocupacionales hasta las prestaciones médicas y económicas, en

Finiquito: Es un documento que la empresa presenta a los trabajadores para que lo firme, cuando finaliza una relación laboral, este documento recogerá días de salario no abonados, vacaciones no disfrtadas, indemnización si las uviera. El trabajador que no este de acuerdo no con el despido, no debe firmarlo si lo firma, debe constar No conforme, para evitar problemas a la hora de demandar.

La jornada laboral: es el tiempo diario, semanal o anual que Un trabajador dedica a la ejecución de su actividad laboral. La duración máxima De la jornada laboral ordinaria es de 40 horas semanales de trabajo. Jornada Diaria: nueve horas máximo, ocho horas los menores de 18 años y la jornada Semanal 40 horas máximo.

Las vacaciones: los trabajadores tienen derecho a un periodo De vacaciones anuales retribuidas no sustituibles por compensación económica. El derecho a las vacaciones es irrenunciable e indisponible y el empresario Esta obligado a conceder vacaciones remuneradas. La duración mínima será 30 Días naturales por cada año/ trabajo. Periodo de trabajo: deben disfrutarse Dentro del año natural y no son acumulables. Calendario... Continuar leyendo "Formato de compensación de horas y permisos" »